"비공개고과" 검색결과 201-220 / 727건

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  코트라 인재상 및 청년사업

  전공하였어도 채용시험에서 경제학을 선택하면 상경계열로 구분이 된다.출제범위는 출제의원 재량이며 유형이 정형화 되어 있지 않다.상경/법정/이공 계열을 선택하면 영어권 및 제2외국어 비 ... 통한 채용을 원칙으로 하고 있다.인사관리는 공개채용과 역량, 성과 중심의 인사를 원칙으로 하고 있다.인력관리를 위한 직원은 크게 세가지로 구분된다.통상직전문직별정직인문/이공/어문계열 ... , 성과연봉, 성과급․ 조직평가 : 인사고과, 성과연봉, 성과급구 분근 무 평 정능력평정(주관)업무실적평정(객관)실시목적직원의 역량 즉, 능력과 태도를 공정하고 객관적으로 평가하여

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.13

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  대한항공인사관리,항공사인사관리,인사제도,대한항공마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  대한항공 인사평가제도의 문제점15개인적 차원조직적 차원① 성과측정기준의 적정성에 대한 의문대한항공은 전통적으로 인사고과의 결과를 직원들에게 공개하지 않음. → 피드백 결여대한항공의 ... 대한항공 인사평가제도의 문제점14개인적 차원조직적 차원④ 재배치로 인한 비효율성“지난 2006년에 부산에서 정비 업무를 하던 대한항공 직원 4명이 ‘C-PLAYER’에 선정돼 서울로 ... C-player선정 과정은 구성원들에게 공개 되어 있지 않 은 까닭에 구성원들이 절차적 정당성을 인지하기가 어렵다...PAGE:203.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06

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  해커스 어학원의 마케팅전략

  PRICE> 가격비교해커스YBM330,000/60시간 = 5600238,000/30시간 = 7900가격비교수강생은 성적만 보장된다면 얼마가 되었건 가격을 지불한다는 비탄력적인 특성을 ... 어학원의 POSITIONING MAP제5장 전략 분석제1절 4P분석먼저 전략분석에 앞서 해커스 어학원의 핵심적인 목표는 수강생의 성적향상이지만 어학원측에서 개인별 성적 향상정보를 공개하기를 ... Sub target으로는 인사고과로 어학점수를 보는 기업들이 늘어남에 따라 20대 후반 이상 직장인으로 선정하였고 직장인을 대상으로 했기 때문에 수도권에 거주하는 중산층이라고 선정했다.제4절

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.12

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  인적자원관리

  인적자원의 요건에 적합한 능력과 기술을 가진 인적자원을 확보하기 위하여 인적자원을 조직으로 유인하는 활동이다.① 내부에서 모집하는 방법 : 인사담당부서에서 인력배치표 등을 참고하여 비공개적으로 ... 생계비는 임금의 하한선으로, 기업의 지급능력은 상한선으로, 사회일반의 임금수준은 평균수준으로서의 의미를 갖는다. ... 정해 높고 이를 기록하는 기록법 등이 있다.② 근대적 고과방법 : 기업의 목표달성의 성패에 영향을 미치는 중요사건을 중심으로 고과대상자를 평가하는 중요사건서술법, 고과대상자가 자신의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.20

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  지식경영의 성공요인 및 실패요인

  왜냐하면 일반적으로 성공하는 사례는 많이 공개되고 널리 퍼지지만 실패하는 사례는 잘 알려지지 않기 때문이다. ... 이런 관점에서 인사 고과나 보상 시스템, 채용 기준 등과 같은 구성원들이 중시하는 여러 기준들을 지식경영과 연계시킴으로써 이들의 참여를적극적으로 유도하는 것이 필요하다.지식경영은 비용 ... 업무의 생산성을 높이기 위해서 시스템을 조회하거나 자신의 업무에서 발생한 창의적인 노하우 등을 시스템에 입력하거나 혹은 새로운 지식 창출을 위해서 아이디어를 구체화하는 그러한 일들을 비생산적인

