"해고판례정리" 검색결과 81-100 / 455건

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  성희롱 사례와 대처방안

  성희롱과 처벌에 대한 의견정리1. ... 해외사례(1) 일본의 법적규제 사례일본에서는 법적으로는 성희롱에 대하여 불법행위의 민사판례가 선행하였다고 하는 특징이 있다. ... 성희롱 피해 결과단위 :%항목응답 비율심리적 피해50.7퇴사13.6업무 능력 저하11.4퇴사 고려8.6해고5.7업무상 불이익3.6기타6.5계100.0(2) 회상의 피해: 회사 차원에서도

  리포트 | 14페이지 | 5,800원 | 등록일 2017.02.14

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  마이더스와 노동법

  이때 양도기업은 정리해고의 정당한 요건을 갖추어 그 절차에 따라 승계를 거부한 근로자를 해고 할 수 있을 것이다.(3) 사업의 전부 양도한편 사업의 전부 양도의 경우에는, 근로관계의 ... 근로관계의 승계에 관한 명문의 규정이 없음에 도 불구하고, 영업양도에 있어서 판례가 근로관계의 포괄승계를 인정하는 것은, 甲의 입 장인 사람이 해고제한을 교묘하게 피해나가는 것을 방지하여야 ... 대판1994.6.28, 93다33173(3) 검 토당연히 판례의 입장이 타당하다고 본다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.24

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  [노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

  정리해고의 의의2. 정리해고 문제의 대두3. 정리해고 제한의 필요성4. 법원판례?행정5. 법규정Ⅵ. 노동법과 기업변동Ⅶ. 노동법과 노사정위원회Ⅷ. 노동법과 노사관계참고문헌Ⅰ. ... 노동법과 정리해고1. 정리해고의 의의정리해고란 일반적으로 경제적? ... 행정지금까지의 법원 판례 (대법 88다카 34094. 90. 1. 12 외 다수) 와 행정해석 (근기01254-0001. 92. 1. 4)은 정리해고가 정당성을 갖기 위한 요건으로①긴박한

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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  기간제근로자와 해고제한

  이에 따라 근로기준법은 근로의 기회를 보호하기 위하여 해고의 자유를 여러 방면에서 제한하고 있다.우선 정당한 이유 없이는 해고할 수 없다는 기본원칙을 설정하고, 정리해고에 관하여는 ... 판례의 입장기간제법 시행 이후 판례의 입장은 공무원연금관리공단 부당해고구제재심판정취소사건(대법원 2010. 10. 28 선고 2010두17212 판결)에서 “근로계약기간을 정한 근로계약서를 ... 판례의 입장과 노동부의 입장 및 학설을 통해 결론을 도출해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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  경영상 이유에 의한 해고

  학설과 판례1. 도산회피설인원정리를 하지 않으면 기업의 존속유지가 위태롭게 되는 경우에 한하여 그 필요성이 경영상 해고의 유효요건이 된다고 하는 견해2. ... 판례초기의 대법원 판례는 도산회피설의 입장이었으나 최근에는 장래에 올수 있는 위기에 미리 대처하기 위하여 인원삭감이 객관적으로 보아 합리석이 있다고 포함되는 것으로 보아야 한다고까지 ... 서경영상 이유에 있는 해고란 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 경영상의 이유에 의하여 근로자들을 해고하는 것으로 대체로 대량해고를 수반한다는 의미에서 대량해고 또는 정리해고라고도 한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.26 | 수정일 2015.01.18

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  7급공무원 헌법 근로의 권리와 환경권 중요 기출 지문

  이 자료는 제가 공무원 7급 시험을 준비하면서 교재의 중요한 내용과 조문, 판례를 기출문제 지문을 중심으로 정리하여 모은 것입니다.조문을 중심으로 중요내용을 정리하였고, 기출 지문을 ... 헌법 32조는 해고의 자유를 제한하는 근거 규정이 되며, 정당한 사유없는 해고는 위헌, 무효가 된다.→ 입사 6월이내의 자에 대한 해고예고제도 배제, 입사 1년 이내의 퇴직자에 대한 ... 근로의 권리의 내용에는 근로기회제공청구권, 임금의 보장, 해고의 제한이 포함된다.12.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.20

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  영업양도 감상문

  이때 양도기업은 정리해고의 정당한 요건을 갖추어 그 절차에 따라 승계를 거부한 근로자를 해고 할 수 있을 것이다.(3) 사업의 전부 양도한편 사업의 전부 양도의 경우에는, 근로관계의 ... 근로관계의 승계에 관한 명문의 규정이 없음에 도 불구하고, 영업양도에 있어서 판례가 근로관계의 포괄승계를 인정하는 것은, 甲의 입 장인 사람이 해고제한을 교묘하게 피해나가는 것을 방지하여야 ... 경영상 이유에 의한 해고가 정당하기 위해서는 긴박한 경영상의 필요가 있 어야 하며, 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고 의 기준을 정하고 이에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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  정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건 및 통상해고와의 차이

