"인사고과 내용" 검색결과 301-320 / 3,569건

• 

  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  공직 사회에서의 인사평가란 근무성적평정이라는 용어를 주로 사용하지만 기업체에서는 인사고과의 용어를 사용하게 된다.4) 인사관리인사관리는 일하는 사람들의 각자 능력을 최대로 발휘시켜 ... 오늘날의 직무분석 목적의 경우 직무의 내용, 직무의 요건을 명백히 하는 것으로 인사관리를 보다 구체적으로 전개하는데 있어서 필요한 정보들을 획득하는 것을 목적으로 한다. ... 조직 전략적 목표 달성에 있어 필요한 직무, 성격과 내용이 변하는 직무도 분석대상에 포함해야 된다.(3) 직무정보 획득직무 정보의 획득은 직무분석이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  존슨앤존슨,존슨앤존슨윤리경영사례

  담당 승진 및 인사고과에 반영 2 년마다 종업원 대상 설문조사 윤리경영 교육에 의한 공감 조성 ( Consesus by ethic education) 임원대상의 Credo leadership ... 경영철학 및 경영정책 –3C 6 구분 내용 윤리강령 (Code of conduct) 기업윤리의 준수를 위해 구체적이고 성문화된 형태로 사원들의 행동 지침이 제시되고있는가 ? ... 윤리담당자’라는 전제하에 별도의 윤리담당 부서를 설치하지 않음 직원들이 윤리적 딜레마에 직면할 경우 법무팀 또는 인사담당자와 상의 인사팀에서는 ‘ Credo Action Team’

  리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  회사가 직원들에게 자사의 임금 정책 내용을 잘 알려서 실상을 알게 하면, 직원들의 공정성 지각에 영향을 미칠 수 ... 고과법처럼 주요 사건에 근거한다. ... 훈련이 이와 같은 목표를 이룰 수 있도록 인사 전문가들은 체계적인 교육설계를 하는데, 이는 특화된 필요를 채우기 위한 훈련을 체계적으로 개발하는 과정을 의미한다.교육설계는 첫번째,

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  8.1 인사정보 관리–규정집(40)

  수 있다.5) 다만, 위 4)항에도 불구하고 인사고과? ... 변경: 인사정보(자격 및 면허, 교육, 인사발령, 평가, 상벌, 건강정보 등)는 변경 사유 발생 시 관련 증빙자료를 확인 후 인사기록카드에 그 내용을 기록한다.가) 개인인적사항: ... 으로 회람을 통하여 변경내용 신고 누락이 없도록 관리한다.4) 직원은 개인정보보호법 제 35조에 따라 자신의 인사기록을 열람할 수 있으며, 각 부서장은 소속직원의 인사기록을 열람할

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  ,평정척도법,대조표법,자유서술법,중요사건서술법,목표에의한관리법(MBO),행위기준고과법(BARS),행위관찰고과법,다면평가법*직무분석: 직무에 관한 내용이나 요건을 분석하여 인사관리가 ... 직무분석&직무평가직무분석/직무분석방법/직무분석의 결과물/직무평가/직무평가방법/직무설계/근무시간설계/인사평가목적/인사평가구성요건/인사평가방법CH2. ... 직무분석&직무평가(비교문제)직무분석 → 직무평가 → 인사평가직무분석 방법직무평가 방법인사평가 방법관찰법,면접법,질문서법,경험법,중요사건서술법서열법,분류법점수법,요소비교법서열법,강제할당법

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 경영학 요약

  반면 인사고과에서 대비오류(=주관의 객관화)는 피평가자도 평가자와 특성이 비슷할 것이라 생각하면서 평가하는 오류이다. ... 대비효과(타인끼리 비교)와 대비오류(자신과 비교)는 다르다행위기준고과법(BARS)은 평가척도법과 중요사건법을 결합한 것이다인사평가의 신뢰성을 파악하기 위해서는 관대화경향, 중심화경향 ... 오차는 타당성과 관련된 개념이며, 비체계적 오차는 신뢰성과 관련된 개념이다선발도구의 내용타당도는 선발시험이나 면접의 내용이 해당 직무를 수행하는데 요구되는 요건들과 얼마나 일관성이

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론(토론)_직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

