"업적보상" 검색결과 481-500 / 9,207건

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  평등과 차별 개념 이해의 필요성을 정리하고 평등과 차별 개념을 각각 정리하고 평등과 차별 주제가 사회복지실천현장에서 어떻데 드러나는지 설명하고 평등과 차별이 사회복지윤리와 어떻게 관련되는지를 윤리적 딜레마라는 구체적 사례로 논한다

  .- 상대적 평등 : 지적 능력, 소득, 지위, 직업, 업적 등과 같은 사회적 차이와 이에 따른 차별은 피할 수 없으며, 사회적 차이에 따라 보상도 달라져야 한다고 본다는 것이다.- ... 기회의 평등 : 개인은 자신의 소질과 능력을 자유롭게 계발할 수 있는 평등한 권리와 기회를 얻어야 하며 동일한 업적에 대해서는 동일한 보상이 주어져야 한다는 개념이다.- 조건의 평등

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.02

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  골프의 Scoring과 Ranking과 인사평가,골프의 Scoring과 Ranking,인사평가사례

  – microsoftVitality Curve 상대평가 성과관리체계 임직원을 상위 20%/ 필수 70%/ 하위 10% 로 나누어 상위 20% 에게는 보너스와 스톡옵션 , 승진으로 보상하고 ... 사람들을 평가하려고 하니 너무 세부적으로 평가항목이 되어 있어서 직무관련의 의사결정을 내리는데 의미 없는 평가가 됨 대다수의 사람들이 일정수준 이상인데 그 수준 이상이 된다고 모두에게 보상을 ... 인사평가 방법 〮 단순서열법 (Simple ranking method) 평가자가 피평가자의 능력이나 업적을 총체적으로 비교하여 피평가자의 순서를 단순하게 결정하는 방법 〮 교대 서열법

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  [합격인증O] 2024 아주대학교의료원 정보 모음 + 자기소개서

  체온을 측정하기 전에 우선 간호실습생끼리 시범을 보였고 측정 후에는 간식을 보상으로 제공하는 것을 반복했습니다. ... 탁월성은 의료원 전체 차원의 업적 뿐 만이 아니라, 구성원 개개인의 전문가적 소양과 우수성을 의미합니다. 탁월성은 우리가 지향해야 할 곳을 알려줍니다.2. ... 윤리성은 우리가 지켜나가야 할 우리의 자랑입니다.탁월성그간 교육, 연구, 진료, 사회봉사 등 모든 분야에서, 선도적 지위를 추구함으로써 괄목할 만한 업적을 이루었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.09

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  사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

  경제적 보상은 직무를 달성, 수행해낸 직원과 그렇게 하지 못한 직원을 나누어 성공한 직원에게는 보상을, 실패한 직원에게는 낮은 임금 제공 등을 통해 조직 생산성을 극대화하는 것이다.나 ... 그리고 각 조직의 상하관계에 있어서 각 계층의 목표 일관성을 유지하고 실적을 기반으로 한 업적 평가를 실천해 조직의 변화를 이뤄낸다는 점이다. ... 환류, 목표관리로 이루어져 있다.목표관리 이론에서는 조직원들의 상급자와 하급자를 막론한 협조, 조직원들의 참여, 환류의 개선을 통한 관리 계획 개선, 조직 참여자의 동기 유발, 업적

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.08.23

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  인센티브, 포상 등의 대가를 제공하는 것으로 이 업적의 정도에 의해서 승진의 기회나 보상이 커지는 일련의 과정을 의미하기도 한다. ... 즉 긍정적인 보상, 부정적인보상으로 긍정적인 보상은 리더의 요구에 부흥한 경우 칭찬, 물질적 보상, 금전적 보상, 승진 가점 등을 의미한다. ... 이에 상황적 보상을 제시하는 리더의 보상은 성과달성에 대한 정당한 노력의 대가로 직무의욕을 높이고 동기부여를 높이게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [경영관리] 통제과정

