"인사고과 내용" 검색결과 381-400 / 3,569건

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  또한 물가수준 변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매년 조정되며 보통 승급과 베이스업에 따라 이루어진다.2. ... 기업마다 산정기준도 다르고, 인사평가나 경영성과와 무관하게 지급되는 사례가 많다. ... 또한 임금 시스템이 잘 갖추어져 있다면 전체적인 비용구조 관리에서도 효과적이며 임금 차이에 따른 조직 분위기와 기업문화가 바뀔 수 있다.본론임금 관리의 체계와 내용1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

  종류의 사람을 뽑아야 하는지 기준 제공② 직무평가와 보상: 직무급 도입을 위한 직무평가의 사전작업으로서 직무분석결과를 기초로직무평가가 이루어 지고, 이를 기초로 직무급이 결정③ 인사고과 ... 이 단계에서는 직무기술서와 직무명세서 작성이이루어진다-직무기술서 : 직무분석 결과 얻어진 결과를 정해진 양식으로 기록 정리한 것-직무명세서 : 직무기술서 내용 중 직무요건을 구체적으로 ... 인적자원관리에 있어서 가장 필수적/기초적 작업이며, 효과적인 인적자원 관리를 위한 사전활동이라 할 수 있다.즉, 조직 목표 달성을 위한 구성원의 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오 ... 그렇게 해야지만 기업 구성원들이 하나의 중심을 기준으로 더 나아갈 수 있고 이를 위해 기초 역량이라 불리는 역량 모델링의 중요성을 몸소 체험할 수 있는 인사제도의 수립이 필요하다.보유한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  경영학쪽지시험 파트123 180727금

  인사고과방법 중 사용인의 구체적인 행위를 관찰 후 기록했다가 그 기록을 근거로 평가하는 방법은? ... BPR에 관한 내용이다. 틀린 것은? ... 행위기준고과법은 고과대상자를 며칠간 합숙시키면서 각종 의사결정게임과 토의를 하게 되고, 동시에 심리검사를 실시하는 등 복수평정절차를 밟게 하는 평가방법이다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  (성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

  또한 명확한 목표를 설정하기 때문에 이러한 목표 달성 여부가 인사고과에 반영되는 것에 있어서 조직 구성원들이 쉽게 납득할 수 있고, 인사고과에 신뢰성을 부여할 수 있다.그러나 MBO는 ... 과목명: 성과관리론주제: 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자 ... 어떤 직원이 조직 전체의 목표와는 별개로 개인적인 목표를 설정하기 위해서는 그것이 자기 자신만을 위한 고유한 목표여야 하는데, 그러기 위해서는 그 사람이 담당하는 업무의 내용과 범위가

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  분석하고 직원의 재배치와 신규 직원 채용 시 모집, 훈련, 성과표준 설정, 인사고과, 보상 등에 관한 인적자원관리의 기초적 자료를 제공하는 데 있다.(2) 직무규정조직의 모든 직무는 ... 즉, 종업원 70명의 기업은 70개의 직위가 있는 것이다.(3) 직무(job)조직의 다양한 직위에서 비슷한 업무 내용을 가진 직위들의 집합으로, 특정 직위의 인사가 수행하는 담당 업무는 ... 자료로 사용할 수 있도록 한다.(5) 직무기술서 - 직무직무기술서의 내용은 직무의 내용과 명칭, 직위의 책임과 권한, 표준과업의 목표생산량, 작업조건 등이 포함되어야 한다.(6) 직무명세서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오. 

  직무분석은 인사고과의 기초 작업이기도하다. 직무분석의 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준이 된다. 직무분석은 직무급의 도입을 위한 기초 작업이다. ... 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다. ... 이 외에도 직무분석은 인사상담, 안전관리, 정원 산정, 작업환경의 개선 등에 필요한 정보를 제공해 준다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 ... 조직하는 과정에 가장 중요한 것은 조직목표에 부합하도록 하는 것이다.· 인사인사는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 ... 지시적 리더십은 리더가 직무내용을 명확히 알려주고, 규정을 마련하여 준수하도록 하고 업무 일정을 수립하는 리더십 유형이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  ●본론-인력개발의 활용앞서 조직에서의 인적자원개발은 경력개발이나 혹은 인사고과, 평가 등을 통해서 승진이나 혹은 승급하는데 활용된다. ... 선발되거나 채용된 인원들에게 조직의 목적에 맞도록 다시 교육과 훈련, 그리고 HRD와 같은 인력개발과정을 시행한다.첫 번째로 현재의 직무 및 연관된 지식, 기술과 같이 직무에 필요한 내용을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  참고문헌-학위 논문김영태, 기업 핵심인재개발 사례를 통한 직무순환이 인사고과 및 핵심인재 선정에 미치는 영향에 대한 연구, 연세대학교 교육대학원 석사 논문, 2008.이현정, 멘토링과 ... 느끼게 하여 삶의 질을 향상하게 하고 조직의 발전을 위해 일할 수 있도록 한다.⑵ 핵심인재의 경력 관리조직 내에서 핵심인재의 업무, 승진 등은 조직 내에서 예의 주시되며 매우 중요한 내용으로 ... 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는 이유1) 핵심인재의 선발 필요성기업에서 핵심인재는 실무적으로는 미래의 리더로서의 인재, 인사·영업·전략·기술 등 특정한 분야에서 두드러지는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. ... 직무기술서란 직무명칭이나 활동, 절차, 수행과업, 사용되는 원재료 등에 대한 직무의 세부적 내용을 직무분석 결과에 의거해 일정한 양식에 기술한 문서이다. ... 직무분석의 개념과 의의직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  그러나 이 과정에서 회사의 개입이 들어가거나 인사고과에 이러한 항목이 반영되어 강제로 근무시간을 조정하게 된다면 크런치모드와 같은 일시적인 초고강도 노동환경이 다시 재연될 수도 있어 ... 관련 내용은 다음과 같다.Ⅱ. 본론1. 게임 업계의 노동환경앞에서 언급한 것과 같이 게임 업계의 노동환경은 2010년대 중반까지 매우 열악하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  공무원들의 직무만족도 향상을 위해 가장 시급히 개선해야 할 점이 무엇이라고 생각하시는지 순서대로 2가지만 골라주십시오.1순위 ( )번, 2순위 ( )번보기① 공무원 연금제도② 공정한 인사고과③ ... 귀하의 모든 응답내용은 익명으로 처리되고 비밀이 보장될 것입니다. ... 귀하께서는 다음과 같은 내용들이 직무만족도에 어느 정도 기여한다고 생각하십니까?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  QI 보고서(환자안전)

