"인사 고과 제도" 검색결과 3,321-3,340 / 4,192건

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  [인사관리] 승진관리

  경력관리제도의 확립3. 합리적인 직무분석과 평가 및 인사고과제도의 확립4. 지속적인 인적자원관리방안의 모색Ⅰ. 서설1. ... 승진관리의 기준※승진기준→근무평정(인사고과), 교육평가, 경력평가, 상벌평가1. ... 조직변화(oc)승진제도이는 조직변화를 통한 조직의 직위계층을 늘려 종업원에게 승진의 기회를 마련함으로써 인사정체·사기저하·이직 등의 방지대책으로서의 성격을 가진다.5.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.19

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  [경영학]人的資源管理論(인적자원관리론)

  인사고과, 승진관리)근로조건의 적정화(임금/복리후생/근로시간/근무환경관리)사기의 증진(인간관계, 노사관계관리)인사감사(인사기능, 관리자 순응도, 종업원만족도)..PAGE:7구 분인사관리 ... 기능 및 역할인적자원관리 기능 및 역할..PAGE:20LeadHelpCheck개 념인력관리 정책(Policy)제시,제도 설계 (Design)정책(Policy) 실현을 위한MOT/S차별화 ... 관리제도/관리기법의 정책적합성 검증政策側面制度側面生産性側面인력확보MOT/S 각 단위조직에 대한 L/H/C (SK건설 사례)인력 Pool 구축T/O관리기준Recruiting Network

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.09

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  연봉제

  특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다.따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언이 아니다. ... 연봉제, 능력 위주의 승진, 사내 전문가 육성 등 다양하고도 파격적인 인사제도를 속속 도입하고 있기 때문이다. ... 종업원 약 14,000명(LG반도체와 합병할 경우 약 23,000명)을 거느린 거대 제조업체라는 점과 그동안 지속적으로 인사제도를 개혁해 왔다는 점에서 좋은 평가를 받고 있기 때문이다.현대전자는

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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  금융업(은행업) 트렌드 분석 / 산업 트렌드 추적&예측

  상업은행 스타트…시은 주총 개막 [발발행일] 조선일보 1972.10.01 / 조간 2 면 * 정부, 은행에 시달 저축실적 고과 따라 인사-보너스 등 영향 [발행일] 조선일보 1973.02.07 ... DB 수집1970년대 * 민간주주들 인사에 반발. 민영화 – 자주성 촉구. ... 중요 키워드 정리1970년대 새마을 운동 물가 안정 및 공정거래법 공포 사금융의 제도 금융화2000년대 IT산업의 발달 한미 FTA 재테크 활성1990년대 금융실명제 시행 IMF 은행매각

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.17

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  [인사관리정리] 인사관리정리

  제도가 도입되면서 인사고과 본래의 의미가 부가되기 시작하였다. ... 원래 인사고과는 오웬(R.Owen)에 의해서 시작하였다고 보고 있다.기업에서 인사고과를 통하여 제도적으로 종업원을 평가하여 배치, 교육·훈련, 임금관리 등에 활용하 게 되면 사사로운 ... 다목적 고과에서 목적별 고과로인사고과를 한 번 실시하면 그 결과를 이동관리, 임금관리, 교육·훈련 관리에 활용하는 다목적, 종 합적인 고과를 하게 된다.

  시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.20

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  식스시그마에 따른 경영혁신 전략

  또한 벨트제도의 원활한 운영을 위해서는 자격을 인사고과에 방영하는 것 역시 필요하다.6시그마 경영이 뿌리내리고 그 기업에 적합한 보상제도가 정착되면 성과를 낸 프로젝트팀에 대한 보상은 ... : 지위나 현재 수행중인 업무가 아니라 보유한 지식이나 기능에 따라 기본급료를 지급하는 제도이다. ... 이 제도는 종업원에게 생산이나 서 비스의 전 프로세스에 대해 더 넓고 깊은 지식을 축적하도록 요구하기 때문에 종업원들의 문제해결 능력을 향상시켜 준다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.16 | 수정일 2015.09.01

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  쌍용의 기업교육사례분석을 통한 새로운 교육 프로그램 구성

  재료의 부족4) 지사의 부하육성에 대한 인식 부족5) 현실에 맞지 않는 (필요점 분석에 의하지 않은) 형식적 교육6) 사원의 호응도, 적극성 결여7) 교육 이수 후 사후관리8) 인사고과의 ... 교육제도의 확립- 교육기회의 균등성 보장 및 교육효과를 증대시키는 방향으로 각종 교육제도를 정비하고 적용성을 제고함.- 직급(계층)별 교육을 중심으로 필수이수과정을 시행하여 각 직급별 ... 쌍용의 교육훈련 현황1) 교육 훈련의 방침과 계획2) 교육훈련방법3) 교육 INCENTIVE 제도3.