  상사는 인사고과를 통해 나를 평가하는 사람이기도 하며, 나에게 업무 지시를 내리고 관리하는 사람으로서 그의 지시를 제대로 이행하지 않았을 때 다양한 형태로 부당한 대우를 할 수 있는 ... 물론 부하직원은 상사의 지시에 따라야 할 의무가 있으며 조직의 서열에 맞는 행동을 해야 하지만, 이는 그 내용이 올바르고 타당할 때만 해당하는 일일 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  업무에 대한 강도 높은 피드백이 실시간으로 제공되지만, 기존 기업들이 시행하는 상·하반기 고과평가와 같은 인사평가 제도가 전무하다. 그렇다면 어떤 식으로 성과급이 주어질까? ... 따라서, 토스는 공유가치가 기업의 조직문화로서 내재화될 수 있도록 끊임없는 노력을 기울이고 있다.가장 먼저, 토스에는 별도의 인사평가나 이에 따른 상벌제도가 없다. ... 토스의 기업문화1) 관리 측면에서의 기업문화2) 내용 측면에서의 기업문화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

  후 이루어지는 임금관리에 대해 더 합리적이게 한다..넷째, 직무 구분에 있어서 합리적으로 승진과 배치를 결정해야 한다.다섯째, 직무에 대한 중요도에 따라 다른 점수를 제공해주는 인사고과에 ... 직무평가에서 중요시 생각하는 것들은 각 직무에 관한 내용과 특징, 책임, 자격요건, 숙련도에 따라 점수가 달라지며 임금수준도 다 달라진다. ... 대한 기초자료를 제공해줘야 한다.위에 나온 목적처럼 기업은 내부에 직무에 대한 기초적 인사관리 프로그램을 만들어야 한다.2-2 직무평가 요소직무평가 요소를 4가지로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  최적화, 경영관리에 있어서의 합리화, 조직관리를 효율적으로 하기 위한 기반 작업이며 이를 바탕으로 직원채용이나 교육훈련, 인사고과, 승진, 배치, 관리제도, 정원관리, 업무개선, ... 직무분석은 인사관리의 전체적인 분야를 효율적으로 수행함에 있어 필요한 정보를 제공하는 것이기에 직무분석의 범위, 정보를 수집하는 방법, 내용 등에 따라 그 목적이 달라진다. ... 효과적인 직무분석을 통해 직무수행에 필요한 지식과 능력, 기술과의 연계를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준을 제시할 수 있고, 존재하는 직무파악과 인사계획의 수립, 명확한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. ... 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 ... 그래야지 조직에게 적합한 구성원과 정합성을 가진 인사관리가 비로소 가능해지기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 학점은행제 메가 생산관리 2차 토론 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은 ? 2. 토론내용 1) 식스시그마에 대한 사회의 인식, 문제 등을 내용 2) 식스시그마에 관련된 제도, 방법 등 객관적이고 사실적인 의견 3) 식스시그마 활용의 찬성 또는 반대에 대한 입장, 자기주장 4) 찬성 및 반대 의견에 대한 반박의견 등

  각 벨트의 역할과 행동규범, 필요인원 등은 구체적으로 제시되며 벨트 자격제도를 인사제도와 연계하기도 한다. ... 승진 및 고과 등에 영향이 미치기 때문에 이러한 제도는 효과적으로 식스시그마를 핵심기법으로 발전시키고 이를 통하여 품질향상 및 원가절감, 그리고 제도개선 활동을 체계적으로 추진할 수 ... 토론내용 1) 식스시그마에 대한 사회의 인식, 문제 등을 내용 2) 식스시그마에 관련된 제도, 방법 등 객관적이고 사실적인 의견 3) 식스시그마 활용의 찬성 또는 반대에 대한 입장,

