"업적보상" 검색결과 201-220 / 9,207건

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  [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(현대적 인사고과의 전개방향)

  서 론많은 기업들이 능력중심의 신인사제도를 도입하면서 연공적 요인보다는 개인의 능력이나 업적을 중시하고 이러한 결과로 보상을 제공하길 기대한다. ... 인사제도의 성패 여부는 각 개인의 능력이나 업적을 어떻게 공정하고 객관적으로 평가할 수 있는가에 의하여 결정된다고 하여도 과언이 아니다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.27

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  [경영통제] 통제의 유형과 과정

  보상과 수정* 참고문헌[경영통제] 통제의 유형과 과정I. ... 통제의 과정이상과 같이 설명된 통제는 표준 업적의 설정과 이에 대한 실질적 업적의 측정 및 실적 비교의 과정을 거쳐 수정과 보완되는 피드백 과정으로 다음과 같이 운영된다.1) 영역과 ... ) 성과의 측정실질적 통제 활동의 시작으로 표준과 실적의 비교를 통해 변화의 진행과 크기, 업적 등을 분석해 투입에 대한 성과를 평가하는 단계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  경영 = 조직행위론 = 기대이론이 무엇인지를 설명하고 주변에서 관찰 가능한 구체적인 사례를 들어 보시오.

  그리고 에킨슨의 업적을 토대로 빅트 브룸에 와서야 연구가 완성되었다. 그 이후로는 에드워드 로러나 리먼과 같은 사람들을 통해서 발전되기도 했다. ... 빅터 브룸의 기대이론 같은 경우는 기대-노력-성과-보상의 단계를 분석하였다. 브룸은 가장먼저 동기 부여를 설명했다. ... 기대이론(期待理論, expectancy theory)이란 조직에 속한 각 개개인의 사람의 동기부여와 노력 그리고 보상 간의 관계를 연구한 이론이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,100원 | 등록일 2019.11.03 | 수정일 2020.01.21

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  미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거하여 비교분석하고 정리하시오. 서론

  거래리더십이란 리더가 조직원에게 적절한 보상을 제공하고 조직목표를 위해 일할 수 있도록 하는 등 리더가 주도 조직에서 적절한 처벌과 보상을 활용하는 리더십을 말한다. ... 영향을 준 지도력시진핑 중국 국가주석의 업적은 국유기업 개혁이다. ... 두 인물의 성공적인 성과와, 해당 성과에 영향을 준 리더십 특성1) 트럼프 대통령의 성공적인 업적과 영향을 준 리더십트럼프 대통령의 주요 성과는 북·미 정상회담이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  직원 역량이 뛰어날 경우 이동, 승진, 직무확대 등 보상이나 업무 확장등을 시키는 시스템으로 운영된다. ... 인사고과의 개념과 목적, 설계 기법인사고과라고 하는 것은 조직구성원들의 능력과 업적을 비교하여 평가함으로써 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것을 의미한다. ... 직무 수행의 행위에 대해 척도를 구분하여 해당 행위에 대해서 피평가자의 행위 기준으로 평가를 실시하는 것이다.고과요소는 직원의 태도, 능력, 업적 등으로 구성되는 것이 일반적이며 고과요소는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  인적자원관리 ) 집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.

  이 부분은 조직원들간의 협력이 중요한 경우에 가장 많이 사용되며, 또한 조직원들에게 협력 시에 보상해야 할 때, 그리고 개인 업적과 집단업적을 구분하기 어려울 때 집단성과배분제가 실시된다 ... 즉 보수를 성과와 연결하는 여러 형태의 보상방법이나 급여 방법을 말한다. ... 본론 집단인센티브 제도란-인센티브제도란 조직 또는 조직원의 목표 달성을 위한 노력을 달성하기 위해 그들에게 차별적으로 다양한 종류의 보상을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  하기도 한다.이는 기업의 우수한 인재 확보에 따른 적절한 보상책이라고 볼 수 있는 것이다. ... 그리고 실적 평가나 또 업적 평가를 볼 수 있다. 이것은 종업원의 직무 수행도를 측정하는 것이다. ... 과학적 관리론이 바탕이 된 직무특성 분석과 인간관리론이 바탕이 된 인간특성 분석이 인적자원관리의 새로운 분석 방법으로 각광받고 있다.기업의 성공여부는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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  소규모 회사 경영에 있어 관리의 중요성에 대해서 논하라

