"업적보상" 검색결과 221-240 / 9,207건

• 

  한국사 세부능력 및 특기사항 예문 20개입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  서상돈 선생의 제안으로 시작된 국채보상운동에 양기탁 선생도 그 뜻을 같이하였다고 소개함. ... 인터뷰 선정 인물로 양기탁 선생을 택하고, 인물과 관련된 역사적 사건으로 국채보상운동을 조사하고 발표함. ... 정당성 유지와 계승을 위해 종묘제례를 더욱 중시했으며 특히 최고의 가치인 예를 실현하기 위한 도구로 음악을 활용하여 종묘제례를 더욱 장엄하게 한 점, 세종대왕이 음악 분야에 남긴 업적을

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2023.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  (A+받은 과제) 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

  평가를 통해 구성원은 보상·승진의 혜택을 누릴 수 있고, 자신의 업적에 대한 자긍심과 만족을 느낄 수 있기 때문에 지식 근로자의 행위에 대한 평가는 그들에게 동기부여의 수단으로도 작용할 ... 체계평가란, 근로자의 능력·업적뿐만 아니라 직무의 가치까지 평가하는 공식적·체계적인 방법이다. ... 따라서 지식경영의 성공을 위해서는 조직 구성원들로 하여금 지식 창출, 공유 및 활용을 촉진시키는 평가시스템과 이에 준하는 합리적인 보상 체계를 도입하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  [A레포트]근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식

  피드백 제공으로 근로자들에게 동기를 부여하고 생산성을 향상 시킨다.업적관리시스템을 통하여 근로자들의 직무와 관련된 속성, 행동과 업적을 측정∙평가 하고 영향을 주기 위해 취하는 공식적인 ... 근로자의 잠재력을 최대한 끌어내고 경쟁우위를 획득하는 데 필요한 태도나 행동을 보유하도록 하기 위해서는 합리적인 인적자원관리가 필요하다고 본다.인적자원관리의 활동 중에서 동기부여는 보상시스템 ... 근로자들의 욕구를 충족해주고 근로자들이 자신들이 소속된 조직의 목표를 향하여 일하고 있다는 것에 대한 확신을 줘야 한다.여기에 나타나는 근로자들의 긍정적인 업무 결과에 따른 인력 보상으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2021.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  예를들어 인센티브와 같은 보상결정을 위해서는 표면적인 업적을 중심으로 고과요소를 구성해야하며 승진결정에 있어서는 업적과 더불어 승진할 위치와 관련한 역할 수행 능력과 적성에 대해서도 ... 또한 조직구성원은 자신의 위치와 보상수준에 대한 결과가 먹고 사는 경제적 이슈와도 직결되기 때문에 그 결과에 민감하다. ... 이에 기업은 조직구성원들의 성과를 평가하고 평가결과에 따른 임금, 인센티브, 승진, 직무 재배치 등의 보상과 인사이동을 결정하는 도구로써 인사고과를 시행하게된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  조직변화 영역(조직의 구조적 변화, 기술적 변화, 사람중심적 변화)

  보상체계 변화보상체계란 노력의 대가로 조직구성원들에게 주어지는 급료. 복지후생, 그 밖의 여러 가지 보상을 관리하는 방식을 말한다.x) 전통적인 급여지급 방식 -> 연봉제7. ... 업적평가체계 변화8. 통제체계 변화II. 기술적 변화(technological change)1. 기계설비 교체가장 단순한 형태의 기술적 변화이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  안정적인 성과 창출을 중요하게 여기게 된다.한편 변혁적 리더십은 주로 상위 계층의 리더들이 선보이는 리더십으로, 이들은 지벌)내재적 동기 부여(내적 욕망 고취)리더십의 동력부하의 업적에 ... 선택할 수 있어야 한다.(2) 리더십의 선택기계적이며 사무적이고 안정적인 관료제 집단의 경우에는 변화를 추구하기보다 부하들에게 그처럼 안정적인 근무가 보장된다는 것을 확신시키며 업적과 ... 한편 구성원들이 수취하는 이익은 리더가 지급하는 보상이며, 구성원들이 들인 비용은 조직의 목표 달성을 위해 자신들이 투입한 시간과 노력 등으로 표현될 수 있다.이처럼 구성원들과 리더가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  직무스트레스 자가진단

