"해고판례정리" 검색결과 421-440 / 455건

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  [노동법] 근로권과 노동3권

  (동법 제 31조 1항 정리해고제). 이 경우에 사용자는 해고를 피하기 위해 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하여 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. ... 일본판례는 생산관리는 허용되지 않는다고 한다. ... 또한 사용자는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 대하여 노동조합과 협의하여야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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  여성의 고용 실태

  그리고 정리해고는 법원판례에 의해서 해야만 한다. ... (정리해고 4원칙: 해고의 필요성, 해고 회피 노력, 해고 대상자 선정의 합리성, 노조 또는 노동자 대표와의 협의)그러나 법원판례가 매우 엄격하여 정리 해고가 어려워 불황이 오더라도 ... 정리 해고시 정당한 이유가 필요하고(해고의 절대적 필요성, 다른 수단이 없어야 한다.) 정리 해고 전까지 해고 방지에 노력을 기울여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2001.05.16

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  [노동경제학] 비정규직 노동문제와 대안

  들어가며경제위기 이후 우리나라 고용형태의 가장 큰 변화는 무엇보다 정리해고로 인한정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. ... 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업 속에서임시직, 일용직으로 다시 채용되는 구조를 강화하고 있으며 비정규직으로 다시고용되면 노동자는 저임금과 정규직 이상의 노동강도, 고용불안에 ... KBS의 경우를 보면 1987년부터정규직 운전사의 자연감소인원을 충원하지 않는 대신 용역운전사를 채용해왔고, 1998-99년에 걸쳐 명예퇴직 방식의 정리해고를 통해 정규직 운전사를

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.17

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  [노동법] 근로자

  그러므로 이러한 경우에 있어서 회사의 임원인 근로자에게 는 재해보상, 퇴직금 해고 등 근로기준법의 규정이 적용딜 수 있다.그런데 판례와 행정해석은 업무집행권을 가진 이사 등 임원은 ... ◐사용·종속 근로관계에 관한 판례정리① 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업 무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 ... 이들 사례에서 판례는 종속근로관계의 존재여부를 기본급이나 상여금과 같은 임금이 고정적으로 지급되느냐의 여부 중점을 두고 판단하고 있다.관련판례① 외무원은 출퇴근사항이나 활동구역등에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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  [노동] 비정규직에 대한 문제점과 정책적 제안

  또한 경제위기 이후 경영상의 어려움으로 정리해고가 합법화되고, 많은 기업들은 뼈를 깎는 리스트럭쳐링(Restructuring)대신에 손쉬운 인력감축이나 기존인력을 비정규화 시키거나, ... .②기타골프경기보조원, 학습지교사, 보험설계사, 방문판매원 등이 이른바 근로자성 여부가 문제되는 근로에 있어 근로기준법상의 근로자성의 판단과 노조법상의 근로자성 판단 여부에 있어 판례는 ... IMF구제금용은 노동유연성을 강조하는 신자유주의와 맞물려 고용구조변화를 가속화시켜 대량해고, 실질임금의 감소, 비정규직의 증대, 복지축소 등을 유도하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.02

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  [동성애]동성애자와 인권

  동성애 및 에이즈에 관한 미국법원의 입장(동성애에 관한 미국 법원의 판례)① One, Inc. vs. ... 그것은 19세기 산업화 이후, 지배체제의 지배논리의 부당한 희생물이 동성애자가 되었다는 결론으로 정리된다.3. ... 그 가장 대표적인 경우는 동성애자의 생존권을 빼앗는 해고를 들 수 있을 것이다(물론 여기서 동성애자들도 이성애자들과 같이 가족이라는 제도에 편입시켜 달라는 주장을 하려는 것은 아니다

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.18

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  [노동법] 근로자파견법

  정규직 노동자와 근로조건상 상당한 수준의 차이가 있을 것으로 예상된다.그리고 쟁의중인 사업장에는 쟁의로 중단된 업무를 수행하기 위해 파견근로자를 사용하는 것을 금지시키고 있고, 또 정리해고 ... 중간착취배제의 원칙(근로기준법 제8조), 직업 안정법 상 근로자공급사업의 금지(제33조) 규정이나 근로관계의 소재를 실질적인 지휘명령관계의 존재여부에서 찾는 판례법리 등이 그것이다. ... 최대 사업장인 현대자동차의 비정규직 투쟁위원회는 이날 ‘비정규직 노조’ 창립총회를 갖고 ▲동일노동 동일임금 지불 ▲하청 재계약 관행 폐지 ▲고용보장·고용갱신에 따른 임금보장 ▲부당 해고

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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  [노동법] 연차유급휴가

