"해고판례정리" 검색결과 121-140 / 455건

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  2002다60528_판례평석

  판례평석1. ... 이 과정에서 피고 회사가 희망퇴직을 적극적으로 권유한 원고들은 정리해고를 시행할 경우, 그 정리기준을 고려해 볼 때 정리해고 대상자에 포함될 가능성이 상당한 사람들에 한정되어 있었다 ... 정리기준을 고려할 땡 정리해고 대상자에 포함될 가능성이 높은 원고들에게 희망퇴직을 적극 권유한 것을 볼 때, 원고들이 사직의 의사가 없었음에도 피고 회사 측의 강요에 의해 어쩔 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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  성별을 이유로 한 고용차별의 노동법상 규제

  정년, 해고, 퇴직에 관한 성차별금지6. 모집, 채용에 관한 성차별금지Ⅳ. 관련판례 정리Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 관련판례 정리판례 ①참가인으로서는 상용직의 폐지로 인하여 행정직 6직급으로 환원되는 여성근로자들의 직급을 정함에 있어, 근속기간 등을 고려하여 직제규정에 맞는 직급을 부여함으로써 10여 ... 정년, 해고, 퇴직에 관한 성차별금지사업주는 근로자의 정년, 퇴직 및 해고에서 남녀를 차별하면 안된다.6.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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  생활법률 : 1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1 부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)

  즉, 대법원 판례는 재산분할에 있어서 부부재산관계에 관하여, 쌍방의 협력으로 이룩한 재산은 그 명의가 누구에게 있 있습니다. ... 그 법에 따르면, 사업주는 근로자의 모집이나 채용에 있어 여성에게 남성과 평등한 기회를 주어야 하고, 승진· 정년· 해고 등에 관하여 여성이라는 이유로 남성과 차별하여서는 안 된다( ... 동법 843), 사실혼의 파탄, 입양의 무효·취소(동법 897), 재판상 파양(동법 908) 등의 원인이 포함된다.이혼에 따른 재산분할시 부부재산의 귀속에 대하여, 대법원은 다수의 판례에서

  방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.31

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  정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

  및 관련 판례와 행정해석정리해고 등 고용안정에 관한 노사분쟁이 쟁의행위의 대상이 되는지 여부에 관하여 살펴보면, 노조법 제2조 5호에서는 '해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치'를 ... 정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토1. 의견의 대립 양상사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사?경영상의 문제로서 근로조건을 유지? ... 등을 종합적으로 고려하면 정리해고에 관한 노사분쟁은 노조법상 쟁의행위의 대상이 된다 할 것이다. ............정리해고 철폐는 정당한 쟁의행위의 목적이 된다 할 것이고, 해고회피노력의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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  정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토

  될 정도여야 한다는 견해이다.ⅱ) 합리적 필요설정리해고를 위해 도산에 이를 필요는 없으나, 경영혁신, 생산성향상 등 사회통념상 합리적 필요가 있는 경우여야 한다는 견해이다.② 판례생산성향상 ... 반면 단순 사업 확장은 인정되지 않는다.⑤ 장래의 경영위기최근 대법원 판례에서는 장래 올수도 있는 위기에 미리 대처위해 인원삭감이 객관적으로 보아 합리성 있다고 인정되는 경우도 정리해고가 ... 정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의정리해고란 긴박한 경영상 필요에 의해 기업에 종사하는 인원을 일정요건 아래 해고하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  인수 합병(M&A)과 경영상 해고의 문제

  그러므로 종래에는 기업이 경영적자 상태가 아닌 경우에는 긴박한 경영상 필요성을 이유로 정리해고를 실시할 수 없었던 것이었다.그런데 위 판례에서 대법원은 정리해고 시점 당시 경영상태를 ... ‘긴박한 경영상의 필요성’에 대한 판례의 입장 및 그에 대한 평석① 기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고가 정당하다고 하려면, 그것이 긴박한 경영상의 필요에 ... )【요 지】경영상의 어려움을 이유로 정리해고를 실시하기로 하고, 이사회의 결의와 근로자 측 운영위원 등과 합의를 거쳐 참가인을 정리해고의 대상자로 선정한 것은 근로자 측 운영위원

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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  [A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서

  ▶ 정리해고 반대 요구**관련판례(대판 2001.4.24, 99도4893) : 정리해고 자체를 전혀 수용할 수 없다는 노동조합의 주장은 사용자의 정리해고에 관한 권한 자체를 전면적으로 ... 사항은 특정근로자에 관한 사항으로 집단적인 내용이 아니므로 교섭대상이 아니다.- 국산품애용, 수익금 사회환원, 사회발전기금 출연 등은 근로조건과 관련이 없으므로 교섭대상이 아니다.- 정리해고 ... 그것은 우리나라의 어떤 법전이나 교과서에서도 인사권이나 경영권에 대하여 제대로 정리되어 있는 것이 없기 때문이라 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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  소수자와 사회적 약자

