"해고판례정리" 검색결과 161-180 / 455건

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  정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구

  관련 주요 판례- 정리해고의 요건 중 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다는 것은 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용 및 전근 등 사용자가 ... 선고 2000두9373 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 2002. 7. 9. 선고 2001다29452 판결이 있다.- 해고회피노력의 방법과 정도는 확정적? ... 정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구1. 해고회피 노력의 의미사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  협박죄

  (라) 평 가협박개념을 광의, 협의, 최협의의 셋으로 나누는 것은 이른바 ‘형법상의 협박개념’으로서 형법전반의 협박개념을 정리하고자 한 것이며 협박죄에서 문제가 되는 협박정도를 결정하는 ... 해악 내용이 실현됨으로써 범죄를 구성하거나 불법해야 할 필요도 없기 때문에 해고의 통고, 언론의 공개 내지 형사고소를 하겠다는 고지도 협박이 될 수 있다는 것이 다수설의 입장이다. ... 보호법익(1) 협박죄의 보호법익은 의사의 자유 혹은 의사결정의 자유이다.(2) 보호정도 : 침해범이라는 견해가 통설이나 판례는 위험범으로 파악한다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.27

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  2000다51919,_51926_판례평석

  따라서 위 원고들의 사직의 의사표시가 진의 아닌 의사표시라고 할 수 없다고 인정함.④ 따라서 법원은 원심의 조치는 정당하다 인정하고 거기에 의원면직의 효력이나 정리해고의 요건에 관한 ... 민법총칙Ⅱ(판례평석)2000다51919, 51926??Ⅹ?Ⅸ. ... 작성·제출하게 한 후 이를 수리하는 이른바 의원면직의 형식을 취하여 근로계약관계를 종료시키는 경우에는 실질적으로 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 것이어서 해고에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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  정리해고의 정당성 요건

  근로자대표와의 협의는 이 단계에서 오히려 더 필요하다는 점을 고려하면 판례의 태도는 타당하다고 할 수 있다.(3) 해고회피노력의 시점해고회피노력을 다하였는지 여부는 정리해고가 이루어지기 ... 합리적이고 공정한 해고기준의 판단판례에 따르면 “합리적이고 공정한 해고의 기준은 확정적·고정적인 것은 아니고 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 하는 경영상의 ... 인원상황 등을 고려하여 구체적ㆍ개별적으로 판단할 수 밖에 없다.판례도 “사용자가 정리해고를 실시하기 전에 다하과 규모, 직급별 인원상황 등에 따라 달라지는 것이고, 사용자가 해고를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  노동법 핵심쟁점최종정리

  노조법상 근로자와 구별(1) 해고자와 실업자가 포함되지 않는다는 점에서 노조법상 근로자와 구별된다.(2) 판례는 해고의 효력을 다투는자는 노조법상의 근로자만 될수 있다고 한다.Ⅱ. ... 노동법 핵심쟁점 최종정리쟁점 001 노동법의 법원Ⅰ. 서1. 법원: 법의 존재형식2. 노동법의 법원: 재판규범으로서 법의 존재형식(법관이 재판을 함에 있어 적용해야할 기준)Ⅱ. ... 경향사업체특정한 정치적, 종교적 목적 등을 이유로 설립된 사업체로서 경향사업체에 근무하는 근로자가 사업의 목 적 등에 위반하는 행위를 한 경우 해고한 것은 부당해고가 아니다.쟁점 006

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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  경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

  근로자대표와의 협의는 이 단계에서 오히려 더 필요하다는 점을 고려하면 판례의 태도는 타당하다고 할 수 있다.(3) 해고회피노력의 시점해고회피노력을 다하였는지 여부는 정리해고가 이루어지기 ... 정리해고로 인해 인원이 감축된 결과에 의해 경영상태가 호전될 수 있기 때문이다.(3) 장래의 경영위기긴박한 경영상의 필요성과 관련하여, 최근 판례는 “장래에 올 수도 있는 위기”에 ... 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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  경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

