"비공개고과" 검색결과 161-180 / 727건

• 

  삼성(삼성그룹)의 연혁, 삼성(삼성그룹)의 경영목표, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 임금제도, 삼성(삼성그룹)의 분사아웃소싱, 복리후생제도, 불공정거래행위 분석

  건강관리1) 건강검진2) 의료비 지원 기준3) 이재복구비 지원Ⅷ. 삼성(삼성그룹)의 불공정거래행위Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 평가기간내 고과중 “D”고과가 2회 이상인 자?중대한 과실이나 반복적인 업무상 과오로 회사에 손실을 입힌 자? ... 제1회 무궁화 큰잔치 개최9 삼성종합화학 서산 유화단지 준공11 계열사 분리(신세계백화점, 전주제지, 고려병원)1992 3 삼성전자 10.4인치 TFT-LCD 개발4 비서전문직 공개

  리포트 | 20페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  대한항공

  대한항공의 인사고과제도의 개선방안3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안3.4 평가결과 비공개의 문제점 ... 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심화 경향2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점3. ... 평가에 대한 철학 및 패러다임(paradigm)전환사정 위주 비공개주의---------------->육성위주/개성존중 공개주의나.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 이론 자료 요약

  인사이동 359p- 복리후생: 급식, 통근, 가족보조, 주택, 보건위생, 문화, 오락 등- 내적 보상: 비금전 형태로 지급되는 보상(탄력적 근무제도, 안정감, 책임감, 의사결정에 참여 ... 유지관리 371p① 인간관계 개선을 위한 제도: 제안, 인사상담, 고충처리, 사기조사② 직원훈육☆- 공개적인 교정행동은 XX- ☆면담→구두견책→서면견책→정직→해고☆③ 이직관리④ 노사관계 ... 인사고과 341p : 직원의 상대적 가치를 결정하는 과정(조직적으로 사실에 입각하여 객관적으로 평가)→근무성적평가과거에는 과거지향적, 상벌목적위주였지만 요즘은 미래지향적, 개발목적

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  대기업의 인사고과

  경쟁의 심화 직무의 다양화 및 세분화 자아실현 , 개성발휘 중시의식변화 ( 능력중시 ) 외부환경 내부환경 상대평가 절대평가 * 연공주의 * 능력주의 * 사정중심 * 육성중심 * 비공개주의 ... * 공개주의LG 그룹의 인사고과 방법 5. ... 업무수행 및 개인 비전달성을 위해 끊임없이 자기계발하고 있는가 ? SVC 정신 고객이 원하는 것이 무엇인지를 파악하고 고객의 요구에 부응하려는 자세 1.

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안

  평가의 수용성 저하전통적 인사고과는 고과 결과의 비공개, 고과목적에 대한 신뢰감 상실, 정보부족 등으로 인해서 수용성이 저하되었다.7. ... 비밀주의 인사고과대부분의 기업들이 인사고과 결과를 비공개 ==>종업원 개개인의 능력을 끌어낼 수 없고 고과결과의 피드백을 통한 상사와 부하간의 커뮤니케이션의 활성화도 어려움4. ... 고과기준의 명확성 결여이미지고과와 상대고과에 의존.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인적자원관리, 직무관리, 개발관리, 질관리

  보규하고 있어 이를 유용하게 활용하여 적합한 인물을 고를 수 있음② 외부모집- 외부의 인력시장을 대상으로 하며, 공개모집, 현장모집, 광고, 학교, 단체, 천지 등 다양한 방법을 ... 요구되고 팀장이 팀 구성원을 감독하고 조정하는데 많은 시간과 능력이 요구-팀 리더가 팀원들의 활동을 조정, 감독하는데 많은 시간을 소비-팀리더는 전문직 간호사이지만 팀 구성원 중에는 비전문직 ... 개념-직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정, 필요한 기술과 지식,책임 등 직무수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석하는 과정]-모집과 선발, 인사고과, 보상, 교육훈련, 조직체계계획과

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 보고서 - 간호관리과정 진단명

  인사기능- 인사고과? 비효과적 업무수행 평가방법 : 업무수행을 평가할 지표가 부적절하거나 평가지표에 따라 합리적으로 평가하지 못하여 적절한 피드백이 이루어지지 못한 상태- 협상? ... 책무성 부족 : 타인에게 자신이 한 행위에 대하여 정당화, 설명, 보고, 공개하고 자신의 행위결과에 대한 평가 및 제재를 받아들이는 능력과 수행이 부족한 상태? ... 비효과적 우선순위 설정 : 업무에 대한 우선순위 설정이 부적절하여 원하는 결과에 도달하지 못하는 상태?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.02 | 수정일 2020.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

