"세계의 인재" 검색결과 321-340 / 52,928건

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  해당 분야에서 국내 또는 세계적으로 실력을 인정받고 있는 최고의 인재를 데려오기 위해 경영자가 전 세계를 순회하기도 하며, 경쟁사가 확보한 인재를 가로채기도 한다.수많은 글로벌 기업들은 ... 인적자원에 대한 관점세계적인 컨설팅 회사인 맥킨지나 왓슨와이어트는 인재전쟁(war for talent)을 예고한 바 있다. ... 헤드헌팅 등을 활용한 인재 확보와 효과적인 채용방법을 활용한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.27

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  [평생교육사]인적자원개발론 과제물_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발법

  기술의 빠른 변화를 숙지하고 인공지능과 인간이 협업하는 현실 세계에 적응하기 위한 정부 차원의 교육 혁신이 동반되어 진행되어야 할 것이며, 교육기관/산업 기관 전반에 적극적으로 교육을 ... 하며, 이를 위해 우선 정부 차원의 제도적인 평생 교육 지원 장치가 필요할 것이다. 4차 산업혁명은 시공간의 제약이 이제 큰 의미가 없기 때문에 19세에 SNS나 유튜브를 통해서 세계 ... 원하는 인재상누군가는 답을 아는 몹시 어려운 문제를 푸는 인재가 될 것인가.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  현대자동차그룹 역시 지난해 하반기부터 ‘글로벌 톱 탤런트 포럼’을 통해 세계 각지에서 선발된 석·박사급 연구개발(R&D) 전문인력들을 대상으로 자신의 전공 분야 프로젝트를 발표하도록 ... 서론기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. ... 이를 바탕으로 잠재력 있고 역량 있는 인재를 발굴하기 위한 제도 개선 방안을 마련해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  슈퍼차이나 글로벌 인재전쟁 감상문

  글로벌 인재대국으로 성장하겠다는 중국은 국제 경쟁에 참여해 더 많은 인재를 중국으로 끌어들이며 또한 세계적인 인재도 끌어들이겠다는 포부를 밝혔다.세계 많은 나라들은 플랫폼을 쥐려고 ... 놀라울 정도로 성장한 중국은 지금은 세계경제를 좌지우지하는 미국을 따라잡는 중이다. ... 중국은 유학을 장려하며, 이들을 돌아오게 하는 다양한 정책을 해오고 있는데, 이러한 정부의 정책으로 미국이라는 나라를 따라가고 있다.중국의 선전은 전 세계 창업자들이 몰려들면서 중국의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.02

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  인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  세계 경기의 주기가 짧아지고 있고, 선진국과 신흥국과의 관계에서 경제 전망이 엇갈려 불확실성이 심화가 되고 있다. 이는 인재관리를 하는 입장에서 어려움이 클 것이라고 본다. ... 인적자원관리 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 핵심인재의 특성 3. ... 따라서 본론에서는 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 논하도록 하겠다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

  또한, 이 기업에서도 컨설턴트현 인재를 선호하고 있었다.삼성그룹잠재력이 많은 천재형 인재를 선호하며 분야별로 세계적인 경쟁력을 가지고 인재를 선호한다. ... LG에서는 다음과 같은 조건을 충족시키는 인재를 선호 한다고 한다.1. LG way에 대한 신념과 실행력을 겸비한 인재.2. 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 인재.3. ... 이러한 가치관은 고용시장에도 영향을 끼치게 되었고 21세기에 접어들면서 직업세계에 새로운 질서가 형성되는데 큰 영향을 가져왔다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  <일본전산이야기> 독후감

  우리 회사가 꼽은 좋은 인재란 명문대학을 졸업한 사람이나 성적이 우수한 사람, 혹은 일류 기업 경력자가 아닙니다. ’마음속 불씨를 가지고 있어서, 언제든 그것을 점화할 수 있는 사람 ... ‘입니다, 그런 불씨를 가진 사람이라면 화장실 청소처럼 남들이 싫어하는 일도 서슴없이 할 수 있어야 합니다.’일본전산 회사에서 원하는 인재는 겉으로 드러난 성적이나 스펙이 아니라 바로 ... 이러한 시험이 치러졌을 때 일본 언론에서는 비판적인 기사가 이어졌지만 시간이 지난 지금 일본전산이 이룩한 성공의 결과를 보면 황당한 방식을 통한 인재 채용이 성공적이었음을 증명한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.27