  합리적 해고기준에 따른 해고대상자 선정4. 근로자 대표와의 성실한 협의5. 노동부장관에의 신고Ⅲ. 경영상 해고와 통상해고 요건의 차이Ⅳ. 관련판례 정리Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 관련판례 정리판례 ①근로계약에서 근로내용이나 근무장소를 특별히 한정한 경우에 사용자가 근로자에 대하여 전보나 전직처분을 하려면 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 한다고 할 것이지만 ... 경영상 이유에 의한 해고를 정 리해고라고도 하며 종래 학설과 판례로 인정하던 것을 근로기준법 24조에 규정 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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  정보 비대칭-역 선택과 도덕적 해이 사례 및 해결방안

  판례에 의하면 입사 시 이력서, 증명서에 학력, 경력을 허위기재한 행위가 징계해고 사유에 해당하기 위한 요건 및 그 판단 기준 을 두고 해고 또는 징계 의 판결이 난적이 있습니다. ... hazard)정의-도덕적 해이(moral hazard)의 원인-도덕적 해이(moral hazard)의 해결방법-도덕적 해이(moral hazard)사례Ⅲ.비대칭 정보의 유형 총 정리Ⅰ비대칭

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.12 | 수정일 2019.03.09

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  근로관계의 종료와 관련된 판례 및 이론

  이것은 개별판례를 통해 해고의 종류와 관련받아서 그 사표에 근거해서 근로관계를 종료시켰는데 법원에서 이 의원면직에 대해서 확고한 입장을 취함 한국방송공사 KBS의 새마을금고는 한국방송공사의 ... 그리고 부당해고를 당하면 28조에 의해 노동위원회(신속한 부당해고 구제신청가능)에 구제신청을 할 수 있다. 단, 노동위원회가 부당해고라고 인정해도 당연복직되지 않는다. ... 해당하고, 정당한 이유 없는 해고조치는 부당해고에 다름없는 것이므로 해고는 무효다.하지만 근로자가 요구한 그동안 못받은 임금과 퇴직금 청구에는 소멸시효가 완성되어서 청구 할 수 없다고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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  징계 전반에 대한 노동법 판례 연구

  징계 관련 주요 판례- 정리회사의 관리인과 노동조합 사이에 “전년도에 발생한 조합원 징계자는 노사화합차원에서 징계결정일로부터 전원 복권? ... 징계위원회와 관련한 주요 판례 검토- 권한 없는 자가 행한 해고는 무효이다.민사소송법 제714조 제2항의 임시의 지위를 정하는 가처분은 권리관계에 다툼이 있는 경우에 권리자가 당하는 ... 것이 판례의 일관된 입장이다.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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  해고의 개념과 징계해고

  , 공공 정책에 반하는 행동을 거절하는 행위로 인한 해고 등은 잘못된 해고에 해당되고 평등 고용이 아니라는 것이 판례의 일반적인 태도이다.문제가 되는 행동에 공정하고 효과적으로 해결하기 ... 위하여 행하는 해고를 말한다.- 정리해고의 4대요건 (근로기준법 제31조, 1995.12.22.선고 94다52119판결)제1요건 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 한다.제2요건 사전에 ... 수행하기위하여 필요한 근로적성을 갖추고 있지 못하였거나 그 적성을 기대할 수 없을 경우- 업무의 특성에 비추어 더 이상 근로관계를 유지하는 것이 곤란하다는 것이 인정될 때 등2) 정리해고

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.23

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  사형 존폐론에 대한 고찰

  내외 판례 및 찬반 논쟁의 주요 쟁점으로 심도 있게 알아보고 그 입장을 정리해 보고자 한다.2. 본론(1) 사형권제도란? ... 이날 사형이 집행된 사형수는 91년 시력장애로 직장에서 해고된데 앙심을 품고 승용차로 서울 여의도광장을 질주해 2명을 살해하고 17명에게 상처를 입힌 김용제(27) 등 23명으로 이중 ... 내외 판례 …………… 2(3)사형권존치론자 VS 사형권폐지론자 ………… 43. 결론(1)사형권존폐론에 대한 나의 생각 …………… 51. 서론현재 우리사회에는 많은 사건?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.04

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  [법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