  고과 결과의 완전 공개 2. 업적고과 점수화 방식 폐지 5. 현업 부서장에게 고과권 위임 3. 능력고과 평가 항목 개선 6. 다면평가 도입 4. ... , 성격을 종합하여 전배전환 , 연수 등 경력개발에 활용 .⑤ 강제 배분의 실시 강제배분 5 등급 등 급 E D C B A 비 율 5% 10% 70% 10% 5% 배 점 1 2 3 ... 인사고과의 정의와 목표구 분 시 기 대 상 사용 양식 고과대상기간 업적고과 6 월 4 급 이상 업적고과표 12/1 ~ 5/31 12 월 4 급 인사고과표 6/1 ~ 11/30 능력고과

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  A+ [인사관리론] 인사관리론 중 성과 평가의 모든 것 (ppt 발표 자료) 사례 있음

  행동을 수정, 업적 향상의 기초 자료경영전략에 적합한 행동인가를 평하고 인사계획 및 인사기능의 타당성을 측정(인적자원 데이터 확보, 채용 등)조직개발과 근로의욕 증진의 자료로 사용공개여부비공개주의공개주의전통적 ... ,종합기준표 등에 의하여 평가되는 방법 Odway법: 특수업무를 평가하는데 해당되는 실적의 유무에 따른 A식 고과표 와, B식 고과표로점: 직속상사가 참여하지 않을 경우 일상적인 고과 ... - 다단계 평정 척도법: 불연속적 척도를 사용하는 고과법 대조표 고과법 → 사실의 관찰과 계량화가 별도로 이루어지는 고과 방법 - 가중치 대조표법 Probst법: 근무보고서, 체점기준표

  리포트 | 38페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  대한항공의 인사관리 제도 분석

  현 이루어지고 있는 비공개 선정 방식에서 절차를 객관화하고 투명하게 공개해야 한다. ... ‘글로벌 인재’ 양성(1)예비 글로벌 인재양성 프로그램(2)채용 프로세스상 글로벌 역량(3)팀장급 관리자의 글로벌 경쟁력 강화인사평가 및 고과시스템 115-1. ... 일반적으로 인사담당자들 사이에서 ‘하위 10% 직원’으로 평가 받는 인사고과 저 평가자 역시 C-Player로 수단이 될 수 있음을 간과해서는 안 된다.제도적 문제를 보완하기 위해

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  [기업 제도][인사제도][연봉제도]기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석

  또한 인사고과의 결과가 본인에게 공개되지 않는 경우가 많아 인사고과에 대한 신뢰에도 문제가 있었음- 그러나, 연봉제에서 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어지므로 평가의 ... 간부직은 직원의 업무성과가 경영에 미친 영향을 파악하여 객관적인 인사고과를 하여야 함에 따라 경영을 이해하고, 책임있는 고과를 하여야 함5) 임금관리 용이- 복잡한 임금 체계 하에서 ... 지원업종 : 4개(기계, 전기전자, 화학, 금속 및 비금속)→ 7개 업종(섬유, 식품, 물류업종 추가)?

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 워커힐호텔의 인적자원관리와 종사원 동기부여를 위한 정책 사례 연구 / 인사관리 / 채용관리 / 인사고과 / 승진관리 / 임금인상 / 동기부여 / 임금제도 / 임금체계 / 상여금 / 복리후생 / 산업재해

  호텔의 경우 적극적인 공개를 하지 않지만 고과 결과에 대한 1:1 피드백은 이루어지고 있다. ... 선정할 때 평가는 절대평가를 하면서 체크리스트법이나 평정척도법을 사용하고, 다면평가와 목표관리법(MBO) 균형성과표(BSC)에 의한 고과를 시행하고 있다.2-4) 인사고과의 공개워커힐 ... 나눠진다.SK그룹 공개채용의 경우 년1-2회 대졸 신입사원을 정기 채용한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준설정

  면접법(interview)과 자기신고제도(self- description)- 인사고과와 관련된 정보가 미래지향적이고 비통제적인 목적으로 사용되기 위해서는 인사고과의 결과를 공개해야 ... 현대의 인사고과의 지향성조직구성원의 동기유발, 능력 또는 조직개발 등의 비통제적 목적으로 고과방향이 전환? ... 전통적 고과기법의 문제점① 명확한 고과기준의 미비, ② 증거성의 결여,③ 고과자의 훈련부족으로 인한 고과능력의 부족, ④ 피고자에 대한 설득력의 부족,⑤ 피드백 및 공개성의 결여,

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  승진고과-한국수자원공사

  한국 수자원공사의 승진고과 공정성 문제 문제점 1. 엄격한 승진고과시스템으로 인한 업무 비효율성 문제 및 승진 대상자의 축소 문제점 2. ... 수자원공사의 승진고과 인사담당자 공개 인사자료 성과 팀 업적평가 개인업적평가 2. ... 한국 수자원공사의 승진고과 홈페이지 공개 인사자료역량 업적 만점에 90% 이상 점수자 ( 승진심사위원회 ) 승진 청렴도 순수 열정 창 조 2-3.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발

