"세계의 인재" 검색결과 341-360 / 52,928건

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  토론 주제 - 공기업 지역인재 의무 채용 [찬성/반대 논의]

  더군다나 전국적으로 0.7명대의 전 세계 유례없는 출산율을 기록하고 있는 심각한 저 출산 고령화 시대에서는 비수도권 대학교의 도산 및 소멸이 기정사실처럼 다가올 수 있다. ... 따라서 공공기관 만이라도 지역별 인재를 할당을 주어 선발하지 않으면 더 좋지 않고 공포감을 자아내는 결과를 초래할 것이다. ... 따라서 지방이 이러한 제도도 없다면 수도권과 지방의 격차를 더 벌어지게 할 수 있으며 더 좋은 인재를 다른 권역에 빼앗기게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.22

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  10년 후 일의 미래 독후 감상문

  창의력과 상상력이 중요해진 세상에서 전 세계 주요 글로벌 기업들은 그러한 인재상을 요구하고 있기도 하다. ... 앞으로는 점점 STEM 분야의 인재에 대한 기업의 수요가 늘 것이다. 많은 글로벌 기업들이 실업률은 높지만 정작 쓸 만한 인재는 부족하다고 말한다. ... 그렇게 취업에 공을 들이기도 하지만 다른 면에서 대학은 대학 본연의 학문적 기능을 잃지 않으면서 21세기가 원하는 통합형 인재를 길러내기 위해, 인문학적 소양을 갖춘 인재를 양성하려

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2022.07.06

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 정부, 학교, 사회 산업계 측면에서 접근

  그리고 인터넷과 SNS와 같은 가상현실에서 연결되는 사회로 디지털 시대에서는 전 세계의 실시간으로 공유되기 때문에 생각과 행동이 큰 영향을 미치며 사람들의 욕구를 이해하고 공감하며 ... 그럼 이러한 시대의 흐름을 바탕으로 4차 산업혁명 시대에 살아남기 위해서는 어떤 인재상이 필요한지 4가지 인재상으로 나누어 제시하고자 한다.첫째로는, 인성이다. 4차 산업혁명 시대는 ... 특히 4차 산업혁명 시대의 인재 양성은 수도권이나 특정 지역으로 과도하게 집중되어 있으며 지역의 특성에 따라 개인의 역량을 발휘할 기회를 창출하고 지역발전을 도모하는 것은 미래의 인재

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  평가에 있어서 주관식 평가의 확대 방안에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 그렇게 생각한 이유를 자유롭게 서술하시오

  개발도상국에서 우리는 인재 선발과 객관식 평가, 주관식 평가 중 어느 평가가 적합한지 고민해야 한다.? ... 우리의 미래가 세계로부터 고립된 단일 국가가 될지, 아니면 세계와 교류하는 국가가 될지를 생각한다면 주관적 평가를 확대하는 것이 맞다고 본다.주관적 평가는 특정 상황에서 객관적 평가보다 ... 우리나라의 미래를 위해 하나의 정답을 찾는 데 익숙한 사람들이 많은 것이 좋은 것인지, 그 상황에서 다양한 솔루션을 활용할 수 있는 인재가 필요한지 판단하는 것과 같다고 생각한다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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  간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동

  특히 2000년대에 들어서 세계화의 진전에 따라 세계 경제의 상호의존이 심사람을 원한다. ... 하는 선진기업들도 우수한 인재가 모이는 기업 문화를 창출하여 세계적인 기업으로 성공한 기업들이며, 이들의 인재 육성 유형을 분류하면 다음과 같음3. ... 도전기회를 주되 혹독한 경쟁과 검증을 실시- 우수하고 자존심이 강한 인력의 경우 패배에 대해 온정주의로 대하게 되면 역효과를 초래- 조직내부 경쟁을 지양하고, 스스로 설정한 세계 최고기준에

  리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.29

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  이미 세계 초일류 기업을 향해 나아가고 있는 만큼 뛰어난 외국어 실력과 다양한 문화에 쉽게 적응할 수 있어야 한다. ... 이러한 삼성이 제시하는 인재상 사례로 보아, 삼성전자의 인재상은 ‘열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. ... 삼성이 말하는 창의적 인재란 '상상하는 미래를 현실로 구현할 수 있는 인재'를 말하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  사회복지[경영학개론]-우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.)

