"세계의 인재" 검색결과 301-320 / 52,928건

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오

  하지만 샤오미의 위기이론은 2015년 이후 널리 퍼졌고 샤오미는 화웨이보다 뒤처져 세계 최고 전자회사인 삼성 및 애플 시장에서 그를 뛰어넘지 못하였다. ... 서론지속 가능한 경쟁 우위성은 기업의 세계화 물결에 따라 중요하게 논의되고 있다. 지속 가능한 경쟁 우위의 운명은 효율적인 조직편성, 인력의 탐색과 활용에 따라 달라진다. ... 인재 육성의 경우 내부인재는 장기적인 관점에서 내부출신의 리더를 자체적으로 길러내는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이는 삼성전자가 세계적인 기업이라는 점에서 열정적으로 자신의 일에 몰두 할 수 있는 사람을 원하는 것과 동시에 창의적으로 세상을 변화시키고, 정직하고 바른 행동으로 임하는 인재를 요구하는 ... 즉, 인재상을 통해서 기업은 기업이 추구하는 방향성으로 유도하고 이끌어가고자 하는 것이다.2. 핵심인재의 적재적소 필요성1) 핵심인재그렇다면 핵심인재는 무엇일까? ... 이를 위해서 각각의 조직에 필요로 하는 리더들을 배치하고, 기업의 인재상에 부합하는 인재를 채용함으로서 충족하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  대학교육과 창의적 인재 레포트

  창의적인 인재란 바로 창조적인 생각을 하는 사람이다. 1차시 강연을 통해 우리는 세계금융위기 속에서도 애플과 구글이 기업창조력으로 인해 성장세를 기록했다는 이야기를 들을 수 있었다. ... 대학 역시 이런 창의적 인재를 양성하기 위한 방향으로 나아가야 한다. 그렇다면 어떤 인재가 창의적인 인재이고, 또 어떻게 하면 그런 인재를 길러낼 수 있을까？ ... 코끼리를 삼킨 보아뱀21세기에 들어 기업과 국가는 점차 창의적인 인재상을 요구하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.16

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  이 기업은 전 세계적인 시장에서의 경쟁력을 강화하기 위해 다양한 전략을 적용하고 있다. ... 셋째, 인재 관리와 리더십 개발이 중요하다. ... 이 기업은 전 세계에 걸쳐 다양한 제품과 서비스를 제공하며, 높은 기술력과 품질로 인해 글로벌 시장에서 높은 평가를 받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  [A+레포트] 디지털 노마드 인재 전략

  디지털 노마드 인재 전략은 글로벌 인재 확보, 유연한 조직 구조, 혁신을 위한 새로운 접근법으로 주목받고 있다. ... 디지털 노마드의 개념과 특징2.1 디지털 노마드의 정의디지털 노마드는 정보통신 기술을 활용해 특정 장소에 구속되지 않고 전 세계 어디서든 업무를 수행하는 직장인을 의미한다. ... 이 레포트에서는 디지털 노마드의 개념과 트렌드, 인재 전략의 중요성, 채용과 관리 전략, 성공 사례, 그리고 미래 전망에 대해 심도 있게 살펴본다.2.

  리포트 | 14페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.18

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  대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어

  미래 사업은 연구개발과 투자가 주축, 불황기가 인재 영입의 적기미래 사업은 연구개발과 투자가 주축인데, 불황기가 인재 영입의 적기이다.당장 1~2년을 바라보는 계획이 아니어서 2023년에도 ... 미래 사업은 연구개발과 투자가 주축, 불황기가 인재 영입의 적기2. 대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 글로벌 경기침체가 본격화할 것으로 예상하며 변화보다는 안정과 미래에 방점을 두는 분위기가 역력하다.최근 세계 기준 금리 인상과 급격한 인플레이션, 그리고 미국과 중국의 무역 갈등과

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.07

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  경영학개론(우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오)

