"해고판례정리" 검색결과 241-260 / 455건

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  노동관계법상 기업의 합병과 근로관계에 대한 검토

  의무를 포괄적으로 승계하는데, 이때 근로관계이전 문제 및 정리해고의 문제 등에 대하여 많은 논란이 제기되고 있다.Ⅱ. 기업합병에 따른 근로관계의 이전문제1. ... 근로자의 근로관계이전 여부합병의 성질상 근로자의 근로관계는 당연히 합병회사에 포괄승계된다는 것이 판례와 통설의 입장이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  [노동시장유연성][노동시장유연화][노동유연성][노동유연화][노동시장]노동시장유연성(노동시장유연화)의 현황, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 결과(노동시장)

  많은 진통 끝에 도입된 정리해고제는 그 요건과 절차상의 규제가 기존의 판례에 비해 오히려 더 강화된 내용이다. ... 인력조정1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)1기 노사정위원회에서 정리해고제를 도입하여 노동시장 유연성 제고를 위한 제도적 기반은 일단 구축되었으나, 노동계의 반발과 각종 규제로 ... 인력조정1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)2) 근로자 파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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  [보호법리][교원노조][통일영업비밀법]보호법리와 교원노조, 보호법리와 통일영업비밀법, 보호법리와 의견광고, 보호법리와 통근재해, 보호법리와 영업비밀침해, 보호법리와 업무상재해

  이러한 부분에 대하여는 외국의 입법례(판례 포함)를 보충적으로 참고하는 方法을 취하였다. ... 또한 (2) 通勤災害에 대한 비교법적인 고찰 차원에서의 외국의 입법례에 대한 고찰이나 나아가 (3) 通勤災害의 보호시 발생하는 관련문제(구체적으로, 해고기간제한 적용의 문제, 급여의 ... 대한 본격적인 논의는 원칙적으로 이 논문의 연구 범위에서 제외하였으며, 다만 논의 전개상 필요한 한도내에서 관련사항을 언급하거나 결론에서 입법론의 문제를 논의하는 데에 참고적으로 정리하는

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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  근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료

  , 여자에 대한 정년의 차별등이 본조위반으로 된다.특히 정리해고의 기준설정 및 대상자 선정에 있어서 남녀의 성을 이유로 한 차별을 하여서는 안된다는 점을 강조하고 있다.2)國籍을 이유로 ... 근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료목차* 근로기준법의 기본원리* 균등대우* 공민권행사의 보장* 근로기준법상 노동자성, 사용자성* 근로기준법의 실효성 확보방안* 근로기준법의 ... 판례는 외국인도 근로기준법(이하 "근기법"이라한다)상의 근로자에 해당되며, 외국인이라는 것을 이유로 임금 및 근로시간 등 근로조건에 있어 어떠한 차별도 받지 아니한다고 한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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  근기법상 해고

  다만 “60일전 사전 통보기간”은 강행규정이므로 이를 수당으로 대체하거나 단축할 수 없으며, 이를 준수하지 아니하는 경우 정리해고는 무효가 된다고 보아야 할 것이다.한편, 판례는 정리해고의 ... 중간수입의 공제판례는 부당해고기간 중 근로자에게 중간수입이 있는 경우, 휴업수당을 넘는 액의 한도에서 중간수입을 공제할 수 있다고 한다.3. ... 정리해고의 효과사용자가 정리해고의 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.Ⅴ. 정당한 이유없는 해고의 효력1.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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  노동법상 사업양도의 의의와 한계

  이는 마치 법 개정 이전의 경영상 해고에 대한 판례법리가 해고사유를 새로이 추가한 것이 아니라 해고법리의 구체화로서 이해될 수 있는 것과 마찬가지의 논리이다. ... 합병이나 사업양도를 비롯하여 자회사의 설립, 개인기업체의 상속, 회사정리·화의·파산절차의 개시, 그리고 최근 상법에 신설된 회사의 분할 등을 들 수 있으나, 기업이 존속하면서 일부 ... 그 목적도 다양하여 채산성이 없는 사업부문의 정리 등 경영상 어려움을 탈피하기 위하여, 신규사업으로의 진출을 위하여, 반도체나 자동차산업과 같이 대규모 투자가 수반되는 전개하고 있다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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  [부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

  만약통치약으로 둔갑한 정리해고1) 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)2) 근로기준법 시행령 제92조의 2(경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고)3) 근로기준법 제31조의2 ... 해고의 정당성 여부는 해고의 이유/ 해고의 성립여부 : 근로계약의 성립, 사용자의 해고의사 표시, 노동자의 계속 근로의사/ 관련 단체협약, 취업규칙 등/ 관련 법 및 판례, 행정해석 ... 부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당해고의 개념1.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

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  근로관계 승계에 대한 근로자의 거부권의 행사에 대하여

