"임금체계 변경" 검색결과 1-20 / 4,969건

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  임금체계변경

  아이디어 제안< 임금체계 변경 >1. 목 적임금체계를 16분할하여 홀수월에 지급하던 상여금을 매월 지급하여-. 개인 재무계획의 안정화-. ... ----3) 각 임금체계의 장점 및 단점구분장점단점1안) 상여분할*LG전자-. ... 상여14번(매월 12개 25%씩 + 설,추석 2개, 50%씩)2안) 상여축소: 기본급12개 + 상여2번(설,추석때 100%씩 지급)구분사례임금체계기본급상여 지급방식1안) 상여분할LG전자연봉의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  서론일명 임금피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 ... 따라서 임금피크제의 도입과 관련하여 근로기준법상의 취업규칙 불이익 변경절차나 사회통념상 합리성 등의 관련한 다양한 법적 쟁점을 수반하였다.한편 법정정년제의 시행시기를 전후로 임금피크제 ... 또 고령자고용법에서는 법정정년을 60세 이상으로 강제하면서도, 정년연장에 따른 임금체계 개편의무에 대해서는 노사가 협의를 통해 진행하도록 선언적으로만 명시하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  보상관리: 임금관리와 임금체계1. ... / 직무능력의 단계가 상승함에 따라 인상- 직무급: 일의 가치에 기초/ 담당한 직무가 더 높은 가치를 가진 직무로 바뀌면 인상직무의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 ... 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속에 따라 인상- 직능급: 직무를 수행하는 능력에 기초

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  방문간호,요양,목욕 운영규정 2023허가완료

  1 절 방문요양제 2 절 방문목욕제 3 절 방문간호제 8 장 서비스 제공자의 배상책임 및 면책범위제 9 장 운영규정 개정 방법 및 절차제 10 장 인력 관리 규정제 11 장 보수(임금 ... 주변정돈, 세탁수급자를 위한 음식물 조리,설거지,주방정리, 청소 및 주변정리 정돈, 의복세탁 및 관리이동도움침대에서 휠체어로 옮겨 타기, 보행도움, 보조기구(보장구)를 이용한 도움체위변경체위변경 ... )제 12 장 직원의 복리후생제 13 장 안전과 보건제 14 장 고충처리 절차제 15 장 요양급여 제공시 수급자 권리제 16 장 장기요양급여 제공시 시설책임제 17 장 시설의 운영체계제

  리포트 | 57페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.22

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  면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

  쟁점사항- 경제정의실천시민연합에서는 근로기준법에 의하면 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우, 노조나 근로자 과반의 동의를 받도록 규정하고 있어 임금피크제 도입 무리 있음- 임금피크제는 ... 임금피크제는 대안적 임금체계로서 청년실업의 근본적 대안이 될 수 없음에도 이를 청년실업문제의 해결책으로 제시하는 것은 청년층과 기성세대의 세대 간 갈등 조장하고 있음- 노동자 동의 ... 노동 공급확대를 통한 성장동력 유지, 연금 및 복지비용 등 국가재정 부담 감소, 청년층의 부양 부담 감소 및 일을 매개로 한 세대간 통합효과 제고 등에 기여할 수 있음', '합리적 임금체계

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  법관이 법을 적용하고 재판하는 기준이 되는 것을 법원이라고 한다.노동법의 법원에는 노동법의 체계에 해당하는 규범은 모두 포함되는데, 노동에 관련된 국제 협약이나 헌법, 노동관계 지방자치 ... 변경이 되었다면 해당 변경에 반대한 근로자에게도 변경된 취업 규칙이 적용된다. ... 연계성이 있는 다른 요소가 유리하게 변경되는 경우 이를 종합적으로 고려하여야 하는 것이므로 명예퇴직수당의 지급률이 낮아져 그 자체로는 불리해졌다고 하더라도 기초임금이 인상된 경우

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  직무 내용이 변경될 경우 변경된 직무에 대한 재평가를 실시하여 임금율 조정을 하고 만약 신규 직무가 발생할 시에는 새로운 직무를 기존의 평가체제에 추가해서 물가 상승률 등을 바탕으로 ... 기존의 임금 지급 체계의 대안이 될 수 있는 또 다른 임금체계에 대한 논의를 통해 직무평가의 필요성이 더욱 강조되었다. ... 또한 직무평가와 임금 지급 체계를 바로 연결시키지는 않더라도 직무평가에 따른 인사관리의 기법을 활용할 필요성은 중요하게 여겨지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  논문 감상문 - 지속가능한 임금체계 모색 풀무원의 임금체계 개편과 시사점