  따라서 세계적으로 우수한 대학들과 협력 체제를 형성하여 다양한 인재들을 확보하며 아동 및 청소년을 대상으로 글로벌 인재가 되기 위해 필요한 교육적 지원을 실시해 보다 우수한 인재를 ... 울림을 형성할 수 있도록 사회 내부에 더불어 살아가는 공동체 기반을 구축하며 지속적인 환경을 유지하게 만드는 접근을 중점적으로 수행하였다.4) 위기극복2008년 금융위기로 인하여 전 세계적으로 ... 이는 인재가 곧 성공적인 기업 경영의 토대가 되기 때문에, 인재를 양성하고 발굴하는 것에 중점을 두고 이들이 일하기에 효과적인 기업 문화와 체제를 구축해야 한다는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  애플의 스티브 잡스와 페이스북의 저커버그 그리고 알리바마의 마윈의 공통점은 세계적 기업가이자 모두 현재 기업경영의 아이콘이다. ... 인공지능과 기술의 발전은 점차 사람이 일할 수 있는 일자리를 줄어들게 하고 만일 현재 30억 명의 전 세계적인 구직자가 있다면 정규직업은 12억개 자리 뿐이라는 것이 일자리의 현실이다 ... 따라서 인문과 예술 역량은 새로운 시대에 더욱 중요해지고 있으며 사람을 이해하고 그리고 창의성을 발휘하며 세계시민으로서 기본소양을 갖추기 위해서는 꼭 필요한 역량인 것이다.3) 4C

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  포스코 상식 정리

  : ‘실천의식과 배려의 마인드를 가진 창의적 인재’1. ... 포스코 명장제도 : 세계적인 수준의 기술과 노하우로 회사에 기여하는 직원을 독려하기 위한 제도로서 TL 등급 이상 보유, 기능장 이상 보유 등의 요건을 갖추어야 명장 후보로 지원할 ... 2010년: 글로벌화)(2011~현재 : 미래지향적 혁신)1968년 4월 1일 포항종합제철주식회사 창립1998년 주식 상장2000년 민영화2002년 주식회사 포스코로 사명 변경2007년 세계

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.20

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  미래사회와유아교육 ) 미래사회 인재 특성에 대해 기술, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술.

  또한, 세계시민이란 자신이 속한 국가의 범주를 넘어선 세계적 소양과 역량을 갖춘 자로, 세계시민교육은 세계시민이 되기 위해 사회정의와 형평성, 다문화와 다양성, 인권, 평화와 분쟁에 ... 미래사회 인재의 특성(1) 창의성미래 사회는 지금보다 다변화되고 예측이 어려운 사회일 것이다. ... 미래사회 인재의 특성2. 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 가장 중요하다고 생각하는 5가지와 그 이유II.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  전 세계 기업과 글로벌 규모의 경쟁하기 위해 빠르게 변화하는 소비자 성향을 파악하고 신속하게 대응하는 능력이 현대 시대에 매우 중요하다. ... 김건호『단순 노동 사라지고 인간 감성·직관 필요한 일자리로 재편』 세계일보, 2021.04.11. https://www.segye.com/newsView/20210406514674 ... 미래 인재들이 초기부터 첨단기술 분야에 관한 관심과 숙련도를 자연스럽게 높임으로써 기술적 요구를 만족하는 인재풀을 양성할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 (50%↓) 3000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  효과적으로 평가하고 활용하는 일이 중요하게 되었음② 디지털 시대에는 신속하고 정확한 의사결정이 요구되며, 이를 효과적으로 달성할 수 있는 역량 있는 CEO의 육성이 중요함③ 전 세계적으로 ... 뺏고 빼앗기는 ‘리더 전쟁’이 도래할 가능성이 있음③ 전문적이고 세계적인 차세대 리더에 대한 욕구가 높음에도 폐쇄적인 가족(세습) 경영으로 인해 경영자 인력 시장이 외국과 달리 상대적으로 ... 프로그램을 구축하여 인재를 조기 발굴하여 중간관리자에서부터 CEO 후계자 단계까지 전사적인 인재 검증 시스템을 구축② 제 3자적 관점의 객관적 평가합리적인 평가를 위해 선발과정에서

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  현대자동차는 지난달 독일 프랑크푸르트 모터쇼에서 유럽 전략 차종 i30 후속 모델 해치백 차량 'i30N'을 세계 최초로 공개하며 유럽 시장 공략에 나섰다. ... LG전자는 ‘글로벌 톱3’ 달성을 목표로 2010년부터 매년 전 세계 사업장 임직원에게 새로운 기술 트렌드 및 경영 환경 변화에 대한 정보를 제공하기 위해 ‘글로벌 테크니컬 포럼’을 ... 최근 국내 대기업들이 글로벌 인재 확보 경쟁력 강화를 위해 ‘글로벌 인적자원개발(HRD)’에 박차를 가하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

  초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?1) 정주영2) 이병철3) 박정희4) 구자관55. ... 1) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재2) 문제해결 - 밥값을 하는 인재3) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재4) 채용허들 - 기본이 되는 인재24. ... 인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은?