  것이다.근로자의 이익을 보호할 수 있는 요소와 사용자측의 이익을 보호할 수 있는 요소 중 어떤 것을 어느 정도 고려하는 선정기준이라야 ‘합리적이고 공정’하다고 볼 것인지가 문제된다.판례는 ... 첫째, 해고를 하지 않으면 사업을 계속할 수 없을 정도의 긴박한 경영상의 필요성이 있을 때에만 정리해고를 허용하고 둘째, 정리해고의 필요성이 존재한다고 하더라도 사용자가 자산매각, ... 회피 노력사용자가 근로자를 정리해고하려면 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 한다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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  코레일 철도노조 파업 사례

  파업원인에 대하여 - 단체협약의 개악 - ☞민영화에 근거한 정리해고와 정원감축정책으로 인해 1 인당 업무량의 증가와 노동조건의 악화가 발생한 것에 더불어 철도공사는 단체협약의 개악을 ... , 4 번의 항목들을 시도조차 하지 않는다는 것이 가장 큰 문제점 노동 3 권에 의거하여 노동환경에 영향을 주는 원인에 대한 쟁의행위는 정당한 것이지만 기업 경쟁력 향상을 이유로 정리해고에 ... 의한 승진 -- 삭제요구 ■ 노조의 홍보활동 , 근무시간 중 노조활동 , 부당징계 구제 -- 개악안 제출 ☞철도노조 파업의 원인은 국내 법원이 경영권을 침해하는 것으로 판단하는 정리해고와

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  정리해고(경영해고),CCTV(폐쇄회로텔레비전)설치의 법적 문제, 증권시장상장,외국계펀드의 법적 문제, 전자상거래,전자화폐의 법적 문제, 국가신분등록제도,대리모의 법적 문제 분석

  정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 판례의 ‘긴박한 경영상의 필요’ 요건의 완화경향2. 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도?인수?합병시의 경영해고Ⅱ. ... 정리해고(경영해고)의 법적 문제정부의 4대 부문 구조개혁 성과에 관한 기자회가 있다.이 경우에, 경영악화 방지의 목적은 분명히 양도인 또는 피인수? ... 정리해고(경영해고), CCTV(폐쇄회로텔레비전)설치의 법적 문제, 증권시장상장, 외국계펀드의 법적 문제, 전자상거래, 전자화폐의 법적 문제, 국가신분등록제도의 법적 문제, 대리모의

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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  해고제한의 법리와 정당한 사유

  정도의 상태에 한정하였지만, ii) 최근 판례는 객관적 경영합리화 조치로서 정리해고를 인정하고 있다.경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수, 합병등은 긴박한 경영상의 필요가 ... 경영상 이유(정리해고)1) 의의경영상의 사유로 근로자를 해고하고자 하는 경우 i) 긴박한 경영상의 필요가 있고, ii) 해고를 피하기 위한 노력을 해야 하고, iii) 합리적이고 공정한 ... 또한 일정규모 이상의 인원을 해고하고자 할 때에는 노동부장관에게 신고하여야 한다.2) 요건① 긴박한 경영상 필요긴박한 경영상 필요의 의미에 대해 i) 구 판례는 기업이 도산이험에 처할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  고용차별의 종류

  나이가 많고 근속기간이 길다는 이유만으로 우선적으로 명예퇴직 대상자로 분류되는 것은 부당하다는 사례)가 있는 반면, 사실관계에서 연령 및 근속연수를 정리해고의 기준으로 고려할 만한 ... 장기간 조직을 위하여 성실하게 근로한 자가 단지 장기근속자라는 이유만으로 우선적으로 정리해고 대상자로 선정될 수 있도록 하는 것은 합리성과 공정성을 갖추었다고 보기 어렵다거나) 단순히 ... 그러나 판례는 잉여인력 등으로 담당인력이 고령화되고 업무자동화가 추진되는 상황에서 전화교환직렬에 대해 조기정년의 합리성을 인정하였고,) 부부사원을 우선적 명예퇴직대상으로 삼고 특히

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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  비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

  행정해석을 근거로 통상의 부당해고와 같이 △부당해고에 대한 지방노동사무소 진정 내지 고소, △지방노동위원회에 부당해고구제신청, △법원에 해고무효확인소송 및 해고기간중의임금지급청구 ... 기대를 가지고 있었는지 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 할 것임(근기 68207-1008)- 따라서 근로계약이 수차례 반복된 경우라면 사용자의 일방적인 갱신거부에 대하여 위 판례나 ... (상장규정 제80조 9호)회사정리법의 규정에 의하여 정리절차(화의법에 의한 화의를 포함한다)개시의 신청을 한 경우6) 재량사항공익과 투자자보호를 위하여 거래소가 주권의 상장폐지가 필요하다고

