"해고판례정리" 검색결과 141-160 / 455건

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  정리해고 요건으로써 성실한 노사협의

  따라서 판례는 60일 기간의 준수는 정리해고의 효력요건은 아니라고 설명한다. ... 같은 정리해고의 절차적 요건을 강화하고 다른 요건들과 구별함으로써 종래 대법원 판례와는 다른 입장을 택하였다. ... 판례에 따르면 구체적 사안에서 통보 후 정리해고 실시까지의 기간이 그와 같은 행위를 하는데 소요되는 시간으로 부족하였다는 등의 특별한 사정이 없고, 정리해고의 그밖에 요건은 충족되었다면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  [헌법,공법] 근로의 권리에 대하여

  판례정리-------------------------------------15p※ 참고자료-----------------------------41p※ 세 부 목 차Ⅰ. 서문Ⅱ. ... 판례정리1. 2001헌바50 [한국보건산업진흥원법 부칙 제3조 위헌소원] (합헌)◎ 사건의 개요정부는 1998. 8.경 “정부출연ㆍ위탁기관 경영혁신 추진계획”에 의하여, 청구외 한국식품위생연구원 ... 또한 노동자에는 현재 실업중에 있는 자나 해고의 효력을 다투고 있는 자, 집단도 포함되나 법인은 여기에 포함되지 않는다.

  리포트 | 31페이지 | 6,200원 | 등록일 2013.09.24

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  근로기준법상 근로자

  관련판례 정리Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 의의1. ... 관련판례 정리판례 ①근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 ... 즉 노조법상의 근로자에는 실업자와 해고자를 포함하 나, 근로기준법상의 근로자는 취업중인자만을 의미한다.Ⅱ. 근로자의 범위1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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  근로관계 종료에 관한 근로기준법상 쟁점

  종료시키는 사용자의 일방적, 확정적 의사표시로 이에는 크게 통상, 징계, 정리해고가 있다.2. ... 이때 해산절차에서 파산관재인 등이 행한 근로계약 종료행위가 해고에 해당하는가가 문제되는데, 판례는 파산자에 대한 청산업무의 일환으로 근로자 전부 해고한 경우 통상해고로서 정당한 사유가 ... 이와 관련하여 판례는 근로자에 소정의 절차 따라 재임용될 수 있으리라는 정당한 기대권 인정되는 경우, 사용자가 그 절차 위반하여 부당히 재임용에서 근로자 제외한 것은 실질적으로 부당해고와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  한진중공업사태 배경/주요쟁점/정당성/경영진,노동자입장정리/CSR관점에서본 한진중공업 희망버스사태/나의의견

  - 정리해고를 하려면,1. ... 정당성한진 중공업 사태에 해당하는 정리해고에 대해서 법은 다음과 같은 점을 명시해두고 있다.- ‘정리해고’란 ‘경영상의 이유에 따른 해고’, 즉 사용자측 사정에 따른 해고를 말하며 ... 경영상의 손실3-2 정리해고의 정당성3-3. 제 3자 개입의 정당성4. CSR관점에서 바라본 한진중공업 사태4-1.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.29

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  [해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)

  최근의 대법원 판례는 합리적필요설 또는 감량경영설을 취하여 경영상 필요성고용에 따른 비용보다 생산성이 낮다면 정리해고가 불가피할 것이다. ... 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. ... 징계해고의 법적 근거에 관한 판례법리1) 징계권이 사용자의 고유한 권리라고 보는 판례2) 징계권이 사용자의 기업질서유지권한으로부터 파생한다고 보는 판례3.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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  [경찰][경찰차][범죄][공권력][불심검문][인권침해][인권][초상권침해][초상권]경찰의 권한, 경찰의 발동권, 경찰의 공권력(불심검문), 경찰의 인권침해, 경찰의 초상권침해

  경찰의 인권침해현재의 ‘대우자동차 사태’는 대우자동차가 2월 16일부로 부평공장 생산직 노동자 1750명에 대한 정리해고를 단행한 데서 비롯되었다. ... 정리해고 통보에 절망한 노동자와 그 가족들은 2월 17일부터 부평공장 내에서 농성투쟁에 돌입했으나, 사흘만인 19일 경찰병력에 의해 강제 해산됐다. ... 공무집행방해죄 관련 판례경찰관들이 임의동행을 거절하는 사람을 강제로 연행하려고 하자 이를 피하려고 주변의 사람들이 경찰관을 폭행한 사례에 대한 판례 “이는 적법한 공무집행에 해당하지

