"업적보상" 검색결과 21-40 / 9,207건

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론특정시기가 오면 기업에서 사원들의 능력과 업적을 평가해 그에 걸맞은 보상을 하기 위한 인사고과를 실시한다. ... 평가내용으로는 사원들의 업무태도, 능력, 수행방식, 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업에게 도움이 되는지 확인하고 사원들의 공정한 보상을 제공하는 기준이 되기도 한다. ... 인사고과의 정의인사고과의 정의는 목표를 달성하기 위해 조직원 개개인의 능력과 업적을 평가하는 것을 말하며, 이러한 결과를 통하여 체계적인 인적자원관리를 가능케 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.14

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  심리학개론 ) 근대 심리학에 영향을 준 20세기 초반 활동 했던 대표적인 심리학자 3명을 선택하여, 이들의 주요 업적과 어떤 영향을 현대 심리학에 미쳤는지 기술하시오.

  한 유기체가 선제적으로 요구하는 반응을 일으켜야, 이에 대한 보상이 주어진다.이 때 보상은 유기체의 반응을 강화하며, 따라서 반응은 강화를 이끌어 내는 도구가 된다는 것이다. ... 본론본론의 시작으로, 스키너의 주요 업적과 스키너가 현대 심리학에 끼친 영향을 서술하고자 한다. 스키너의 주요 업적은 행동주의 심리학을 근거로 한 도구적 조건형성 이론 정립이다. ... 영향을 준 20세기 초반 활동 했던 대표적인 심리학자 3명을 선택하여, 이들의 주요 업적과 어떤 영향을 현대 심리학에 미쳤는지 기술하시오.목차1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  (A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  회계 처리라는 결과가 있긴 하나 결과보다는 신속한 처리 등 조직의 효율적 운영에 기여할 수 있는 요소를 반영한다.고과 요소의 균형성고과 요소 설정 시 능력, 태도 및 성격, 행동, 업적 ... 자격이 중요하나 타 부서로부터 자료를 얻는 등의 커뮤니케이션 과정에서 문제를 야기하거나 오류를 없애기 위해 정해진 절차를 임의로 간소화하는 등의 행동은 태도, 성격, 행동 등 능력과 업적 ... 분배공정성은 구성원들의 보상이 공정하게 배분되는지를 관리하는 것과 연결되므로 보상 관리에 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오. 서론

  조직에서는 성과를 인정하고 공적으로 보상하는 제도를 도입하고, 직원들의 업적을 공개적으로 인정함으로써 이러한 욕구를 충족시킬 수 있다. ... 성과에 대한 피드백과 공적으로 보상함으로써 직원들은 자신의 업적을 인정받을 기회를 얻는다. 또한 직원들의 의견을 존중하고 경청하는 문화를 조성하여 자존감을 높이는 데 기여한다. ... 이를 위해 직원들에게 경제적 보상을 제공하고, 근무 환경을 개선하는 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이러한 보상체계를 통해 개별적인 업적과 성과를 고려하여 팀원들에 대한 보상을 결정한다. ... 공정하고 투명한 보상 절차를 통해 팀원들은 자신의 업적이 공정하게 인정되고 보상으로서의 가치를 느낄 것이며, 이는 팀의 성과 향상을 위한 핵심 요소로 작용할 것이다. ... 이는 객관적이고 신뢰할 수 있는 평가 지표를 도입하여 개인의 업적과 성과를 정확하게 측정하는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  보상 이란 ? ... 편성하여 기본연봉을 결정하는 방법 (4) 패턴 D - 당년도의 직능등급과 전년도의 업적평과外 역할 ( 업무요소 ) 로 결정되는 부분을 부가하는 방법 직능등급 평가순위 S A B C ... 고령화시대기업경쟁력제고의 일환 3) 조직구조 단순화시키고 슬림화된 경영조직을 구축필요 4) 우수인력유출방지운영 5_ ③ 연봉의 설계 (3) 패턴 C - 직능등급 또는 역할순위와 업적평가를

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [인적자원관리] 승진

  업적 수준의 관계는 개인적인 기능의 노후화 현상이나 매너리즘 경향 때문에 정비례하지 않고 곡선의 관계에 있는 것으로 알려져 있다.둘째, 인사평가는 능력, 개인적 특성, 직무행동, 업적 ... 지위 등 보상이 나아져야 한다(Skidmore, 1983). 이는 승급과는 다른 개념이다. 승급은 같은 등급 내에서 호봉이 상승하는 것을 말한다. ... 대개의 경우 직무보다는 직위에 관심을 갖기 때문이다.둘째, 개인적으로는 권한의 증가를 가져다준다.셋째, 승진은 본질적으로 보상의 증가를 동반한다.넷째, 승진은 개인의 성장욕구를 충족시킬

