"비공개고과" 검색결과 121-140 / 727건

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  윤리경영이 기업에 미치는 영향

  예를 들어 봉사활동 점수를 인사고과에 반영하거나 의무적으로 봉사활동 및 윤리교육을 이수하도록 유도한다. ... 이는 제품결함이 있을 때 공개하고 리콜하는 절차를 거치지 않고, 비밀장부로 분류해 은폐해왔고, 이는 일본과 해외를 포함해 100만대가 넘는 것으로 조사가 되었다. ... 판공비 등을 없애고 근로조건 개선과 평생학습 실천 등 직원들의 복지향상에도 노력을 했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.26

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  인간중심 전략적 인적자원 관리 및 개발

  피드백을 수령 공정하고, 정확하게 고과실시*보상 및 인정단기적 훈련금전적/비금전적 보상과 인정은 사업 목표들과 연계 금전적 보상은 목표설정과 성과척도와의 Alignment를 통해서 ... 대한 명확한 합의 도출 공정하고도, 정당한 방식으로 목표설정사업 목표들을 정확히 반영한 성과척도 개발 달성 결과치와 달성방법을 적절히 혼합한 척도개발 개인들은 그들의 성과에 대해 공개적으로

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

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  인적자원관리론- 신라호텔 사례분석

  비정규직 관점에서의 장점(표-)구분내 용비용절감- 노무비 절감(임금과 복지후생등)- 행정관리비 절감- 교육비 절감- 채용, 선발 비용 절감- 생산성 향상 (비정규직에 의해 정규직이 ... 이어 복장검사와 위생검사를 하며 근태와 함께 점수화 하여 고과에 반영시킨다. 9시~10시 까지는 지배인과 외부초청강연자의 교육이 시작되는데 호텔 ... 전문직 신입채용모집부문호텔, 면세점, 스포츠클럽 업무全분야(단, F&B 인력 중 우수 자는 서비스 드림 팀으로 선발)모집 시기 연중 수시 혹은 하반기 공개채용 (8~10월경)전형절차

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복조직의 인사관리1- 인사행정과 인사관리의 기본개념

  정부의 활동은 비시장성을 지니며, 정부활동의 성과를 객관적으로 측정하거나 시장가격으로 환산하기가 매우 어렵다. ... 이러한 인사관리활동을 다시 세분하면 ① 채용과 배치와 승진관리, ② 직무평가와 인사고과, ③교육훈련관리, ④ 취업 관리, ⑤ 임금(보상관리, ⑥복지후생관리, ⑦ 징계와 해고관리 등으로 ... 조직구성원의 협동적 의욕을 고취시키기 위해서는 조직 경영에 관한 정보에 대하여 비밀주의가 아닌 공개주의를 취해야 한다는 원칙이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정, 인사고과제도의 검토사항

  공개로 할 것인가 비공개로 할 것인가에 대해서는 논란의 소지가 많으나 단순히 선별사정의 논리가 아닌 육성의 논리에 입각한 인사고과를 지향한다면 공개되어야 마땅하다.평가결과 내용을 피드백도 ... 인사고과는 비공개로 해야 된다는 인식이 지금까지 우리나라를 비롯해서 전통사회에서 많이 주장되어 왔다.그러나 최근인사고과의 목적이 상벌위주에서 개발위주로 바뀜에 따라 공개주의를 주장하는 ... 전자는 인사고과의 규정, 요령, 고과기준, 고과표 양식 등 누가 보더라도 알 수 있도록 설계된 제도적 측면을 말하고.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  사회복지행정론 - 인적자원관리

  인재의 평가 인사고과?급여 기타 보수 기타 노동조건?능력개발 인재육성?채용, 배치, 이동, 승진?조직문화나 풍토에 영향을 받으므로 기관 전체의 사명이 명확해야 함인사시스템1. ... 모집 : 공개모집, 대학 및 교육기관 모집, 사회복지사협회 활용, 인턴십 제도 활용, 홈페이지 게재, 인터넷에 의한 구인등록, 민간유로직업소개 사이트 등록 등 적절히 활용해 구인활동을 ... 조달하며 조직에 필요한 인재수요를 충족하고 채용된 직원은 대표자와 고용계약 을 체결① 고용관계에 근거한 정규직원② 고용관계가 있지만 기관가 일수, 노동사간 등 고용계약 내용이 다른 비정규직원③

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

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  인적자원관리 기말 요약 자료 최종

  모집 개념 : 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정 모집원 - 사내모집원 : 기능목록 또는 인력배치표 , 공개모집제도 ( 사내공모 ) - 사외모집원 : 광고활동 ... , 산출자료 주요 기능 - 보상 : 급여계산 , 융자관리 , 복지시설 , 이용료 정산 , 세금 정산 - 인사자료 : 인적사항 , 가족사항 , 자격 , 승진 , 교육 사항 , 인사고과 ... 표시 - 기업은 제품원가 구성비용 ( 노무비 ) 2 임금수준 및 체계의 관리 임금관리의 내용 : 임금수준의 관리 , 임금체계의 관리 , 임금형태의 관리 임금수준의 결정 요인 : 생계비