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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  소수자,약자

  - 소수자와 사회적 약자를 중심으로 - 사회문화적 담론으로서의 법서론 소수자와 사회적 약자의 사례 동성 간의 혼인 합법화 성매매제도의 합법화 근로자와 정리해고제도 결론서론서론 민주주의 ... 법적 효력동성간의 혼인 합법화 혼인대체제도의 법적 보호 정도 동성커플도 이성커플과 비교해서 동등한 법적 보호 but 입양에 관해서는 제한적일 필요가 있음동성간의 혼인 합법화 법원의 판례에서 ... 휴직 및 희망퇴직의 활용 등 해고 회피를 위한 노력을 다했을 것 합리적이고 공정한 해고의 기준을 설정하여 이에 따라 해고 대상자를 선별할 것 노동조합이나 근로자 측과 성실한 협의를

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06

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  기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석

  기업구조조정과 정리해고1. ... 그렇다고 하여 근로관계의 이전을 배제한다면 근로자의 직장보호를 무력화하고 결과적으로 해고제한에 대한 노동법적 보호가 사실상 배제되는 효과를 초래하게 될 것이다.판례는 “영업의 양도라 ... 기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석Ⅰ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  채용내정에 대한 법적 연구

  이유로 통상근로자들에 비하여 우선적인 정리해고 대상자로 선정한 것은 합리적인 이유가 있다고 한다. ... 다만, 채용내정기간 중에는 현실적인 근로의 제공이 없으므로 채용내정의 취소사유는 통상의 해고사유보다 넓게 인정해야 할 것이다.2) 근기법상 정리해고의 정당성 요건의 완화적용채용내정을 ... 판례의 태도판례는 채용내정통지를 함으로써 근로계약관계가 유효하게 성립되었다고 보며, 채용내정시부터 정식발령일까지 사이에는 사용자에게 근로계약의 해지권이 유보되었다는 해지권유보부 근로계약성립설을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  [남녀고용평등][고용평등][남녀평등][평등]남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 구조조정, 남녀고용평등과 계약준수제, 남녀고용평등과 고용평등상담실, 남녀고용평등과 인프라

  , ③여성 중심의 정리 해고는 남성 중심의 노동조합, 정부, 그리고 사용자 삼자 간의 묵인 아래 이루어지고 있다는 것이다.1. ... 국가보훈처 산하의 보훈병원과 한국통신이 대표적인 예이다.그러나 약자 우선 정리 해고와 구조 조정 방식이 효율성에도 부정적인 영향을 미치며 구조 조정 여부보다는 그 과정 및 방법이 구조 ... 정부는 여성 중심의 정리 해고 관행에 대해 정치적 제스처 외에 실질적 효력이 있는 조치를 취하지 않고 있다.가시화된 사례들에서 공통적으로 발견되는 사실은 ①인원 감축 중심의 구조 조정은

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리

  노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리1. ... 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 ... 이와 관련한 판례의 세부적인 내용을 살펴보면 다음과 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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  비정규직 현황과 개선사항

  이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동의 사유없이 허용(1985년) ... 일본의 경우 단시간근로자법을 제정(1993년)하여 파트타이머에 대한 적정한 관리 및 처우개선을 유도하고 있고, 기간제 근로의 반복갱신과 관련된 법규정은 없으나 판례에 의해 제한하고 ... 정규직의 경우 근로기준법에 의거하여 사업주는 근로자에게 최저임금을 보장해 줘야하고 마음대로 노동자를 해고할 수 없으나 비정규직의 경우 아무런 이유 없이 하루아침에 해고를 당하기도 한다

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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  희망버스,한진중공업사태 원인분석/노사관계분석/사태일지/영향력/의의

  그 결과 이제는 웬만한 정리해고는 거의 대부분 정당한 것으로 인정되는 것이 법원 판결의 주류를 형성하게 되었다.정리해고 유효요건,한진중공업지회 서면자료 참고d서울 고등법원 2011. ... 잠정합의사태일지d,민주노총 사이트 조직도 참고민주노총 조직도d,민주노총 사이트 조직도 참고김진숙한진중공업이 소속부산지역본부 지도위원d대법원은 판례는 4가지의 엄격한 요건을 갖추어야만 ... 당시 농성 중인 조합원들은 '정리해고' 문제를 해결하지 않은 협상 결과를 받아들일 수 없다는 입장.

  리포트 | 34페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.03.02

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