  또한 면접자틀은 평가의 타당성과 신뢰성에 어려움을 겪으며 지원자의 외모와 비언어적 행동이 면접자의 평가에 영향을 미칠 수 있다. ... 실제로 기업에서 가장 많이쓰이고 있는 방법이지만 각 사람의 실제기능을 충분히 나타내지 못할수도 있으며, 또 피선발자의 의사가 배제된 채 선발이 이루어진다는 단점 이 있다.다음으로 공개모집제도 ... 적성을 판정하는 인사고과를 위한 자료로도 이용되고 또한 각 직무별임금을 산정하는 데에도 중요한 참고자료가 된다.직무분석의 방법으로는 면접법, 설문지법, 종합법 등 세 가지가 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  직업선택에 있어서 남녀불평등의 실태

  회사 측은 “승진은 인사규정 및 인사고과표에 의거해 해당 부서장의 인사고과 외 학력, 병역, 영업활동 능력, 근속연수 등 종합적인 평가기준으로 결정하며 성별을 이유로 차별하지 않았다 ... 이 때문에 인권위의 기업 내 성차별적 요소 개선 권고에 대한 기업들의 낮은 이행률, 권고의 비현실성에 대한 논란이 일고 있다.지난해 대한항공 창사 40주년을 기념해 인천국제공항에서 ... 이 회사가 스튜어드를 공개 채용한 것은 1996년 이후 처음이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  리더쉽 프로그램 소개와 사례

  + 변화관리코칭과 육성 프로젝트 관리 효율적 의사결정대인스킬과 개념적 스킬 향상을 위한 훈련CEO 선발 프로그램예비 경영자를 위한 프로그램 부장, 과장, 대리 중에서 선발 철저히 비공개 ... 버리고 개방적인 학습태도와 진지한 노력 필요팀장 계층 핵심인재 양성 위한 리더십 구축 높은 잠재력 갖춘 인재들을 모집하고 재능을 개발할 수 있는 기회를 제공해야 함 참여도의 인사고과 ... 노력 단기적으로 습득하기 힘든 선견력, 통찰력, 신속한 의사결정과 판단력 익힘 직무와 리더십 교육의 연계성 높임 교육 목표의 구체화 필요조직의 전략이나 상황에 맞지 않는 교육은 비효율적

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 간호전달체계 종류 특징 장단점등 완벽정리

  인력 예산에 비효과적4. ... 장점내부모집의 단점조직 구성원의 사기향상, 동기유발조직구성원의 기능을 자세히 분석할 수 있는 계기고과기록 보유로 적합한 지원을 적재적소에 배치능력개발 강화간편하고 비용 절감해당직위에 ... 기관의 이미지에 적합하지 않은 응모자를 탈락 시킬 수 있음② 관리자는 응모자에게 적합한 직무를 가려냄③ 관리자는 일반적으로 직무에 적합한 응모자를 가려냄- 선발방법 : 서류전형, 공개시험

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  한국수력원자력 인적자원관리/ 한수원 인적자원관리/ 한수원 모집 및 개발/ 조직 개발/ 한수원/ 한수원 승진/ 한수원 배치

  나타내는 ‘ 재실등 ’ 을 제거 , ‘ 눈치보기식 퇴근문화 ’ 지향 전자결재나 메일 , 휴대폰을 통한 보고문화 정립으로 업무 효율성을 증대시킴05 인적자원 통합관리 업무의 모든 절차가 공개되고 ... 개발과 인적 쇄신 노력을 지속하겠다는 방침이다 . ‘ 구매사업단 ’ 신설 ‘ 구매기술팀 ’ 신설 ‘ 감사팀 ’ 신설 ‘ 기능별 책임 경영체제 ’ 구축03 인적자원 개발관리 – 인사고과 ... ‘ 사회봉사 많이 해야 승진합니다 ’ 기존 인사고과에 봉사활동 실적을 계량화한 봉사 마일리지 반영 연공서열을 타파하기 위해 3 직급 이상 관리자의 경우 , 직위와 직급의 분리 운영제

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 정리

  일방적 고과 ⇒ 본인참여의 자주적 고과③ 비공개의 형태(피드백 x) ⇒ 공개적 인사고과④ 연고관계를 중시하는 인물중심의 고과 ⇒ 업무능력, 업적중시의 인사고과⑤ 고과자료를 다목적, ... 인사고과의 목적통제의 목적 - 승진, 이동, 보너스...비통제의 목적 - 그 사람들의 능력을 향상시키기 위해1. ... 과학적 관리의 인사관리(테일러) -기계론적 접근방법 “인간=경제인”/ 고임금·저노무비Ⅱ.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

  다운로드 장바구니