"인사고과 내용" 검색결과 401-420 / 3,569건

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  인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

  부담이 되면 학습 동기가 크게 떨어질 수 있으므로 교육을 받는 기간 동안에는 업무에 제외하거나 업무량을 줄이는 등 교육을 받는 것이 무리가 되지 않도록 만들고, 교육을 받은 이후에는 인사고과에 ... 학습 내용과 업무가 연계되어있는지를 확실히 하기 위해 확인해야 하는 것은 학습 내용과 업무 환경이 일치해야하고 사용하는 언어 또한 학문적이거나 사전적인 단어 대신 실무에 쓰이는 익숙한 ... 또한 고객 불만 사항 접수 시 대처 방안의 경우 고객 소통 담당 부서 인원을 통해 매뉴얼을 공유하며 교육 내용을 습득하도록 하고, 그 내용을 적용할 수 있는지 현장에서 확인함으로 교육이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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  『조직개발(Organizational Development)』

  따라서 경력계획은 조직체계획과 인적자원계획, 인사고과와 보상, 그리고 인사이동과 인적자원 정보시스템 등 인적자원관리의 모든 기능과 밀접한 관계가 있다. ... 그러므로 경력계획은 인적자원계획과 교육훈련, 그리고 직무분석과 인사고과 등 여러 인적자원관리 과정과 밀접한 관계가 있고, 실제 경력계획 과정에서도 관리자 그리고 구성원 모두의 협력과 ... 둘째 단계는 직무분석을 통하여 각 직무의 직무내용뿐만 아니라 자격조건과 직무간의 연결 관계, 승진패턴, 그리고 승진진로를 명백히 하고, 조직의 계획과 인적자원계획을 통하여 조직의 장기적

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  직무분석의 목적- ★ [권한과 책임의 한계를 명확]히 함 (직무기술서)- ★ [합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [인사고과 및 업무개선을 위한 기초 ... 직무설계의 개념- [직무내용, 직무방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 그리고 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화]? ... ★ [업무내용, 수행방법, 주요 업무의 발생빈도 및 시간할당 등을 파악]- ★ [직무관계] ? ★ [조직 내의 수평적, 수직적 책임과 권한의 관계를 파악]- ★ [감독] ?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  , 통상임금 , 법정외 임금으로 총액입금 등 현재 정부가 실시하고 있는 총액임금제 - 총 지금입금 ( 총액임금 = 기본급 + 제수당 + 상여금 ), 변동수당 ( 시간외 수당 ), 고과상여 ... 임금관리의 내용 4. ... 임금관리의 내용 임금관리의 내용과 체계 임금수준 임금체계 임금형태 9 /442 ) 임금수준결정의 원칙 ( 1 ) 사회적 균형의 원칙 : 노동자에게 지급되는 임금수준은 사회적으로 균형

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  심리학개론_7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오. (1)

  인사선발과 교육, 인사고과, 관리 등과 관련된 심리학 연구를 통해 조직 내 인간행동을 개선하고 조직의 목적에 들어맞는 인적자원으로서 양성할 수 있도록 할 수 있다. ... 염한결, 조민하, 김아연, LI XINGE, 정영주, 이욱진, 안정용, 성영신.(2018).한국의 소비자 · 광고 심리 연구 : 내용분석으로 미래를 조망하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호관리학 간호과오판례 및 간호과오예방방법

  사건보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 하여야 한다.? ... 사소한 내용이라도 환자 및 보호자의 호소를 가볍게 넘기지 않는다.?근거에 의하여 충분한 설명을 제공한다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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  사회복지 인력관리

  배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ⑦ 징계와 해고관리로 나눌 수 있다.나. ... 지위에 대한 설명 : 지위와 직무내용? 의무 및 책임? 자격요건? 작업환경? 작업이 신체에 미치는 영향? ... 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  ERP시스템 용어설명

