"업적보상" 검색결과 321-340 / 9,207건

• 

  프레드릭 스키너(F. Skinner, 1904~1990)의 생애와 행동주의이론의 주요 개념

  뿐만 아니라 처벌, 보상을 통해 인간의 능력을 점진적으로 변화시킬 수 있다고 생각하기도 했다.?1. ... 그는 과학을 배우는 것이 인간 행동을 이해할 수 있는 기초단계라 보아, 1928년 하버드 심리학과에 입학하였고 1931년 박사학위를 받은 이후 끊임없이 연구를 하여 마침내 위대한 업적을 ... 정적 강화와 부적 강화긍정적 보상에 의해 뒤따르는 반응빈도를 향상시키는 정적 강화Positive reinforcement, 뒤따르는 부정적 자극을 제거함으로써 반응빈도를 향상시키는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  이상적인 간호지도자 상

  변혁적 리더십은 최근 포괄적인 리더십 접근법 중 하나로 평가받고 있으며, 리더로 하여금 어떻게 구성원들이 뛰어난 업적을 성취하도록 고무시킬 수 있는지에 대해 다루고 있습니다. ... 그 외 유의성은 보상에 대한 매력도를 의미합니다.개인으로 하여금 동기를 유발시키려면 보상을 제공하는 것이 가장 강력하면서도 간단한 방법이라고 생각합니다. ... 보상을 통한 동기부여와 앞의 변혁적 리더십과 연관 지어 생각해보면, 맨 처음 과정인 구성원들에게 동기를 부여하는 과정에서 매력적인 보상을 제시한다면 업무의 완전한 수행에 대한 의욕을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  [위더스평생교육원 무역학개론 성적 A+ ] 글로벌 기업이 소비자에게 입힌 손해를 배상한 사례 2가지를 들고 시사점을 제시하시오.

  상대적으로 작아 고객들은 이런 은밀한 거래를 쉽게 감지하지 못했다.이 사건은 2007년에 CEO로 취임한 존 스텀프의 지도 아래에서 벌어진 것으로, 그의 리더십은 웰스파고 내에서 업적 ... 이 사건으로 은행은 5억 달러를 초과하는 과징금을 부과 받게 되었으며, 피해를 입은 고객들에게는 총 1억 4,200만 달러의 보상이 지급되며, 피해 계좌당 35달러가 보상금으로 할당되었다 ... 이 보상금 중 60만 달러(약 7억 6500만 원)는 피해 보상금, 2500만 달러(약 318억 7500만 원)는 징벌적 배상금으로 지급될 것으로 알려졌다.주요 논란독일 뮌헨에 위치한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제와 임금피크제

  기존의 연공서열형 임금체계에서는 매년 호봉승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면에 연봉제에서는 개인의 업적과 능력에 대한 평가를 기초로 하여 매년 임금의 ... 또한 연봉제는 자신의 능력과 업적이 곧 임금으로 표현된다는 생각 때문에 자기 책임 하에 업무를 수해함에 따라 능력발휘를 위한 사기앙양으로 연결되어 업무 목표달성이 가능하다는 장점을 ... 부서별 성과에 따른 집단보상 성과가 지급되며, 개인성과를 평가할 때 성과 외에 능력이나 공헌도를 포함하는 경우도 많다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  대인관계와 비공식 자기유지집단을 통해 실현되는 사회와 심리적 수요는 이러한 비경제적 보상에 매우 중요합니다. 마지막으로 조직 내 소통과 참여를 존중해야 합니다. ... 인간이 Y이론의 일을 즐기고 자신의 업적을 통제할 수 있다고 가정할 때 맥그리고는 조직관리에서 인간성에 대한 새로운 인식을 환기하고자 했습니다. ... 성숙미숙이론은 자발적, 민주적, 참여적 관리를 통해 개인과 조직을 통합함으로써 개인에 대한 과도한 간섭과 규제를 피하고 조직의 업적을 향상시킬 수 있다고 생각합니다.(2) Maslow의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다2

  기대는 노력 및 성과와 관련하여 개인의 행동과 능력이 자신에게 가져올 결과나 업적에 대한 변수이다. ... 수단성은 성과의 달성을 통하여 획득하는 보상이나 그 보상을 수령하는 것에 대한 주관적인 신뢰 정도를 나타내며, 성과와 보상과의 관계를 의미한다. ... 포터와 로울러의 노력-성취이론에서는 만족이 보상의 가치에 연결된다는 것과 성과나 성취에 따라 적절한 보상이 주어졌는지를 고려해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  [대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.

