"업적보상" 검색결과 241-260 / 9,207건

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  리더쉽,리더쉽이론

  대한 관심만 보임업적과 인간에 대해 중간정도의 관심업적과 인간에 대해 높은 관심업무지시만 하고 방치어려운 문황에서 요구되는 특정한 리더가 존재하므로 리더가 여기에 부응하면 효과적인 ... 목표와 보상에 이르는 경로를 다룸 ←경로-목표 이론이라 명명? ... 기본: 사회교환 이론 ← 개인들이 사회적 상호작용을 할 때 사회, 정치, 심리적인 보상이나 이익을 기대함을 전제?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오.

  유사한 업적에는 유사한 인정을 해주어야 공정하다고 느끼게 된다.(3) 자원봉사활동 중의 사고에 대비한 보험 도입자원봉사활동 중의 불의의 사고에 대비한 자원봉사자 보험을 제도화한다. ... 따라서 사람 위주의 인정과 보상은 지양하고 공헌도 위주의 인정보상을 지향해야 한다. ... 필요하다.(5) 다양화된 인정보상 기준과 그것의 혼용다양한 유형의 사람들에게 의미 있는 인정과 보상을 하기 위해서는 서로 다른 인과 보상 기준을 혼용하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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  후배시민론 2024년 1학기 중간과제물- 후배시민론 5강, 6강에 제시된 이상나라, 윤리나라, 자유나라, 평등나라의 개념과 특성을 비교분석하고, 이 중 자기가 지지하는 나라를 밝히고 그 이유를 쓰시오

  여기서는 개인의 업적과 노력에 따른 보상이 강조되며, 개인이 자유롭게 경쟁하고 자신의 재능을 최대한 발휘할 수 있는 환경이 조성된다. ... 하이에나 마을에서 보듯이, 이곳에서는 개인이 자신의 능력과 노력을 통해 성취를 이루고, 그 결과로 얻은 보상을 자유롭게 사용할 수 있는 것이 중요한 가치로 여겨진다.4) 평등 나라 ... 따라서 모든 개인은 자신의 재능과 열정을 최대한 발휘하여 더 많은 업적을 달성하고자 노력하며, 이는 자유 나라 전체의 경제 성장과 발전을 촉진한다.자유 나라의 핵심은 개인의 자유와

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.27

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  교육사회학 접근의 두 개의 큰 툴인 기능주의 이론(기능론)과 갈등주의 이론(갈등론)의 개념 및 특성 등을 비교

  제도화된 후부터 개인별 또는 집단별로 교육열과 곧, 성적이나 학력이 비교되었으며 교육의 사회경제적 보상효과가 주목받게 되었다. ... 기능론자들은 현대사회의 특징을 업적주의, 전문가, 민주주의 등 세 가지 개념을 가지고 규정하며 이 특징들이 학교교육의 확대를 요구한다고 설명한다.첫째, 현대사회는 업적주의 사회로서 ... 학교교육이 급격히 확대된 것은 과학기술의 발달에 따른 지식에 대한 요구, 산업화와 관료화로 인한 생산체제에 따른 기술향상, 자격증의 신뢰증대, 직업과 보상을 얻기 위한 지위 및 계급간의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.21

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  인적자원관리 직무분석

  인사고과한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교한다. 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 된다.라. ... 직무평가와 보상직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업이다. 직무분석 결과를 기초로 직무평가가 이루어지고, 직무평가에 기초하여 직무급이 결정된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  이것은 성과의 관리와 개발의 관리 그리고 보상의 관리 등이 포함된다. ... 또한 임금의 경우에는 공헌에 대해서 유인의 대표적인 보상으로 존재한다. ... 과목명: 사회복지행정론주제:인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  학과등수1등 인증있음! 2023년 서울성모병원 신규간호사 서류+인적성 합격후기 자기소개서

  역량 및 업적 2591/3000 byte[흥미를 직업으로]어릴 적부터 의학 드라마는 모두 찾아볼 정도로 인체에 관심이 많았습니다. ... 이처럼 철저하고 완벽한 준비에 대한 보상은 총 학점 4.5라는 믿을 수 없는 보상으로 돌아왔습니다. ... 노력하는 과정에서 받은 고통과 힘겹게 견딘 인내의 시간만큼 보상은 점점 커지게 되어 돌아올 것입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2022.12.13