  이에 연차유급휴가에 대한 다양한 질의사례를 정리하고자 한다.2.용어의 정의 및 청구권 발생시기가.연차유급휴가연차유급휴가는 전년도에 계속 근로한 근로자에 대해 정신적·육체척 휴식을 통한 ... 1일나.퇴직연도퇴직연도에는 개별근로자의 입사일을 기준으로 산정한 연차유급휴가일수에서 단체협약 내지 취업규칙 등에 의해 일팔산정하는 방식으로 기지급한 연차휴가일수를 공제한 일수를 지급한다(이와 관련하여, 판례는 ... 계속근로연수계속근로연수란 근로계약이 체결되어 종료된 때까지의 기간이므로 부당해고로 인정되어 원직에 복직되는 경우 근로관계는 회복되므로 부당해고 기간은 계속근로연수에 포함된다고 판단된다.나.출근율부당해고기간은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20

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  정규직과 비졍규직 문제

  의해 정리해고가 가능했으며, 불법적인 파견노동이 광범위하게 존재하고 있었다.여기서 재라 경제활동부가조사 결과에 의하면 시간제근로자의 약 70%, 특수고용형태를 가진 근로자의 약 60% ... , dangerous, difficult)을 중심으로 한 노동력 부족현상을 극복하기 위해 사용자단체들은 꾸준히 노동시장 관련 제도와 개별적 근로관계의 유연화를 제기해 왔고, 법원 판례에

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.29

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  [노사관계론] 한라공조노사관계

  또한 각 방송사는 구조조정의 명목으로 정규직운전사를 정리해고하고 용역이나 계약직의 형식으로 재고용하기도 했다. 1998년 7월 발효된 파견법은 2년 이상 계속 사용한 파견노동자를 사용사업주가 ... 경영권참여에 대한 대법원 판례4. 비정규직관련 기사5. 산재에 관한 기사6. 외국 사례7. 2조 설문지7. PPT, 인터뷰 CD1. ... 심의관중에는 사측을 대변하는 사람과 노조 측을 대변하는 사람이 나누어져 있지만 실질적으로는 아무런 영향이 없다고 한다.법적투쟁은 주로 과거 해고자 문제가 발생했을 때 많이 있었고 대법원까지

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.21

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  [행정학] 비정규직 근로자의 사회보장 확대방안

  하지만 이는 단순히 경제위기에 의한 급격한 경기하락과 기업의 구조조정에 의한 것만은 아니다.1997년말 경제위기에 강력한 구조조정의 결과 수많은 정규근로자들이 정리·해고되어 모든 근로자의 ... 개괄적으로 말한다면, 프랑스와 스웨덴의 경우에는 적극적인 입법에 의하여 보장하고 있는 반면 독일이나 일본의 경우에는 판례 및 학다. ... 게다가 위에서 보았듯이 많은 임시·일용직 근로자들이 언제 해고될지 모르는 불안한 상황에서 직장생활을 하고 있다.4.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.25

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  [경영학] 노사분규의 시대적 변천

  )의 개요2 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례2. ... 후반의 노사분규 - 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987∼90)7 1990년대의 노사분규8 새로운 모색기의 노사관계(1991∼95)토론참고자료고용조정의 개념과 관련 법규정1 고용조정(정리해고 ... ), 1981년 마이너스 경제성장(-2.1%), 장영자 어음사기사건(1982), 부동산 투기억제대책 발표(1983), 해운회사통폐합(1984), 국제그룹 해체(1985), 부실기업정리

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09

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  [인사조직] 비정규직 노동자에 관한 연구

  투쟁과 결의로서 자신을 당당한 노동자계급의 일원으로 선포하고 있는 것이다.경제위기 이후 우리나라 고용형태의 가장 큰 변화는 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 ... 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업 속에서 임시직, 일용직으로 다시 채용되는 구조를 강화하고 있으며 비정규직으로 다시 고용되면 노동자는 저임금과 정규직 이상의 노동강도, ... 결국 신규 계약직원을 계속 뽑아 일을 진행할 것이 분명.대법원 판례에 형식적으로 재계약이 수차례 반복될 경우 '계속근로'를 인정하고, 정당한 이유 없이 계약갱신을 거부할 수 없다고

  리포트 | 41페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.10.17

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  [단체교섭] 단체교섭과경영권과인사권의범위

  다만, 다른 판례(대법원 1994. 8. 12. ... 그것은 우리나라의 어떤 법전이나 교과서에서도 인사권이나 경영권에 대하여 제대로 정리되어 있는 것이 없기 때문이라고 할 수 있다. ... 판매ㆍ영업에 관한 문제, 직제기구나 직무내용의 결정, 기업질서의 유지, 인사ㆍ노무관리, 기업시설관리 등이 모두 경영권의 범위에 속하는 것으로 해석해 왔던 것이다.초창기의 일부 학설ㆍ판례