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  (인적자원관리) 인적자원관리(HRM)의 주요 개념

  주식대중화와 종업원지주제도(Employee's Stock Ownership Plan)는 이때부터 도입되었고, 1974년 재무부는 이를 확대하는 방안으로 '우리사주조합제'를 채택하여 비공개기업의 ... 공개촉진, 근로자의 재산형성과 저축의 증대, 노사간의 협조를 도모하고자 하였다. ... 실시하기 위해서는 고과의 목적에 합당한 평가요소 및 평가자의 선정, 고과방법의 객관성이 유지되어야 하고, 종업원을 통제하려는 목적보다는 이들의 개인적인 능력과 조직의 사기를 진작하는

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.09

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  인적자원관리 (HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명

  취미로서 쌓아왔던 경력에의 전환은 다른 직업에의 비젼을 갖게 해주었다. ... 기업은 이에 맞춰 자신의 모습을 공개하고, 광고한다. 우리의 눈에 비춰지는 대중의 모습은 광고로서 흔히 접하게 된다. ... 따라서 경력계획은 조직체계획과 인력계획, 인적자원의 확보와 개발 인사고과와 보상, 그리고 인사이동과 인적자원시스템 등 인적자원 관리의 모든 기능과 일정한 관계를 맺고 있다.이러한 경력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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  한국도로공사 인사관리 사례

  승진제도 ( 개선전 ) 구 분 시 험 심 사 지원 자격 ○ 실무교육 후 자격이수 통과 ( 시험 / 심사 공통 ) ○ 서열기준 또는 근속기준 - 서열기준 : 승진예정인원의 5 배수 인사고과 ... : 29km * 8 차로 : 440km * 6 차로 : 497km * 4 차로 : 2,700km * 2 차로 : 151km * 전체 고속도로 : 34 개 노선 4,139km ( 비운영 ... 갑 ( 甲 ) 부처장 , 지사장 , 사업단장 2 을 ( 乙 ) 팀장 3 차장 심사 (50%), 시험 (50 %), 4 대리 , 과장 (7 년차 이상 ) 근속 2 년 경과후 자동 비간부

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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  인사평가의 저해요인과 해결책

  , 각 사업부별 고과요소의 선정 및 가중치에 대한 불합리성, 획일적인 고과, 속인적 개인특성의 위주의 고과, 인사고과의 비공개, 단기적 관점에서의 고과 등으로 나타났는데 이것은 크게 ... 마지막은 절차의 공정성으로 승진중심의 평가활용 및 점수조정의 오류, 평가치수, 평가결과 공개, 평가자의 훈련문제 등이 나타나는데 인사평가는 승진결정을 위한 대부분의 자료로 쓰이는데 ... 투명성 확보를 위해서 평가 결과를 공개하고 이의제기절차 등을 확립하여 공정성을 확보하고 평가자의 훈련 등의 부족을 개선하기 위해 피평가자 면담 기술을 확립시켜 절차적으로 공정성 있는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.01

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  LG전자의 인사고과제도

  결과 공개로 인한 논란은 있으나, 공정한 평가문화 정착과 보상과 연계되는 성과주의 인사시스템을 위해 필요한 절차이며, 조만간에는 연봉등급 또한 공개할 예정이다.LG전자 인사고과의 문제점으로는 ... 지원임직원의 건강관리를 위해 정기건강검진을 제공하고 있으며 본인의 의료비 지원뿐만 아니라, 사내 복지기금을 통해 임직원 가족의 의료비까지 보조한다.⑤선택적 복리 후생 포인트 지급매년 ... 이 평가들의 결과는 건전한 경쟁을 위해 공개된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.06

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  [경영학개론] 인적자원관리의 의의와 중요성, 인적자원관리 활동, 노사관계관리 활동

  )와 연고모집(비공개모집)(2) 선발- 선발(selection)은 모집활동에 의해 응모한 지원자 중에서 기업이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 것.- 지원서, 개인자료, 시험 ... 등을 통해 피고과자가 보여준 특별히 효과적인 혹은 비효과적인 행동 내니 업적을 기록하여 이를 고과시점에서 정리하여 평가하는 것⑤ 행동기준평가법 : 평정척도법과 중요사건기술법을 혼용하여 ... recruitment)은 능력 있는 인적자원을 기업으로 끌어들이는 과정- 모집방법① 내부모집 : 조직 자체 내에서 승진과 전환배치 등을 통해 구성원을 보충하는 방법② 외부모집 : 일반공고(공개모집

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.21

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  업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 필요성, 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 보상체계, 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 평가시스템, 업적평가제도 달성도평가

  비공개주의, 전략과의 연계 무시, 과오지적형, 권위주의현대적 고과관능력주의, 다면평가, 능력개발/육성중심, 목적별 고과, 계층별/직종별 평가,구체적 평가기준, 공개주의, 전략과 연계 ... 따라서 통제폭이 넓으면 감독자가 관리해야 하는 부하들의 수가 증가하게 됨으로써 비공식적인 피드백의 양은 감소하게 되고 인사고과에서 제공되는 정기적이며 공식적인 피드백의 가치는 올라가게 ... 이러한 경우 종업원들은 그들의 감독자로부터 직무수행 상태에 대한 일상 업무 수행과정 중 비공식적인 피드백을 자주 받지 못할 것이기 때문에 인사고과시스템으로부터 제공되는 공식적인 정보가