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론의 주요 내용과 각각의 장점

  Baron) 등은 노력하면 업적이 오르고 업적이 오르면 좋은 보상을 받게 될 것이라는 지각을 할 때 높이 동기부여되어 결과적으로 높은 업적을 이루게 될 것임을 역설하고 있다.현실적이고 ... 2/ 높은 성과와 같은 성과(1차 수준 결과)가 자심의 승진과 같은 보상(2차 수준 결과)에 도움이 될 것이라고 느끼는가? 즉 수단성이 높다고 느끼는가(성과->보상관계)? ... 공정성 이론공정성 이론(equity theory)은 투입 및 산출에 대한 자신과 준거인물의 비교를 통해 형평(equity)에 맞는 보상을 받게 될 경우 공정성을 지각하지만 어긋난 보상을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [토론 A+] 허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.

  업적을 달성할 수 있는 목표와 도전적인 프로젝트를 제공합니다.- 인정과 보상: 성과를 달성한 직원들에게 인정과 보상을 제공하여 인센티브를 제공합니다. ... 동기요인은 직원들에 대한 인식과 보상을 통해 나타납니다. ... 이에는 자기 실현, 업적, 책임, 승진 기회 등이 포함됩니다.- 인식: 직원들은 자신의 노력과 성과가 인정받는 것을 원합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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  삼성카드(기) 경영직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  보상 체계를 정착시켜 나가고 있습니다.자. ... 또한 개인의 역량 발휘 정도를 측정하는 역량 평가를 실시하여 성과 중심의 업적 평가와 함께 종합 성과관리 체계를 구축하고 있습니다.개인의 역량과 업적에 따라 대우받을 수 있는 차별화된 ... 평가제도본인의 업무 목표를 자발적으로 수립하기 위한 목표 면담, 과정 관리 및 목표를 조정하는 중간 면담, 본인의 성과를 측정하는 결과 면담 등 총 3단계의 면담 과정을 통해 최종 업적을

  자기소개서 | 187페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.05.08

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  경로-목표이론

  대한 공정하고 적절한 보상이며, 이러한 보상을 확보하기 위한 업적 완수를 지향하는 목표지향적 통로(Path to the goal)를 제시하는 것이 리더십의 임무임을 강조하고, 따라서 ... 리더는 작업 수행에 장애가 될 수 있는 모든 요소들을 사전에 제거하고 좋은 경로를 제공하여야 하며 구성원의 기대, 동기부여, 직무 만족, 업적 달성과 보상에 의한 노력과 성과에 영향을 ... 이러한 의미에서 본 이론은 브룸(Vroom)의 기대이론과 동일한 연장선상에 있다고 말할 수 있다.종업원의 만족과 동기부여 및 업적에 대한 영향요인은 다음과 같다.1/ 보상 제공 인식2

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [ 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오. ]

  이때 각 하위 조직의 업적과 각 조직원의 업적을 구분하여 평가하게 된다. 이러한 환류 과정은 목표에 대한 몰입, 집중 정도를 강화하게 한다. ... 따라서 목표관리제도는 업적 중심, 능력 중심 인력 관리를 가능하게 하는 가장 중요한 기초이다.목표관리 3요소는 목표 설정(setting of objectives), 참여(participation ... 이 밖에도 많은 연구에서 보상에 대한 개별 조직원들의 만족은 절대적인 보상의 크기보다 보상의 공정성 및 합리성으로부터 더욱 많은 영향을 받는다는 것을 입증하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  [레포트] 변혁적 리더십

  요인 5 : 업적에 따른 보상은 보상을 받기 위해 무엇을 해야 하는지를 말해주고, 기대하는 것이 무엇인지를 강조하며 사람들이 어떤 일을 성취했을 때 그것을 인정하고 보상해주고 있는 ... 나는(나의 리더는) 사람들이 그들의 업적에 따라 보상을 받고 있는가에 대해 주의를 기울인다.0123④20. ... 나는(나의 리더는) 다른 사람들이 합의된 업적기준을 충족시켰을 때 만족해한다.0123④7.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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  [동기부여이론] 포터-로울러의 기대이론모형, 강화이론