  인사고과인사고과란 기업 내 조직원들에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석, 평가하는 과정으로 인사평가나 근무평정이라고도 칭한다. ... 인사관리인사관리는 조직에서 인력을 다루는 철학과 그러한 철학을 실현하는 제도, 기법의 체계라고 정의를 내릴 수 있다. ... 일반적으로 직무명칭과 소속, 직무내용, 직무수행에 필요한 도구, 직무수행 방법과 절차, 작업조건 등이 포함된다.14.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  사회복지 인력관리

  배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ⑦ 징계와 해고관리로 나눌 수 있다.나. ... 지위에 대한 설명 : 지위와 직무내용? 의무 및 책임? 자격요건? 작업환경? 작업이 신체에 미치는 영향? ... 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  인사관리 기말과제

  인사관리 기말과제이름 학번1. ... 해당 직무의 직원의 고과를 평가할 때도 해당 직무에서 담당해야 하는 과업들을 충실히 이행했는지 여부를 평가하는 기준이 되기도 한다. ... 인사이동의 목적을 설명하고 그 유형을 구분하여 비교하시오인사이동은 매너리즘 타파, 생산성 향상, 모티베이션 향상, 조직유연성 제고, 능력개발 및 인재양성, 직무만족향상을 목적으로 한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  CJ제일제당 합격자소서

  그 뿐만 아니라 건설업의 특성상 현장간의 전출입이 잦았고, 매일 달라지는 일용직 근로자 수를 파악하고 적시에 필요한 계약직을 채용하는 등 다양한 업무를 해볼 수 있었습니다.적절한 인사고과 ... 이후에는 이러한 생산경험을 바탕으로 관리부문에서의 업무를 수행하며 식품산업의 전체적인 내용과 흐름을 알 수 있었다고 생각합니다. ... 아니었지만 오히려 타 산업군의 장점을 접목시키고 더욱 향상된 인사역량을 CJ제일제당에서 키워나가고 싶습니다.3.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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  조직 가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 조직은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  경우에는 3주간 진행되는 신입 교육에 매일 1-2시간씩 설교를 들어야한다.이러한 논란으로 2017년 정의당 이정미 의원이 본 회사가 종교모임을 진행하며 직원들의 참석을 체크하여 인사고과에 ... 사측의 종교 강요에 대한 내용은 다음과 같다.이랜드 계열의 회사들은 매주 월요일 마다 모든 직원이 종교 모임을 갖는다. ... 이에 종교적 자유를 주장한 직원들의 항의가 시작되자 조직에서는 ‘예배에 대한 거부감이 있다면, 능력에 상관없이 퇴사를 고려해야 한다.’라는 내용의 메일을 직원들에게 보냈다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이 경우 경영정책, 직무내용, 선호도 등에 따라 모집방향이 달라지게된다. 종류로는 광고, 직업소개소, 외부 인사추천, 교육기관과의 협력에 의한모집 등 다양한 방법이 있다. ... 방법에는 일반적으로 대상자의 확보를 기업 내ㆍ외부 어디에서찾느냐에 따라 내부모집과 외부모집으로 나뉜다.내부모집은 기업 내의 모집원에서 대상자를 모집하는 것을 뜻한다.기존종업원에 대한 고과기록 ... 이러한내부모집의 방법에는 기존종업원들에 대한 자료를 참고하여 특정 업무의적격자를 탐색하는 방법, 내부 인사추천을 통한 방법, 사내 게시판을 활용한공개모집제도 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  예를 들어서 내가 현재 일하는 직장의 상사가 인사고과나 급여 반영에 있어서 일을 잘하는 사람에게 급여를 높게 책정하는 것이 아니라 개인적으로 친한 사람, 또는 자신이 아끼는 사람이라는 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.- 목차 -Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  생산관리 ) ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오.

