"인사고과 내용" 검색결과 461-480 / 3,569건

• 

  동아오츠카 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  그 이유는 제가 양보를 한다면 다른 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다.b. ... 흡연시 인사고과에 불이익이 있다고 하지만,현장에서는 필 사람은 몰래몰래 다 담배 핌.)실무진면접에서는 포부를 밝히기 위해 업계시장을 조사하고 인쇄해서 자료제시를 통해 답변하자 면접관들의 ... 수업내용이 유익하고 좋았음에도 교수님의 수업방식이 너무 설명 위주 주입식 교육이라 지루함이 있었으나, 꾸준한 복습을 통해 A이상 학점을 받을 수 있었습니다.16.

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학-조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

  -팀장이 관리임원께 인사팀 내년 업무 보고를 다녀온 후 직원 교육 프로그램이 너무 약하다고 새로 짜라고 한다. ... 팀장이 아파서 내가 대신 월별 자금계획 보고를 하는데, 자꾸 자금 계획표에 없는 내용을 물어본다. ... 파일만 들여다보고 있을 땐 내가 이 일을 왜 하고, 이 일의 결과가 무슨 의미를 갖는지 알기 어렵지만, 이를 통해 고객의 만족도가 변하고, 회사의 수익이 바뀌고, 그래서 내 연봉과 고과가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  직장인 비만 예방 및 관리 보건교육 계획안 (보건교육학)

  복수응답)을 우려하는 경우가 가장 많았으며, 조직에 적응하지 못하는 사람으로 각인되거나(57.4%), 상사의 질책(30.1%), 회사 내 중요한 이슈 누락(24.1%), 승진 등 인사고과에 ... 수업내용을 간단하게 요약한다.? 가벼운 스트레칭을 따라하게 하여 비만 예방을 위한 생활운동 각인시키기? 퀴즈 풀어보면서 가볍게 내용 요약하기3분질의응답? ... 가벼운 생활운동을 숙지하고 주 3일 이상 실천한다.단계학습내용교수학습활동/ 방법교수-학습자료시간평가계획Ⅰ. 도입? 학습주제 설명? 비만의 정의와 원인 설명?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  바람직한 결과는 승진이나 인사고과 평가를 좋게 하는 것이다. 적극적 강화를 통한 결과는 바람직한 행동을 반복하게 할 수 있다. 둘째는 소극적 강화이다. ... 동기부여이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 나눌 수 있다.2. 내용이론1) 욕구위계이론내용이론의 첫 번째는 욕구위계이론이다. ... 내용이론1) 욕구위계이론2) 앨더퍼의 ERG이론3) 허즈버그 욕구충족이론3. 과정이론1) 형평성(공정성)이론2) 기대이론3) 학습이론 (강화이론)4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화와 리더십 연구 (SK C&C그룹을 바탕으로)

  실제로 리더십이 인사고과제도에 미치는 영향이 크지는 않으나 매년 자체 서베이를 통해 조직문화가 평균 이상의 수준이 되게끔 회사 차원에서의 노력이 존재한다고 한다.4) 변화하는 조직문화와 ... 임직원은 누구든지 본인이 원하는 내용의 교육 영상을 시청할 수 있다. 리더십뿐만 아니라, 회사의 비전, 기술 등에 관한 커리큘럼도 존재하기 때문에 교육 내용의 폭이 넓다. ... 이를 통해 리더십 교육이 단순히 보여주기식이 아닌, 진정한 리더를 만들기 위한 조직의 노력을 확인할 수 있다.리더십 교육 외에 인사고과제도 및 워크샵 등 기업이 리더들의 리더십 향상을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족 조직몰입 조직공정성 설명 세 개념 관계 설명