  일에 대한 나의 생각을 반영할 수 있는 기회와 통로가 있다.3보상 부적절"18. 나의 모든 노력과 업적을 고려할 때, 나는 직장에서 제대로 존중과 신임을 받고 있다."319. ... 부적절" “보상 부적절” 영역에서는 업무에 대하여 기대하고 있는 보상의 정도가 적절한 지를 측정하며,기대 부적합.금전적 보상.존중.내적동기.기대 보상.기술개발기회가 이 영역에 포함되고 ... 체계” 영역에서는 조직의 전략 및 운영체계.조직의 자원.조직 내 갈등.합리적 의사소통 결여.승진가능성.직위 부적합을 측정하며, 측정도구의 14-17번 문항이 여기에 해당된다. "● 보상

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

  애덤스에 의해 개발된 공정성이론에 따르면 종업원은 자신의 투입물을 보상과 비교하고 이 비율을 다른 사람의 것과 비교하여 업적에 따라 주어지는 보상이 불공정하다고 느끼면 그런 불공정을 ... 예를 들어 일을 틀림없이 수행할 수 있고(기대 1. 00), 이와 관련한 보상도 받을 것이라고 생각하지만(도구성 1. 00), 보상을 보통정도로 생각한다(유인가 0. 50)고 하자.이 ... 성취 등의 보상을 받게 되는데, 이를 산출(output)이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  또한, 조직 내에서 개인의 성과를 평가하는 과정이 공정하게 이루어진다면, 개인들은 자신의 노력과 업적에 대해 인정받을 수 있을 것이다. ... 첫째로, 보상 시스템이 중요한 조직에서 공정성이론은 큰 의미를 갖는다. 개인들은 자신의 보상이 공정하게 결정되는지에 대한 인식을 갖게 된다. ... 보상 시스템의 공정성, 의사결정 과정의 공정성, 팀 협업의 공정성을 강조함으로써 구성원들의 동기 부여를 촉진할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  여성할당제와 역차별

  분배적 정의 실현을 위한 일정 기회의 할당이 정당하더라도, 조금 더 능력 있고 업적이 뛰어난 남성이 경쟁에서 탈락하고 그보다 부족한 여성이 선정 된다면 이는 업적주의의 침해이다.결국 ... 하지만 과거의 차별을 현재에 보상하려는 것과 개인이 당한 피해를 집단적으로 보상하려는 것은 잘못이라고 생각한다.-1-다섯 번째로, 여성할당제는 전체 사회의 효율성과 경쟁력을 훼손하는 ... 이러한 문제가 발생하게 되는 근본 원인은 이 제도가 차별의 피해 당사자 개인이 아니라 그 개인이 속한 집단에 대한 보상을 시도하기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  교육학개론 ) 고전적조건 반사와 조작적 조건 반사를 비교하고, 교육에 적용할 수 있는 시사점을 제시하시오.

  고전적 조건 반사러시아의 생리학자 이반 파블로프는 소화액 분비의 신경 지배를 해명한 업적으로 1904년에 생리학 분야에서 최초의 노벨상을 수상했다. 1890년대부터 개의 심리적 자극 ... 교사가 학생들이 바람직한 행동을 보일 때 보상을 주고, 원치 않는 행동을 할 때 벌을 주는 방식으로 학생들의 행동을 조절할 수 있다. ... 학생 개개인의 성취 수준과 학습 속도에 맞게 보상과 처벌을 조정하여 모든 학생이 자신의 능력에 맞는 도전을 받고, 지속적인 학습 동기를 유지할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  시도됐다.1980년, 70년대 이후로 미국의 기업이 생산성 악화, 수익성 악화를 겪게 되며 인사관리에 있어 전략적이고 적극적인 인사관리 지원 및 관리, 인적 자원의 선발, 평가, 보상 ... 한다.시사점한 기업의 일원으로서 인간은 반드시 집단, 조직이 추구하는 목적을 알고, 목적의 달성을 위해 기여하는 태도를 가져야 하며, 기여 및 공헌 정도는 객관적으로 측정되어 적합한 보상을 ... 실제 인사고과의 정의 및 용어는 통일되어 있지 않은 상태로, 업적 고과, 인사고과, 업적 평가, 공적평가 등 다양하게 불리고 있다.공적평가라는 용어는 주로 시간 급 근무자인 블루칼라에

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  귀하가 김부장이라면 어느 세 명을 추천하겠는가

  정진주 직원은 뛰어난 업적 없이 보통 정도의 일 성숙도와 업무에 대해 아직도 잘 모르는 특징을 지녔기 때문에 해고를 결정하게 되었다.직무평가 및 업무숙련도의 관계직무평가를 통해 기업을 ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  그리고 개인별로 해당 업적을 평가하여 이에 맞는 보상을 지급하게 되며 승진이나 이동 등을 통해 인원이 교체된다. 이때 필요한 인력의 이직을 막기 위해 이직관리를 하게 된다.I. ... 업적평가 및 임금관리IV. 이동관리 및 이직관리V. ... 업적평가 및 임금관리업적평가(Performance appraisal)란 종업원들이 얼마나 만족하며 성공적으로 직무를 수행하고 있는가를 판단하는 활동이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지] 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