  인사관리모듈을 인사계획을 포함하여 신입사원 채용, 인사고과, 급여 관리, 근무시간관리, 출장 비용관리 등의 인사측면의 전반적인 관리를 할 수 있는 도구를 제공한다.2) 유연성 및 확장가능성유연성 ... 각각의 내용을 알아보겠다.첫 번째, 물류시스템모듈이다. 물류시스템은 수주에서 고개에 까지 물류의 이동의 통합적인 계획 관리를 목표로 한다. ... 하지만 두 특징이 연관되어 시너지 효과를 낸다는 것은 분명하다.3) 시스템의 선정방식이 또한 유연성과 확장가능성의 내용과 마찬가지로 ERP구조를 바탕으로 기업이 ERP시스템 선정하는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  조직행동론 - 동기부여전략이 기업에 미치는 영향 레포트

  본 기업에서는 크게 ‘인사고과를 통한 성과급’, ‘기업문화’, ‘복지제도’와 같은 동기부여전략을 활용하고 있는 것으로 조사되었다. ... 조사결과 조사자들(‘타조’)의 예상과는 다르게, ‘인사고과를 통한 성과급’ 제도가 동기부여에 있어서 악영향을 끼칠 수 있다는 것을 알 수 있었으며, 이는 연구직이라는 업무의 특성에 ... 연구내용2. 결론참고문헌보고서 요약본본 보고서에서는 ‘SK하이닉스’에서 활용하는 동기부여전략이 기업에 어떠한 영향을 주는지에 대하여 조사하였다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.12 | 수정일 2020.05.14

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  그러나 회사에서 관리하는 매체를 통해 소통하는 경우 관리 조직에 의해 내용이 필터링 되거나, 민감한 내용일 경우 인사고과에 영향을 미칠 수도 있기 때문에 상대적으로 커뮤니케이션이 위축되어 ... 본격적으로 인적자원관리에 전략이 필요하다고 판단, 인사 부서의 역할이 증대된 것은 1990년대 이후다. ... 회사에 대한 불만이나 건의사항이 활발하게 공유된다는 점에서 실제 기업의 인사팀에서 직원들의 의견을 듣는 창구로 쓰이기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  A++여러 학자들과 내가 생각하는 4차 산업혁명에 대한 내용과 나의 삶에서 적용되는 관점에 대한 기술

  초창기 연구 주제로는 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과와 같은 인간의 개인차를 다루는 인사심리학이 주된 분야였지만 1940~1950년대를 거치면서 작업동기, 직무만족, 리더십 ... ( A+ 산업심리학 )이름 :제출일 :주제 : 여러 학자들과 내가 생각하는 4차 산업혁명에 대한 내용과 나의 삶에서 적용되는 관점에 대한 기술- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 그로 인해 공학심리학, 인사심리학, 조직심리학 등 다방면에서 발전, 전문화 되었다. 이렇게 심리학이?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.03

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  사회복지조직의 HRM

  첫째, 활용 기능은 승진, 실무관리자의 리더십, 인사이동, 인사고과, 보상관리, 후생복지 등을 포함한다. ... 사실상 인적자원의 중요성은 이전의 인사관리에서도 많이 강조되어 왔으나 최근 들어 급격하게 변하는 환경 속에서 조직성과 및 직무만족이 인적자원관리 사이에 밀접한 관계가 있다는 것이 많은 ... 사회복지 교육훈련1) 사회복지사 교육훈련 정의2) 사회복지사 교육훈련 대상과 내용제 3 장 담론1. 사회복지사 교육훈련 개선방향제 4 장 결 론참고문헌제 1장 서론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

  선발, 교육훈련, 인사고과를 위한 제안1) 선발을 위한 제안2) 교육훈련을 위한 제안3) 인사고과를 위한 제안2. ... 직무기술서는 누가 보더라도 그 직목적에 달성하기 위해 세부 과제 내용은 아래와 같이 정리해볼 수 있다.첫째, 병원코디네이터의 역할을 정의한다.둘째, 성공적인 병원코디네이터의 역할과

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

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