"인사고과 내용" 검색결과 261-280 / 3,569건

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  상벌제도의 근거 자료로 사용 능력별 보상제도의 근거 자료로 사용 능력 평가의 주관적 오차를 줄이기 위해 사용 관리계층의 인사고과에 보충적 방법으로 사용 간호사 개인의 결함을 줄이기 ... 병원에 대한 전반적인 소개와 더불어 인식을 심어주기 위해 실시한다 .관리자가 인사고과 시 출퇴근 시간을 잘 지키는 간호사는 전반적으로 환자 간호 절차도 정확히 지킬 것이라고 좋게 평가하는 ... 위한 목적으로 사용다음 중 신규직원 유도훈련에 포함시켜야 할 내용으로 가장 적절한 것은 ?

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  교육 및 훈련, 인사 고과(평가), 경력 관리 등 여러 용도로서 이용된다. ... 직무분석의 경우 직무내용과 직무요건에 대해 명백히 하여 인사 관리를 보다 구체적으로 전개하는 것에 있어서 필요한 정보를 획득하는 것에 있다. ... 서론직무분석의 경우 직무의 내용에 관해 체계적으로 해명함에 따라 인적자원 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정에 대해 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  .▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.▶ 보상관리 : 우수한 인적자원을 유치하고 ... 수립하고 실천하는 활동 과정과 조직이 필요한 인력을 선발, 배치, 보상, 보유하는 총체적인 인력관리체계를 뜻한다.결과적으로 개발관리란, 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 ... 병원의 수간호사나 간호부에서 선발하여 강의가 진행된다.평가인사평가는 직원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인사관리상의 문제해결에 필요한 기초자료를 마련함과 동시에 직원의 자질향상과

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. ... 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건3. 직무 기준 인사관리 도입 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리란?2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)

  따라서 이상에 말한 내용이 잘 준수되기 위해서는 첫째, 임금결정과정에서 종업원대표를 참여시켜야하고 둘째, 임금배분의 기준(예 : 업적)을 정확히 측정할 수 있는 평가시스템(인사고과) ... 이에 대한 내용은 다음과 같다.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서

  인사고과1) 병원 인사고과 정책구분추가 평가직무 시작 전 평가재평가평가 대상일반직, 전직원 중정기평가 미시행자신규입사자직무변경자직무시작 전, 정기평가요건 미충족 시필수필요시평가 시기12월직무교육후 ... )경력관리리더 성과3) 간호단위 인사고과 기준상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가? ... 직무시작 전후속조치 시행 후2) 간호부서 인사고과 평가 방법상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가역량 평가 (11월) 연 1회성과 평가 (11월) 연 1회면담 (2월)/(7월)/(11월

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16

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  인사행정-다면평가제

  다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가 ... 회사내에서 생존하는 직원과 발전 노력하는 직원 사이의 차이를 분명히 하게 한다.개발계획이 만들어지면 개선의 정도는 다면평가 과정에서 측정되어질 수 있다.7) 차별과 편견의 축소역사적으로 인사고과는 ... 이는 근무평정이 평가의 정확도와 구성원들의 수용도가 높아야 그 효과가 나타날 수 있으며, 이를 위하여 그 동안 다양한 노력이 끊임없이 이어져 왔고, 그 내용은 평가요소의 변화, 평가자의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  [경영학과] 2020년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(경력개발프로그램 설계)

  높은 경력개발 프로그램의 설계와 실시 그리고 경력계획과 인사고과에 이르기까지 이들 기능간의 밀접한 관계하에서 계획ㆍ실천되어야 한다. ... 리더십을 강화함으로써 차세대 비즈니스 리더를 조기에 선발하고 체계적으로 육성할 필요가 있다.그러므로 경력개발 프로그램은 인적자원의 인력개발 필요성에 대한 정확한 파악으로부터 시작하여 내용타당도가 ... 경영자는 이처럼 종업원이 재생하거나 대체할 수 없는 중요한 직원이라는 인식 아래 최고의 성과를 낼 수 있도록 배려해야 할 책임이 있다.최근 인적자원개발은 성과주의 인사시스템을 지향하고

  방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.28

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오.