  장점이 아닐까 생각해 본다.3) 목표설정이론목표설정이론(MBO)은 명확한 목표설정에 있어 권한 위양과 책임 규정, 참여와 상하 협력, 그리고 최종 성과평가 등을 통해 관리계획과 업적평가 ... 궁극적으로 조직의 유효성을 확보할 수 있다는 장점이 있는데, 이를 세분화하여 제시해 보면 다음과 같다.첫째, 조직구성원에 대한 평가에 있어 일반적으로 상사 또는 관리자는 피평가자의 업적이나 ... 이 이론에서는 급료 지불 혹은 보상을 강조하고 있다. 그 결과로 개인이론은 개인이 원하는 것과 회사가 제공하는 보상이 일치해야 한다고 간주한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

  이를 감소시키기 위해서 동기부여가 작용을 하게 되며 균형을 찾게 되는 것이다.만약, 개인이 조직의 목표를 달성하고자 하여 투입을 하는 것에 대해서 직무 수행과 관련하여 노력 및 업적 ... 또, 성과와 보상에서는 일정한 수준의 성과를 얻게 되므로 바람직한 결과인 보상이 주어질 것이라고 믿으므로 자신이 친해지고 싶은 사람에게 더욱 잘해주게 되며, 유인성으로 인해서 보상을 ... 되는 것으로 개인의 경우 자신의 보상과 투입 그리고 비율과 타인의 보상과 투입에 대한 비율을 비교하면서 두 비율이 같게 되면 공정성이 지각되며 비율이 서로 다르게 된다면 불공정성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  Skinner의 학습이론에 의한 수업 방식은 어떤 특징이 있는가 skinner에 의해 제안된 수업방식과 현재 학교에서

  보상은 상당한 에너지와 시간을 투자해야 달성할 수 있는 가치 있는 업적, 사회적으로 바람직한 행동에 대하여 수여된다. ... 여기서 선택적 보상은 강화와 처벌을 의미한다. ... 이러한 행동은 보상이 이루어지기 훨씬 이전에 나타나므로 보상이 바람직한 행동을 강화했다고 보기는 어렵다. 스키너의 주장에서 핵심은 강화인은 행동을 강화한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  = 직무급의 도입을 위하여 직무평가의 사전작업이다.③ 직무평가와 보상 = 한 개인의 실제 업적을 업적 기준과 비교하고 있으며 직무분석은 업적 기준에서의 기초자료가 된다고 볼 수 있다 ... 작성하는 것이 좋다.① 모집과 선발 = 직무분석 결과 특히 직무명세서에서는 직무를 수행하면서 어떤 종류의 사람을 뽑고 우리에게 이득을 가져오는지 기준을 정해야 한다.② 직무평가와 보상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  기업경영과 비즈니스 전략 디스커션(채점대상토론 포함,만점A+) 답변

  따라서 업적 평가를 가시화하여 동기부여가 될 수 있도록 하고, 성과에 따라 급여와 보상을 조정함으로써 실질적인 만족도를 끌어올릴 것입니다. ... 평가, 급여와 보상에 집중할 것 같습니다. ... , 적절한 마케팅을 통해 혁신할 수 있을 것입니다.11주차: 조직 구성원의 직업 생활의 질을 높이기 위해 오늘 수업에서 배운 내용인 인적자원관리의 주요 프로세스 중 훈련과 개발, 업적

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  시장조사론(기업 및 조직의 서베이 사례)

  지급에 적용하는 부분에 대해서는 팀별 성과에 비해 상대적으로 낮은 수치를 보임 3.09 3.11 2.32본인의 업적에 대한 금전적 보상 여부에 대한 답변은 긍정적인 대답인 “ 매우 ... 그렇지 않다 10% 전혀 그렇지 않다 2% 매우 그렇다 10% 대체로 그렇다 27% 업적에 따른 보상승진제도 【 설문조사 질문항목 】 【 전반적인 인식 】 3.27 2.56 2.58 ... 실시 , 다면고과 도입 등의 순으로 나타남 고과양식 개선 5% 다면고과 도입 11% 팀 업적평가 지급으로 반영하는 것에는 큰 Gap 을 가지고 있음 특히 개인의 성과를 임금 차등

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04

  다운로드 장바구니