"인사고과 내용" 검색결과 341-360 / 3,569건

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  이런 인적자원관리 과정은 전략적 직무를 설계하고, 이 직무에 필요한 올바른 인력을 확인하고, 모집하며 선발하고, 훈련, 동기화 및 인사고과 실시, 이를 유지하기 위하여 경쟁적 임금정책을 ... , 직무담당자에게 요구되는 지식, 기술, 소질과 기타 요소들을 포함한다.이 직무기술서와 직무명세서는 전략적 인적자원관리계획, 업무흐름분석과 직무설계, 모집과 선발, 훈련과 개발, 인사평가와 ... 직무내용, 2. 노동부담, 3. 노동환경, 4. 위험재해, 5. 직무조건, 6. 결과책임 등이다. 직무분석의 내용을 상세히 확인해보자면 1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  윤리경영 실천계획

  운영:- 『윤리경영 실천지침』에 의거, 명절 등에 선물 수령 시 반납 및 관리 (관리대장 비치)- 선물제공 업체에 반납 사실 통보- 선물 자진 반납 직원에 대해 모범사례 홍보 및 인사고과에 ... 신고자 보호원칙 수립 (신고자 신상정보 및 신고내용은 윤리경영실 임직원만 확인 가능). ... 시행에 대한 소개: 임직원들이 거부감을 느끼지 않도록 회사의 발전을 위한 정책임을 피력(3) 윤리상담실 운영 (xx년)1) 임직원들의 윤리 문제에 대한 상담: 상담자 신상정보 및 내용

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.07

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정의 위원회의 의결 등을 요한다는 조항을 말한다 ... 단체협약의 내용 (인사절차조항 등 문제조항)단체협약의 내용에 관한 문제로는 인사절차조항, 정리해고제한조항, 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. ... 그러나 인사절차조항도 근로조건을 규제하려는데 있으므로 유효설은 타당하다고 볼 수 없다.(2) 무효설의 입장판례는 인사절차에 관해서는 근로계약이나 취업규칙의 내용에 관계없이 인사절차조항이

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

  , 선발 및 배치 과정과 직무평가 및 인사고과 과정에서 기초자료로 사용된다.직무명세서는 직무분석의 결과를 세분화시켜서 구체적으로 기술한 것으로 특정 업무를 적절히 수행하는데 필요한 ... 있다.먼저 직무분석은 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무의 내용을 분석하는 것으로 업무에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 시 지원자가 그 업무에 적합한지를 ... 판단하는 기준이 된다.직무기술서는 직무분석의 결과 직무의 능률적인 수행을 위하여 직무의 성격, 내용, 수행 방법, 직무에서 기대되는 결과 등을 간략히 정리해 놓은 문서로 인력의 모집

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 마지막으로 목표통일의 원리라고 알려진 조정의 원리는 모든 구성원이 조직의 주요 목표를 달성하는 데 기여를 해야 한다는 내용을 담고 있다.5.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  결국에는 기업의 인적자원 관리자는 전통적인 업무영역에서 인사고과만 하는 것이 아닌 전략적으로 미래 비젼도 제시 할 수 있어야 한다.2) 현실적 제약을 뛰어 넘다.현대중공업의 고 정주영 ... 긴밀한 관계 하에서 이루어지는 만큼, 인적자원스태프도 일선관리자와 함께 조직체성과에 매우 중요한 책임을 진다.1) 전략적 미래 비전우리나라를 대표하는 삼성전자에서는 인재상에 대한 내용으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  된다3)직무분석은 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.4)직무분석은 인사고과의 기초작업이다.5)직무분석의 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준이 된다.6)직무분석은 ... 즉 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다.직무분석(job analysis)이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 ... 즉 직무분석은 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리, 분석하는 과정이라고 말할 수 있다.직무분석에 관해 논의하기 전에 여기서 직무분석과 관련된 여러 용어들을 명확히 해 둘 필요가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  이후 인사팀에서는 각 팀별 역량모델링 결과를 취합하였으며 이를 고과에 반영하겠다는 계획을 발표하였다. 당시 내가 근무했던 팀에서 도출한 역량과 행동지표는 과 같다. ... 기업에서는 직원 고과에 역량 평가 결과를 반영하였으며, 이를 위한 역량 평가는 팀원평가로 이루어졌다. ... _______________________________________________역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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  [A+ 서평/독후감] '제가 겉으론 웃고 있지만요'를 읽고