  위 인정사실에 의하면, 특별성과급에 관하여 작성된 문서들은 ‘업적에 대한 보상’이나 ‘성과 지향적 책임경영’과 같은 표현을 사용하고 있고, 피고 1도 관련사건에서 특별성과급이 직무수행에 ... 기안서 : 대표이사 피고 1에게 성과급을 지급함으로써 업적에 대한 보상과 성과 지향적 책임경영을 강화하고자 함을 목적으로 하며, 매사업연도 연결기준 결산 영업이익 10,000,000,000원 ... 대한 보상으로 지급되었다는 취지로 진술하였음을 알 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  [상황이론] 하우스의 경로-목표이론, 허시와 블랜차드의 수명주기이론

  만족 및 업적에 어떠한 영향을 미치는가를 해명하려는 것으로 작업목표, 개인목표 및 목표달성경로(Paths to goal attainment)에 대한 부하의 인지(Perception) ... 그러므로 경로-목표이론에 대한 초기의 연구는 리더가 부하에게 보상을 제공하고 특정목표를 달성한 부하에게 이 보상을 계속 제공함으로써 유효한 리더가 된다고 하였다.이 같은 초기의 이론은 ... 에 리더가 어떻게 영향을 줄 것인가에 초점을 두고 있다.경로-목표는 기대이론의 노력-성과, 성좌보상의 기대에 해당하는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오 외2건

  만족을 느끼게 하고 업적을 향상하고 있는 동기부여의 요인은 동기 유발 요인이라고 부르기로 하였다. ... 업적을 향상하고 있는 동기부여의 요인을 촉진하는 것이 그들의 금연을 성공하게 만들 수 있는 열쇠가 될 것이다.그렇다면 이제 문제는 어떻게 학교생활에서 오는 만족감을 높이느냐에 관한 ... 그렇다면 보상을 주면서도 자연스럽게 보상을 받아내는 것이 중요하다. 이러한 보상이 자연 스럽게 이루어낼 수 있도록 하기 위한 좋은 방법은 서로 선물을 주는 행동을 하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  죄수의 딜레마와 게임 이론에 대하여 조사하고 보고서를 작성

  보상은 행렬 안쪽에 기록된다. ... 첫 번째 숫자는 행의 참가자(예를 들어 A)가 받게 되는 보상을 나타내고, 두 번째 숫자는 열의 참가자(예를 들어 B)가 받게 되는 보상을 나타낸다.일반형 게임은 말 그대로 게임이론에서 ... 노벨상은 아니지만 노벨상 못지 않게 권위를 가진 상인데, 1999년에 존 메이너드 스미스가 생물학에 게임이론을 적용한 연구 업적이 공로를 인정받아 이 상을 받게 되면서 게임 이론의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  즉 업적 평가와 보상도 개별 보상이 아닌 팀 단위 평가와 보상이 이루어져야 하며 이처럼 인적자원관리 각 세부 측면의 의사결정들은 상호 일관성 있고 조화롭게 통합되어서 관리 효율을 높이는 ... 즉 크게 나누면 인적자원관리는 채용, 평가, 보상, 교육훈련, 방출과 이직관리로 구분되게 된다.인적자원관리는 제도와 사람을 동시에 취급해야 하며 채용, 평가, 보상, 복리후생, 교육훈련 ... 이에 인적자원관리의 중요성을 인식한 기업들은 구성원들에게 합리적인 보상의 절차 및 복지를 제공하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  칭찬과 격려 논함

  주어진 아이들: 보상만을 위해 의미 없는 반복적인 행동을 함.보상을 주었다가 보상이 없어졌을 때 아이들: 보상만을 위한 의미 없는 반복적인 행동조차 하지 않음 -> 칭찬이 기쁨과 ... : 노력과 행동을 인정하는 칭찬이 동기부여가 되고 행동을 강화해줌.(2) 칭찬기술 : 상대의 노력을 인정하고 지지하는 모습을 솔직하게 표현.칭찬할 때는 구체적으로 객관적인 것 즉 업적 ... 칭찬은 동기를 자극하는 언어적 보상이며 바람직한 피드백이라 할 수 있겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  05-334-Q, BSC 평가지침(표준)