  최근 불황의 지속에 다라 노동시장이 지나치게 경직적이다는 비판이 일면서 정리해고와 권고사직을 실시하는 기업의 수가 급속히 증가하고 있다. 1970년대 후반 이후 시간제근로자의 고용과 ... 이는 영국 고용관계의 제도나 법률을 전혀 상이한 EU의 벚, 정책 및 판례와 통합하기 어렵기 때문에 야기된 현상이라고 할 수 있으나, 개별 기업차원에는 EU가입에 따른 이익을 인식하고 ... (layoff system)와 유사한 제도가 없으며 정규근로자는 어떠한 경우에도 해고시키지 않고자 노력한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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  정리해고에 대한 법적 고찰

  바, 종래의 판례는 구체적으로 인원정리를 하지 않으면 기업이 도산할 정도의 경영위기상태에 직면하고 있어야 한다고 판시하였다.② 최근 판례합리적 필요성설 입장에서 기업도산을 회피하기 ... 따라서 사용자는 근로자대표와 성실한 협의를 하면 되는 것이지, 합의에 도달할 때까지 강구해야 한다는 의무는 아니다3) 사전협의의 효력① 정리해고 유효요건이 아니다는 견해(종전 판례) ... 객관적으로 합리적이라고 인정된다면 해고의 요건이 된다는 견해이다.2) 판례의 경향① 기존 판례긴박성의 정도에 관하여 판례는 도산회피설에서 합리적 필요성설로 완화되어가는 추세에 있는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  노동 판례 및 이슈

  업무상 재해란 , ’ 근로자 본래의 업무행위 또는 그 업무의 준비행위 내지는 정리행위 , 사회 통념상 그에 수반되는 것으로 인정되는 행위 등 사업주의 지배관리 하에 있는 경우 ’ ... 중 출입국관리사무소 단속반의 단속을 피하기 위해 도주하는 과정에서 재해를 입은 경우 업무상 재해에 해당한다 불법파업을 주도하고 교통사고를 야기하여 회사에 손해를 입게 하였다하여 해고한 ... 판례 1 적법사건 개요 판례 2 경북지방 노동위원회에서 이를 인정 이에 원고는 중앙노동위원회에 재심판정을 요청함양측 주장 판례 2판례의 쟁점 판례 2판단 위법 판례 2사건 개요 판례

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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  근로기준법상의 사용자개념

  예컨데, 해고된 근로자가 해고의 효력을 다투고 있는 경우에는 과거의 사업주도 사용자가 된다.3) 구체적 검토① 개인기업과 법인기업의 경우개인기업의 경우에는 개인인 기업주이나, 법인기업인 ... 없는 명목상의 대표이사는 사업경영담당자라고 할 수 없다.2) 구체적 검토① 법인의 경우주식회사의 대표이사, 합명회사 및 합자회사의 업무집행사원, 유한회사의 이사 및 지배인 및 회사정리절차의 ... 판례에 의해 사용자 개념이 확대되는 경우1) 판례의 판단기준판례는 근기법상 사용자성을 인정하기 위한 요건으로 명시적 또는 묵시적 근로계약관계의 존재를 요구하며, 이때 묵시적 근로계약관계란

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

  , 골프장 경기보조원 , 애니메이터 , 텔레마케터 , 방송작가 등 비정규직 유형비정규직 증가배경 1997 년 외환위기 IMF 구조조정 프로그램 “ 노동의 유연성 ” ( 노동자의 정리해고 ... 스스로의 기획 , 전문적 기술 또는 경험에 따라 업무를 제공 하는지 여부 : 공사에 의한 교육 및 직접 만든 교재 사용 여부 인정 2. 2 차 노동부 판결KTX 사건의 시사점 판례 ... 따라서 기업들은 해고청원을 줄이기 위해 질 높은 채용과정으로 선별 ( 해고율 ↓ ) 이탈리아 ( 고용보호규제가 엄격한 나라 ) : 15 명 이상 고용하고 있는 모든 기업은 부당해고

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

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  정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성

  선고 2001다29452 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 2002. 7. 12. ... 이미 실시한 정리해고의 효력에 영향을 미치지 않는다. ... 아니하면 필연적으로 기업의 도산이 초래될 객관적 상황에 처하여 있는 고도의 경영위기 상태에 있었다고는 볼 수 없으므로 나머지 정리해고의 요건을 살필 필요 없이 이 건 정리해고는 그

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요

  정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요1. ... ‘긴박한 경영상의 필요’의 의미에 관련하여 판례는 변용과정을 거쳐왔다.2) 도산회피설초기에는 ‘긴박한 경영상의 필요’를 기업이 일정수의 근로자를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사업을 ... 정리해고로 인해 인원이 감축된 결과에 의해 경영상태가 호전될 수 있기 때문이다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  기업 턴 어라운드에 대한 단상

