"해고판례정리" 검색결과 201-220 / 455건

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  [단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

  한편 정리해고 때 단시간근로라는 이유로 단시간근로자를 통상근로자보다 불이익하게 대우하는 것은 금지되며, 인원정리 기준으로 유사한 단시간근로자와 통상근로자 모두를 포함해야 사회적으로 ... 겸업하는 단시간근로자도 해고제한에 관하여 완전한 보호를 받는다?고 밝히고 있다(1987년 3월 13일 판례). ... 4월 26일 판례).

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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  해고 제한에 대한 법규의 법적 검토

  사회통념에 비추어 생산성 향상, 구조조정 등 객관적이고 합리적이라고 인정되는 경우 정리해고가 인정된다는 합리적 필요성 등으로 견해가 나뉜다.판례를 보면, 과거에는 도산회피설을 취하였으나 ... 피하기 위한 노력을 하여야 한다.② 해고회피노력의 기준정리해고 이외의 모든 조치를 신의측상 취하였음에도 불구하고 긴박한 경영상의 필요를 충족시키지 못하거나, 정리해고 이외의 다른 해결방안을 ... 날의 60일 전까지 정리해고 계획을 노동조합이나 근로자대표에게 통보하여야 한다.5) 경영상 이유에 의한 해고와 정당성 이유사용자가 앞에 서술한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

  부당노동행위 구제신청의 심사와 관련한 판례 연구1. ... 조사는 양당사자의 주장과 입증방법을 명확하게 하여 쟁점을 정리하는 절차로서 심문을 위한 준비절차라 할 수 있다. 조사가 종료된 때에는 심문을 하여야 한다. ... 관련 주요 판례- 사용자는 구제명령을 이행할 공법상 의무가 있다.중재재정에 대한 불복은 중재재정이 위법이거나 월권에 의한 것이라고 인정되는 경우에 한하므로 중재재정이 단순히 노사 어느

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토

  관련 주요 판례- 사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면상의 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자가 노동조합업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에는 ... 정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토1. ... 정리해고와 부당노동행위정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 사용자와

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  (노동법) 쟁의행위의 목적과 정당성

  (99도5380: 조폐공사 사건)정리해고는 경영주체의 고도의 경영의사결정으로서 교섭 및 쟁의행위의 대상이 될 수 없음을 반복 설시한 뒤, 설령 정리해고 실시 여부에 대하여 노동조합과 ... 단체협약에 정리해고에 대한 노조와의 사전 합의가 규정된 경우 구조조정에 반대하는 쟁의행위는 그 정당성이 인정되는가? ... (일부 판례에서 ‘부당한 요구사항을 뺐더라면 쟁의행위를 하 지 않았을 것이라고 인정되는 경우’ 그 요구사항을 진정한 목적 또는 주된 목적으로 보 아 쟁의행위 목적의 정당성이 부정된다고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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  근로자의 학업을 이유로 한 휴직에 대하여

  근기 68207-780. ))을 보더라도 “정리해고와 관련한 해고회피노력의 일환으로 무급휴직을 취업규칙에 정한 경우 문제가 되지 않는다.”고 판시하고 있다.또한, "사용종속관계가 유지되고 ... 이것은 대법원 판례(대법원 1995.4.11.선고 94다4011판결)도 인정하고 있다.먼저 휴직기간 이후 복직을 하지 않아 자동퇴사 처리를 한 경우의 판례를 살펴보면 “단체협약 소정의 ... 고 판시하고 있으며 대법원 판례 역시 정상적인 근무기간과 병가 또는 휴직기간이 있는 경우 근로자의 퇴직금을 각 기간별로 계산하여 합산한 금액으로 산정할 수는 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.28

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  [노동유연성][노동시장유연화]노동유연성(노동시장유연화)의 분류와 노동유연성(노동시장유연화)의 현실, 노동유연성(노동시장유연화)의 문제점 및 노동유연성(노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제 분석

  등을 요구함으로써 신속한 구조조정을 저해□ 해고보상제의 도입 검토ㅇ 추가적인 해고비용의 부담없이 인력조정이 가능하도록 규정한 정리해고 법제에도 불구하고 현실적으로는 희망? ... 경영상의 필요가 있는 것으로 보고 있음ㅇ 따라서 판례와의 정합성을 고려하여 경영상 이유에 의한 해고의 요건을 긴박한 경영상의 필요에서 경영상의 필요로 완화하는 것이 바람직함ㅇ 원활한 ... 인력조정1) 정리해고 제도의 개선2) 근로자파견제 개선2. 임금1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비2) 기준임금의 단일화3) 퇴직금제도의 개선4) 초과근로 할증률 인하3.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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  합의 퇴직