  특히, 이 시기에 차세대 위궤양 치료제 알라프라졸의 미국, 일본등 연이은 전세계 특허획득으로 지속적인 R&D 투자가 이루어졌다. ... 사업보국과 인재제일?합리추구는 사업보국과 인재제일을 뒷받침하는 개념이다. ... 대한 애착 또한 대단하여 인재는 사업을 위한 수단이 아닌 목적 자체로 여겨질 정도였다(인재제일).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

  인재가 필요하다. ... 인재가 필요한 것이다. ... 직업진로설계1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  제한된 자원을 효율적으로 운용하여 최선의 결과를 끌어내야 하는 기업은 더 큰 이윤을 위해 세계 시장에 진출하며 더욱 다양한 경영상 과제를 직면한다.그 중 세계 시장에 진출한 기업들이 ... 델타항공(Delta Airlines)델타항공은 1928년 설립되어 2020년 기준 전 세계 매출액 1위인 미국의 3대 항공사 중 하나이다. ... 근무 인력과 사무직원에게도 회사 지분의 15%를 지급하는 우리사주를 도입하여 조직 구성원의 회사 애착심을 고착시켰다.이러한 델타항공의 종업원에 대한 정신적, 물적 지원은 델타항공을 세계에서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [2022 여름학기 업데이트] "21세기 기업의 인재상" A+ 족보

  산업체의 요구를 교과과정에 지속적으로 반영시킴으로써 졸업생들이 공학실무를 담당할 준비가 되었음을 보장하며 나아가 세계 어디에서든지 전문 엔지니어로 인증받기 위한 제도는? ... 1) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재2) 문제해결 - 밥값을 하는 인재3) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재4) 채용허들 - 기본이 되는 인재25. ... 인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은?

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)

  2) 팀워크만을 중시한다.3) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재4) 냉소적이고 인간형은 결코 성공할 수 없다.55.초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 ... 1) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재2) 문제해결 - 밥값을 하는 인재3) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재4) 채용허들 - 기본이 되는 인재24. ... 산업체의 요구를 교과과정에 지속적으로 반영시킴으로써 졸업생들이 공학실무를 담당할 준비가 되었음을 보장하며 나아가 세계 어디에서든지 전문 엔지니어로 인증받기 위한 제도는?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2024.06.19

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  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  더불어 LG전자는 전 세계 법인의 인사제도와 운영방식을 체계적으로 통일시켜 성과가 뛰어난 인재들을 뽑아 파격적으로 보상하는 성과주의 인사제도를 해외로 확대 적용시키고 해외법인의 외국인 ... 그리고 그 위에는 LG전자의 글로벌 인력이 한 몫하는 상태이다.LG전자 글로벌 HR 시스템 구축해 전세계 공통 적용오늘날 LG전자는 전 세계 80여 해외 법인의 채용, 직급체계, 평가 ... 더불어 현재 LG전자의 전 세계 사업장에는 성별, 인종, 학력, 종교 등의 이유로 인한 차별 및 불이익이 전혀 없는 상태라고 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서

  양성 목적에서 전세계 해외 사업장에 파견하고 있는 주재원의 수만 해도 약 2천명에 달하고 있다.3. ... 만나는 것이 별로 어려운 일이 아니고, 어떠한 기업이 해외 지사를 설립하면서 해외 주재원을 파견하는 일도 비일비재하게 이어나고 있다.해외 지사에 파견되는 해외 주재원이란 기업이 세계 ... GE의 글로벌 리더 육성 방안제너럴일렉트릭(GE, General Electric)은 “잭 웰치”라는 타고난 경영인의 선구안 덕에 세계적인 기업으로 성장하였으며, 6시그마 운동과 같은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  청년실업 정책 문제점분석과 개선방안 제시

  청년실업 개선방안 3가지제시(1) 세계적인 인력 교류 네트워크가 필요하다.실업문제를 전 세계적인 협력으로 해결 도모하는 것이다. ... 그 방법으로는 세계적 인력 공유 시장(인터넷 활용) 을 형성하고 전문 기관을 설립하여 취업 하고자 하는 실업자들의 현황을 파악한다. ... '전문화된 특성을 지닌 인재'가 아닌 '단순한 이론만을 머릿속에 집어넣은 인재'가 되어 수요자에게도 외면받고 있는 것이 원인이라 할수 있겠다.그리고 수요의 위축과 경제성장의 둔화

  리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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  기업 글로벌화 과정