  특히 자신의 성과 수준을 가늠할 구체적인 단서(연말 인사고과, 성과평정 결과)가 없는 신입사원의 경우에 이러한 설명이 좀 더 설득력이 있다고 하겠다. ... 명지도교수과목명조직심리학학기/기수제출일과제 주제직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 ... 산업 및 조직심리학 혹은 인사관리, 조직행동에 대해 오래 전부터 이직이 해당 조직에 미치는 영향에 관해서 관심을 가지고 연구해왔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  -2) 직무수행평가 기법에 의한 분류: 서열법/ 강제배분법/ 물리적관찰법/ 대조표법/중요사건기록법/ 도표식 평정척도법/ 행동중심평정척도법/ 일화기록법/ 목표관리법(MBO)/직접지수고과법 ... 동기부여]1) 동기부여: 인간으로 하여금 어떤 목표를 달성하도록 부추기거나 행위를 촉진시키는 개인의 내재된 힘2) 동기부여 이론: 크게 2가지(내용이론/ 과정이론)로 나눌 수 있음내용이론 ... 교육훈련, 경력개발,인사이동, 승진, 직무수행평가 등이 해당된다.3-4) 보상 및 유지관리: 유능한 인적자원이 조직 내에 장기간 머무르도록 유지하는 것을말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  지속적인 관리 후, 최종평가는 년 1회 인사고과 시에 이루어진다. ... 지금까지 약18년 동안 인사평가에 성과주의를 도입하여왔지만, 아직까지 이에 대한 논란은 사그라지지 않고 있다. 논란은 “과연 평가자들이 공정한 성과평가를 하는가?” ... 피평가자는 본인평정 시 가중치 20%이내의 추가수행업무에 대해 내용을출하면, 평가자가 이를 포함하여 평가하고 점수매길 수 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  "BGF리테일" 서류 합격한 내용입니다.

  또한 인사고과를 통해 아르바이트생들을 본사로 고용하는 사례가 생긴다면 충성심이 매우 높아질 것입니다. ... 미래진로에 가장 알맞은 BGF리테일에 지원하게 되었습니다.[ 항목 2 ] 그동안 쌓은 지식, 능력, 활동 및 경험 등을 기반으로 지원한 직무에 본인이 가장 적합하다는 것을 구체적인 업무 내용과

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  이러한 직무 평가가 매번 임금 협상과 관련한 인사 고과에 반영되게 되면 구성원들로 하여금 평가에 대한 거부감을 늘릴 수 있다.특히 직무에 관련해 직무를 수행하는 사람의 숙련도나 업무 ... 직무평가의 의의와 목적직무평가란, 직무 분석을 통해 밝혀진 직무 내용에 직무를 수행하기 위한 작업자의 필요 요건들을 기업의 동종 직무와 비교할 수 있다는 장점 또한 있다. ... 즉 직무평가는 합리적인 인사관리의 기초가 되는 것이라 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  대진대학교 경영학과 기업재무 수업내용

  이익은 적당하게 배당하고 재투자한다.o인사관리- 인적자원관리 라고도 하며 사람을 채용하고 적재적소에 배치하고인사고과를 통해보상을 지급하고승진과 이동으로 경력관리하는 과정을 포함한다.o생산관리 ... o 이러한 내용을 그림으로 나타내면 다음과 같다.0 1 2100 --------> 110100 ---------------------> 1212. ... 따라서 분석하고 그 결과를 해석하는 것을 말한다.o 기업과 관련된 자료 중에서는 재무제표가 가장 중요한 것이기 때문에 재무분석은재무제표에서 산출한 재무비율을 분석하는 것이 주된 내용을

  리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  2019 상반기 BEST 합격 자기소개서 (주)한화 인사총무 직무 !!

  또, 2번의 소대장 경험에서 인사기록카드를 400개 이상 작성하면서 선발/계획/평가/상담/고과 등의 실무를 통해 역량을 키웠습니다. ... 이후 인사 분야 MBA 취득을 목표로 전문성을 키우겠습니다.한화 내 종합적인 인사 DB를 확보하고 이를 분석하겠습니다. ... (주)한화 화약/방산에 대해(주)한화 화약/방산에 대해 알고 있는 내용 중 가장 관심 있는 것 한가지를 기술하고, 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 기술하세요.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  (조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩

  이것 또한 지각상의 오류를 가져올 수 있다.나의 경험에 의하면 예컨대 기업 조직에 있어 이러한 효과는 직원의 인사고과에 지대한 영향을 미치는데 상사가 직원의 실제 행위의 작은 부분만을 ... 그래서 지각은 유입된 정보를 처리하는 일련의 과정으로 내용을 주관적 조직화 및 해석하며 이해하는 과정을 뜻한다. ... 오류로 후광효과라고도 불리는 현혹효과는 한 분야에서 어떤 사람에 대한 호의적이거나 비호의적인 인상이 다른 분야에 있어서의 그 사람에 대한 평가에 영향을 주는 것으로 관찰한 지각 내용

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련 니즈 분석(TNA) 인적자원개발론

  이는 구성원들에 대한 인사기록, 인사고과 자료, 태도 조사자료 등을 바탕으로 확인 할 수 있다.더불어 개개인들이 업무 성과 향상과 개인 성장 향상을 위해 원하는 교육훈련에 대한 욕구도 ... 이번 조사내용은 니즈분석의 정의, 유형, 그리고 기법에 대해 조사해 보았다.1. ... 이는 구성원들이 수행하는 직무의 내용과 직무 수행요건을 부석하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하시오.