  의의명예퇴직이란 근로자가 사직원에 의해 명예퇴직의 신청을 하면 사용자가 요건을 심사한 후 이를 승인함으로써 합의에 의하여 근로관계를 종료시키는 것을 말한다.(2) 문제 소재명예퇴직은 주로 정리해고에 ... 이에 대하여 판례는 “해고의 의사표시가 정당한 이유 없는 무효의 것이라면 사직서 제출이라는 합의해지의 승낙 역시 무효이다”고 보고 있다.3. ... 앞서 희망퇴직자를 모집하는 과정에서 발생하는데, 근로자가 진정한 퇴직의사 없이 사용자에 의해 주도적으로 이루어진 경우에 문제가 되고 있다.(3) 합의퇴직이 해고에 해당하는 경우판례는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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  정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토

  따라서 사용자에게 근로계약의 해약권이 유보되어 있는 채용내정자 또는 시용근로자는 정리해고 하고자 하는 경우 별도의 협의를 거칠 필요가 없다는 것이 판례의 입장이다.판례는 정리해고 대상이 ... 기존 판례도 사전 협의기간 미준수를 정리해고의 효력요건으로 보지 않고 있었다. ... 종래의 대법원판례의 입장이다.② 합리적 필요설(감량경영설)정리해고가 사회통념에 비추어 생산성 향상?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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  동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

  부당해고가 아니다.판례: 단체협약에 노동조합을 임의로 탈퇴한 근로자에게 불이익처분을 내리도록 규정하고 있음에도 불구하고 사용자가 탈퇴근로자에게 불이익처분을 내리지 아니하는 경우 이는 ... 소멸되었다고 보아야 할 것이다.(2) 조직근거의 소멸(기업의 소멸)기업자체가 타 기업에 인수합병되는 경우에는 소멸되지 아니하다(3) 청산해산된 노동조합은 본래의 활동을 정지하고 조합사무를 정리하며 ... 고용된 근로자는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입해야 할 것을 고용조건으로 하는 단체협약상의 조항으로 일정기간 내에 가입하지 않거나 가입 후 탈퇴하는 때에는 사용자는 그 근로자를 해고해야

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

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  노조법상 단체협약의 해석관련 판례 연구

  사업장조직 통폐합에 따른 직원의 해고시 노조와 사전에 합의한다.”라고 규정되어 있음을 알 수 있으나, 한편 위 단체협약 제21조에는 정리해고 등 경영상 결단을 하기 위하여는 반드시 ... 종합적으로 검토하여 그 조항에 기재된 ‘합의’의 의미를 해석하여야 할 것인바, 기록에 의하면, 공사와 노조가 체결하여 위 각 쟁의행위 당시 시행되던 단체협약 제28조 제3호에는 “정리해고나 ... 대한 책임까지도 분담하고 있는지 여부 등을 종합적으로 검토하여 그 조항에 기재된 ‘합의’의 의미를 해석하여야 한다.한편, 원심은 위 쟁의행위 당시 유효하던 단체협약에 의하면 공사는 정리해고를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고의 유효요건

  판례의 입장이다.판례는 정리해고 대상이 노동조합에 가입할 수 없는 직급에 해당하는 경우일지라도 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 정리해고 대상 근로자대표와의 별도의 ... 종래의 대법원판례의 입장이다.② 합리적 필요설(감량경영설)정리해고가 사회통념에 비추어 생산성 향상? ... 구조조정 및 기술혁신 등 객관적이고 합리적이라고 인정되는 경우에는 도산회피까지 이르지 아니할지라도 정리해고가 인정된다고 한다.이는 최근 대법원의 판례로서, 정리해고의 요건은 구체적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  프랑스의 연금개혁법

  해고된 경우에도 실업수당을 받게 되는데, 취업 시 통상 임금의 약 60% 정도를 받을 수 있고 일정 기간이 지나면 그 액수가 줄어든다.Ⅱ. 연금개혁법1. ... 영미법이 판례법주의를 취하는 데 반하여 대륙 법은 성문법주의를 취함은 다 아는 사실이지만, 프랑스는 1789년의 대혁명을 거쳐 19세기 초엽 세계에서 선구적으로 근대법전을 완비하여 ... 명확한 용어에 의한 성문법이어야 한다는 사상에 기초한 것이지만, 이 법전편찬사업은 중앙집권의 확립, 국민적 통일국가의 형성이 진행됨에 따라 앙시앙 레짐시대의 법의 불통일적 상태를 정리할

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.25

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  비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신

