"업적보상" 검색결과 421-440 / 9,207건

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  고등학교 생활과 윤리 수행평가 자료(예시답안 포함)

  업적에 따라 측정이 용이함과열 경쟁으로 인해 부정을 저지를 수도 있음노동공부한 시간이나 노력에 대한 보상이 이루어짐노력에 비례해 결과가 나오지 않는 경우도 많음2. ... 약자나 소외된 학생들을 보호할 수 있음모든 사람의 필요를 충족시킬 수는 없음능력학업에 뛰어난 능력을 가진 사람이 좋은 대우를 받음학업 능력은 우연적이고 선천적인 영향을 많이 받음업적성적이라는

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  재무비율분석

  생산성(부가가치)비율: 기업 활동의 능률 내지 업적을 평가하고 발생원인과 성과배분의 합리성 등을 분석하는 데 사용하는 비율이다. ... = 자기자본/총자본이자보상비율 =(법인세비용차감전순이익+이자비용)/이자비용고정재무비보상비율=(법인세비용차감전순이익+이자비용+고정재무비용)/(이자비용+고정재무비용)III. ... 레버리지비율: 기업이 어느 정도 타인자본에 의존하고 있는가를 측정하는 비율로서 부채비율, 자기자본비율, 이자보상비율, 고정재무보상비율 등이 있다.부채비율 = 타인자본/자기자본자기자본비율

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안 모색

  과거에 모금에 참여했을 때 사랑의 열매를 주는 것과 같이 사람들에게 자신의 업적이나 역할 등에 대해서 알릴 수 있는 간단한 방법이 생기면 사람들이 참여하는 것이 늘어나지 않을까 생각한다.더불어 ... 자원봉사활동에 있어서 아르바이트처럼 금전적인 보상을 제공하는 것은 봉사라고 하는 본질을 흐릴 수 있지만 어느 정도의 동기부여를 위한 보상은 반대로 필요하다고 생각한다.예를 들어서 봉사활동을 ... 본론1.전남 자원봉사1)현황2.자원봉사 활성화1)생활화2)전문화와 과학화3)보상4)인식 개선Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  (사회문제론) 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고

  소수자 우대정책은 자본주의 사회의 업적주의에 위배되며 자신의 노력이나 성취가 아닌 인종과 성별, 민족에 따라 고용이나 대학 입학을 결정하는 것은 현대사회가 지향하는 업적주의의 위배를 ... 소수자 우대 정책을 지지하는 논거로는 과거 차별을 보상받을 권리와 사회적 지위나 돈을 평등하게 재분배해야한다는 재분배의 논리, 사회적 분리와 긴장 완화를 시킨다는 공리주의 논리 등이 ... 아닌 달라야한다는 당위와 다르고 싶어 하는 희망에 근거한 것에 지나지 않는 자의적 임의성이다.(5) 소수자 우대를 둘러싼 쟁점들소수자 우대정책은 특정 어떤 집단에 대한 과거 차별 보상과

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.

  리더와 부하 간의 신뢰 관계를 강화하고 업적에 따른 보상을 통해 공정성을 유지함으로써 조직 내부의 긍정적인 분위기를 조성하는 데 기여한다. ... 넷플릭스의 성과에 기반한 보상 체계는 공정하고 투명한 보상 시스템을 구축하여 직원들이 자신의 노력과 성과에 대한 보상을 받을 수 있도록 한다. ... 경제적 교환관계는 직무 기술서 명시, 공식적 보상 체계에 초점을 두며, 사회적 교환관계는 비공식적 보상 체계, 관계와 신뢰를 중시하며 장기적인 관점에서 발생한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  방송대_22학년도1학기 기말시험)_사회문제론(공통) - 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고 있으며 이에 대한 시민들의 찬성과 반대가 대립하고 있다.

  소수자우대정책은 보상논리, 재분배, 공리주의 논리를 통해 지지되며 이를 반대하는 논리로는 역차별과 불공정한 규칙, 보상 책임의 정당성 문제, 업적주의 원칙 위배 등이 있다. ... 또한 업적주의 원칙이나 정당성에도 위배되지 않는다. ... 다수자는 소수자를 차별하며 우월감 같은 정신적 보상이나 착취나 약탈을 통한 경제적·물질적 이득을 취한다.소수자는 다수자와 다른 신체적 또는 문화적 특징을 갖는다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.11

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  산업심리학-작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리, 경험을 바탕으로 동기부여와 작업효율성 및 직무만족도 등과의 관계

  선호-기대 이론을 제시했으며,개인이 원하는 결과에 대한 강도 또는 선호도를 가치성 또는 유의성으로 표현했습니다.기대 이론은 조직 구성원의 동기 부여 활성화에 매우 유용하고, 노력하면 업적이 ... , 과다한 보상에 대해서는 부담감을 지각하게 되기 때문에 과대,과소 보상에 불공정성을 느끼게 됩니다.불공정성에 대한 민감성은 과소 보상에서 더욱 예민하게 나타나는데, 과소 보상일 경우에는 ... , 공평성 이론, 균형 이론, 사회적 교환 이라고도 합니다.또한 사람들은 같은 직무에 대해 받는 보상의 비율과 비교하여 그들의 보상에 대한 형평을 평가한다고 주장하며, 형평 비교에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2021.04.09