  나의 인사고과에 관한 권한을 쥐고 있는 사람이 느끼기에 내가 불만이 많은 사람처럼 보인다면 나에 대한 평가는 어떻게 이루어질까? ... 이러한 종류의 에피소드와 피드백이 책 내용 중 많이 나온다. ... 확보해야 하는 중요한 자리에서 상사가 보여준 태도를 통해 호의적인지 아닌지를 판단할 수 있는데 발표가 끝나고 마지막에 상사가 발표자의 어깨를 두드리며 수고했다고 말했다고 해서 발표 내용을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.16

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  승진 등의 기준을 만드는 기초, 인사고과의 기초 작업 등에 필요한 정보를 제공한다. ... 즉, 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리 ? ... 분석하는 과정으로 인사관리를 사람 중심에서 조직이 요구하는 일 중심으로 이끌기 위한 기본자료를 얻는 과정이다.직무분석에 다음과 같은 용어가 주로 사용된다.1/ 과업(task) ; 독립적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  : 인적 자원의 역량 개발과 발전을 위한 활동: 인적 자원을 대상으로 제공하는 교육 및 훈련, 인적 자원에 대한 승진과 이동 및 전보 처리, 인적 자원의 파견, 인적 자원에 대한 고과 ... 여러 가지 요구 사이에는 우선순위가 발생하는데, 우선순위는 수시로 변동할 수 있음둘째, 이율배반성: 인적자원관리는 각 시대의 요구에 따라, 또는 각 조직의 요구에 따라 가치갈등적인 내용을 ... 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 소견III.결론IV.참고문헌I.서론인적자원관리 또는 인사 행정이란 오늘날 기업에 있어 기업 전체의 경쟁력을 좌우할 수 있는 중요한 행위로 여겨지며,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  인사고과1) 서열법- 단순서열법: 최고부터 최저까지 순서를 매기는 것- 교대서열법: 가장 우수한 사람, 못한 사람 뽑고, 남은 사람 중 가장 우수/열등 뽑음- 쌍대비교법: 팀내 평가 ... = BARS- 중요사건 서술법(구체적 피드백 제공 가능)을 정교하게 계량적으로 수정한 기법- 직무에 구체적인 척도를 사용하여 평가 시 주관성을 줄여나갈 수 있도록 해줌- 전통적인 인사고과시스템이 ... 직무관리■ 직무관리- 조직구조를 구성하는 직무설계를 통해 직무체계를 형성하고, 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정1.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

  여부는 향후 직무별 실제적 소요시간을 재 측정하여 수정 보완키로 하였고 해당기업 담당자와 부서책임자의 검토 의견 대부분을 수용하였다.2) 사례2K사의 직무분석은 조직편제 개편 및 인사고과 ... Yoder는 그의 저서(1997)『인사관리와 노사관계』에서 직무분석이란 각 업무와 관련된 사실들을 체계적으로 기술하는 절차로서 직무연구(Jobstudy)라고도 불리우며 일의내용, 처리절차 ... 따라서 직무의 성격을 규명하고 이에 따라 그 내용을 분석하는 것을 직무분석이라 보는 것이 합당할 것이다.4.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  어떤 기업은 다면평가를 개발의 목적으로만 사용하고 있고, 어떤 기업은 다면평가를 인사고과의 중요한 요소로 사용하고 있다. ... , 공무원대학 및 공직내에 있어서의 클래스의 폐지와 관련된 내용을 받아들였다. ... 같다.(1) 조직의 핵심역량의 강화많은 회사들은 그들의 진정한 Mission이 무엇인지에 관한 문제로 고민하고 있다.즉 시장수요를 맞추기 위해 무엇을 해야 하는지,어떻게 업무수행 내용과