  이로써, 임금은 연령에 상관없이 지속적으로 상승하도록 변경되었습니다.풀무원은 임금체계 개편의 일환으로 호봉 간 간격을 합리적으로 재설계했습니다. ... 임금체계 개편의 필요성임금체계 개편의 필요성은 논문에서 주요한 시작점입니다. ... 서론한국의 임금체계는 오랜 기간 동안 근속 연수에 따른 임금 상승이 주요한 특징으로 굳어져왔습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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  사회복지법제_현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다 현재 우리나라 근로

  하지만 현재 우리나라의 최저임금은 물가수준에 비해 근거없이 너무 낮게 책정이 되었기 때문에, 노동법을 변경해서라도 최저임금을 큰폭으로 인상하는 대책이 필요하다는 목소리가 설득력을 얻고 ... 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특수형태근로자이 처한 상황2. ... 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 나의 생각우리나라의 노동계는 그동안 특수형태의 근로자를 기업체에 소속된 근로자로 승인하는 방면으로 노동법을 변경해야 한다고 강조해

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  노동의 가치를 반영한 ​​임금체계를 구축함으로써 임금의 공정성을 높일 수 있다. ... 다른 직업과 비교하여 직업의 상대적 가치를 결정하는 데 사용되는 체계적인 방법이다. 동일한 가치의 일자리에는 동일한 임금이 적용된다. ... 다만, 표준작업의 정확성이 부족하거나 내용이 변경되면 자연스럽게 평가결과에 영향을 미치므로 측정척도를 변경해야 한다.채점 방식은 주로 공장 내 기술직에 국한되지만 요인비교 방식은 기능뿐만

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  임금관리 13강 요약 정리

  이후에 변경된 사항에 대해 구성원들에게 어떻게 설명할 것인가를 고민해야 할 수도 있다. ... 보고는 서베이 회사에서 처음부터 끝까지 다 진행해 주지만, 인사담당자로서 서베이 과정과 특성에 대해 알고 있어야 결과를 제대로 해석할 수 있으며, 우리 회사의 실정에 맞게 일부 변경할 ... 하지만 임금 체계는 시대적 배경에 따라 변화하는 것이라 생각되는데, 교수님이 보시기에 향후 이 다음 레벨의 새로운 임금 관리 체계라는 게 나온다면, 어떤 형태일지 궁금해집니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

  도입임금피크제 도입 시 정년연장형을 권고하고 이에 따른 임금체계, 직무분석, 중고령자를 위한 사업장 환경 개선 및 정부의 지원이 따라야 할 것이다.노인일자리 확대 및 다양화우리나라는 ... 주앙차원으로 변경하고 국민연금제도와 통합 운영되어야 한다. ... 금액(비율) 지원해줘서 저임금 노동자들이 연금혜택을 받기 위해 지불해야하는 보험료에 대한 부담을 줄여줘야 한다.연금다층체계 관리시스템 일원화국민연금공단의 확대를 통해 노후 소득보장

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  르노코리아자동차, 르노삼성(Renault) 취업, 면접 대비 비법서

  기업이다.부서별로 차이는 있지만 워라벨이 괜찮은 편이며 연차 및 휴가 사용도 자유로운 편이며 수직적인 직급 체계가 없어 수평적인 기업문화를 가지고 있다.대표 자동차 모델로는SM3, ... VS 퍼포먼스기업 한줄평및 총평[한줄평 : 부산 대표 자동차 기업, 외국계 기업과 대기업 그 어딘가]구 르노삼성자동차로 삼성 브랜드 상표 계약이 만료되며 르노자동차코리아로 사명이 변경되었다.과거 ... 수준이 준수한 편이나 자동차 업계에서는 임금이 낮은 편에 속한다.하지만, 왠만한 대기업의 복지 혜택과 외국계 기업 문화가 있어 임금 수준을 제외하면 부산에서는 굉장히 경쟁력 있는