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  상하 간의 의사소통이 활성화될 수 있다.그렇지만 연봉제는 장유유서를 중시하는 우리문화와 상치되며 연공액 선정에 있어서도 신뢰성이 문제될 수 있다.업적이 목표에 도달되지 못하는 경우 ... 때문에 앞으로 이 연봉제는 각급 조직체에 급속히 확산될 것으로 전망된다.연봉제도는 근본적으로 구성원의 능력, 업무성과 그리고 조직체에 기여하는 정도를 평가하고 계약에 의하여 연간 보상을 ... 결정하는 능력중심주의의 강력한 보상제도라 하겠다.이러한 연봉제의 실시는 우수한 인재를 확보할 수 있으며 관리자들에게 경영감각능력을 배양할 수 있는 기회를 부여하고 임금관리가 용이해지며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  바울의 종말론 심판 게하더스 보스 요약

  세 가지 방향성을 보여 주는데(1) 그날 불이 그것을 나타낼 것이다.(2) 그날 불이 검증할 것이다.(3) 불이 모두 사를 것이다.이 말씀을 문자적으로만 해석한다면 우리으 공로와 업적이 ... 그 엄중함과 두려움이라는 측면에 기쁨과 소망의 예상의 측면이 보상의 개념으로 추가되었다. 그러나 보상의 개념이 추가 되었을지라도 부활처럼 100% 기쁨만 채우는 것은 불가능하다. ... 개념이 존재하게 되며(롬2:6~10) 여기서 간과하지 말아야 할 것은 보상예측이 그리스도인이 상상하는 심판의 모습에 다시 영향을 미친다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.10

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  인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  철저한 성과주의와 확실한 보상 , 수평적 기업 문화 정착 등을 위주로 마련되었고 현재는 해당 CL 에서 8~10 년의 기간을 채워야 상위 CL 로 이동이 가능하지만 , 앞으로는 팀장이 ... 능력이 높은 사람에게는 높은 지위와 그에 상응하는 직무로서 처우 한다는 사고방식입니다 . 5) 상대평가에서 절대평가로 이행해야 합니다 . 6) 성격 , 인물중시고과에서 성과 , 업적주의 ... 연공주의 인사제도에서 능력주의 인사고과로 이행해야 합니다 . 2) 처우 , 상벌중심의 고과에서 능력 개발지향형 고과제도로 이행해야 합니다 . 3) 포괄적 , 추상적 평가기준에서 직무업적중심의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  A+받음) 성과급 제도의 실패사례와 극복사례

  임원의 업적 또한 면밀히 측정되어 기업전체뿐만 아니라 사업 부문별 실적까지 측정되고 있다. ... HP는 또한, 일차적인 금전적 보상 시스템만 초점을 두는 게 아닌, 전사적 관점에서 보상을 활용하여 기업 구성원들 모두가 공감하고 오로지 개인적인 이익이 아니라는 점을 꾸준히 명시한다 ... HP는 먼저 모든 조직원들이 일정한 목표에 달성할 수 있도록 적절한 보상을 제공함으로써 동기부여에 큰 도움이 된다고 인식한다. 성과급의 종류는 다양하게 존재한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.13

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  성모병원 간호사 직무 알찬 자소서~!!!

  역량 및 업적 (400자)의료 지식들을 현장에서 적극적으로 활용해 온전히 저의 것으로 만드는 장점이 있습니다. ... 그런 뒤 고객이 원하는 요구와 회사가 제공할 수 있는 보상 간의 간극을 충분한 대화를 통해 좁혔으며 마지막으로는 해당 고객으로부터 고맙다는 장문의 문자를 받아 긴 시간의 노력을 보상받을 ... 보상을 바라고 한 일은 아니었지만 도움을 준 친구들로부터 덕분에 상처가 잘 아물었다거나 컨디션이 훨씬 좋아졌다는 이야기를 들었을 때 성취감과 뿌듯함을 느끼게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.12