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  인적 자원 관리사례

  기업 사례 - LGLG전자는 우리나라의 세계적 기업이다. 1985년에 창립 이후 여러 가지 혁신기술을 통해 한국의 전자 산업을 세계 최고의 수준으로 올려놓았다. ... 그리고 여기서 그치는 것이 아니라 이 기법들을 직원 채용에도 활용한다.이러한 많은 노력이 뒷받침되었기에 전 세계 시가총액 상위기업 중 가장 젊은 기업이 되지 않았을까 한다. ... 그 비결은 LG전자의 인재 혁신 철학인 “Great Company Great People”이며, ‘훌륭한 기업은 뛰어난 인재를 만들 수 있으며 강한 인재는 강한 기업을 만든다.’

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10

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  국제경영 ) 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  즉 외국인 관리인을 현지 인재로 대체하는 것이 아닌 관리인력의 현지와의 더불어 관리 인재의 현지화 양성의 결합을 목표로 인재 양성 체제를 구축한다. ... 마츠시타 기업은 ‘Panasonic’이라 불리며 전 세계적으로 유명한 브랜드로 자리를 잡았다. ... 또 직원 채용에서 자국의 경영 방식과 더불어 학연과 지연이 아닌 업무에 적합한 인재를 육성하려 하였고, 이 인재가 역량을 발휘할 수 있도록 후원을 아끼지 않았다.이런 마츠시타의 글로벌

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  하지만 아직까지 토종 광고회사들은 세계적인 수준과는 거리가 멀다. 따라서 경쟁력 강화를 위해 인재 확보가 시급하다. ... 본론외부 채용은 새로운 아이디어, 관점 및 경험을 가진 새로운 인재를 영입합니다. ... 따라서 기업에서 인재 확보 및 유지 전략은 매우 중요하며, 그 중에서도 핵심인재 유치 및 양성전략은 가장 기본적이고 필수적인 요소라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  국회의원 출마자 연설문(야당)

  우리가 새마을 운동으로, 한강의 기적으로 세계를 놀라게 하였듯이 우리 00 고장의 신바람나는 개혁의 중심이 되겠습니다!!! ... 다음으로 창의적 인재 육성과 글로벌 교육 문화 특구를 만들겠습니다!!! ... 세계적인 국제고를 신설할 것이며, 명문 사립 초, 중, 고의 육성과 우리의 자랑인 00대학 육성에 모든 힘을 다하겠습니다!!!

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.04

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  사장의 생각 독후감

  브랜드는 세계 정상 수준이지만 인재가 오고 싶어하는 회사로 만들려면 회사의 문화를 잘 만들어야 하는 것이 중요하다. ... 이는 내노라하는 세계적 경영자들도 마찬가지라고 한다. 세계적인 경영자는 사장이 매출도, 상품기획도, 광고도 자주 챙기지는 않지만 그들의 행동은 똑같은 점이 있다. ... 기업의 세계에서는 성과가 곧 실력이기 때문이다. 책의 앞부분에서도 중견기업까지 키웠지만 10년 20년씩 성장이 멈추어 있는 곳이 대다수라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.27

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  '파라다이스' 및 '파라다이스시티' 호텔 조사 및 인사관리 PPT 발표자료

  인재상 감성과 논리를 겸비한 창의적 인재 넓게 보고 깊게 생각하여 그 너머에 있는 새로운 답을 추구하는 사람 정직하고 성실하며 섬기고 배려할 줄 아는 인재 언제 어디서 누구와 함께하든 ... 게임운영 , 최첨단 시스템을 갖춘 한국 최대 외국인 전용 카지노 PLAZA 트렌디한 라이프스타일을 창조하는 이벤트형 쇼핑아케이드 PARADISE ART SPACE 국내 유명작가부터 세계적인 ... 컨템포러리 력셔리 호텔 HOTEL ART PARADISO 트렌디한 감성의 유러피안 컨셉으로 예술적 영감을 불러 일으키는 디자인 호텔 CIMER 유럽의 감성과 한국식 찜질방 문화가 접목된 세계