  경영계획은 그래서 경영관리의 시작이 되어 경영활동의 업적을 측정하고 통제하는 과정과 연결되어 있는데 이러한 경영관리를 이해할 때 생산성 향상과 원가 절감도 뒤따라오게 된다.본고에서는 ... 즉 관리자와 구성원 간의 교환 및 거래 관계로 이뤄진 관리는 관리자가 구성원에게 지시한 목표 및 목표 달성 시의 구체적 보상을 분명히 알리고 구성원이 가질 수 있는 보상의 가치에 대해 ... 그래서 관리에 있어 부하직원인 구성원들은 업무능력에 대한 보상을 받는다면 관리자는 일의 마침과 완성에 대한 이득을 얻는 관계다.소규모의 회사 창업을 하고 경영을 시작할 때 경영 성공에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  학점 4.47 합격인증o 2023년도 신규간호사 은평성모병원 서류 + 인성검사 합격 자기소개서

  역량 및 업적 2589/3000 byte[흥미를 직업으로]어릴 적부터 의학 드라마는 모두 찾아볼 정도로 인체에 관심이 많았습니다. ... 이처럼 철저하고 완벽한 준비에 대한 보상은 총 학점 4.5라는 믿을 수 없는 보상으로 돌아왔습니다. ... 노력하는 과정에서 받은 고통과 힘겹게 견딘 인내의 시간만큼 보상은 점점 커지게 되어 돌아올 것입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2022.12.12

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  보상받을 것이라생과 내적보상인간관계란 ? ... 보상이란 ? ... 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 유지관리 인간관계관리 - 이직관리 노사관계관리 - 협상최근 방향은 조직구성원에게 단순히 제공되던 훈련과 개발이 점차 개인이나 조직의 성과와

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  낮은 사람에게는 지급하지 않고 업적이 뛰어난 사람에게만 지급하는 성과급제를 도입하고 있다. ... 업무의 성과에 따라서 일정부분을 마이너스 혹은 플러스 시키는 성과급제, 즉 업무의 성과가 떨어지는 사람의 성과급일부를 업무 성과가 높은 사람에게 지급하는 빼앗는 형태의 성과급제도와 업적이 ... 따라서 한국산업은행에서의 성과급제도와 Point제도와 같은 경제적 보상은 노력-성과-보상-유인가로 이어지는 동기부여의 메커니즘에 매우 잘 부합되는 동기부여수단이라고 할 것이다.]③

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  다음의 개념들은 행정의 효과성에 어떻게 기여하고 있는가, 그리고 반면 어떻게 행정의 효과성을 저해하고 있는가 논의하시오.

  예를 들어, 미디어나 광고 등으로 인종차별을 당한 집단에 대한 보상이거나, 우리 환경에 오염의 피해를 준 집단에 대한 보상 등을 포함할 수 있다.이러한 개방성은 빠르게 변화하는 환경 ... 업적 주장의 경우, 업적 주장을 통한 명성 얻기에만 치중할 가능성이 있다. 또한, 상대적으로 중요하지 않거나 비상세화된 업적 주장 늘리기로만 눈속임을 하는 경우가 있을 수 있다. ... 그들은 사회적 소수이자 약자가 피해 받을 수 있는 것에 집중하여 보상받는 것에 주목한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.27

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  폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요.

  경제적 보상이 전혀 고려도지 않는다. ... 구조장점 : 엄격한 지시이행과 조정, 지속성과 통일성, 합리성 확보, 전문성 강화, 유인체계단점 : 의사소통의 저해, 경직성과 목표전치, 직원의 사기저하, 직무에 대한 권태, 연공과 업적 ... 경제적 보상이다.[ 과학적 관리론의 특성과 장단점 ]특성 : 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지적을 활용하여 조직의 능률의 극대화에 관심을 갖는다.장점 : 기관의 능률성, 효율성을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  - 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오 -

  어떤 행위나 보상, 인센티브를 사용, 노력에 대한 보상의 겨래 계약을 하며, 업적이 높으면 많은 보상을 약속하고 업적수행을 인정한다는 것이다. ... 거래적 리더십의 하위 변인거래적 리더십의 하위 변인은 Bass와 Avolio가 거래적 리더십 차원의 하위변인을 상황적 보상과 예외에 의한 관리로 구분하였는데 상황적 보상이란 지도자가 ... 리더십은 한 개인이 어떤 행위나 보상, 인센티브(incentive)를 사용해서 다른 사람들(조직구성원)로부터 바람직한 행동을 일으키는 과정으로 알려져 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.04