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.16

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  따라서 기업들은 합리적인 이유 없이 일방적으로 임금체계를 변경해서는 안 된다. ... 이런 가운데 최근 정부가 임금체계 개편 가이드라인을 발표하면서 노사 간 합의 없이도 연공서열식 임금체계를 직무·성과 중심으로 바꿀 수 있게 됐다. ... 본론기업들은 근로자들에게 성과주의 임금체계를 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  노동 시장 평가의 불일치와 직무 평가의 결과임금 조사에 따른 임금체계의 조정이 직무 평가를 실시한 후에도 뒤따라야 한다.Ⅲ. ... 방법 연구에 의해 직무 내용이 달라지면 변경된 직무를 다시 평가해 임금률을 조정하고 새로운 직무가 나타나면 기존 평가체제에 추가해 주기적으로 물가 상승을 고려하여 임금률을 조정해나간다.다음은 ... 인간관계적 측면의 유의점직무 평가란 과학적이기보단 임금 및 급료를 정하는 체계적인 과정이므로 직무평가 과정에서 종업원들의 반발 혹은 노동조합의 영향을 고려해야만 한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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  A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

  상 임금을 낮추는 것은 불이익 변경에 해당한다 근로기준법에는 근로자에게 불리하게 규정을 변경 할 경우 과반수 노조나 근로자 과반수의 동의가 필요하게 되어 있다.이로 인해 高임금 근로자인 ... 중소기업의 임금격차 원인의 근본인 대기업 정규직 과보호문제(가장 핵심은 대기업의 소위 귀족노조에 대한 대응 문제 일 것이다)를 해결해야 하며 임금체계 및 구조도 연공서열이 아닌 순수한 ... 예시인 것이다.결국 동일가치 업무 규정을 위해서는 직무 별 객관적 직무 분석이 필요한데 한국의 경우 아직까지 임금구조 및 체계가 연공급에 기반하고 있어 세밀한 직무가치 분석 및 직무가치에

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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  [A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 3

  등으로 임금인상이나 작업조건을 개선하는 경우, 특히 이것이 다른 산업이나 조직과의 불공정성을 없애기 위한 것일 때 결과는 바뀔 것입니다.* 자기 자신의 투입이나 결과의 왜곡인지적으로 ... 따라서 관리자는 보상체계의 지각된 공정성에 관심을 기울일 필요가 있습니다.시사점(대안) 제시→ 교대로 휴가를 사용해야 하는 상황에서 본인이 꼭 휴가를 쓰고 싶은 날이 겹칠 수도 있다고 ... 변경함으로써 불공정성을 줄일 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.01.24

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  요양시설 게시판 게시 목록 파일

  OOO요양원의 특성 및 우수사례OOO요양원 특성다양한복지 프로그램◆ 생활지원서비스-신체활동지원 : 세면, 식사, 목욕, 배변.배뇨 도움, 이동도움, 구강관리,체위변경,신체기능 유지 ... 관한 사항③ 입소계약에 관한 사항(계약기간, 계약목적, 월이용료, 기타 비용부담액, 신원인수인의권리 및 의무, 계약의 해제 등에 관한 사항을 포함한다.)④ 이용료 등 비용에 대한 변경 ... 기본동작훈련 / 일상생활동작훈련 / 물리치료 / 작업치료시설환경관리침구린넨 교환 및 정리 / 환경관리 / 물품관리 / 세탁물 관리기타수급자별 맞춤식 프로그램 및 서비스 제공종사자 근무체계구

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  개편연령 법 제19조 2 제1항에서 규정하고 있는 임금체계 개편 등 필요 조치는 연 공급, 직무급, 능력급 등 임금 결정 방식에 의한 임금체계를 의미하고 있다. ... 이런 이유로 인해 정년을 신설하는 것은 근로 조건 불이익 변경의 법을 따라야 할 것으로 보인다. ... 그런 기법 제93조 임금의 결정, 계산, 지급 방법도 임금체계에 포함되어 임금피크제, 성과급 제도 등 임금 결정 방법도 포함되는 포괄적인 개념이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  임금체계에서 효과적 보상시스템을 구축하기 위하여 생활 보장, 동기부여에 있어 필요하지 않은 부분을 제외하고 임금체계를 더욱 단순하게 만들어야 한다. ... 다양한 경영이론은 일하는 데에 필요한 업무절차, 제도를 구축하기 위하여 노력했지만 막상 일하는 사람은 다른 방식이나 일의 순서를 자기가 편한 대로 변경하여 수행한다.개선은 현장에서 ... 교과목명 : 조직심리학 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀의 성과를 높이기 위한 보상체계2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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