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  동일임금의 원칙에 입각하여 직무의 중요성과 난이도 등에 따라서 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 의거하여 알맞게 지급하는 임금을 말한다.직무급을 기초로 하고 직무평가, 인사고과 ... ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 직무급을 도입하려면 먼저 각 직무의 직무내용이나 채임도를 명확히하고 이것을 기초로 각 직무의 상대적 가치의 서열을 매겨 그 결과를 임금에 결부시켜야 한다.직능급-> 노동자가 가진 직무수행

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  이는 전 세계적인 경기침체가 지속되고 있는 가운데 경쟁이 더욱 치열해짐에 따라 창의적이고 수평적인 조직문화 구축으로 글로벌 경쟁력을 강화하려는 혁신의 조치일 것이다.2) 직무평가와 인사고과LG전자의 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 ... 다시 말해 과장과 차장이어도 성과를 낼 시 높은 직책을 가질 수 있게 직무 성과 중심의 직급체계로의 개편을 추진한다.직급체계 개편으로 인사평가 방식도 과거 일정 비율을 정해 S, A

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  인적자원관리 레포트 (인사평가)

  인사평가의 의의인사평가(performance management)는 인사고과, 성과관리, 성과평가 등 여러 이름으로 부르기도 한다. ... Result-oriented approach)결과지향 접근법에는 목표관리, 균형성과관리 등이 있다.1) 목표관리(MBO: Management by Objectives)목표관리의 주요 내용은 ... 인적자원관리 레포트 (인사평가)- 인사평가의 과정을 중심으로Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  *다면평가의 필요성다면평가 제도 같은 경우에는 종래 직송 상사가 일방적 실시하였던 전통적 인사고과와는 다르며 이전의 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 오류가 발생하기 쉬운 단점을 보완하고자 ... 평자들을 평가하고 있는 인사제도를 말한다. ... 친절하긴 하지만 물품을 수리했다고 생각했다고 가정했을 때, 친절했지만 나의 물건이 제대로 수리가 되지 않았다면 참 난감한 상황이 발생하곤 한다.현 자료에서는 다면평가가 정확히 어떤 내용인지에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

  인사고과를 통해 구성원에 대한 평가 시 상급자가 부하 직원에 대한 평가만 이루어지는 것이 아닌, 동료로서 서로를 평가하고 결과에 대하여 명확히 공지할 필요가 있다. ... 받았다는 내용이 게재되었다. ... 업무 지시에 있어 명확하지 않은 이유와 목적에 대한 부분으로 발생하는 합리성과 인사평가와 보상 체계에 대하여 투명하지 못하다고 여기는 공정성 그리고 경직되고 수직적인 조직 문화로 인해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  간호관리학 과제 간호부장, 간호 팀장, 교육간호사의 역할에 대해 비교분석 정리

  인력 관리 측면에서도 간호 부장은 인력을 모집하고 선발하는 과정부터 총괄적으로 관여하지만, 파트장은 그 부서 내의 팀원 업무 능력 평가 및 업무 부여, 인사고과 및 부서이동 관여한다는 ... 파트장이 자신의 부서에 해당하는 각종 평가에 대한 내용을 숙지, 교육하며 지표를 관리하는 반면, 간호 부장은 모든 부서에 대한 지표를 보고받고 감시하며, 등급평가를 대비한다.2. ... 간호 업무관리로서 업무개선, 규정 관리, 사업계획, 행정업무를 담당하고 제 위원회 활동으로 회의를 주관하고, 인사에 참여한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.15

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