  정리해고의 법리1. ‘경영상의 필요성’ 여부에 대한 판단기준을 구체화2. ‘사용자의 해고회피조치’는 실체적?절차적 제한 대상으로 설정3. ... 판례는 실체위반의 해고 또는 절차위반의 해고 각각의 경우에 법이 정하고 있는 구제를 인정하지 않고 독자적인 구제방식을 확립하였기 때문이다.4. ... 단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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  생물학적 인간: 인공지능을 개발시켜야 하는가?( 고려대학교 A+ 보고서)

  AI의 승리는 기존의 업무를 맡았던 직원들을 대거 정리해고 시키는 결과를 초래했다. 단순 업무뿐만 아니라 전문직 영역에서도 AI의 일자리 대체는 나타났다. ... 또한 미국의 벤처기업 주디카타라에서도 AI를 통해 법리와 판례 문서를 정보로 바꿔서 관련 사례를 찾기도 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26 | 수정일 2019.06.17

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  생활법률 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산,자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?, 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A가 남긴 재산 등 5개의 문제 각각에 대해 답변을 간략히 작성하시오.-생활법률

  따라서 여기에서는 다양한 법령정보센터를 통해 현행법령, 법규, 판례, 생활법령에 이르기까지 다양한 법률에 대한 정보들을 통합하여 생활법률 과제에서 제시하고 있는 문제에 대해 정확한 ... 즉 해고는 자신의 의지와는 상관없이 고용주에 의해서 회사에서 더 이상 근무할 수 없게 되는 상황을 말하는데, 근로기준법에서는 이유 없이 근로자를 해고할 수 없도록 해고의 제한에 관하여 ... 4촌 이내의 방계혈족M : A의 사촌동생위의 표에서 법정 상속순위와 상속권에 대한 권리를 정리해 보았다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.02

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  [차별적 취급][차별적 처우][차별적 부당해고][경쟁우위][다중전송기법][SPDM]차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM)

  차별적 부당해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지고 있는 구조조정은 여성이 고실업의 안전판 역할을 해주기를 기대하는 정부의 실업대책의 연장선에 있는 것으로 이해될 수 있다. ... 일부 은행의 경우 희망퇴직 대상자를 미리 선정하여 희망퇴직을 권고하고 이를 받아들이지 않을 경우 정리해고 우선 대상자로 선정되거나, 지방발령, 대기발령 등의 강력한 인사조치가 있을 ... 그런데 균등대우원칙은 1985년 취업촉진법에서 명시적으로 규정하기 이전에도 이미 판례상 인정되어 온 원칙이고, 취업촉진법은 이러한 판례상의 원칙을 명문화시킨 것에 불과하다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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  노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

  이와 관련하여 쌍용차노조파업에 대한 판례가 있는데, 정리해고자체를 전혀 수용할 수 없다는 쌍용차노조의 입장은 사용자의 경영권의 본질적 내용을 침해하는 것으로서 단체교섭의 대상이 될 ... 법령이나 기타 사회질서에 위반되어서는 안 되며, 또한 조합원은 노동조합에 의해 주도되지 않은 쟁의행위를 해서는 안 된다.쟁의행위의 목적은 ‘근로조건의 향상’을 위한 것으로 국한되는데, 정리해고나 ... 이것은 판례가 기존의 위법성조각설의 입장에서 구성요건해당성조각설로 입장이 전환되는 모습을 보여준다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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  금호타이어 노사관계 발표자료

  기준 절차 마련성과 부족 등을 이유로 업무부적응자, 근무불량자해고 가능한 법과 판례에 따른 지침 마련취업규칙 변경 요건 완화합리적 이유가 있다면 근로자 동의 없어도 기업이 취업규칙 ... 복수노조와 자본의 실패한 음모(2015.01.21.)해럴드경제, 통큰 합의 노사정, 다음은 65개 세부조항(2015.09.15.)정부의 노동시장 구조개편제2노조의 등장(워크아웃 정리해고 ... 2006.11.15.전면파업 돌입(4대 핵심요구)2007.03.25.한,미 FTA 저지 2차 범국민 총궐기 대회 참가..PAGE:20노사갈등의 역사(계속)1일자주요내용2009.08.23.부분파업(정리해고

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2015.10.15

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  해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 투자유형, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 동향, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 노사갈등 사례,해외투자기업 제고 과제

  이에 대해 노조는 고용안정과 정리해고 중과제 ... 존립을 위해 당해 근로관계도 계속 유지되도록 할 필요가 있다는 점ⅱ)노동자 승계배제 특약은 노동자 해고문제로 귀착되어 해고제한 법리에 비추어 제한되어야 한다는 점 등임이다.※ 판례와 ... 양수인간에 노동자 일부를 승계하지 않기로 명시적으로 약정이 이루어졌더라도 판례상 이는 실질적인 해고에 해당하므로 근로기준법 제30조제1항의 정당한 이유가 있느냐의 여부에 따라 결정될

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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