  등을 검토, 평가하여 승진, 임금 및 보상 등의 처우 개선에 관한 기초자료로 활용할 뿐만 아니라 객관적이고 공정한 보상으로 능력주의 인사제도를 구현하여 조직 구성원과 회사의 균형 ... 제외하며, 소정의 평가기준 중에 있어 휴직 중인 자 및 근무기간이 6개월 미만 자에 대해서는 적용하지 아니할 수 있다(교육기간 3개월 포함).목적조직 구성원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 ... , 지시업무 등으로 인하여 목표달성에 영향을 미치게 되었는가 또는 노력하여 해결이 가능하였던가 등을 충분히 파악하여 평가4) 확인: 평가결과를 기준으로 점수조성 및 확정 후 승진 보상에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  배우자 선택을 설명하는 이론 중 3가지 이상울 설명하고,가장 논리적이고

  그러므로 어떠한 형태로 배우자를 선택하든 그것은 교환의 형태로 이루어지며, 현대의 젊은이들은 원만한 인성, 업적, 외모 등 다양한 조건을 제공하면서 가장 많은 보상을 줄 수 있는 상대방을 ... Edwards(1989)는 배우자 선택시 당사자는 배우자가 될 후보자 중에서 자기에게 최대한의 보상을 줄 사람을 선택하고, 균등한 자질을 가진 사람들이 서로 최대한의 보상을 이루려고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사 업무 설계시 고려해야 할 게임의 요소

  이를 통해 업무의 진행과 업적 달성에 도움을 주며, 팀 내의 역량을 최대한 발휘할 수 있다. ... 모임 등의 보상과 인센티브를 제공할 수 있다. ... 명확하고 투명한 의사소통 채널을 구축하고, 회의나 토론 등의 활동을 통해 참여자들 간의 의견 교환과 아이디어 공유를 유도할 수 있다.4) 보상과 인센티브자원봉사는 보상을 받지 않는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  Basic mba

  및 보상관리- 업적평가 : 업적을 측정, 평가하고 피드백시키는 과정, 합리적인 기준을 적용하는 것이 매우 중요 (능력요소별 직무달성능력 평가, 과업별 직무달성능력 평가, 종합능력 ... 인적 자원 통제활동 : 종업원을 적절히 선발하고 훈련시키며, 제대로 평가하고 보상하도록 통제하는 것? ... 하는데 있음 (직무현장 교육훈련, 직무현장 외 교육훈련, 경영자 계층별 교육훈련)- 경력개발 : 기업의 요구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 각 개인의 능력을 개발하는 활동5) 업적평가

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책의 사회적 가치인 자유, 평등, 공평, 사회적 적절성

  기회의 평등이란 각 개인은 자신의 소질과 능력을 자유롭게 계발할 평등한 권리와 기회를 가질 뿐만 아니라 동일한 업적에 대해서는 동일한 보상이 주어지는 것을 의미한다. ... 사회적 자원을 받을 자격이 있다는 것은 그 사람의 사회 공헌에 대한 보상이라고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  건강한 상담자만이 남을 도울 수 있다 7장 소진

  불충분한 보상인정과 보상?공동체 붕괴공동체 의식?부당함공정함, 존경, 정의? ... 매슬라크의 업적- Christine Maslach(크리스틴 매슬라크) : 켈리포니아의 심리학 교수이며 권위 있는 소진 연구자 중 한 사람이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야

  있지만 그 보다 중요한 것이 심리적 보상이다. ... 업무에 대한 적절한 평가와 그에 따른 업적에 대한 인정과정은 직원이 자신의 일에 대한 만족감을 높이며 자긍심을 얻는 방안이 된다.4) 동기부여동기부여는 인간의 행동과 관련된 내적이고 ... 관리자는 사회복지사가 진행하는 업무에 대한 신뢰를 보이며, 긴밀한 의사사통을 통해 능력이 최대치로 발휘될 수 있도록 도와야 한다.3) 인정직원의 업무수행에 있어 중요한 것은 금전적 보상도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들어 인센티브 결정을 위해서는 드러난 업적을 중심으로 고과하고, 승진 결정을 위해서는 업적 뿐만 아니라 승진했을 때 상위자로서 제 역할을 할 수 있는 능력과 적성이 있는가를 살펴보아야 ... : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 앞서 인사고과는 구성원들의 한해 성과를 평가하고 평가의 결과에 준하여 그에 따른 보상

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.10.13

  다운로드 장바구니