  (예: 상품권 지급, 인사고과 반영 등)▶ 불이익: 병동별 PDA 사용율을 분기별로 비교하여 목표 수치를 달성하지 못한 병동에는 행정상의 불이익을 부여한다. ... QI보고서OI10단계(FOCUS PDCA)구체적 내용Find1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.15

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급과 모집 및 선발, 배치 및 오리엔테이션, 교육훈련 및 인적자원개발, 인사고과 전화, 퇴직 및 이직 등으로 구분하고 있다.2) 사회복지조직에서의 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안내용: 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 이와 관련하여 각 분야별로 나타날 수 있는 문제점에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다.(1) 인력 채용 및 충원: 채용기준에서의 획일적 부분과 실질적인 능력을 찾지 못하는 문제점이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  고과에 악영향을 받을 가능성이 크다는 것이다. ... 우리나라 육아휴직 제도의 현황우리나라의 육아휴직 제도의 형식적인 내용은 다른 선진국과 비교해도 뒤처지지 않으며 오히려 타국 보다 발전되어있다. ... .2) 단점육아휴직의 단점은 휴직하는 동안 변해버린 회사의 내부 규정이라던가 시스템 등에 대해서 인지하지 못해 경력 부분에 흠이 생긴다는 것과 이런 부분에 있어서 회사에 복귀 시 인사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  조직협동의욕 고취(2) 동기유발 역할·승진수직적 이동 형태로 직무서열 또는 자격서열의 상승이 이루어지는 것·승격승진 특징승격 특징(1) 처우상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과 ... 인력을 거부하는 의사결정·신뢰성을 높이는 방법(1) 모든 응답자들에게 동일한 의미로 해석될 수 있는 명확한 질문을 하고(2) 가능한 한 측정하는 항목의 수를 늘리고(3) 유사한 내용을 ... 배치이동관리·배치관리(1) 인사선발을 통해 들어온 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적(1)

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  2020간호직공무원 면접자료(현안, 코로나 포함)

  재발방지) + 상관보고 등 후속조치 동료/상관의 부정을 인지 : 사실확인 -> 당사자설득, 상관보고->행동강령책임관 보고 묵인/방조도 범죄행위이며,, 공무원의 개인비리-> 부서전체(인사고과 ... 공무원에게는 공익과 청렴이 그 기준이 되어야합니다.청탁금지법 내용?

  자기소개서 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2020.10.25

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  학생들의 IQ와 대학입시 합격률 간의 관계를 알아보기 위해 3년간 총 1000명의 학생을 대상으로 하여 연구조사를 수행한

  사내 인사고과에 활용하기 위한 통계 자료로 평가에 합격한 종업원의 IQ, 직무 수행 능력 등으로 대체한다면 기업 내 인적 자원 관리의 기준을 구축하는 좋은 자료가 될 수 있다.즉, ... [부연설명]3주차 2교시 강의내용인 단순확률, 결합확률, 조건부확률의 개념을 적용하여 문제를 풀 것- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이는 인사 평가뿐만 아니라 경영 의사 결정에 필요한 모든 부문에 활용될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  간호관리학) 경력개발의 개념, 특징, 운영과정, 전략과 논문정리

  이때 새로운 직무나 공적 게시, 인사고과 면접을 통하려 새로운 경력의 기회 토의 가능3단계? ... 중재적 조건1) 긍정적 요인본문 내용 비교1) 긍정적 요인? 조직 및 간호 인사정책 차원에서 보여준 경력개발프로그램에 대한 많은 관심과 실행의지? ... 경력계획이 좀 더 조직적으로 체계화되기 위해서 직무분석, 인사고과, 인적자원 평가 및 교육훈련, 인적자원, 정보시스템 등 여러 기능들이 서로 밀접한 연관을 갖고 서로 지원하는 종합적

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19

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