  하에서는 당연히 정리해고의 절차를 밟게 될 것이다.그런데 정리해고 절차에 들어가서는 移轉對象이 아니었던 사업에 종사하던 근로자와 거부권을 행사한 근로자 전체를 놓고 공정한 기준에 ... 이렇게 하는 것이 정리해고에 관한 기존의 입장과 균형이 맞을 것이다. ... 만약 양도인이 유일한 사업을 이전한 경우라면 사업이전 이후에는 더 이상 고용관계를 지속할 사업적 기초가 없는 까닭에 근로자를 정리해고 할 수 있을 것이다.그런데 양도인이 여러 사업

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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  화물연대 파업 총 정리

  화물연대 파업 총 정리1. 화물연대화물연대의 공식명칭은 ‘화물운송 특수고용직 노동자연대’이다. ... 다만 판례를 통해 구분되는 실정인데, 사용종속관계를 유지하며 사업장에서 특정한 노무만을 제공했다면 노동자성이 인정되고 있다. ... 이런 분위기 속에서 화물연대 간부 고(故) 박종태 씨의 자살 사건이 발생해 갈등이 고조됨.* 화물연대의 요구사항▪ 특수근로형태 종사자 노동기본권 쟁취▪ 대한통운 해고 택배노동자 복직

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.18

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  [노동시장][노동시장양극화][노동정책][노동시장정책]노동시장 고찰과 노동시장양극화에 따른 향후 노동시장의 정책대안 분석(노동시장 양극화, 노동시장 양극화의 해결 방안, 노동시장 정책대안, 노동시장정책)

  이는 제도의 새로운 도입이라기 보다 현실적으로 존재해 온 관행, 즉 법원의 판례에 의존해 왔던 것을 법적 규정의 미비로 인해 야기되었던 불필요한 갈등을 방지하고, 아울러 정리해고의 ... 정리해고와 고용조정제도1. 해고제한과 노동시장 경직성2. 미, 독, 일과의 국제비교를 통해 본 정리해고제의 성격Ⅵ. 기업 채용과정의 변화1. 채용방식2. 구인과 미충원3. ... 정리해고와 고용조정제도1. 해고제한과 노동시장 경직성자본주의 시장경제는 경쟁체제이므로 과잉인력이 발생할 경우 이를 조정하는 방안으로서 해고를 회피하기는 템을 개선하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.05.24

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  부당해고에 대하여

  단 1인을 해고하더라도 그것이 경영상 이유에 의한 것이라면 정리해고에 해당합니다- 정리해고의 요건과 절차① 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 합니다.긴박한 경영상 필요성에 대해 판례는 ... 부당한 해고로써 무효입니다.(3) 정리해고회사의 경영사정이 어렵다는 이유로 인원을 정리하는 것을 정리해고(집단해고, 대량해고, 감원, 고용조정 등으로 부름)라고 합니다(경영상 이유에 ... 노력(해고방지노력)이 있어야 합니다.정리해고는 회사가 해고를 회피하기 위한 최선의 노력을 다였음에도 불구하고 해고 이외에는 다른 방법이 없는 불가피한 경우, 즉 '최후의 수단'으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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  [권리][언론수용자][장애인][여성이주노동자]언론수용자의 권리, 장애인의 권리, 여성이주노동자의 권리, 특수고용노동자의 권리, 환자의 권리, 교사의 권리, 청소년의 권리 분석

  이후 노동부가 인정한 3D업종의 구조적 구인난에도 불구하고 경제위기 혹은 내국인 노동자에 대한 정리해고 등 구조조정의 여파로 일자리를 잃게 될 내국인들에 대한 실업대책을 운운하며 지난 ... 진정을 하지 않는 한 전혀 지급하지 않고 있으며 연수생의 경우 지침에도 보호내용이 아니어서 필리핀 산업기술연수생 미네르바씨가 대구지법에 제기한 퇴직금지급청구소송이 승소해 최근에 판례가

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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  단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성

  “정리해고나 부서·조직의 통폐합 등 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없다”거나, “정리해고의 ... 실시는 사용자의 경영상의 조치라고 할 것이므로, 정리해고에 관한 노동조합의 요구내용이 사용자는 정리해고를 하여서는 아니된다는 취지라면 이는 사용자의 경영권을 근본적으로 제약하는 것이 ... 다만, 사안의 경우 임금인상 요구와 경영상 해고계획 철회의 목적이 경합하고 있는 특수성을 보이는바, 이하에서는 학설과 판례의 태도를 중심으로 그 정당성 여부를 살펴보고자 한다.ⅠⅠ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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  [노동법]노동법-정리해고

  우리 나라에서 정리해고에 대해서 판례법리로 그 정당성의 요건을 엄격하게 제한했던 것은 이러한 정리해고에 대한 특별규제가 별도로 존재하지 않다는 사정에 기인한 것이었다고 할 수 있다. ... 노동재판소에 의한 부당 해고 구제 또는 보상금 지급.일본* 해고에 관한 법규정 없이 판례를 통해 운용. * 4대 요건; 인원정리의 필요성, 해고회피노력, 합리적인 해고기준, 근로자대표와 ... 최근 우리 나라의 동향우리 나라는 초기의 일본판례법리의 영향을 받아 정리해고의 정당성을 인정함에 있어서 앞에서 살펴본 4요건을 모두 갖추어야 한다는 법리가 확립되어 있었다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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  근로기준법 퇴직금