  리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.04.26

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  [경영]새로운 임금관리제도 도입방안

  구축한다는 관점에서 새로운 인사제도의 일환으로 연봉제를 도입하고 있음.○ 이러한 취지아래 연봉제를 도입하고 있는 기업을 적용 범위를 기준으로 분석해 보면, 연봉제를 정사원에게 적용하고 ... 기존의 임금체계의 범위에서 처리할를 실시하는 일반 사무직과 기술직의 경우, 기본급을 직무급으로 전환하여 호봉이나 연공에 의한 인상을 막는 동시에 업무수행 능력이나 성과를 평가함으로써 고과에 ... 조화시켜 나가는 것이 바람직함.- 즉, 업종의 특성, 경영전략, 조직문화, 인사방침에 따라 개별 및 집단 성과주의를 적절하게 조합함으로써 종업원에게 경영활동의 성과와 위험을 공유하도록

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.26

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  [윤리경영] 모범적인 윤리 기업들의 특징을 통해 살펴본 윤리경영 실천

  자발적인 개인의 봉사 활동 점수를 인사 고과에 반영해 평가하거나 업무의 일정 시간을 봉사 활동에 의무적으로 사용하도록 하고 있는 기업들도 많다. ... 익명의 이메일 시스템이나 윤리담당 임원과의 직통 전화 역시 사내의 윤리경영 실천을 지원하는 든든한 제도이다. ... 따라서 조직과 제도로써 뒷받침되어 있지 않으면 많은 비용과 노력이 드는 윤리경영을 회피하려는 유혹에 빠지기 쉽다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.10

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  성공적인 인사관리 기업

  급여와 복리 후생 : 급여는 회사 내부의 유사 직종의 급여와 비교하여 측정되고 임금인상은 개인별 인사고과 잠정적 인상액 감독자 회의에서 확정의 과정을 거처 결정된다. ... 이는 관료제의 폐해라며 경영학적 측면에서 자주 비꼼을 당하지만, 큰 덩치 속에선 어쩔 수 없이 지속되는 이 전문적이고 구체화된 제도에 대한 일침이라고도 생각할 수 있다. ... AES의 인사관리 기본가치3.1. AES의 인사 관리의핵심 가치와 직원에 대한 가정3.2 AES의 이익에 대한 생각3.3 AES의 가치에 대한 실행4. AES의 인사 관리법5.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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  쌍용자동차 기업조사

  있으며, 기능직은 기감 진급 예정인 기정과 기감이 직장을, 기원 진급 예정인 기감과 기원이 공장 역할을 맡아 관리 업무를 수행하고 있습니다.승격은 재급년한을 충족한 직원을 대상으로 인사고과 ... 기업 조사(쌍용 자동차)과 목조직 구조론교수제출일21조1.기업소개1) 기업소개, 기업이념2) 회사연혁3) 각 부서별 업무내용4) 복리후생 , 연봉5) 인재상6) 인사제도2. ... *법적복리후생제도-건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험, 단체 상해 보험 가입 및 지원*회사복리후생제도-취학전아동교육비보조-학자보조금(중, 고, 대학교)-자사 차량구입할인

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.02

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  [교육학]교원평가제도에 관한 고찰

  주요 문제점“교원보수 및 인사개편”과 연결되는 사기업의 인사고과평가 방식은 다음 4가지정도다.1). ... 총평- 영미일식 교원평가방안으로 교원구조조정의 단계적 실시 예상, 공교육 파행 우려- 자기계발의 도구로만 삼겠다면서 사기업의 인사고과처리방식인 평가계량화?결과산출기구설치? ... 「교원평가제도 개선방안」서울공청회 관련 입장 -4. 교원평가제도 찬성입장(1). 교원평가는 이루어져야 한다.(2). 교원평가로 불량교사 퇴출시켜라.5.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.16

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  [경영학] 삼성사장학

  이때 국내 최초의 기업 연수원인 동방생명 연수원이 만들어지게 된다.합리주의삼성의 임직원들이 칸막이 된 곳에서 근무를 하고, 매년 상반기 하반기에 실시되는 인사고과는 합리적인 업무기준에 ... 인사고과에서 신상필벌이 적용되어 성과가 높은 경우 각종 인센티브가 따르지만 성과가 나쁠 때는 패널티를 감수해야한다.학습조직1975년에 국내 기업으로는 처음으로 사원연수원을 용인에 만들고 ... 순환보직 제도를 통해 사람을 키운다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.01