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.27

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  [교육행정] 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의

  둘째, 평정점수의 배분과 산출방식의 비합리성을 들 수 있다. ... 근무성적평정은 학교의 교장과 교감이 평가하게 되어 있거, 평가내역을 공개하지 않아도 되므로 많은 문제를 안고 있다. ... 교육직원의 인사고과에 관한 규칙’을 의결하여 2000년 4월1일부터 종래의 근무성적 평정에 관한 규칙을 폐지하고, 인사고과제도)를 도입하게 되었다.인사고과의 주된 목적은 자기신고와

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.06

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  듀폰 기업소개와 인적자원관리

  이를 극복하기 위하여 적극적이고 공개적인 ... 년간 14억불을 연구개발비로 투자하며 세계 여러 나라에 72개의 연구소가 있으며 미국 중앙연구소에만 2천명의 박사와 4천명의 연구원이 일하고 있다. ... 매년 인사고과가 끝난 후 개개인의 특성, 잠재력 그리고 본인의 의사와 상사의 견해에 따라 향후 10여년까지의 가능한 진로에 대해 기술하고 이에 필요한 개발계흭을 기술하며 이 내용이

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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  인커완성본

  채용과 비공개 채용하는 방법기업체에서 일정 기간 동안 근무하여서 채용 여부 결정하는 방법? ... 인사 고과 : 조직 내의 인간을 평가 (즉, 구성원의 근무 성적과 태도, 근무 능력을 평가하여 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정이다)3. ... 방법정의직무분석 : 직무나 작업의 내용과 특성을 분석하여 그 직무 수행에 도움주는 것직무평가 : 각 직무에 대한 상대적 가치와 중요성을 서열화하는 체계적인 방법채용방법선발 시험의 유무에 따라 공개

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.14

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  [대기업][조직구조][신입사원상][인사고과]대기업의 성격, 대기업의 효율성, 대기업의 조직구조, 대기업의 이사회, 대기업의 신입사원상, 대기업의 인사고과, 대기업의 여신관리제도

  종래 우리 기업성과에 대한 연구는 소유지배체제와 전문경영체제에 있어서의 효율성보다는 대규모기업집단의 계열기업(즉 재벌기업)과 비재벌기업들간의 경영성과를 비교한 경우가 대부분이다. ... 수 있고 모든 이사들이 보다 효과적인 토론을 할 수 있으며, 진정한 체인 이랜드는 지난해 디자이너 생산직 구매직 등의 직원들을 모두 1등부터 꼴찌까지 평가해 그 명단을 전격적으로 공개했다 ... 대기업의 인사고과Ⅷ. 대기업의 여신관리제도1. 제도 변화의 결정요인1) 위기2) 외부적 압력3) 정권교체2. 제도형성과 경로의존성Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  성희롱 예방교육 자료 PPT

  B 가 맥주를 더 하자는 제안에 A 는 식사 값을 B 가 낸 것이 마음에 걸려 B 의 제안을 받아들이고 맥주를 마셨다 . 10 시경 귀가 하던 중 비가 내려 같은 우산을 쓰고 가다가 ... 직장 내 인간관계 , 직장생활이 힘들어 질 것을 우려해서 ( 보복 , 왕따 우려 ) 일상적인 일이라 항의해도 소용없다고 생각해서 어떻게 해야 할 지 대처방법을 몰라서 대처했다가 인사고과에 ... 꺼리는 경우가 많습니다 . “ 주변인들의 적극적인 도움이 필요하겠어 ” “ 피해자 입장에서 성희롱을 공개하기쉽지 않겠군 …” 그래서 주변인들의 적극적인 도움이 필요합니다 !