  다만, 경영상 해고 등의 명예퇴직금 또는 정리해고보상금 등은 법정퇴직금과 구분되고 그 성격도 임금이 아니고 공로에 대한 보상금으로 보아야 한다.나. ... 그 법적 성격에 대하여는 공로보상설, 생활보장설, 임금후불설 등이 있고 우리나라의 학설과 판례는 임금후불설의 입장을 취하고 있다. ... .1961년 12월 4일에는 근기법이 개정되어 해고예고제도가 도입되면서 같은법의 '해고자에 대한 지급' 조항이 지금과 같은 퇴직금제도로 변경되었다.그 후 법령의 개정에 따라 퇴직금제도의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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  [고용관계론 시리즈2]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 2장 구조조정과 고용문제

  환경변화4) 일본의 정리해고 해고에 대한 법규정은 없으며 판례를 통해서 운용 우리 나라의 경우와 유사 1990년대 이후 종신고용이 약화되고 능력주의를 강화하는 추세 정리해고가 없는 ... 대한 법적인 측면정리해고에 대한 법원의 입장(1989년 대법원 판례) 해고하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도로 긴박한 경영상의 필요성이 존재 신규채용의 금지, 일시휴직, 희망퇴직 ... 등의 해고회피노력의 시행 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정 해고에 앞서 노조나 근로자측과 성실한 협의 1991년 대법원 판례 인원삭감이 객관적으로 합리적이면 긴박한 경영상

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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  우리나라의 휴가제도

  주지하다시피 고용조정의 방법은 정리해고 등을 통한 근로자수의 조정, 임금의 조정, 노동력의 재배치, 근로시간수의 조정 등의 방법이 있는데, 사용자측에서는 근로자수의 조정이나 임금조정을 ... 다만 이 경우 가산임금지급여부에 대해서는 견해가 대립하나 판례는 부정하고 있다.-월차유급휴가의 소멸월차유급휴가의 사용은 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸된다. ... 따라서 판례에서도 사용자의 시기변경권을 인정하지 않았다.-월차휴가시 근로한 경우의 임금월차휴가시에 근로한 경우에는 유급으로 당연히 지급되는 임금과 근로에 대한 임금이 지급된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16 | 수정일 2016.07.19

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  노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

  고령근로자 보호의 한계정리해고의 요건을 규정하고 있는 현행 근로기준법 제31조 제2항에서는 性을 이유로 하는 차별을 명시적으로 금지하고 있지만 연령차별의 문제에 대해서는 명시적으로 ... 근로조건에서의 연령차별에 대한 균등처우원칙의 미적용근로기준법상의 평등대우(제5조) 내지 차별금지원칙의 차별대우의 금지사유에는 연령이 포함될 수 없다는 점에서 한계를 가질 수밖에 없다.ⅲ) 정리해고에서 ... 직접차별 및 간접차별에 대한 판단기준은 판례에 의해 확립되고 있고, 법에서는 연령차별에 해당하지 않는 사유를 구체적으로 열거하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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  경영상 이유에 의한 해고의 제한

  특별한 사정이 있는 때에는 사전협의절차를 거치지 않은 정리해고의 효력을 인정하였으나, 현행 근기법에서는 당해 절차를 경영상 해고의 정당성요건으로서 명시하고 있음으로써 사용자는 반드시 ... (제31조 제5항)1.긴박한 경영상의 필요성(1)긴박한 경영상필요성의 판단긴박한 경영상의 필요에 대해 학설은 ①기업이 정리해고를 하지 않으면 도산의 위기에 처할 정도의 곤란한 정도를 ... 이러한 경영상 해고에 대해서 종래의 판례와 현행법규정을 중심으로 구체적으로 살펴보겠다.Ⅱ.경영상 이유에 의한 해고의 요건경영상 이유에 의한 해고도 해고제한의 일반법리에 따라 그 정당성

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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  [간접고용][노동3권][간접고용의 규율 방안]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석

  합법적인 간접고용의 판단기준먼저 앞에서 검토해 본 사항을 정리하면, 간접고용 중 사실상 근로자공급이면서것이다. ... 아울러 전통적인 판례나 학설 등이 제시하는 종속성 개념으로는 간접고용의 현실적인 문제를 해결할 수 없다는 측면에서, 이른바 ‘구조적 종속성’이라는 개념을 활용함으로써 사실상 힘의 우위 ... 해고 등의 인사권 및 인사이동(배치)?징계 등 작업장내 질서유지를 위한 규율의 결정?변경권한- 기계?설비 등 작업도구와 재료공급의 책임자- 이상의 구체적 결정?

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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