  인재 및 생산 등을 효율적으로 활용하는 것에서 찾을 수 있다.즉 세계적인 시각에서 우수 인재를 모으고 상대적으로 저렴한 원자재와 자금 등을 조달하며, 원가가 절감되는 곳에서 생산하고 ... (라) 제4단계(세계기업)이는 세계지향기업으로 세계를 무대로 하여 경영활동을 본격적으로 수행하는 단계에 해당한다. ... 경영을 추구하는 궁극적인 목적은 심화되고 있는 세계 경쟁 속에서 자사의 이윤추구와 해외시장의 확보를 위해 세계에 분산된 자원.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.26

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  국제경영_마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  더 나아가 경영에서 물러나서 교육 기관인 학교를 설립했다는 점에서의 인재경영에 대한 자부심과 중요성을 인식하고 있었으며 경영에서의 가장 중요한 정치지도자를 양성하며 국제경영의 인재를 ... 경영의 선두주자가 되기 전에 선두주자와 같은 경영 철학과 이념을 도입하면서 구성원들의 잠재력과 자긍심을 일깨웠던 것이 아닐까 생각한다.즉 완전한 경영의 과학적 관리법 및 행동주의적인 인재 ... 서양 기업에 버금가는 사내 기업 제도를 도입하여였으며 또한 기업 경영에서 물러난 경영 리더는 인적자원의 중시의 마인드를 통해서 사설 정치지도자 양성학교까지 설립하였다.즉 마츠시타는 인재경영의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [A+] 유아 창의융합놀이프로그램 발표 PPT

  성장하는 데 기초가 되는 공감적이고 창의적인 능력과 소양을 기르는 것유아창의융합놀이 프로그램의 순환모형 2) 놀이경험의 세계 유아가 경험하는 세계를 사람들, 사물, 자연, 일상생활 ... 앞으로 창의융합형 인재로 성장하기 위해 유아기에 적합한 접근은 창의융합놀이 라고 할 수 있음.02 유아창의융합놀이 프로그램의 구성 체계4차 산업혁명시대의 도래 ↓ 창의융합형 인재육성 ... 유아기부터 시작 ↓ 2019 개정 누리과정의 유아 놀이 중심 접근 유아 창의융합놀이 개발 배경유아창의융합놀이프로그램의 순환모형 2019 개정 누리과정에 기초하여 개발됨 놀이경험의 세계

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.12

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  Pixar가 Collective Creativity를 갖추기 위해 활용한 구체적인 경영방식들을 설명하십시오

  Pixar가 Collective Creativity를 갖추기 위해 활용한 구체적인 경영방식들을 설명하십시오.픽사는 1990년대 초 세계 최초 컴퓨터 애니메이션 ‘토이 스토리’를 제작하면서 ... 픽사는 세계 최초 컴퓨터 애니메이션 장편 영화‘토이 스토리’를 개봉하고 연달아 ‘벅스 라이프’, ‘몬스터 주식회사’, ‘니모를 찾아서’, ‘인크레더블’, ‘카’, ‘라따뚜이’, ‘월E ... 이 외에는 새로운 인재를 영입했을 때 특히 젊은 인재들이 각자 자유롭게 개인 의견을 개진할 수 있도록 만들었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  부의 미래

  미국은 세계의 인재를 흡입하는 블랙홀과 같기 때문이다. 나의 친구 아들도 우리나라 최고대학을 나와 미국 와튼 스쿨로 유학을 갔다 왔다. ... 이렇듯 미국은 세계의 인재들을 불러 모으고, 창조적 발전 기회를 가진다. 제4차 산업혁명인 시대에서 AI를 주도하는 반도체 기업도 미국에 포진하고 있다. ... 본문저자는 4차 산업혁명시대 부의 미래를 위해 세계의 경제 거인인 미국 유수의 첨단 기업에 올라타라고 한다. 지금 세계1위 경제대국은 미국이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.24 | 수정일 2024.03.26

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  서론도요타는 세계적인 기업으로서, 경영 방식에서 많은 기업의 본보기가 되는 우수 사례로 유명하다. ... 전 세계 최고로 손꼽히는 운영 방식 덕분에 일본의 장기불황기에도 수익을 창출하였고, 고객 만족도를 높였기 때문이다. ... 세계적인 기업이라면 ‘지금 이 수준으로 충분하지 않을까?’ 하는 의문에 부딪히곤 한다. 그러나 도요타에서는 이러한 질문을 경계한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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