  전략을 수정하거나, 보상제도를 바꾸거나, 교육을 강화하거나, 직무설계를 새로이 하거나, 채용 시의 적성검사를 다시 검토해 보거나 한다. ... 달성해야 할 업적의 표준이 설정되지 않으면 조직 활동을 정확하게 측정 평가할 수가 없다. ... 그런데 그것이 가능하려면 모든 종업원이 그들의 능력을 최고도로 발휘하여 그들의 직무를 효과적으로 수행할 수 있어야 하고, 조직목표달성에 유익이 되는 업적(Performance)을 올릴

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  4가지 사회복지정책 가치 (평등, 효율성, 욕구, 자유)관점에서 사회복지정책 1가지를 선택해서 평가하시오

  등의 차이에 따라 그 사회적 보상도 달라야 한다는 태도이다(비례적 평등과 유사).III. ... 인간은 동일해야 한다는 것으로, 모든 차별, 모든 불평등을 거부하는 개념이다.2/ 상대적 평등 : 사회적 차이와 이에 따른 차별을 피할 수 없는 것으로 받아들이는 입장으로 능력, 업적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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  [A+] 학점은행제 경영학개론 5 주차 2 강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을설명하고,일상생활에서 이를어떻게 응용할수있는지 본인의 의견을제시하시오.

  이는 업적을 평가하는 것과 더불어 미래의 목표관리 시스템을 개선하고자 하는 목적이다. 마지막으로 평가면담을 통해 목표달성도 및 목표달성 과정에 대한 피드백을 교환한다. ... 그리고 각자의 목표실현 과정을 관리하고 기말에 성취정도를 평가하여 승진, 보상 등에 반영하고 있다. ... 본론[1] 목표관리란 무엇인가목표관리는 조직의 공동목표 설정을 감독자와 임무담당자가 함께하고 이를 바탕으로 성과평가와 보상을 하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서의 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  침체단계에서는 조직사회에서 마땅한 보상, 지위 등의 인정을 받고 다른 조직구성원들과의 원만한 관계를 형성하게 되지만 자신의 욕구가 보상되어지지 못하고 있다고 생각하게 된다 ... 안전동기, 참여동기, 성취동기, 권력동기현대의 동기부여는 조직의 업적향상, 그리고 클라이언트의 욕구만족을 목표를 가장 중요하게 생각하며, 전체적으로 이 동기부여는 아래 3가지의 과정이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2020.01.30

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  소셜미디어 공유와 협력

  반면 자연철학자들로 구성된 “보이지 않는 대학”에서는 편지를 통해 연구결과를 공유함으로써 화학, 생물학, 천문학, 광학 등의 분야에서 큰 업적을 남겼다. ... 사람들은 항상 손익과 보상만을 생각하고 행동하지 않는다는 것이다. ... 이러한 다양한 가치 추구는 현대 자본주의 사회에서 경제적 보상이 없더라도 공유가 가능할 수 있다는 것을 보여준다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  .- 결정된 재원의 지급형태(임금 산정방법, 지급방법)을 말하는 것으로,경제적 보상과 비경제적 보상의 비율, 개별 종업원의 독특한 요구를 고려한다.3. ... 부가가치와 임금의 동조③ 자기개발과 동기부여④ 인재확보 용이- 단점 ① 직무평가 절차 복잡② 임금격차 확대③ 폐쇄적 노동시장에 부적합④ 이직률 제고3) 성과급 : 공헌한 성과와 업적에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  사회복지 윤리와 철학

  한편, 능력이나 업적 등의 차이에 따라서 사회적 보상이 달라야 한다는 믿음의 상대적 평등의식도 존재했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2023.10.05

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  리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 가장 적절한 리더십 유형은 어떤 것인지 서술하시오

  반면에 거래적 리더십은 구성원들의 욕구와 개인적 개발 보다는 업적에 따른 보상에 주의를 기울인다. ... Bass & Avolio(1990a)는 연구를 통해 업적에 따른 보상과 예외에 의한 관리로 구성되어 있는 거래적 리더십에 이상적 영향력, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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  <기업분석론> 신세계 푸드