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  즉, 인적 자원이 그들 자신의 업무 성과 및 능력, 업적에 대하여 적절한 보상을 받을 수 있다는 점에서는 적절하지만 사람이 사람을 평가하는 데에서 오는 부정적인 측면도 무시할 수 없는 ... 따라서 기업은 인사고과제도를 통하여 종업원의 업적 및 능력을 객관적으로 측정하여 정당한 보상을 제공하여야 종업원을 끊임없이 동기부여시킬 수 있을 것이다.넷째, 인사고과제도는 인력을 ... 이를 종합하여 인사고과제도에 대한 정의를 내리면 기업의 목표를 달성하기 위하여 종업원들의 잠재능력 및 업적 등을 평가하여 각종 인사 관리에 필요한 정보를 획득하는 활동이라고 할 수

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  현대인이 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술

  예컨대 자신이 속한 집단의 구성원이 하나의 업적을 달성했을 때, 그것이 자신의 업적인 양 우월감을 가지는 것이다. ... 사람과 자신을 비교해서 자신의 못한 점을 찾았을 때 느껴지는 감각이 열등감이다.오스트리아 의사이자 심리학자인 알프레드 아들러에 의하면 열등감을 가지고 있는 사람은 열등감에 대한 보상을 ... 다른 사람을 무시하지 않고 다른 사람의 업적이나 훌륭한 점을 인정하는 것을 통해서 우월감과 열등감을 극복할 수 있다.인정해야 할 것은 다음 세가지가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다 ... 오늘날 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위해서 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  .* 과학적 경영개념의 현대적 활용1/ 업적에 따른 차등적 보상(인센티브제도)2/ 효율적 작업방법으로 설계된 직무3/ 직무에 요구되는 능력을 갖춘 종업원의 선발4/ 종업원의 능력을 ... 또한 간트는 이 시스템을 최소한의 기준량을 초과 생산하는 작업자를 감독한 감독자의 보상에도 적용하였다. ... 이들은 업적은 그 후의 작업단순화와 작업표준화, 능률급 제도 등의 경영학 연구에 바탕을 마련해 주었다.2. 간트간트(K.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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  성과지향적 정부-투입이 아닌 성과와 연계한 예산배분

  이는 평가활동만이 아니라 이를 위한 효율적 관리활동이 필요하다는 말이다.12) 결과를 위한 예산「결과에 의한 관리」와 전사적 품질관리는 모두 조직이 업적평가정보를 수용하고 여기에 따라 ... 원인은 학생의 가족배경과 같이 작업자와 관리자의 통제 밖의 요인일 수도 있다.데밍의 접근은 문제들을 정확히 찾아내기 위하여 업적 데이터를 사용하며, 그 다음에는 문제를 분석하고, 근본원인을 ... 실패를 보상하는 것이다성공을 보상하는 것은 상식적인 일이지만, 일반적으로 잘 실행되지 않는다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2024.06.09

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  정의의 관점에서 지역인재 할당제

  따라서 능력 위주 사회를 신봉하는 사람들이 아무리 노력을 떠들어도, 그들이 진정으로 보상받을 가치가 있다고 믿는 것은 기여한 내용이나 업적이다. ... 네 번째 근거는 능력 위주 사회를 신봉하는 사람들이 아무리 노력을 떠들어도, 그들이 진정으로 보상받을 가치가 있다고 믿는 것은 기여한 내용이나 업적이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.14

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  인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

  인사고과를 위해서는 인사고과에 대한 고과자와 피고과자의 납득 및 이해와 지지가 필요하며 인사고과는 종업원 선발 및 모집, 인적자원계획, 보상, 훈련, 의사소통 개발 등을 목적으로 한다 ... 현대 경영에서 경영관리 활동에 관한 평가로서 인사고과는 조직 구성원 각각의 능력개발을 위한 능력, 자질, 업적에 대한 정보를 수집하기 위한 기본 제도이다. ... 이는 종업원의 직무 수행 결과로 나타나는 업적을 중심으로 한다는 것을 의미한다. 또한, 인사고과는 그 객관성을 위해서 특정한 목적에 부합하도록 조정되기도 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  정확하게 업적, 능력주의 위주로 평가를 받는다면 AI, 빅데이터를 활용하면 보다 정확하고 신속한 평가를 할 수 있을 것입니다. ... 인사고과란 공식적으로 개인이나 팀의 성과를 검토하고 평가하는 시스템이며 보상과 승진에도 영향을 미칩니다. 현재 우리나라의 인사고과는 과거에 비해 많이 발전되었다고 생각합니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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