"노동조합문제점" 검색결과 321-340 / 27,536건

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)노사관계의 특징은 첫 번째 근로자와 경영자의 관계, 혹은 조합원과 사용자의 관계라는 이원적 측면에서 이해할 수 있다는 점으로 노사관계는 ... 국가에 의한 사회적 안전이 일정히 유지되도록 하고 고용안정은 포기해도 사회 안정은 보장되도록 한다.3) 정부노동정책의 본질과 형태는 우선 산업사회의 필수적인 노사문제의 건전한 이해를 ... 및 노동조합, 노사관련의 정부기구를 뜻하고 관련환경은 당사자의 행동 및 의사결정에 영향을 미치거나 제약하는 요인이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  산업복지에는 기업이 주체가 되는 기업복지, 노동조합이 주체가 되는 노동자복지, 정부가 주체가 되는 사회보장, 협동조합이 행하는 각종 복지활동 등이 포함이 되며, 서비스 활동의 총계. ... 크기 때문에 노동자의 직무 스트레스, 정신건강과 노동자와 가족의 문제에 대한 개입까지 확대되는 경향성이 있다. ... 아울러 고령화에 따른 노동력 감소와 생산성 저하 문제도 지속될 것으로 예상된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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  경영학과 과제, 공영방송

  양승동 現 KBS 사장 최승호 現 MBC 사장 출처 - 구글시사점 ‘ 언론장악 ’ 하여 국민들의 눈과 귀를 막는 외부세력 경계 언론에 있어서 객관적인 시각 필요 모든 조직에서의 부당노동행위 ... 국민의 생명과 재산을 보호할 엄중한 책무를 수행하기 위해 고용노동부에 긴급조정 요청 긴급조정 은 노동조합의 쟁의권을 제한하는 조치 , 아주 엄격한 요건 필요 위기상황일수록 공영방송은 ... 총파업 실시 2017.09.05 김장겸 MBC 전 사장 고용노동부 출석 2017.09.07 KBS 노동조합 총파업 가세 2017.11.13 MBC 방문진 이사회 김장겸 사장직 해임

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.30

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  [수업지도안] 정치와 법 교과 중 <정치 과정과 참여> 단원의 수업 과정안 3차시입니다.

  의미- 공통의 목표나 관심이 있는 사람들이 자신들의 이익을 실현하기 위해 만든 단체② 등장배경: 현대사회의 다양화, 복잡화 → 정당과 의회가 직능 대표성을 반영하지 못함③ 종류: 노동조합 ... 윗글 (가)의 활동을 통해 야기되는 문제를 해결하기 위한 바람직한 대안은? ... , 대한 의사협회, 대한 변호사 협회 등등④ 활동: 정치후원금제공, 정책결정자에게 정보제공, 로비활동, 소송제기, 언론보도, 파업 등2) 이익집단의 기능① 순기능- 정당의 부족함 점

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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  15강가지의 전체 강의를 들은 다음, 가장 인상적인 부분 세 개를 언급하고, 왜 이것이 인상적이었는지를 설명하시오.

  노동조합은 이념에 따라서 크게 경제적인 노동조합주의, 개혁적인 노동조합주의, 혁명적인 노동조합주의로 구분이 된다. 노동조합에는 기업별 노조와 기업별 노조 등이 있다. ... 이것이 가능하기 위해선 노동조합이 노동 3권을 통합하여 노동시장에서의 협상력을 가져야 한다. ... 거와 달리 노동자들의 권리를 위해 그들의 노력이 사회복지 국가를 이루는 데 큰 공헌이 있어야 한다는 점이 정말 인상깊었다.3) 공장과 산재보험사회복지는 사회적 위험에 대응하는 것이다

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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  기획서과제 ) 선택 분야(빅데이터)의 청소년활동사업을 청소년수련활동인증제 인증목차에 맞추어 사업 기획서를 작성

  이를 위해서 가장 중요한 목표는 이 프로그램에 참여하는 학생들이 노동과 관련된 문제가 결국 자기 자신과 관련되어져 있다는 점을 인식할 수 있도록 하는 것이다. ... 어떤 점이 가장 힘들어 보이는지 이야기 나누기.만약 내가 노동조합을 만들게 된다면?- 7주차 프로그램 : 그동안의 강연과 프로그램을 진행하면서 알게 된 것 이용하기? ... 이를 위해서 실제 노동인권 교육을 다니고 계신 강사님들을 초청하여 이야기를 나눠보기도 하고 노동인권과 관련된 문제가 자신의 생활과 많은 관련이 있는 문제임을 깨달을 수 있도록 한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  노동과 일자리문제에 관한 신문스크랩