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  [독후감]1984 - 2022년지금

  그 감청한 자료를 가지고 당신의 인사고과에 영향을 줄 수 있다면 누군가가 나의 정보를 약점을 가지고 있다가 내가 나중에 성공 했을 때 나의 약점으로 협박을 한다면! ... 또 다른 내용 중에서는 잔혹한 내용의 영화선전물을 보는 사람들 중 한 프롤이 이런 영상을 보여주어서는 안 된다고 소리치자 잡혀가는 내용이 있었습니다. ... 라는 물음이 생기게 되었고 책을 읽는 동안 책의 내용과 우리의 모습을 비교해보면서 읽게 되었습니다.독후감을 쓰는 지금은 2022년 2월입니다. 20대 대통령 선거가 얼마 남지 않은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2023.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  이러한 조직 환경의 변화는 연공서열 위주의 인사고과를 탈피하여 능력위주의 인사제도 시행이 자연스럽게 진행되었다. ... 다면평가제도 실행 사례1) 도입배경2) 시행목적3) 운영 경과4) 주요 내용5) 평가항목과 방법4. ... 하지만 업무적으로 연관도가 떨어지는 부서원이 평가에 참여하는 부작용이 내부에서 제기되어 2008년부터 평가자수를 연관부서 9명을 선정하여 시행하였다.4) 주요 내용가.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  퇴근 후 하루 7분으로 시작하는 방송통신대 직장인 학사취득 가이드북

  무엇보다 학사취득을 위한 방송대학 생활 중인 저에게 “진정한 학력”이란 제목은 유의미하게 다가왔습니다.책 내용 중에선 “학력”을, 단순히 이력서 작성에 필요한 한 줄이나 인사고과 점수에

  노하우 | 50페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(스타벅스)

  사내모집 : 현 종업원들 중에서 충원, 인사기록부와 인사고과를 참고2. 사외모집 : 보조인력 충원 / 확장, 특수직에 대해 외부에서 인력을 조달3. ... 기업소개(한국에서의 스타벅스)회사명 : 주식회사 스타벅스 커피 코리아설립자 / 설립일 : 이석구 / 1997. 9. 10본 사 : 서울특별시 중구 소공로 112(소공동)사업내용 : ... 자체 교육시설과 프로그램을 통해 신입파트너 교육을 아르바이트(2주), 정규직(4주) 나눠서 실시한다.√ 이론교육 : 커피에 대한 지식, 상품에 대한 지식, 고객 서비스 등에 대한 내용

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  이 결과를 토대로 피평가자에게 피드백을 주어 장점은 강화하고 잘못된 태도는 고치도록 유도해야 한다.4.재평가 결과 인사고과에 반영평가 후 제공한 피드백 내용을 정확히 수용하고 개선의 ... 의지와 노력을 보인 직원은 인사고과와 보상측면에서 인센티브를 제공한다. ... 반면 다음 평가 시에도 이전 평가 때 받았던 내용을 반복 지적 받는 직원에게는 불이익을 가하여 개선의 의지를 갖도록 유도해야 한다.예상 되는 효과부하 직원이 상사에 대하여 평소에 느꼈던

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이 경우 경영정책과 선호도와 직무내용 등에 따라 모집방향과 내용이 달라진다. ... 찾는지 외부에서 찾는지에 따라 내부모집과 외부모집으로 나누어진다.글자 그대로 내부모집은 기업의 내부에서의 대상자를 모집하는 것을 뜻한다.내부에서 모집하게 될 경우 해당 직원에 대한 고과기록 ... 외부모집의 방법 및 종류는 외부 인사추천과 직업소개소나 인터넷 채용공고, 광고 등 다양한 방법이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)

  직무분석은 직무의 개념과 질적 내용을 명확히 함으로써 직무에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를 가능하게 하는 것으로서 선발과 배치의 기준, 직무의 이동 경로, 인사고과의 항목 선정, 성과측정과 ... 직무재설계* 참고문헌[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계사회복지행정조직의 인사관리에서 가장 중요한 것 중의 하나가 직무분석이다. ... 모든 직무는 기록자에 의해 목록카드에 작성되어 게시된다.이러한 직무 내용을 참석자가 토의하여 재배열하는 과정을 반복한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  임금교섭 시 기초자료 제공4/ 조직의 직계제도 확립과 직무급, 직계급 입안의 기초자료 제공5/ 합리적인 직무구분에 의한 승진경로 및 배치기준 확립6/ 직무의 상대적 중요도에 의해 인사고과의 ... 이때 기준직무란 업무내용이 명확하고, 임률이 직무에 적절하다고 인정되는 직무를 말한다. ... 모든 직무를 잘 알고 있을 경우에만 적용이 가능하다.신속하고 간편하게 직무의 등급을 매길 수 있다는 장점이 있으나, 등급을 매기기 위한 일정한 기준이 없으며, 직무의 수가 많고 내용이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

  다운로드 장바구니