  슈퍼비전은 행정업무에 대한 지시나 인사고과를 위한 평가의 기능도 포함하고 있지만 보다 중요한 것은 사회복지사(슈퍼바이지)를 교육·훈련·지도해 업무수행 능력을 향상하도록 하는 것이며 ... 슈퍼비전은 행정적인 업무지시나 인사고과를 위한 평가의 기능도 포함하지만, 더욱 중요한 것은 슈퍼바이지를 교육·훈련·지도하여 업무수행 능력을 향상하도록 하는 것이며 결과적으로 클라이언트에 ... .③슈퍼바이저는 기관 관리자들과 사회복지사(슈퍼바이지)의 의사소통을 촉진하는 역할과 함께 전반적인 복지기관 활동에 대한 조정·통제의 임무를 수행한다.④신입사원 연수, 업무 할당, 업무 내용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  MBO개념,MBO의정의,MBO장점,MBO단점,HP소개,HP WAY,HP MBO

  HP 의 MBO + MBO 도입 내용 휴렛팩커드는 각 개인이 달성하여야 할 목표를 설정할 때 , 모든 고과자와 피고과자가 각종 정보를 수집하고 개인목표 , 책임과 의무사항 , 업무수행방법 ... 제반 서류를 인사부에 제출 매월 26~30 일 #3. HP 의 MBO + MBO 평가#3. ... 단점 + H P WAY + MBO 도입 배경 + MBO 내용#1.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  상벌제도와 함께 인사고과 업무를 담당하는 것이다. 최고 경영자의 합리적 의사결정을 위해서 각종 정보제공과 전문적 정책보좌 임무 및 조직 간 갈등 해소 역할을 수행할 수 있다.2. ... 이 활동으로 조직 활동이나 목표달성에 문제가 발생되지 않도록 한다.협약을 교섭하고 일상적 관리를 통해서 단체협약 내용을 지키는 업무를 수행하는 것이 단체협약내용 수행이다. ... 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  고성과 작업시스템의 효과성 인적자원관리 강의 레포트 자료

  고성과 작업시스템의 효과성원래의 전략적 인적자원관리에 대한 연구는 인사시스템을 구성하는 제도와 그에 대한 내용을 중심으로 수행되었다. ... 이는 돌아왔을 때의 보장된 경력과 그동안 이뤄온 성과 인정에 대한 불안정함과 추후에 있을 인사고과에 대한 불안감이 크기 때문이다. ... 지금껏 대부분 인사제도의 적용 대상인 기업 구성원들이 아닌 인사제도를 설계한 인적자원 담당자로부터 수행되는 경우가 많았다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  청운대학교 인천캠퍼스 글로벌경영학과 경영학원론 기말고사 정리 파일

  인사고과에 대해 약술하고 임금 형태중 스캔론플랜에 대해 쓰라- 인사고과: 성적평점, 근무평점이라고도 함, 조직의 관리자들이 구성원의 행위를 보다 조직의 목적에 적합하도록 유도하기 위해 ... 있는 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 것- 인사고과의 목적: 승급,상여,배치전환의 결정, 교육훈련의 기준 및 표창의 기준등을 결정하기 위한 것, 임금관리의 기초자료, 인사이동의 ... 기초자료, 종업원의 재능 발견, 종업원 간 능력비교 등의 목적이 있음- 인사고과의 방법:① 서열법: 근무성적, 능력에 대해 순서를 매김, 종업원 각자에게 1위, 2위 등 번호를 붙임②