  동아일보현대중공업 회사 물적 분할을 의결할 임시 주주총회를 하루 앞둔 30일 오후 현대중공업 노조를 비롯한 전국민주노동조합총연맹 산하 금속노조 조합원들이 울산 동구 한마음회관 앞에서 ... 전국민주노동조합총연맹 산하 금속노조의 핵심인 현대자동차 지부 조합원과 현대중공업이 인수할 대우조선해양 노조원들이 이날 합류했다. 31일 오전 회관 1층 극장에서 열릴 예정인 회사 물적 ... 저는 노동이나 일자리문제에 관해 신문스크랩을 해보았습니다.2019.5.25.- 매일경제이 기사는 복지부가 노인 일자리를 내년에 10만개 더 늘리기로 결정했다는 내용이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 ( ... 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.1) 투쟁 체계 정비2) 옥쇄 파업3) 노사합의4) 노사 갈등 치유5) 경영 정상화를 위한 역할책임4. ... 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.1) 투쟁 체계 정비쌍용자동차 법정관리 신청부터 옥쇄파업 돌입 전, 회사는 정리해고 발표하고 인금삭감과 휴업 등을 단행하며

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  (사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

  또한 이에 관련하여 문제를 제기하자 지방노동위원회에서는 노동자 채용과 관련된 인사경영권이 사측에 있기 때문에 문제가 되지 않는다고 판정을 내리기도 하였다. ... 다른 사회보호 수단을 통해서 보호를 메울 수 있는 권리를 가지고 있다고 하였다.4항에서는 모든 사람이 자신의 이익 보호를 위한 노동조합 결성, 노동조합 가입의 권리를 가지고 있다고 ... 또한 정규직의 경우에도 경영진이 노조를 업신여기거나 냉대하는 시선으로 보는 경우가 많으며 교섭권과 쟁의권을 가지는데도 한계가 나타나기도 한다.비정규직 노동자의 문제는 특히 심각한데

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  영어권국가의이해 - 1979년에 취임한 Margaret Thatcher 영국 총리는 이른바 Thatcherism으로 불리는, 이전의 노동당 정부와는 현저히 다른 정책 방향을 설정하고 이를 강력하게 추진

  정치인들은 복지 정책의 문제점을 인지했지만, 그 누구도 목소리를 내지 못했다. 자신의 정치 생명을 걸어야 했기에 아무도 나서는 이가 없었다. ... Thatcher 집권 이전 영국의 노동조합은 정권을 좌지우지할 정도로 그 힘은 실로 막강했다. 노조위원장은 최고의 권력을 구가했고, 노동 정책의 유연성은 거의 없었다. ... 이런 정책에 노동조합은 크게 반발했고, 1984년 최대의 광부 파업으로 이어졌다. 전국탄광노조 위원장 Arthur Scargill은 비밀투표 없이 파업을 결정했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.25

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  노사 갈등 해결 사례 레포트

  우선 노동조합이 규약을 개정하여 노사교섭을 통하여 잠정합의가 이았다. ... 노사갈등의 원인노사 갈등은 사용자와 노동자 사이에 존재하는 ‘돈’ 문제가 가장 근본적인 원인이라고 생각한다. ... 이에 대한 사측과 노측의 설명에는 차이가 있지만 본질적인 차이라기보다는 강조점의 차이로 해석된다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  업무의 마비로 손해를 끼친 점 등을 감안하면 정당치 않은 쟁 의행위에 해당한다.3) 판례 연구 마산시의료보험조합 사건(대판 1993.11.23, 92다34933)“……원고가 경상남도내 ... 형사상의 책임을 어떻게 볼 것인가 하는 문제의 단서를 제공해주는 것이다.준법투쟁이 노동쟁의조정법 제3조에서 말하는 쟁의행위에 포함되는지 여부는 준법투쟁이 과연 업무의 ‘정상한’ 운영을 ... 구지역의료보험조합 직원들이 가입하고 있는 지역의 료보험 경상남도지역노동조합의 위원장으로서 그 산하에 있는 시?군?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  그것은 적어도 노동조합과 관리자에게 공통의 목표를 설정하고 이를 달성할 방법을 모색하도록 정의되어 있습니다. 중요한 것은 노사협력의 출현입니다. ... 그러나 19세기 말이 되자 전통적 노사관계에서는 볼 수 없는 새로운 문제가 생겼습니다. ... 그동안 G직장노사협의회 기준에 따라 대표직원 정규기관으로 출범했지만 대표직원 실적 면에서 미흡한 점이 있어 의미가 큽니다. 1987년에는 사회민주화와 노동운동이 활발했습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  우리나라의 경영참가 제도와 단체교섭 제도의 차이점4. 두 제도의 문제점과 개선 방안III. 결론IV. 참고문헌I. ... 경영참가 제도와 단체교섭 제도는 모두 산업평화를 유지하기 위해서 사용되지만 일정한 차이점이 있다. 가장 큰 차이점은 노동조합의 성립 여부이다. ... 단체교섭은 노조와 사용자단체가 협상을 하는 것이므로 당연히 노동조합의 존립을 전제로 한다. 반면 는 노동조합의 성립 여부와 무관하게 진행된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