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  서론18세기에 제 1차 산업혁명이 일어난 뒤 전 세계는 과거와 다른 모습으로 급속도로 변화하기 시작하였습니다. ... 사회는 과거 우리가 바라보았던 인재상과는 다른 인재를 원하고 있습니다. ... 이처럼 인재에 관한 일치된 정의는 존재하지 않지만 인재라는 단어는 보통 조직의 성과에 기여하는 사람을 말하거나 그러한 개개인의 성과를 말하기도 합니다.인재의 사전적인 의미를 살펴보면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  중학교 입학식 축사 예시 3 중고등학교 입학식에서 학교장이 하는 축사, 환영사, 격려사 예시입니다. 감동적인 입학식 축사로 마지막을 멋지게 마무리하시길 바랍니다.

  개교한 지 만 00년으로 00회 졸업, 0,000명의 졸업생을 배출한 학교로서, 부산 140개 고교에서 실력과 진학 면에서 명실상부 최고의 명문고로 성장하여 이제는 지역 선도학교에서 세계화를 ... 여러분들은 이제 이곳 용소의 터전에서 학문을 닦아 마침내 동량지재가 되어 이 나라를 이끌 인재가 되어야 마땅합니다. ... 이제 가슴 깊이 웅지와 성실을 새겨 당당한 인재가 되도록 합시다.신입생 여러분! 여러분은 이제부터 고등학생입니다. 먼저 꿈을 가지시기를 바랍니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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  인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. (1)

  현재 우리나라의 기업 환경을 세계 각 국과 비교했을 때 세계 30위로 조사되었으며 국제 교역의 부문만 17계단 상승했고 기타 부문은 전년 대비 전반적으로 하락하는 추세였다.21세기의 ... 본론1) 인적자원개발 모집① 모집 방안모집에 있어서 단순히 인력을 모으는 것이 아니라 구체적인 방법이 필요하고 실제의 사례는 다음과 같은 것이 있었다.일단 모집에서는 핵심인재를 대상으로 ... 이 기업에서의 제품과 서비스를 사용하고 있는 다른 기업이나 일반적인 소비자들이 어떠한 혜택을 받고 있고 그들에게 어떠한 평가를 받고 있으며 반대로 어떠한 불평을 받고 있는지 핵심인재들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  고등학교 진로와 직업 평가계획서

  일과 직업 세계의 이해1.미래의 직업과 인재상을 탐색해 볼까[12진로02-01]미래 직업세계의 변화에 따른 새로운 직업과 인재상을 탐색할 수 있다. ... 일과 직업 세계의 이해[12진로02-01]미래 직업세계의 변화에 따른 새로운 직업과 인재상을 탐색할 수 있다.?강의식 수업? ... 일과 직업 세계의 이해[12진로02-01]미래 직업세계의 변화에 따른 새로운 직업과 인재상을 탐색할 수 있다.?강의식 수업?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  슈퍼차이나 글로벌 인재전쟁 감상문

  글로벌 인재대국으로 성장하겠다는 중국은 국제 경쟁에 참여해 더 많은 인재를 중국으로 끌어들이며 또한 세계적인 인재도 끌어들이겠다는 포부를 밝혔다.세계 많은 나라들은 플랫폼을 쥐려고 ... 놀라울 정도로 성장한 중국은 지금은 세계경제를 좌지우지하는 미국을 따라잡는 중이다. ... 중국은 유학을 장려하며, 이들을 돌아오게 하는 다양한 정책을 해오고 있는데, 이러한 정부의 정책으로 미국이라는 나라를 따라가고 있다.중국의 선전은 전 세계 창업자들이 몰려들면서 중국의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.02

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  인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  세계 경기의 주기가 짧아지고 있고, 선진국과 신흥국과의 관계에서 경제 전망이 엇갈려 불확실성이 심화가 되고 있다. 이는 인재관리를 하는 입장에서 어려움이 클 것이라고 본다. ... 인적자원관리 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 핵심인재의 특성 3. ... 따라서 본론에서는 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 논하도록 하겠다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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