  리포트 | 50페이지 | 3,200원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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  조직행동론-집단

  Page 278 외 부 여 건 자원 - 재정자원 , 시간 , 원료 , 시설 , 인적자원 분위기 준법정신 , 정직성 , 고객우선 , 열린 경영 인사제도 - 조직의 사원선발 , 인사고과 ... 타인들 앞에 어떻게 나타나서 어떤 모습을 보이는지에 대한 규범 ( 공개적 ) 옷차림 , 외모 , 인사법 , 대화 바람직하게 형성 → 성과도 높고 , 멤버들이 규범에 알맞게 행동하도록 ... 집단형성의 촉진요인비공식집단의 형의 사회적 구조집단행동 Page 277 집단에서의 개인들의 행동 + 그 결과인 집단의 행동 집단성과 또는 조직성과와 직결됨 .

  리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.12.03 | 수정일 2015.12.04

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  [정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초

  비영리조직(예: 교회나 사찰. 시민조직 등)의 인사관리와 준정부조직(예: 각종 공단. 조합. ... 인사근무에는 근무수행(에: 업무할당), 근무평가(예: 인사고과 등), 보상(보수 등) 등이 포함된다. ... 공정성의 문제를 해결하기 위한 제도펄서 공무원임용의 지역간 형평성, 여성공무원할당제, 고위공무원 병적공개제도 등을 들 수 있다.3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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  간호관리학총요점

  방법, 기준 등의 공개(결과 - 조직에 적합성)┣ 업적 및 능력개발의 목표설정┗ 피드백을 하라(공개하므로) 잠재력 개발에 노력경력개발(career development) expert ... 비정형적, 비구조적인 의사결정② 관리적 의사결정 ?중간관리층이 수행?중기계획과 관련된 의사결정③ 업무적 의사결정 ?조직의 하위관리자층에서 수행비정형적(비구조적)정형적(구조적)? ... 인사고과 운영상의 원칙 (무엇 때문에 승진ㆍ상벌능력개발)- 능력개발, 교육훈련 MBO 체크리스트1) 고과기준의 명확화: 목적, 고과방식, 고과구분, 고과요소, 가중치,고과단계 등의

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.23

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  [여행사 관리][여행사 관리 외환위험][여행사 관리 인솔자]여행사 관리의 의의, 여행사 관리의 평가요소, 여행사 관리의 외환위험, 여행사 관리의 인솔자, 향후 여행사 관리의 방향

  주요 선진국의 기업들은 국제무역 및 외환거래의 증가 등의 기업내부 요인과 통화가치의 유동화와 환차손익에 대한 공개요구의 증가 등 기업외적인 요인을 배경으로 기업의 경영성과가 환손실에 ... 이러한 거래적 관계구조는 자기이익적, 비협력적, 비통제적, 사회적 상호작용으로 특징지워지므로 여행사와 관광관련기업간 담당자들에게는 애매성과 신속성이 필요하다. ... salary administration), 복리후생(benefits and services), 흥미와 사기의 유지(main원의 능력, 성격, 근무성적에 의한 보상 및 승진 등을 위한 인사고과제도의

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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  인사고과 방법과 분석

  고과자의 복수화5)비통제적 목적으로 고과 결과의 활용 증대6)인사고과에 대한 종업원의 지지도 제고7)인사고과 결과의 공개Ⅳ. ... 인사고과의 오류와 개선 방안1. 인사고과의 오류인사고과오류는 한 개인이 다른 사람을 관찰하고 고과할 경우에 체계적으로 발생하는 고과상의 오류이다. ... 인사고과의 방법 ------------------------------------------ 101)전통적 인사고과법2)현대적 고과기법4.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.18

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  [기업에서 심리학 적용 사례] 기업에서의 심리학의 이용 사례와 심리학 성공 사례 분석