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  [인적자원관리] 인사고과제도 현황과 전망

  인사부서의 역할 변화Ⅳ. 인사고과의 실시 원칙 및 방법1. 고과자2. 고과시기3. 고과기법Ⅴ. 효과적인 인사고과제도의 구축1. 타당성 증대방안2. 신뢰성 증대방안3. ... 우리나라 인사고과제도의 문제점과 해결방안1. ... 우리나라 인사고과제도의 문제점과 해결방안1. 삼립전자주식회사2.Ⅶ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.29

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  지식경영(지식관리시스템)과 CoP

  핵심적인 열쇠를 쥐고 있다.기업의 조직구성원을 지식노동자로 탈바꿈 시키기 위해서는 적절한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 ... 그러나 기술과 지식의 창조는 오랜 인내를 요구하는 장기과제임에도 불구하고 기존제도 및 정책패러다임의 변화, 정부의 역할에 대한 총체적 사고는 아직 미비한 상황이다. ... 프로젝트 보고서, 제안제도, 연구보고서 등이 이에 해당한다.- 연결화(Combination) : 회사 내외의 형식지를 수집, 결합하여 새로운 지식을 창조하는 과정이다.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.03

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  [인사관리] 교보생명의 인력개발

  즉, 인사고과에 대한 이의신청서를 접수하여 인사청문회를 개최하고 주변 사람들에 대한 탐문수사, 실적 데이터 추적 등을 통해 새로이 평가를 하고 고과점수를 바꿔주고 있다. ... 또한 이의신청기간을 두고 고과결과에 불만이 있는 종업원들을 관리함으로써 인사고과에 따르는 부작용을 최소화 시키고 있다. ... 이를 통해 교보생명은 인사고과, 교육훈련, 경력개발 등의 분야에서 여러 방법으로 개혁을 해나가고 있다.

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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  [인적관리]경쟁전략 유형에 따른 인적자원 관행과

  종류선발도구채용인원사내공모제의 활용 정도승진정체현상비정규직 고용과 향후계획교육훈련 사원경력개발 상담여부복수의 경력경로 활용도교육전담 파트너의 존재여부다기능 훈련 실시여부 등평가 정기적인 인사고과를 ... 받고 있는 사원의 비중팀평가의 실시 여부업적 평가 점수 중 개인별 객관적 성과(예: 인당 매출액)가 차지하는 비중목표관리제도의 실시여부 등보상 근로자의 임금총액(동종업계비교 임금수준

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.10

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  기업에서의 여성의 교육훈련

  현재와 같은 연공서열형의 학력 및 근속연수를 중심으로 한 인사관리 형태에서는 교육훈련 기회의 차이가 크게 부각되지 아니할 수 있을지 모르지만 우리 사회가 지향하고 있는 능력주의 인사제도하에서는 ... 이와 더불어 최근의 경기침체로 기업은 인력구조의 조정이 불가피하게 되어 인원감축, 인력재배치, 능력주의 인사제도의 도입등으로 적응노력을 하고 있다. ... , 여성 근로자의 능력개발을 위한 교육훈련에서의 문제점을 발견하는 것이 중요하다.2) 기업 내 여성 사원의 교육훈련에 있어서의 문제점교육훈련은 여성의 직무향상을 위해서뿐만 아니라 인사고과의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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  [인적자원관리] 연봉제란 무엇인가?

  따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서는 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.인사고과의 공정한 평가는 훌륭한 제도만으로는 되지 않으며 평가자의 자질과 전문성 ... 마련이다.연봉제를 실시하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있는 연봉액 산정기준은 인사고과평가이다. ... 그러므로 평가자의 인사고과 방법에 대한 교육의 필요성이 중요하게 대두된다.다음은 합의에 의한 연봉제기준 마련이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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  미원의 인도네시아 진출사례

  , 경영관리 체계 정립을 위한 방안으로 ISO인증 추진을 통한 규정 및 업무메뉴얼의 제정, 인사고과제도의 도입, 상벌제도 강화, 복리후생규정 제정, 사가 제정, 경영지도 및 감사 등을 ... (슈퍼체인점은 10～20%, 대형백화점은 대략 10%)④ Promotion초기 미원의 판매전략은 호별판매제도였다. ... 현재 인센티브제도는 금전적인 지출에 비해 효과가 큰 편이므로 앞으로 계속 확대 실행해 나갈 방침이라고 한다.이밖에도 현지화와 관련하여 현지인 관리자 양성을 위한 전문인력 양성과 사원교육

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.14

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