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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  [법학]기대가능성과 강요된 행위

  제국법원은 피고인이 말의 惡習을 알고 있었지만 말을 몰고 가라는 주인의 명령에 따르지 않았다면 해고될 위험성이 있었으므로 피고인이 말을 몰지 않을 것을 기대할 수 없다고 판시하였다. ... 어느 날 김0삼은 차0영에게 접근하여 A건물의 등기관계서류를 구비하여 주면 김0환 사장에게 보이고 자금을 지원받아 채무를 정리해주겠다고 말하여, 차0영으로부터 등기서류를 교부 받은 ... 고문치사와 같이 중대하고도 명백한 위법명령에 따른 행위가 정당한 행위에 해당하거나 강요된 행위로서 적법행위에 대한 기대가능성이 없는 경우에 해당하게 되는 것이라고는 볼 수 없다.원심판례서울고등법원

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.06

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  [노동법] 지배 개입

  이점에 대하여는 기업폐지의 자유는 아무리 그것이 노동조합 결성·운영을 저해하는 것일지라도 인정되어야 된다는 것이 일본의 판례와 다수설의 입장이다.(2)支配·介入과 使用者가 가진 言論 ... 부당노동행위의 금지에 의하여 사업폐지 또는 회사해산의 자유까지 제한, 박탈되는 것은 아니므로 진정으로 폐업(회사에 있어서는 해산결의와 정리절차를 밟고 개인사업에 있어서는 영업감찰·허가 ... 경우에 이 폐업이나 해고는 불이익취급이나 지배·개입의 부당노동행위로 되는가?

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07 | 수정일 2016.07.25

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  [노동법] 부당노동해위에 대한 구제

  즉, 평소 활동이 원인이 되어 시간상으로 그러한 불이익을 받았다는 증거가 있어야 한다는 것이다.따라서 평소부터 발생과정을 정리하여 남에게 사건의 성격을 명확히 이야기 할 수 있도록 ... 사건 경위서를 가지고 전문가나 전문단체 또는 경험자의 자문을 구하여 활동계획을 세워 노동부, 법원 등의 관련법령 및 판례, 예규 등을 조사하거나 질의 및 청구 등을 통하여 사본을 만들어 ... 즉 해고무효확인 청구소송 전후에 우선 그 판결이 내려지기 전에 급박하게 종업원으로서 권리를 행사해야 할 필요가 있을 때에 일단 해고의 효력을 정지시켜 종업원으로서의 지위를 보전하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.06

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  구조조정에 따른 정리해고-재계입장 정리해고의 불가피성 관점

  노력을 다하여야 한다'는 요건을 판례와 행정지침이 판단하는 가장 중요한 근거로서 '신규채용의 여부'를 따지고 있다. ... 구조조정에 따른 정리해고 issue에 관한 보고서재계입장-정리해고의 불가피성 관점차례1. 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의와 특성2. 정리해고의 유형3. ... 정리해고의 잘못된 시각(정리해고=실업)4.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.08

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  [노사관계] 민주노총, 한국노총, 경총의 모범 단체 협약안의 비교 및 분석

  인사권·경영권의 단체교섭 대상 여부에 대한 판례"경영상 이유에 의한 정리해고는 쟁의행위의 대상이 아니다"사 건: 만도기계 주식회사 - 업무방해. ... 실시 자체를 반대하여, 위 회사가 위와 같은 해고를 피하기 위하여 실시한 `퇴직희망제'의 시행을 거부하면서 위와 같은 해고의 범위, 규모, 실시방법, 대상자 선정기준 등에 관한 협의를 ... 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항라. 안전보건 및 재해부조에 관한 사항마. 시설, 편의제공 및 근무시간 중 회의참석에 관한 사항바. 쟁의행위에 관한 사항4.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.28

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  경영학원론

  .- 기업이 생존을 위해 해고를 하면 노동시장과 복지정책이 이를 부담하였다.① 미국의 경영자들은 스스로 자원봉사에 나서고 기업이익의 일부를 교육기관이나 자선단체 등에 기부하는 전통을 ... 기업의 공익목적을 위한 활동을 인정하게 되었다.※ 「A.P 스미스 사건」의 판례재봉틀 회사인 스미스사가 프린스턴 대학에 기부금을 낸 것에 대해 주주가 무효소송을 제기하였다. ... 뒷받침이 있었기 때문이다.- 전국적인 공동모금을 위해 1935년 내국세법 개정으로 공익활동에 대한 기부금에 대해 세전소득의 5%까지 공제하였다.- 그 후 1935년의 「A.P 스미스」판례에서

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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