  부당노동행위제도가 노동조합및노동관계조정법의 목적을 달성하기 위한 하나의 제도로서 도입되었다는 점이다. ... 여기에서 문제는 노동조합및노동관계조정법을 우리나라 노동헌법에서 어떻게 이해해야 하는가는 가라는 것이다. 이에 관해서는 제3장에서 자세히 논의하게 될 것이다. ... 즉, 노동조합은 사용자에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있는 권리를 헌법상의 권리로 부여받고 있다고 할 수 있으며 노동조합법은 노동조합이 단체교섭을 요구할 수 있는 권리와 사용자가 단체교섭에

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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  의자놀이 독후감

  이에 반발하여 비정규직과 정규직 직원 세 사람은 굴뚝으로 올라가 농성을 벌이고 노동조합은 조합원의 절대적 찬성으로 파업을 결의한다. ... 책을 읽기 전까지 해고 문제는 회사와 노동자 간의 문제라고만 생각했다. 그래서 문제해결을 위해서는 회사와의 원만한 합의만 있으면 된다고 생각했다. ... 이처럼 회사는 책임자들의 경영 능력이 아니라 노동자들의 성실과 노동의 질로 생산성을 높이고 있었다.마지막으로 논의하고 싶은 점은 파업에 관한 내용이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.06.03

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  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  희망버스 운행을 둘러싸고도 여러 가지 문제점과 아쉬움은 남아 있으며, 희망버스가 앞으로 어떻게 운행되어야 할 것인지에 대해서도 고민이 민들과 다른 노동자들이 연대하고 협력할 때 우리 ... 노동쟁의조정법 제12조에서는 사용자가 쟁의행위에 대해 손해를 입은 경우에 노동조합이나 근로자에 대해 손해배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 여기서 말하는 ‘쟁의행위’는 법원이 ... 불법쟁의행위로 인해 노동조합이나 근로자가 책임을 지는 배상액의 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계가 있는 모든 손해라고 할 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 사회복지와인권(공통) - 세계인권선언문 중 사회경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오.

  도입목적은 장시간 노동이 일상화된 노동 현장의 문제점을 개선하고 노동시간을 합리적으로 제한함으로써 휴식과 여가의 권리를 실현하기 위함이었다. ... 이후 현 정부에서는 주52시간 근무제의 문제점을 지적하며 주69시간 근무제 도입을 검토하였으나 노동자들의 반발로 인해 재검토를 지시한 바 있다. ... 제23조에서는 직업의 자유로운 선택, 실업에 대한 보호의 권리, 동일 노동에 대한 동등한 보수를 받을 권리, 노동조합을 결성하고 가입할 수 있는 권리 등이 포함된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  (경제)세계화와 노동과정의 변화 - 한국 노동시장의 유연성 상황과 제고방안

  하지만 이런 노동 과정의 변화로 인한 문제점들이 세계 곳곳에서 발생하고 있다. ... 노동시장 유연성 점수(최대 10점)는 같은 기간 독일이 2.9점에서 7.5점으로 4.6점 상승했고, 한국은 3.8점에서 4.8점으로 1.0점 상승하는 데 그쳤다. ... 노동시장의 유연성을 판단하는 기준은 노동조합의 파워가 약할수록, 정부의 고용보호법이 약할수록 노동시장의 유연성이 높다고 여겨진다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29

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  간호학과 과제_송곳 독후감

  노동자들의 생존권이 사회 문제로 인식되기 시작했고, 87년 노동자 대투쟁의 시작점이 되었다. ... 하지만 이수인 과장의 적극적인 권유와 노력으로 많은 이들이 노동조합에 가입하게 된다. 그럼 여기서 노동조합에 대해 조금 더 이야기해 보려고 한다. ... 그래서 책을 읽고 느낀 점을 정리하고 이후에 우리나라 노동 현실에 관련된 이야기를 전개하고자 한다.Ⅱ본론-을 읽고송곳을 한 줄로 정리하자면 ‘부당한 회사의 요구에 맞서는 노동자들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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