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  인적자원관리-,CJ,삼양,농심,인사관리,인재상,복리후생제도

  복리후생제도 주택자금대출 자녀학자금 지원 사내 외국어 강좌운영 사내 근로복지기금 운영 농심 새마을 금고 운영 차량유지비 지원 취미 서클 활동지원 중식제공 23/30인사고과사례 Ⅳ. ... 급여체계 월 기본금 , 상여금 (600%), 귀성비 (100%), 휴가비 (50%) 등 4. ... 혁신인 전문인 채용 정기 , 수시 , 인턴십 공개 , 수시 , 상시 상시 , 공개 인재 Pool 등록 상시 , 공개 대상인재뱅크 급여체계 성과주의 인센티브제도 성과연동연봉 인센티브

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.23

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  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 인정평가, 한계

  업적중시고과제도로 변화, 감점주의고과에서 가점주의고과로 변화, 비공개고과에서 선별적 공개고과제도로 변화가 있다.Ⅱ. ... 대한 시사점으로는 연공주위하의 인사고과에서 능력주의 인사고과로 이행과 처우상벌중심의 고과에서 능력개발지향형 고과체계로 이행되어야 한다는 것이다. ... 고과시스템 및 고과에 대하여 긍정적인 태도 Levy(1998)도 고과과정에서의 참여가 고과시스템의 수용도 및 만족과 일관성있고 강한 정(+)의 관계 관계가 있을 뿐 아니라, 고과의

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  경영학 - 인사고과관리

  인사고과의 방법과 절차 3.1 인사고과의 방법 3.2 인사고과의 절차고과방법의종류 1) 공개성 여부에 따른 분류 공개고과와 비공개고과 2) 고과자에 따른 분류  직속상사 및 차상급자에 ... 선행요건이다 직무분석을 통해 직무와 구성원의 관계를 명확히 규정하고 피고과자의 업적과 능력을 평가해야 한다 2) 고과결과의 공개 문제 인사고과 결과 공개여부는 조직의 상황과 고과의 ... 목적 , 직무의 성격 , 종업원의 자질등에 따라 결정되지만 고과결과에 대한 피드백과 이에 따른 개선을 위해 공개적인 고과가 바람직하다 3) 인사고과의 신뢰도 문제 조직은 인사고과의

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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  기업분석(한국기업분석)의 경영평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 교육평가항목, 종업원평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 인사고과평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 성공평가항목

  지원시스템1) 고과전산시스템 및 고과오류 분석시스템2) 고과를 위한 예산 지원3. 기반시스템1) 고과결과의 공개 및 피드백2) 고과자 교육 및 훈련3) 고과의 근거자료4. ... , 직무수행과 관련된 평가가 되지 못하고 속인적 개인특성 위주의 고과가 많으며, 인사고과 결과를 공개하지 않는 경우가 대부분이고, 고과자 훈련이 불충분하고, 인사관련부서가 일방적으로 ... 불량률을 낮추고, 배달 시간을 줄였다고 하더라도 그것이 실제적인 수익 획득으로 나타나지 않는다면 기업은 오히려 비효율적인 노력을 투입한 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  대기업 공기업 면접질문 175선

  졸업하고 무엇을 했는가55돈, 명예, 일 중 어느 것을 택하겠는가56동 주민센터가 몇 개 있는지 아는가57동료의 실수로 본인이 잘못을 뒤집어 쓴다면 어떻게 할 것인가 (특히, 인사고과에 ... 있는가83사람을 평가하는 기준은 무엇인가84사형제도에 대해서 말해보세요85사회생활에서 배운 것이 있다면 무엇이고, 그것을 업무에 적용시킨다면 무엇인가86사회적으로 정보를 투명하게 공개하고 ... 79비리를 저지르는 상사를 어떻게 할 것인가80비정규직의 정규직 전환에 대한 생각을 말해보라81사내에서 동료가 이성적인 관심을 보인다면 어떻게 할 것인가82사람에게 온정 혹은 따스함을

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.24

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  근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 역사, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 중요성, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 문제점, 근무평정제도의 사례,제고 방향

  비공개주의, 전략과의 연계 무시, 과오지적형, 권위주의현대적 고과관능력주의, 다면평가, 능력개발/육성중심, 목적별 고과, 계층별/직종별 평가,구체적 평가기준, 공개주의, 전략과 연계 ... 고과로부터 본인참여의 대면형고과로3) 인물중심의 고과에서 직무, 업적 중시의 고과로4) 다목적고과에서 단일목적지향형 고과로5) 전체집단별 획일적 고과에서 피고과자집단의 세분화된 고과로6 ... ) 고과방식의 간소화와 고과자 훈련의 활성화 노력7) 선의 고과에서 면의 고과로전통적 고과관연공주의, 상사평가, 사정/통제 중심, 만능형 고과, 포과적/획일적 고과,추상적 평가기준,

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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