  프로그램 실시 후 질문법과 인사고과법, 현장성과측정법 등의 평가기준을 통해 훈련에 대한 평가를 내린다. ... 지도와 상담을 제공해 교육생의 실력을 높인다.교육훈련 프로그램은 대상, 훈련장소, 훈련내용에 따라 여러 가지로 분류된다. ... 첫 번째로, 대상에 의한 분류로는 신입사원을 대상으로 포괄적인 내용을 다루는 입직훈련, 어떤 집단의 방침과 업무수행 방법을 집단으로 수행하는 기초훈련, 맡은 직무를 중심으로 교육하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  HRM전문가 전체 정리본

  기능별 : 기능한통합X, 각 기능과 조직과의 연계를 이룸 (전략적선발,인사고과,임금관리)ㄴ? ... 직위 : 특정시점에서 특정 조직의 한 개인이 수신규채용자 교육 : 2단계로 나누는데, 1단계는 직무의 내용이나 요건, 조직체의 현황을 알려줌으로써, 장래의 전망, 본인의 각오 등을 ... 협의의 : 기능들간의 조정통합 ○, 그러나 인사기능은 조직전략의 하위개념, 인사담당자존재ㄴ?

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  종합평가는 경력과 교육훈련, 포상, 제안, 인사고과 등의 항목으로 구성된다. 이러한 부분은 기업의 비전과도 궤를 같이 해야 한다. ... 승진시에는 조직원이 수행하는 직무의 내용은 물론 직원 각자의 능력도 제대로 파악하고 평가해야 한다.4) 보상과 유지관리를 위해 요구되는 기본적인 정보인적자원에 적절한 보상을 제공하는 ... 인사이동은 수직적 이동과 수평적 이동, 직무순환 등이 다양한 제도가 있다. 조직들은 각자의 목적에 맞게끔 다양한 제도를 활용해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

  대부분의 연수는 강의식으로 진행되고, 점수화되어 인사고과에 반영되기 때문에 교사 전문성을 높이는 데 활용되기보다는 형식상의 의무를 다하기 위해 듣게 되는 경향이 있다. ... 과거의 강의식 내용 전달 연수를 벗어나지 못하고 있다는 지적과 함께 신규교사, 중견 교사, 고경력 교사의 고민은 모두 다르기 마련인데 연수기관의 프로그램이나 내용이 다양한 요구를 포괄하지 ... 특별연수는 전문 지식 습득을 위한 국내에 특별연수프로그램을 의미하며 그 내용에 따라 중등교육 연수원, 교육행정 연수원, 종합교육연수원 등에서 주관한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  보건교육학 과제 (직장 스트레스에 관한 고찰)

  꼭하지 않아도 될 야근인데도, 자신의 생사여탈권을 쥐고 있는 인사고과 평가자인 직속 상사가 퇴근하지 않고 있으면 과감히 자리를 박차고 일어서기가 어려운 것이 현실이다. ... 스트레스 질환과 해소법*(2)을 대상으로 보건교육을 기획할 때 반드시 포함되어야 하는 학습내용스트레스의 증상으로는 입이 마르고, 심장이 두근거리며, 설사·변비·빈뇨 등으로 화장실을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  한국농어촌공사 서류합격 자기소개서

  출도, BOM 물량 산출작업으로 정미량의 자재발주로 LOSS의 최소화로 예산대비 시행율 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A등급을 받아 성취감을 느끼며 맡은바 업무에 최선을 다 해왔습니다 ... 자신의 전문성을 통해 어떤 성과를 이루었는지 기술하시오.(1) 직무영역: 건축설비설계,시공(2) 수행내용: 인천국제공항 제2 여객터미널 부대설비 및 마감공사 수행(3) 역할 및 구체적인

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

  다운로드 장바구니