"해고판례정리" 검색결과 441-455 / 455건

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  [조직행동(인사)] 조직내 성차별

  차별1 남녀정년차별 적용 2 여성직종 / 남성직종에서의 정년차별 3 결혼, 임신, 출산으로 인한 퇴직강요 또는 권유 4 결혼, 출산을 이유로 한 인사상 불이익 경험 5 정리해고대상 ... {사례/ 판례를 통한 토의 및 개선방안{조직내 성차별 사례 및 개선방안{오아시스 팀학과경영학경영학경영학경영학환경공환경공학년2학년2학년2학년2학년4학년3학년학번************* ... 직급의 세분화를 통한 차별(남성 : 사원-대리-과장-차장 / 여성 : 사원-반장-주임-대리-과장-차장)-세분화하여 남성보다 승진기간이 장기간5 인사고과에서의 차별6) 정년, 퇴직, 해고

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

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  한국 비정규직여성노동자의 실태와 전망

  이에 대해 다음과 같이 대안을 제시하고자 한다.① 대법원의 판례에 의거하여 부당해고를 방지하고자 한다. ... 경제위기 이후 가속화된 성차별적 정리해고 바람속에서 여성노동자들은 노동시장에서 아예 퇴출 당하거나, 비정규노동자로 전락하고 있고, 노동시장의 유연성 확보라는 명분과 비인간적 대우, ... (대법원 93다 17843) 즉, 이 판례에 동의하여 계약갱신이 수 차례 반복되면 정규노동자로 보아 비정규직 노동자의 권리를 보호하고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.05.24

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  노동법

  즉각 실시 잠정합의)기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입- 1999년 교원노조법 제정3. ... .* 소유권절대의 원칙 : 기업 인수합병* 계약자유의 원칙 : 정리해고* 과실책임의 원칙 : 질병② 노동력이라는 상품의 특수성- 저장이 불가능하다 : 노동력의 저장은 곧 실업으로 노동자의 ... 금지(2002년부터), 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지노사협의회 강화- 1998.2(김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.17 | 수정일 2018.03.27

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  [기업법] 영업양도

  제30조 제1항에서 규정한 정당한 이유가 있어야 유효하며, 영업 양도 그 자체만을 사유로 근로자를 해고하는 것은 부당하다고 판결한다.2.영업 양도의 종류영업 양도는 양도 기업의 영업상의 ... 장사는 성공이라며 바닥 권리금을 요구하기도 한다.권리금을 주고받는 것이 법률의 규정이나 명문의 계약서에 의한 것이 아닌 만큼 권리금을 회수하는 여부나 회수하는 방법도 관행에 의해 정리되고 ... 최근의 판례에서 영업 양도 당사자 사이에 근로 관계 일부를 승계 대상에서 제외하기로 약정이 있는 경우에는 그에 따라 근로 관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나 특약은 근로기준법

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.06

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  무역 및 국제통상학 용어 80개정리

  폐쇄했으나 근로자를 타부서로 전직시켜 사용할 수 없는 등 특별한 사정 이 인정되는 경우에 한해서만 정리해고를 할 수 있도록 되어 있다.한마디로 정리해고는 기업이 문을 닫을 정도로 ... 관련 법규나 제도가 마련되어 있지 않지만, 판례를 통해 ①사용자가 해고를 하지 않으면 사업을 계속할 수 없다고 인정되는 경우 ②산업구조조정 등 불가피한 사유로 기구를 개편하거나 작업부서를 ... 경영이 악화되었을 때에 만 동원할 수 있는 제도이다.그러나 정부는 엄격한 정리해고의 적용이 사업ation And Development): 주요 선진공업국들이 경제성장, 저개발국원조,

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.25

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  [민법총칙] 소멸시효정리

  한편 파산절차와 함께 도산절차에 속하는 화의절차 및 회사정리 절차의 정우에도 본조와 같은 취지의 규정이 있다. ... 아니한 기간)의 길이가 구체적 사안에 따라 다를 수 있으며 또 그것은 권리실효 요건의 하나에 불과한 점에 서, 그리고 소멸시효에 걸리지 않는 권리, 이를테면 법률관계의 무효확인(주로 해고무효확인 ... 기간으로 정한 금전 등의 지급을 목적으로 한 채권여기서 1년 이내의 기간으로 정한 채권이란 1년 이내의 정기에 지급되는 채권을 말하고 변제기간이 1년 이내인 채권을 말하는 것은 아니다(판례

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.02

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  [노동] 정규직과 비정규직

  무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. ... 정함이 없는 경우와 다를 바가 없게 되나, 그와 같은 사정이 인정되지 않는 일반적인 경우에는 기간의 정함이 있는 근로계약은 기간의 만료에 의하여 당연히 종료함이 원칙이다.대법원의 판례에 ... 중견 대기업에서는 정규직 인원정리 및 비정규직으로의 대체가 발생하고 있으며, 인건비 부담이 심한 중소 영세기업에서도 상당수의 신규채용이 임시·일고로 이루어지고 있음은 눈에 띠는 사실들이다.이러한

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.06 | 수정일 2024.02.23

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  공기업 민영화

  권리와 경영자의 권리가 기본적으로 분리되어 다르기 때문이며, 이는 자본주의 국가의 법이 고유한 경영의 권리 를 인정하고 노동 노동악법이라고 평가받는 노동법 개악이라든지, 필연적으로 정리해고와 ... , 발전 노조를 비롯한 공공부문 노조의 파업에 대해 고찰해보자. 2월 26일에 확정된, 구조조정은 경영주체의 고도의 경영적 판단 으로서 노/사의 협상대상이 될 수 없다는 대법원의 판례는 ... 이에, 실제로 사회 여러 인사들의 민영화 빈대 성명과 때맞춰 동계올림픽 쇼트트랙경기의 불공정함으로 인해 불거진 국민의 反美감정등, 여러 호재에도 불구하고 대법원의 판례를 공기업 민영화에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