  지금도 영미법은 판례법이다. 판사가 정한 법이다. 그 법에 따라 판결을 하면 된다. 선조와 선례를 공경하는 방식이다. ... 열 명 되는 팀에서 월 백오십만 원 받는 계약직 직원은 해고, 나는 전환 배치되었다. 부끄러웠지만 호구지책이 없어 그런 제안을 받아 들였다. ... 누군가는 그 삽질을 멈추게 해야 한다.(5) 조직 개편스태프를 정리하는 방식을 고민해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.13

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  우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

  미국의 현황미국의 경우 Common Law상의 해고자유의 원칙이 거의 전면적으로 관철되어 독자적인 정리해고에 대한 규제에 대해서 제정법이나 판례법상으로도 규정된 바 없다. ... 바, 종래의 판례는 구체적으로 인원정리를 하지 않으면 기업이 도산할 정도의 경영위기상태에 직면하고 있어야 한다고 판시하였다.② 최근 판례합리적 필요성설 입장에서 기업도산을 회피하기 ... 객관적으로 합리적이라고 인정된다면 해고의 요건이 된다는 견해이다.2) 판례의 경향① 기존 판례긴박성의 정도에 관하여 판례는 도산회피설에서 합리적 필요성설로 완화되어가는 추세에 있는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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  [정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석

  일본의 경우에도 노동시장 효율성을 제고시키기 위해 일본법원은 판례에 의해 형성되어 있는 요건을 완화하는 경향을 보이고 있고, 경영상의 정리해고 필요성에 대한 판단은 기업측의 판단을 ... 판례는 이보다는 조금 넓게 파악하여 신기술의 도입과 누적되는 생산성 악화, 경영수지의 악화로 인한 영업양도의 경우로 인하여 인원정리의 필요성이 있는 경우도 긴박한 경영상의 위험으로 ... 정리해고의 개념, 정리해고의 영향과 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점 및 외국의 정리해고 사례로 본 향후 정리해고의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 정리해고의 개념Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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  근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

  이때 해고예고가 요구되는 해고는 징계해고/통상해고/정리해고를 불문한다.2. 해고의 예고1) 예고기간해고예고는 적어도 30일 전에 하여야 한다. ... 판례의 태도 : 유효설해고의 사법상의 효력은 원칙적으로 정당한 사유의 존부에 따라 판단해야 한다고 하여, 해고예고규정을 단속규정으로 보아 이를 위반한 해고도 유효하다는 입장을 취하고 ... 해고금지기간 중 해고예고를 한 경우1) 문제점해고금지기간 중 해고예고를 한 경우 그 해고예고의 효력에 관해 견해가 대립하는데, 이는 해고금지기간의 경과 후 해고를 하기 위해서 별도의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  쟁의행위 정당성 요건 및 효과 관련 판례 검토

  쟁의행위 정당성 요건 중 목적 (경영사항의 경우)“정리해고나 사업조직의 통폐합이나 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 ... 쟁의행위 정당성 요건 및 효과 관련 판례 검토1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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  합병과 근로관계 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

  경영악화 방지위한 합병의 경우 법적 요건을 갖춘 경우 정리해고가 인정되며, 합병 후 근로조건 통일을 위한 취업규칙 불이익 변경시 집단적 동의가 필요하다. ... 관련하여 판례는 회사합병 법리에 비춰, 피합병회사의 권리의무는 사법상/공법상관계 불문하고 그 성질상 이전이 허용되지 않는 것 제외하고는 모두 합병으로 존속회사에 승계된다고 본다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점

  이 경우에도 법 제31조에서 정한 소정의 정리해고 요건들을 충족시켜야 할 것이다. ... 자의 승계 문제판례는 해고의 효력을 다투는 자에 대하여 근로관계의 승계를 인정하는지 여부에 대해서 인정한 판례도 존재하고 인정하지 않은 판례도 존재하나, 사업의 전부양도의 경우에는 ... 해고의 효력을 다투는 자의 경우에도 근로관계의 승계를 인정하고 사업이 일부양도의 경우에는 인정하지 않는 것이 타당할 것이다.(5) 영업양도와 정리해고근로기준법 제31조 제1항은 “

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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