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  교육학- 헤르바르트 ppt

  교육방법의 원리를 가져옴 교육목적교육목적 도덕적 품성의 도야 궁극적 목적 : ● 도덕적 품성을 기르기 위한 실천이념 오도념 내면적 자유의 이념 완전성의 이념 호의의 이념 정의의 이념 보상의 ... 헤르바르트Contents 1 Contents 2 Contents 3 목차 Contents 4 생애 교육적 업적 교육목적 교육방법생애 1776 년 출생 1979 년 대학졸업 후 3 년간 ... 성립 도덕적 품성의 도야 교수방법이 체계적 교수에 흥미와 훈련의 개념 도입 주지주의에 치중 신체훈련과 실용지식에 소홀 국가와 사회를 경시한 경향 교수단계설이 형식화 됨 장점 단 점업적

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  - 예외에 의한 관리- 높은 성과달성에 대한 보상을 약속하며 노력과 업적에 따라 칭찬과 보상을 해줌- 규칙과 표준을 이행하는지 관찰하며 이행되지 않을 경우에만 개입하여 시정조치를 취함 ... 가시적인 외적보상보다 비전추구 자체 에서 얻는 “내적보상” 임2) 거래적 리더십 (성과, 승진, 금전적 보상이나 배려)- 교환 또는 협상된 노력을 발휘하도록 동시부여 시키는 리더십 ... - 리더가 조직구성원에게 제공하는 보상을 기초로 영향력을 발휘하는 리더십- 리더와 부하 간의 거래적 관계가 형성되었을 때 나타나는 리더십- 거래적 관계에는 성과에 대한 금전적 보상이나

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

  정신적 노력의 지출은 놀이나 휴식과 같이 자연스러운 것임- 외적인 통제와 처벌의 위협은 조직의 목표를 달성하는 유일한 수단이 아님- 목표에 대한 헌신은 그 목표와 관련된 보상의 기능을 ... 자원 배분의 합리화(시간 및 자원 활용의 효율화), 조직의 효과성을 높임- 계층 간 목표의 일관성 유지-> 전체목표의 효율성 달성- 실적에 기초한 업적평가의 실현- 조직 내 변화 추구2 ... 조직단위와 구성원들에게 측정 가능하고 단기적 목표를 명확하고 체계 있게 설정하고 생산활동을 수행, 활동의 결과 평가, 환류시키는 관리체계: 의의- 명확한 목표설정, 환류개선, 동기유발, 업적평가의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  평등과 차별에 대한 개념을 정리하고 사회복지윤리와의 구체적 사례를 들어 상세히 논하시오.

  상대적 평등은 지적능력 ,소득, 지위, 직업, 업적 등과 같은 사회적 차이와 이에 따른 차별은 피할수 없고 사회적 차이에 따라 보상도 달리 해야한다고 보는 개념이다. ... 대해서 동일한 보상이 주어져야 한다는 개념이다. ... 평등은 정당한 근거에 기반을 둔 불평등이라고도 할 수 있다.3) 기회의 평등과 조건의 평등기회의 평등이란 개인이 자신을 계발할 수 있는 평등한 권리와 기회를 가져야 하며 동일한 업적에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.10

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  남부발전 기계직, 전기직 NCS, 전공 복원본 2020 최신ver.

  .; 시간 많이 남음.2교시 전공시험.한국사 40문제 + 영어 40문제 + 전공 50문제한국사신문왕 - 국학설립.광종업적이순신 장군 - 한산도 대첩, 명량해전, 학익진법 쓰인 해전이 ... 지상보상요소 (동일 제어공학 p.287) (정리 책 P.108)저압에서 손실큰거 철손?동손?회전계통의 물질마찰 계수와 유사한 전기계통요소는? ... 선간전압 계산테브난 등가회로슬립공식 = (Ns - N) / Ns지상회로 (동일 제어공학 P.87)전달함수설명 (동일 제어공학 P.84)모든 초기값은 0으로 한다.PI제어가 무슨 보상요소인가

  자기소개서 | 5페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2020.11.01

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  경험하였던 상황을 제시할 수 있을 것이다.본인은 현재 한 건물관리회사의 팀장으로 일하고 있으며, 본인의 팀에는 약 70명 정도가 소속되어 있다.70명에 대한 인사고과를 실시함에 있어, 업적 ... 직결되는 행위로서 의미를 갖는다.따라서 정확한 인사고과를 통하여 인적자원의 성과와 역량을 제대로 파악할 필요가 있다.만약 인사고과에 문제가 생길 경우에는 인적자원에 상응하는 보상이 ... 통하여 개인이 조직에 대하여 갖고 있는 상대적인 중요성을 파악하게 된다.(2) 인사고과의 중요성인사고과는 인적자원에게 어느 정도의 임금을 책정해 지급할 것인지 등 인적자원에 대한 보상과