  이 업적은 자존 또는 성취감과 같은 내적인 보상(7A) 또는 급여인상, 승진, 인정, 칭찬과 같은 외적인 보상(7B)을 가져 오는 기준이 된다. ... 포터-로울러의 기대이론 모형종업원 개별적인 노력(3)은 보상가치(1)와 보상의 가능성이 인지된 노력(2)에 의하여, 다음 업적(6)은 노력의 결과 종업원의 능력과 특성, 그리고 정확한 ... Vroom)의 기대이론을 기초로 하여 작업관련변수들을 고려해서 종업원의 작업에 대한 태도와 성과와의 관계를 규명한 통합적인 모형을 개발하였다.포터-로울러는 동기부여(노력 또는 힘), 업적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  조직구성원이 업적이 높다면 더 많은 보상을 약속하며 업적수행에 대해 인정한다. 상황적 보상은 두 가지 형태로 분류할 수 있다. ... 상황적 보상은 지도자가 어떠한 행위 또는 보상, 인센티브 사용하는 것으로 노력에 대한 보상을 거래하는 방식을 사용하는 것이다. ... 거래적 리더십의 하위 변인1) 상황적 보상거래적 리더십의 첫 번째 하위변인으로는 상황적 보상이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  기말고사 요약 간호학개론 (제5판) 정면숙, 박광옥, 김세영 등저/ 현문사

  오늘날 간호가 현대 전문간호가 된 과정 자기간호의 시기 → 공동체 생활 시작 후: 가족간호의 시기 → 기독교 정신에 입각한 간호를 시행했던 종교간호 시기 → 금전적 보상을 제공하 여 ... 나이팅게일(1820~1910)의 업적 - 자선간호단이나 미들섹스 병원에서 콜레라 환자 를 간호하며 간호에 대한 열정과 지도력 발휘 - 런던에 있는 부인병원의 간호원장으로 ... 개설 - 내부 위생시설, 의사·간호사의 질과 편리에 중 점을 두어야 한다는 새로운 관점을 보여주는 책인 ”Notes to nursing“ 출간

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2023.11.14

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  [기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

  인력을 공급받는 방법직무 교육의 방법순환근무 (job rotation), 수습 (apprenticeship), 멘토링 (mentoring)직원평가 (역량 – competency) 요소업적 ... [기술과 경영 중간고사/기말고사 요약자료]인적자원관리 (human resource management) 조직의 목표를 달성하기 위한 직원채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상관리 ... 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문적인 인력공급기관으로부터

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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  인간관계론 ) 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  이 때, 개인은 외부적인 보상을 받기 위해 목표를 달성하며, 이를 통해 성취감을 느끼고 만족감을 얻게 된다.외부 동기는 개인의 행동을 결정하는 요인 중 하나이지만, 외부적인 보상이 ... 또한, 이러한 욕구가 충족되지 않으면 인간은 자신의 능력과 업적을 인정받지 못해 상처를 받고, 자신감이 저하될 수 있다. ... 예를 들어, 금전, 상, 승진 등의 외부적인 보상을 통해 개인이 동기를 받는 것이다.외부 동기는 개인이 목표를 달성하기 위해 외부적인 보상을 받을 수 있는 가능성이 있다는 것을 인지하면서

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.20

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  노력을 투입한 결과로 얻어지는 업적과 이에 대한 보상ex) 업적, 급료, 승진, 인정, 칭찬 등3/ 투입과 산출의 비율사회적 기준에 의거하여 투입과 산출의 비율이 비슷해야 공정하다는 ... 아담스의 공정성이론할당된 직무에 대해 종업원 자신이 투입한 노력의 결과로 얻은 업적에 대한 보상과 자신과 관련된 타인(준거의 인물)의 보상을 비교하여 그 결과에 따라 불공정성을 느끼게 ... Adams)는 이와 같은 공정성이론을 설명하기 위하여 다음과 같은 가정을 전제로 하였다.1/ 개인의 업적과 보상에 관한 불일치를 지각하면 이를 해소하기 위해 동기부여 된다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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  안중근 위인전 독후감

  처음부터 강경 노선이 아니었던 것이다.국채보상운동 때도 물건을 팔아 돈을 낼 정도로 애국심이 대단한 인물이었다. ... 그래서 안중근 의사의 업적이 더 빛이 난다. ... 안중근 의사가 독실한 천주교 신자였다는 얘기는 처음 알았다.역시 안중근 의사의 가장 큰 업적을 꼽으라면 하얼빈에서 이토 히로부미를 사살한 것이라고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.24

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