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.20

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원의 개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분한다.2.인적자원관리의 문제점인적자원관리는 ... 설계와 실행④직원 오리엔테이션, 훈련과 개발⑤과업 성과를 유지하고 제고하게 하며 직원을 발전하기 위한 지도감독⑥종업원 성과에 문제가 있을 때의 처리 활동⑦직원의 상벌 및 해고에 관한 내용 ... 노사관계를 비롯한 모든 기능과 활동을 포함하는 관리체계이다.오늘날의 인적자원관리로는 전문성 위주의 수평, 수직이동, 높은 조직간 이동성, 임파워먼트형 관리방식, 직무와 역량 중심의 인사체계이다.인적자원의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  인적자원관리 - 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  하위 10%의 퇴출 관리 대상인 직원들을 의미합니다.그리고 엑스맨(X맨) 제도는 동료들끼리 서로 감시, 감독하여 고발하고, 점수를 매겨 인사고과에 반영하는 것으로, 동료간의 불화와 ... 하고 있는 성과에 대한 차별적 보상제도를 이회사는 도입했던 것이죠.甲은 평가 결과 상위 10%의 인재로 인사상 특별대우를 받고, 乙은 중간 80%의 육성 및 체계적 관리대상, 丙은 ... 씨플레이어(C-PLAYER)제도를 원인으로 꼽고 있는데요.잭 웰치 회장이 CEO 시절 도입한 활력곡선이론에 바탕을 두고 A, B, C Player 등급평가에 따른 차별적 보상을 주요 내용으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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  지식경영 사례분석-데이콤사

  그 내용으로는 지식경영에 관하여 성과를 측정하는 것인데, 새로운 아이디어나 정보 제공과 공유에 관한 보상을 별도의 기준을 마련하여 측정하고, 임금 또는 인사고과에 반영한다는 것이다. ... 재사용 정도를 측정하여 인사고과 또는 임금고과 자료로 사용하고 보상함으로써 활성화할 수 있다.III. ... 본 보고서에서는 관련 내용별로 참고문헌을 각주처리하기에 각주 양이 상당할 것으로 판단되어, 다음과 같은 논문 및 교재, 자료를 활용했음을 미리 밝히고 서술하도록 한다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  인사고과방법(포괄적 목적별 고과)1. 목적: 인력확보, 인력개발, 인력보상, 인력유지 및 방출-. 인간과 직무와의 관계-. 상대적 평가, 객관적2. ... 내용이론: 무엇 때문에? ... 구성요소타당성얼마나 정확하게내용이 목적을 얼마나 잘 반영신뢰성얼마나 일관성 있게규칙적 오류, 상동적 태도, 후광, 대비효과수용성필요하다고 생각공정하게 진행, 부합실용성비용보다 얻는

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  경영정보시스템의 적용과 제약

  훈련 등에 관한 정보나 인사고과에 관한 정보의 제공이 신속화 된다.(3) 생산 및 고객분야생산관리에 관한 많은 소프트웨어가 생산계획과 통제에 도움이 되고 있다. ... 주문처리의 신속화와 주문에 언제나 응할 수 있는 제품재고의 모니터 또는 판매분석 등에도 크게 활용되고 있다.(4) 기타 경영관리 분야MIS가 현재 처리하고 있는 경영정보의 영역과 그 내용은 ... 이에 따라 신속한 의사결정을 행할 수 있다.(2) 급여계산 및 인사분야급여계산은 반복적으로 처리되는 기계적인 성격을 떤 업무이므로 당연히 컴퓨터에 의한 자동화 대상이 된다.또 인사관리분야도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02

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  변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  계획화는 경영자가 인적자원에 대한 현재 및 미래의 수요를 예측하기 위하여 참여하는 모든 활동을 포함한다.2) 모집원(1) 사내 모집기업의 입장으로는 간편하면서도 기존 직원에 대한 인사고과기록을 ... 타당성은 어떤 시험이 측정하는 내용이나 대상을 정확하게 검증하는 정도를 의미한다.4. ... 조직 구성원에게 적절한 동기부여를 야기하기 위해서 기업은 적절한 승진 및 인사관리 등 효과적으로 이루어져야 한다.3) 효과첫 번째로는 적정한 인적자원 확보를 통하여 노동비용의 감소

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  더불어 임원 KPI에 협업 항목을 포함하여 인사고과에 활용한다는 점 또한 긍정적이었다. ... 본론에서는 지식근로자와 고성과 작업시스템에 관한 내용을 설명하고자 한다. 그리고 기업이 활용할 수 있는 방법으로서, 임파워먼트와 팀워크에 대해서 다룰 것이다. ... 이렇게 주고받은 포인트는 인사 평가에 참고 자료로 활용되며, 모바일 쿠폰으로 교환할 수 있다.이러한 포스코의 제도는 협업을 통해 팀워크를 높이고, 구성원에게 동기부여 하는 차원에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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