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  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  업무 평가업무평가는 특정직원의 직무에 대한 기대 사항을 설정하고 직원의 실제 업적을 측정, 평가. ... [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)목차[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지I. 업무 평가II. 보상III. ... 보상업무 평가를 통해 기관 구성원의 기여도에 상응하는 임금, 봉급 등 적절한 금전적 및 비금전적인 혜택을 주는 것을 의미한다.그리고 사회복지조직 직원들의 보상은 기관 측과 피고용자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  특히 기본급은 직무, 직업 등의 가치를 반영하며, 성과급은 개인 역량, 업적을 반영한다. ... 직접보상과 간접보상의 비율은 서로 밀접하게 연계되어 있어 이들간의 비율결정이 직접보상의 주요 결정 요인이 된다.조직의 보상과 관련한 연구들은 보상을 개인의 내재적 동기를 유발하는 매개변수로 ... 간접보상은 직접 금전적 보상을 받지는 않지만 조직에 소속됨으로써 받게 되는 복리후생과 여타의 작업환경 측면의 사회심리적 보상을 포함하는 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

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  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  보상관리제도기본급은 당해년도 개인의 성과관리(CfS:업적+역량) 결과등급에 따라, 차년도의 기본급 인상율이 결정되며, 성과급은 조직의 성과지표 결과에 따라, 조직별로 차등지급된다.복리후생제도-선택적 ... CfS는 역량 및 업적평가로 구성되며, 평가요소 및 항목에 직무별 차이를 반영하였다. ... 성과를 낸 부분에 대해서는 인사체계상의 보상을 통해, 그리고 칭찬 및 포상 등의 방법으로 현재의 상태를 유지할 수 있도록 하고 있다.평가체계: 풀무원의 평로가제도는 CfS(Communication

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  교육 사회학-교육현상과 기능록적 PPT

  수행할 필요를 인정한다 . = 부자나 권력을 갖는 것 - 그들이 더 어렵고 중요한 기능을 맡음 - 더 많은 사회적 보상과 권한을 받음 - 계층의 차이는 부당한 불평등이 아닌 정당한 ... 인체의 생존 , 건강유지 , 활동 호 흡 기 안정 , 질서유지교육 현상과 기능론적 설명 C o n t e n t s 1 ) 기능론적 패러다임과 유기체적 비유 6 역할분화와 차등적 보상의 ... 원리 구조와 기능 역 할 부분의 전체에 대한 공헌 상호의존성 통합성 기능이론의 개념 안정성 합 의 역할 분화 차등적 보상원리 = 사회 생존을 위해서 사회 구성원들이 각기 다른 과업을

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.30

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  성과관리론 제도의 연혁

  임무달성을 위하여 전략적 관점에서 계획을 수립하고, 한정된 자원을 효율적으로 활용해 업무를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 개인의 성과보상 ... 개인역량평가로 구분되고 업적평가는 다시 부서업적평가와 개인업적평가로 분류된다. ... 30%를, 6급은 부서업적 40%, 개인업적 20%, 개인역량 40% 반영하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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  사회문제론 ) 전장연의 시위의 발생과 진행 과정을 묘사한 다음, 교재에 있는 내용을 바탕으로 이번 시위를 어떻게 이해하고 있는지, 한국 사회의 인권 증진을 위해 어떠한 노력들이 있을 수 있는지에 대해서 모색하여 서술하시오.

  이는 교재에 나온 소수자우대정책에 찬성입장인 소수자들의 과거 차별에 대한 보상받을 권리와 반대입장인 소수자우대정책은 업적주의 원칙에 위배된다는 논리와 비슷한 맥락이다. ... 반대의견으로는 첫째, 소수자 우대정책은 역차별을 가져올 수 있다는 논리, 둘째, 과거의 차별을 현재 보상하는건 정당하지 않다는 논리, 셋째, 소수자우대정책은 업적주의 원칙에 위배된다는 ... 장애인은 이동권이라는 부분에서 차별을 받아 평등을 주장하기 위해 시위를 하지만 시민들은 예산을 과도하게 사용해야 하기 때문에 업적주의에 위배된다는 논리를 펼치고 있는 것이다.헌법에도

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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