  평가 동일직급이라도 차등연봉을 지급하는 성과주의 보상체계 구축 및 업무성과에 따른 성과급 지급인사제도 - 평가제도 개인별 업무수행능력 및 성과중심의 업적평가 공정하고 투명한 평가제도를 ... 최종입사면접채용프로세스 ( 전역장교 , 경력직 ) 1 차 면접 서류전형 건강검진 최종입사 2 차 면접인사제도 - 급여제도 매년 연봉계약을 통해 당해년도 연봉 책정 ` 업무수행과정에서 드러난 능력과 업적

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  [A+] 학점은행제경영학개론 과제 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  이는 업적을 평가하는 것과 더불어 미래의 목표관리 시스템을 개선하고자 하는 목적이다. 마지막으로 평가면담을 통해 목표달성도 및 목표달성 과정에 대한 피드백을 교환한다. ... 그리고 각자의 목표실현 과정을 관리하고 기말에 성취정도를 평가하여 승진, 보상 등에 반영하고 있다. ... 본론[1] 목표관리란 무엇인가목표관리는 조직의 공동목표 설정을 감독자와 임무담당자가 함께하고 이를 바탕으로 성과평가와 보상을 하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  이러한 과정이론의 대표적인 이론은 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론, 롤러의 업적 만족이론 등이 있다. ... 즉 개인이 동기부여되기 위해서는 자신이 들인 노력이 좋은 성과를 창출할 것을 기대하는 기대와 달성된 성과에 맞는 보상을 받을 것이라는 수단성, 해당 보상이 개인에게 주는 만족에 대한 ... 같은 실질적인 행동이나 보상이 동기부여의 요소로 작용한다고 생각하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  , 직무중요성 등의 직무가치를 공정성 있게 분석해야 함직능급 : 직능자격에 대응해서 자격급을 결정하고 이것을 기본급으로 하는 것으로서 개인의 능력을 평가하는 객관적 방법이 요구 됨업적급 ... 과거의 경제적 보상과거의 기업들은 연공주의 문화를 경제적 보상의 잣대로 정했다. 연공주의란 개인이 조직에 ‘공헌한 기간’을 승진과 보상 등의 판단에 기준으로 삼는 원칙이다. ... 비경제적 보상으로 나눌 수 있다.종업원의 근로의욕을 높일 수 있는 강력한 도구는 바로 경제적 보상이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  연공서열제도의 장점과 단점

  즉 연공서열제도를 따를 경우에는 각 직원들이 자신이 창출한 성과의 정도 내지 업적의 수준에 비례하여 평가를 받고 승진 및 이동의 기회를 보장받기보다는, 자신보다 더 오래 근무한 연장자 ... 연공서열제의 의미연공서열제도는 가장 고전적인 임금 지급 체계 및 보상 체계의 하나이다. ... 성과주의제의 의미성과주의(Meritocracy)란 연공서열제와 달리, 성과를 기준으로 하여 인사행정에서의 평가와 보상 등을 진행하는 제도를 의미한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  , 인사고과, 업적 평가, 공적 평가 등의 용어로 사용되고 있다. ... 위한 고용정책의 재검토와 고충처리 제도를 강화하는 조치를 취하게 되었다. 80년에 접어들면서 미국 기업의 생산성과 수익성이 악화되고 인사관리가 적극적으로 지원하여 선발, 평가, 보상 ... 인사고과의 개념 및 정의인사고과는 사람의 능력과 성과에 따라 평가하는 것을 의미하고 개인의 직무수행 능력과 업적, 근무태도를 공정하게 평가하면서 조직에 있어서 현재적, 잠재적 능력

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  왜냐하면 평가 시 개인적 요소를 지나치게 강조하게 되면 집단 내 팀워크와 화합에 문제가 발생하고 이를 우려한 집단별 평가 및 보상을 강조하게 되면 무임승차의 문제가 발생하기 때문이다 ... 기초자료인사고과는 업적행상을 위한 기초자료가 되어 조직에서는 고과결과 피드백을 통해 앞으로의 직무수행에 대해 보다 효율적으로 될 수 있도록 개인 행위를 수정하거나 연결하는 기초를 ... 그래서 이를 근거로써 직무수행요건을 추출하고 평가 기준으로 삼을 수 있게 한다.6) 종합관리의 원칙업적과 능력, 태도의 세 가지 측면에서 평가해야지만 가능하고 세 측면을 개별적으로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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