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토

  이는 채용 내정자가 통상근로자에 비해 근로관계 밀접도 현저히 떨어지는 상황이며, 이런 관점에서 현실적으로 노무제공을 하고 있지 않은 채용내정자를 우선정리해고 대상자 선정한 것은 합리적 ... 판례의태도판례는 해약권유보부 근로계약성립설(채용내정시~정식발령일까지)의 입장으로 보고 있다.4. ... 해고 제한의 규정적용정식채용 거부, 내정 취소는 사실상 해고와 같은 의미를 지닌다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  합병과 근로관계

  감축특약이 있는 경우합병계약을 체결하면서 당사자가 근로자의 일부를 감축한 후 합병한다고 특약을 맺는 경우 이러한 인원정리에 관한 특약은 근기법상 해고에 해당되므로, 근기법 제23조 ... 단, 경영악화방지를 위한 합병을 하는 경우 경영해고가 인정된다.* 판례 : 합병 후 존속되는 합병회사는 소멸회사에서 적용하던 퇴직금제도를 설사 소멸회사의 퇴직금제도가 더 불리했다고 ... (판례)2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  인사관리 관련 판례 모음

  행한 휴업 휴가를 사실상 정리해고로 볼 수 있는지 여부② 휴업휴가의 제한으로서의 정리해고의 정당성- 결과 : 원고 패소- 참고조문 : 근로기준법 제31조, 근로기준법 제45조(2) ... 대법원의 판결을 보았듯이 휴업휴가를 사실상 정리해고의 수단으로 이용하는 경우, 그 정당성이 인정되기 위해서는 정리해고의 요건을 충족할 것을 요구한다고 볼 수 있을 것이다.2. ... 접수하였던 점에 비추어보면, 이 사건 휴업휴가는 정리해고의 일환으로 행해졌다고 봄이 상당하므로 그 정당성 여부는 정리해고의 요건을 충족하였는지 여부에 의하여 결정된다고 보아야 하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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  합리적이고 공정한 정리해고 기준

  판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 ... 합리적이고 공정한 정리해고 기준1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). ... 고정적인 것은 아니고 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  만도의 직장폐쇄 사건에 대한 노동법적 분석

  일어난 만도기업의 직장폐쇄사건을 소개하고, 그에 대해 도출되는 법적인 쟁점은 무엇인지 짚어보고 직장폐쇄의 세부내용을 살펴보면서 이해의 폭을 넓힌 다음, 사건을 분석하고 전체적으로 정리하도록 ... 판례는 이에 대하여 근로자의 취업청구에 있어서 사용자는 근로자가 근로제공을 통하여 참다운 인격의 발전을 도모함으로써 자신의 인격을 실현시킬 수 있도록 배려해야할 신의칙상의 배려의무를 ... 직장폐쇄는 집단적 해고와 달리 쟁의행위기간 중에는 근로제공 임금지급(근로계약상 권리 의무)이 정지된다고 본다.와도 구별된다.노동조합 및 노동관계조정법은 사용자측의 쟁의수단으로서 이를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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  [인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 설명하시오

  즉, 구직절차채용과 해고 및 승진임금직업훈련고용조건이나 특전 등에서 고용주는 장애인을 장애를 이유로 차별해서는 안 된다. ... 장애인한 법안을 그대로 수용한 것인데, ‘차별금지 및 차별받은 권익의 효과적인 구제’, ‘완전한 사회참여와 평등권 실현’, ‘인간으로서의 존엄과 가치 구현’의 관계를 순차적으로 정리하고 ... 영국의 DDA에는 명시적인 간접차별에 대한 규정은 없지만, 판례를 통해 인정하고 있다.3) 호주의 장애차별금지법(DDA)1992년 미국의 ADA에 이어 두 번째로 장애인차별금지법을

  방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.16

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  [A+레포트]쌍용차 노조파업 관련 보고서

  그렇다면, 과연 “정리해고”가 단체교섭의 대상인지에 대해 과거 유사사례에 의한 판례를 통해 살펴보도록 하겠다. ... 노사분쟁은 노조법상 쟁의행위의 대상이 된다 할 것이다.”)라고 하였다.이렇듯 정리해고에 관한 쟁의행위가 단체교섭사항이 아니므로 그 정당성이 없다고 하는 판례가 대부분 이지만, 그 ... 정당성을 인정하는 판례도 존재한다.