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  고용형태의 다양화

  필요요건의 하나인 ‘합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정’차원에서 살펴볼 수 있음.- 정리해고시 해고대상자의 선정기준은 판례상 근로자의 생활보호측면과 기업의 이익측면을 ... .- 정리해고 법제화 등과 관련된 노동시장 개혁정책을 통해서 해외기업의 투자유치와 기업의 효과적인 구조조정을 위해 노동시장의 규제완화를 도모하고 있음.- 고용조정에 있어서 정리해고가 ... , 기업에의 귀속성을 기준으로 한 분류,- 둘째, 근로시간과 장소에 따른 분류로 나누어짐.기업에의 귀속성에 따른 분류 : 거래비용의 차이□ 기업에의 귀속성을 기준으로 하는 경우, 정리해고절차상

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.22

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  [경영학원론] 기업의 합병 매수인 m&a에 관한 조사

  계열사간 상호채무 보증한주권 발동요건 완화- 소송에 따른 이익은 회사에 귀속되는 반면 인지대 등 소송비용을 소송제기자가부담해야 하는 등 불합리한 점이 상존4) 노동시장의 유연화◎ 정리해고제 ... .- 우리 나라의 경우 M&A의 역사가 일천하여 법원의 법리정립이 미흡하고 판례가 많지 않아 판결에 장기간이 소요되고 불투명성이 크며 따라서 매도ㆍ매수전략을 수립하기가 곤란하여 M& ... Tin Parachute)황금낙하산(golden parachute)이 경영층을 위한 것인데 비하여 이것은 종업원들을 위한 규정으로 M&A에 의하여 타회사에 매수되더라도 종업원들을 해고시킬

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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  [연봉제] 연봉제

  그러나 이들은 요즘 같은 시기에 섣불리 나섰다가 정리해고 1순위가 될지도 모른다는 생각에 꾹 눌러 참는다고 고백한다. ... 비용절감, 정리해고의 와중에 연봉제가 실질적으로 임금삭감 의 효과적인 방법으로 사원통제의 유효한 수단으로 등장하고 있다는데 문제가 있다.연봉제가 도입된 회사직원들은 대부분이 내가 왜 ... 이때 연봉 계약시 이미 법정수당이 연봉액에 포함되어 있는 것으로 계약을 체결하는 것이 가능할 경우 연봉제의 도입이 보다 용이할 수 있는바 판례 에 의하면 근로자에게 불이익이 없고 제반사정에

  리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.11

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  [상법총론] 상법총론 중간대비

  [문제2] 부산시가 시민으로부터 토지를 매입하여 구획정리를 한 후, 이익을 붙여 매도하였다. 부산시는 상인인가, 부산시가 상인인 경우 상법은 어떤 범위에서 적용되는가?Ⅰ. ... 이에 대해 A회사는 갑이 이미 해고되었다는 사실로 무권대리를 주장할 수 있다 상법상 등기는 공신력이 없으므로 A회사의 무권대리주장은 성립하여 C은행은 A회사에게 책임을 물을 수 없게 ... 책임요건① 객관적 신뢰요건(명의차용인과 명의대여인측의 요건)ⅰ) 명의차용자의 외관창출 : 24에서 명의차용자는 상인일 것을 요구하는데, 판례는 비상인에게도 유추적용한다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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  [시사 경제] 한국경제의 세계화와 나아갈 방향

  즉 IMF는 대법원 판례에 의해 현재 시행 중인 정리해고제의 요건을 완화하고 파견근로제를 새로 도입함으로써 노동시장을 유연화할 것을 명시적으로 요구하였다. ... 이것은, 긴축정책 및 부실 금융기관 정리대책의 효과에 더하여, 고용불안을 더욱 심화시키고 결국 노동자들의 삶을 파괴할 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.18

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  [형법] 협박죄

  해악 내용이 실현됨으로써 범죄를 구성하거나 불법해야 할 필요도 없기 때문에 해고의 통고, 언론의 공개 내지 형사고소를 하겠다는 고지도 협박이 될 수 있다는 것이 다수설의 입장이다. ... (라) 평 가 협박개념을 광의, 협의, 최협의의 셋으로 나누는 것은 이른바 '형법상의 협박개념'으로서 형법전반의 협박개념을 정리하고자 한 것이며 협박죄에서 문제가 되는 협박정도를 결정하는 ... 판례는 자동차를 고속으로 질주하여 상대방으로 하여금 자동차에서 탈출할 수 없게 하는 것은 비록 말을 하지 않았더라도 거동에 의한 협박에 행당된다고 한다.(4) 기수시기협박죄의 기수시기와

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.13

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  [인사관리] 비정규직

  ⑦392190.54.115.184.9자료: 경제활동인구조사 부가조사(2001.8) 원자료남자는 정규직이 430만명(54.5%), 비정규개인가족건강정년퇴직연로작업여건불만족직장 휴폐업명예퇴직정리해고임시계절사업완료일거리무경영악화기타임금노동자21.14.90.829.15.13.012.820.32.9정규직24.62.20.742.86.04.25.29.15.2비정규직20.25.60.825.44.82.714.923.42.2임시근로20.15.60.825.14.82.615.123.72.2 ... 그 근로계약이 기간의 정함이 없는 계약인 것으로, 즉 해당 노동자가 정규직인 것으로 보아야 하기 때문에, 근로계약을 체결할 때에는 이를 분명히 할 필요가 있다.② 취업규칙의 확인판례에

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.05

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