  임시계약직 (기간제) 노동자정규직 노동자는 노동기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 근로기준법 제30조에 따라서 사용자는 정당한 이유(노동자에게 커다란 징계사유가 있거나 정리해고 ... 판례에 보면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법의 책임을 지게 되어 있다. ... 요건을 충족한 경우)가 없을 경우 해고할 수 없으며 고용이 정년때까지 보장된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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  한국사회문제4C)파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색해 보시오0

  자본의 절박함을 말하고 있다.(3) 지자체의 고용지자체는 정부방침에 충실할 뿐이다 -준고령자들을 파견노동자나 계약직으로 채용해서 노동부 상담업무, 의료보험 상담업무를 시키고 정규직을 정리하면 ... 즉, 파견법 시행으로 파견제가 노동자공급사업에 대한 규율에서 제외된 것이므로, 파견법이 폐지된다면 당연히 파견은 노동자공급사업으로서 다시 규율되어야 할 것이다.- 대법원 판례도 노동자공급사업에 ... 이미 4월 경부터 파견노동자에 대한 불법 해고 사례가 발생하고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.21

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  연습문제 풀이 과제

  [설문의 해결]대법원 판례 ① : “(중략) 정리해고에 관한 노동조합의 요구내용이 사용자는 정리해고를 해서는 안된다는 취지라면 경영권을 본질적으로 제한하는 것이어서 단체교섭의 대상이 ... [문제15] 경영권과 노동권에 관한 최근 법원의 판례를 알아보고 찬반토론을 벌여보라. ... (대판2001.4.24.99도4893)대법원 판례 ② : “(중략) 구조자들의 근로조건과 밀접한 관련이 있는 부분이고 사용자의 경영권을 근본적으로 제한하는 것도 아니라고 인정되므로

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.01

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  해고협의․동의조항의 법적 검토

  다만, 노조가 합리적 이유를 제시함이 없이 동의권 거부를 남용하는 경우에는 동의를 얻지 않고 행한 해고도 유효하다고 한다.한편, 최근 판례에서 정리해고는 경영권의 본질에 속하는 사항으로 ... 판례판례는 해고동의조항을 위반한 해고는 무효라고 하고, 해고협의조항을 위반한 해고에 대해서는 정당성을 인정하고 있다. ... 판례판례는 동 조항의 법적 성격을 논하기 보다는 후술하듯이 해고동의조항과 해고협의조항으로 구분하여 구체적으로 그 위반의 효력에 대해 논하고 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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  [경영경제]경영상 해고

  판례는 “정리해고 대상자 선정기준이 근무성적, 업무능력, 근무태도 등을 종합적으로 고려하고 집안사정, 재산상태 등을 폭넓게 감안했다면 합리성과 공정성이 인정된다.”고 판시하고 있으며 ... 경영상 해고의 개념경영상 이유에 의한 정리해고는 일반적으로 “경제적, 산업구조적 또는 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 잉여의 근로자들을 감축하거나 또는 그 인원구성을 바꾸기 ... “아무런 객관적인 평가자료나 평가기준 없이 단순히 위원들의 투표만으로 정리해고 대상자를 선정한 것은 객관적 합리성과 사회적 정당성을 결여한 위법한 것이다.”라고 하고 있다.?????

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.07

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  해고협의․동의조항

  다만, 노조가 합리적 이유를 제시함이 없이 동의권 거부를 남용하는 경우에는 동의를 얻지 않고 행한 해고도 유효하다고 한다.한편, 최근 판례에서 정리해고는 경영권의 본질에 속하는 사항으로 ... 판례판례는 해고동의조항을 위반한 해고는 무효라고 하고, 해고협의조항을 위반한 해고에 대해서는 정당성을 인정하고 있다. ... 따라서 비록 노사간 합의는 없었지만 노사간 충분한 협의를 거친 이상 정리해고가 단체협약에 위반되어 무효라고 할 수 없다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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  부당노동행위와 구제

  행하는데 있어서 60일 전 통보의 의미는 성실한 협의를 하기 위한 것으로 기간준수가 정리해고의 효력요건이 아니다. - 대법원 판례 ( 2003.11.13 )요지근로기준법 제31조에 ... 효력요건이 아니므로 구체적 사안에서 통보 후 정리해고 실시까지의 기간이 그와 같은 행위를 하는데 소요되는 시간으로 부족하였다는 등의 특별한 사정이 없다면 정리해고의 그 밖의 요건이 ... 충족된 것으로 정리해고는 유효고 부당노동행위에 해당하지 않는다결과-상고기각/상고비용 원고부담7.

  리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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