  리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.03.21

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  쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토

  단체교섭의 대상이므로 쟁의행위의 목적의 정당성이 인정된다.그러나 판례는 정리해고가 불가피한 사정 아래서 노조가 정리해고의 기준안을 제시하지 않은 채 정리해고 반대만을 주장하는 것은 ... 다만, 사용자가 명백히 노동관계법령이 쟁의행위(2001도1697)에 대하여는 목적의 정당성을 부정하였다.(5) 인사사항근로자의 해고나 징계 등 인사의 기준은 그 자체로서 근로조건이고 ... 쟁의행위 정당성 요건의 개요노조법 제37조에서는 주체, 목적, 방법 및 절차에 있어서 정당성을 갖출 것을 요구하고 있다.또한 판례는 쟁의행위가 정당하기 위해서는① 구 주체가 단체교섭의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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  경영상해고의 의의와 유효조건, 경영상해고에 대한 사업주의 의무 설명하시오

  (판례)1) 학설① 도산회피설 - 정리해고를 하지 않으면 기업의 도산이 필연적이라는 객관적 상태에서만 그 정당성이 인정 될 수 있다는 견해② 합리적 필요설 - 도산회피까지는 아니더라도 ... 고정적인 것은 아니고 해당 사용자가 직면한 경우 강도와 정리해고를 실시해야하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 ... 판례는 ‘합리적이고 공정’한 기준의 확정적?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27 | 수정일 2019.05.29

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  현대자동차 노사관계 현안연구

  사실상 도급업체 비정규직들 파견 된 것과 같다고 판정 2012 년 5 월 중앙노동 위원회 부당해고 맞다는 재처분판결21 노조측 입장 최근 판례에 따르면 2 년 이상 일한 비정규직 노동자는 ... 강경 노선 , 투쟁적 노사관계 노사관계 - 불법 노동쟁의 행위 17 년간 대규모 파업의 역사 ② 경영권 참여 요구 7 대 집행부 (‘97. 10. 9 ~ ’99. 5. 19) 당시 정리해고의 ... 하청근로자에게 업무지시 , 노무관리를 하여 실질적으로 하청근로자들을 파견근로자처럼 사용하여 사실상 불법파견으로 판단됨 .20 비정규직 관련 노사분규 진행과정 98 년 IMF 이후 대량 정리해고

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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  명예 퇴직제도 도입사례 분석, 성공적인 명예퇴직제도의 전제조건, 장단기 대책

  서론명예퇴직제도는 정리해고의 과정에 있어 해고회피의 노력과 밀접한 관계가 있으므로, 이와 관련된 판례를 살펴보면, 법원은‘원고회사는 보조참가인들이 구성원인 리무진노동조합과 1년 가까이 ... 무엇이 합리적이고 공정한 해고의 기준인가는 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 ... 정리해고에 따른 인원감축에 관하여 협의하여 오면서 명예퇴직 실시, 순환휴직제, 상여금 삭감 등의 조치를 취하였으나 여의치 않자 부득이 정리해고를 단행하기로 합의하였던 점 등으로 볼

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.15

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  현재 문제시 되고 있는 직장 내 여성차별 문제를 심도있게 다루었습니다.(차별을 유형별로 분류해 실제 인터뷰 내용을 첨가)

  대한 ‘ 선도적 판례 ’ 를 이끈다 정년 / 퇴직 / 해고 제도적으로 최소 1 년에 1 회 이상 성희롱 교육 의무화 - 거의 지켜지지 않음 / 특히 소규모 사업장 X - 형식적인 ... 정말 짜증나는 것은 커피를 타기 , 테이블 정리다 . 다 스스로 할 수 있는 일들인데 꼭 나한테만 시키더라 . 손이 없나 발이 없나 .. ... 퇴직 / 해고에서의 차별은 없습니까 ? 입사해서 대리 언니와 함께 일해서 마음도 편하고 좋았다 . 내가 ..4.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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  노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

  정당성 요건이 된다는 견해이다.(3) 판례의 경향①기존 판례긴박성의 정도에 관하여 종래의 판례는 구체적으로 인원정리를 하지 않으며 기업이 도산할정도의 경영위기상태에 직면하고 있어야 ... 효력에 영향을 미치는지 여부판례는 50일 기간의 준수는 정리해고의 효력요건이 고하여야 하며, 이는 50일 기간 중의 기간이라도 무방하다고 본다. ... 부당해고 기간 중 임금지급2)최근 판례 (1) 내용2. 해고회피노력의무 (2) 부당해고기간중 중간수익(1) 법 규정 5. 정신적위자료청구권(2) 내용 6.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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