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08

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  경영조직론 구글 에릭 슈미트 CEO 보고서

  그는 인터넷 시대의 본질을 플랫폼의 세계로 규정하고 반MS적인 개방성을 추구한다. ... 플랫폼의 세계: 개방을 기본 원칙으로에릭 슈미트는 반(反)마이크로소프트(MS) 진영에서 오랫동안 일했던 인물이다. ... 구글과 페이스북의 인재전쟁. SERI 경영 노트 제90호.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  미래사회와 유아교육 ) 1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사 다양한 역할 및 역량 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기

  세계시민교육은 반기문 사무총장에 의해 2012년에 발족되었는데 국제사회에 걸맞는 교육기회 확대, 교육 수준 향상, 세계시민의식 함양의 개념을 포괄하고 있다. 2015년에 유엔총회에서 ... 정치와 경제의 세계화는 초국가적 교류를 형성하였고 비즈니스 형태에도 변화를 이끌었다. ... 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육과 비교하여 설명하시오.3.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.11

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  세종대왕 리더십

  사람들 사이에 언어, 비언어 등의 수단을 통하여 자기들이 가지고 있는 의사, 감정, 정보를 전달하고 피드백을 받으면서 상호작용하는 과정 글로벌 경영의 리더십 : 국경을 초월하여 전 세계를 ... 열린 인재경영이란 ? ... 세종의 열린 인재경영세종의 리더십 [ K I N G S E J O N G ] I ndividualized Consideration 개별 배려의 리더십 가 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

  현실 세계를 결합한 새로운 아이돌의 형태를 대중들에게 선보였다. ... 작게는 경제적으로 꼼꼼한 사람, 좀 더 넓은 의미에서는 비즈니스 마인드가 잘 갖춰진 인재를 선호한다. ... 이직과 퇴사의 비율이 높을 수록 기업에 부합하는 인재를 채용하기 위한 시간과 비용이 지속적으로 소모되기 때문이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  기술경영사례_마이다스아이티 기술경영 성공 사례

  # 세계 최강 건축물 시뮬레이션 회사 # 한국의 구글 # 건설용 구조엔지니어링 SW 분야 세계 1위 # 매출의 절반 가량(47.5%)을 해외서 올리는 수출 강소기업 # 포스코건설 사내 ... 도약을 준비 - 인공지능(AI)과 빅데이터 예측 기술을 활용한 인재 채용 시스템 '인시드(inSEED)' - 인공지능이 기업의 인재상과 적합한 인재 채용, 객관성, 공정성 확보 ( ... 벤처 1호로 출발 # 4차산업혁명 시대, 열악한 국내 SW 생태계에 성공한 혁신기업4차산업혁명 시대, 사내 벤처 기업에서 세계 1위 SW 기업으로!

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.25

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  미래인재 양성을 위한 영유아기 예술교육의 당위를 전인교육의 차원에서 기술하시오

  이를 위해 먼저 최근 세계 각국의 국가 경쟁력 강화 전략 중 하나인 ‘창의융합형 인재’ 육성방안을 살펴보았다. ... 이러한 현상은 미래 인재 양성이라는 측면에서 우려할 만한 일이다. ... 왜냐하면 오늘날 세계 각국은 경제발전뿐만 아니라 문화예술 및 스포츠 분야에서도 국제경쟁력을 갖추기 위해 노력하고 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  문제해결 능력은 기술의 진보, 세계화, 세대와 계층 사이의 갈등 등에 따라 발생하는 불확실하며 복잡한 문제를 창의적이며 능동적으로 해결할 수 있는 능력을 의미하고 협업 능력은 구성원 ... 인재상의 키워드에는 성실성, 진취성, 적극성 등이 있고 주요한 인재상은 순응형 인재에 자기 주도형 인재였다. 1980년대에는 안정적인 성장과 산업의 다각화가 이루어졌고 정부 주도 아래의 ... 인재상의 키워드는 적극성, 성실성, 창의성, 진취성이었고 주요 인재상은 자기 주도형 인재에 순응형 인재가 필요했다. 1990년대에는 글로벌 경쟁체제가 형성되고 인수와 합병, 구조조정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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