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  고전적 조건형성과 조작적 조건형성을 통한 행동변화 사례를 각 1개씩 들고, 각 사례에 대한 이론적 원리를 설명

  즉, 스키너의 상자는 어떤 행동을 했을 때 그에 따라는 처벌이나 보상이 반복될 때 이것을 학습하게 되고, 보상을 받을 수 있는 방향으로 행동이 강화된다는 점을 주장하는 실험이다.파블로브의 ... 그러나 이들이 실험을 통해 밝혀냈고, 그래서 이론으로 정립된 내용들은 오늘날의 인간들에게도 적용된다는 점에서 이들의 연구 업적은 더욱 위대하다고 할 수 있다.그런데 파블로브의 개 실험도 ... 파블로브는 개에게 매일 같은 시간에 종소리를 들려주고, 그 보상으로 고기를 주었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  그동안 관료제에서 유지하던 연공서열과 같은 체계보다는 구성원들이 가지고 있는 능력이나 그들이 성취한 업적 등에 따라서 보상이 결정된다는 것이다.둘째, 중간관리자의 역할이 줄어듦으로 ... 일단 문제를 보면 성과를 중심으로 하여 보상을 제공한다는 점에서 조직의 구성원들이 과하게 보상에 관심을 가지게 될 가능성이 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  서론기업에 있어서 조직 구성원을 운영한다는 것은 결국 기업의 지속가능성의 가장 중요한 요소와 같으며 또한 이러한 조직구성원들의 체계적으로 관리함에 따라서 기업의 능룰과 업적을 상승시킬 ... 모든 인간이 가지고 있는 보상심리를 의미하는 것이다.이에 인간은 보상을 기대하며 일을 한다. ... 죄책감을 느끼게 되고 과소보상을 받으면 긴장하게 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  조직의 사기와 동기부여 A+ 발표자료

  동기유발이론 (EPRS 모형 )24 포터와 롤러의 동기유발 모형 보상의 가치 보상의 가치 노력 E 성과 ( 업적 ) P 역할 지각 지각된 노력과 보상의 확률 지각된 보상의 공정성 ... . 21 브롬의 기대이론 (VIE) 모형 노력 성과 고 중 저 성과 고 중 저 보상 A( 승진 ) 보상 B( 승급 ) 보상 C( 인정 ) 보상 A( 승진 ) 보상 B( 승급 ) 보상 ... 내재적 보상 보상 R 만족 S 외재적 보상{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 24페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.11.24

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  (성사랑사회)과학에서의 성차별이란 어떻게 드러나는지, 나아가 여성을 대등한 존재로 인정하는 것이 왜 과학 자체의 발전에도 중요한지 구체적인 인물

  그러나 그러한 인정의 과정에서 각 부문 및 팀과의 개별적 교류가 미흡했다고 평가된다.- Reward(보상: 유형의 보상과 기쁨, 자긍에 대한 보상 역시 잘 이루어졌다. ... 그러나 대부분의 평가는 유형의 보상, 물질적, 금전적 보상으로 이루어졌고, 이전 휴렛과 패커드가 회장으로 이었을 때에 비해서는 상대적으로 정서적 또는 무형의 보상이 덜 이루어졌다.3 ... 그러나 이러한 영감과 비전이 추종자의 자기성장, 만족, 창의력을 주 목적으로 하는 섬기는 리더십과 달리 칼리는 기업의 성공적 발전, 즉 이윤추구라 및 가시적 업적 달성을 주요로 해,

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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  인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

  인사 평가는 직원들 입장에서는 한해동안 열심히 일한 결과에 대해 평가를 받는 시점이며,회사에 있어서는 직원들에게 합리적이고 공정한 방법으로 직원들을 보상해야 하는 책임이 있기 때문입니다 ... /능력평가기술서를 메일.xls③ 평가자 평가" - 자기평가표 및 업적/능력평가기술서를 받은 평가자는 자기평가표의 평가자평가란에 평가를,"- 업적/능력평가기술서의 1차평가자 평가 및 ... 인사 평가 방법(1) 평가표 종류① 인사 평가표는 자기평가표와 업적/능력 평가기술서로 구성됩니다.② 자기 평가표는 팀원용과 팀장용으로 구분됩니다.(2)평가의 순서① 자기평가표 및 업적

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  그리고 이러한 하위요인들은 모두 리더만 돋보이게 하는 것이 아니라 조직구성원의 성과와 업적에 연관되어있으며 리더가 조직 구성원의 잠재력을 개발하는 행위와 관련되어있다.2) 거래적 리더십 ... 번스는, 거래적 리더십은 리더가 보상을 통해 조직 구성원들이 가지고 있는 이기심에 호소하고 이 과정을 통해 동기를 유발하는 것이라고 하였다. ... 그렇기 때문에 리더가 보상을 제시하여 목표 달성의 효과를 일으키려는 의도에는 결국 한계가 생기고 조직 구성원의 동기를 유발하는 것은 어렵다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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