  근로자와의 관계를 조화시킴 산업활동에서의 여러 가지 문제를 해결하려는 심리학의 한 분야 (2) 조직심리학 현대 산업체에서 조직 내의 인력의 질을 높이기 위한 효율적인 인사선발 · 인사고과 ... 가장 기본이 되는 것은 ‘ 즐거운 분위기에서 편하게 일할 수 있는 공간 ’ 을 만들자는 개념 공간을 최대한 창의적으로 꾸밈으로써 수평적인 문화 형성 마사지 프로그램 실시 , 대중교통비를 ... 진행하여 직원들의 의견을 최대한 반영 페이스 북을 사용하여 디자인을 투표로 결정하는 등 사무실을 디자인하는 모든 과정을 업데이트하여 모두가 이 프로젝트의 진행 과정을 알 수 있도록 공개국내

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.05

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  [벤처기업][벤처기업 인사고과]벤처기업의 의미, 벤처기업의 종류, 벤처기업의 요건, 벤처기업의 글로벌화, 벤처기업의 법적 규정, 벤처기업의 인사고과, 벤처기업의 성공 사례 분석

  벤처기업의 인사고과Ⅷ. 벤처기업의 성공 사례Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론벤처기업의 기본 자산은 신기술이나 신지식에 있다. ... 실용실안등록원부(등록출원중인 기술중 심사청구 및 출원공개된 기술로서 특허청장이 인정한 서류)를 발급받은 다음 공인회계사 등으로부터 특허관련 매출실적을 증명받고 관할 지방중소기업청에 ... 벤처기업의 의미, 벤처기업의 종류, 벤처기업의 요건, 벤처기업의 글로벌화, 벤처기업의 법적 규정, 벤처기업의 인사고과, 벤처기업의 성공 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 벤처기업의 의미Ⅲ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  인적자원관리 (호텔 신라)

  꽃을 피웠던 신라 왕조의 이름에서 유래 신라호텔 연혁 및 수상경력 1979 1986 1989 1990 1991 2008 2010 2013 서울호텔 서울면세점 제주면세점 제주호텔 기업공개 ... 〃 M 급 ( 차 / 부장급 ) 〃국제화 교육 교육과정 교육대상 교육내용 비 고 외국어과정 전 사원 영어 / 일어 / 중국어 기본 / 중급과정 개설 IMF 이후 폐지 현재는 학원비 ... 재교육 및 실습 / 고객지향 마인드의 재교육 2 주 내외 승격자 과정 J 급 ( 대리급 ) 관리자 과정에서 요구되는 업무분석능력 배양 및 전략적 의사결정능력 배양 〃 진급심사 시 고과점수와

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.09 | 수정일 2016.06.20

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  인사관리

  , 비공개모집, 추천개념 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다 고 판단되는 인력을 고용할 것을 결정하는 과정 선발도구 및 절차 인사기록자료(지원서, 추천서 ) → ... Ranking method) :직원을 서로 비교하여 최고에서 최저까지 순위를 매김 강제 배분법(Forced distribution) :대상자를 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당해서 고과하는 ... 적극적으로 지원하도록 정보를 제공하고 동기화 하는 일차적인 확보과정 과거 모집활동 및 사직자 면담 자료 검토, 통계자료 확인 필요 방법 내부모집 : 승진, 전환 활용 외부모집 : 공개모집

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16

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  호텔인적자원관리

  사외모집 (external recruiting) 은 신문 , 인터넷 등에 의한 매스컴을 통한 공개모집 , 학교나 관련교육기관 을 통한 모집 , 직원의 추천을 통한 모집 , 자발적 응시 ... 따라서 임금은 안정적으로 지급 . ④ 생계비수준 보장의 원칙 - .호텔종사원의 교육훈련 05 1) 호텔종사원 교육훈련의 중요성 호텔기업은 제조업체나 다른 서비스기업에 비하여 특히 인적자원에 ... 가장 합리적이고 무리가 없는 방법은 각 호텔기업의 특성에 맞게 연공주의와 능력주의를 적절히 조화 시키는 방법이라고 할 수 있다 .고용관리 02 5) 인사고과 조직의 목표달성과 일치할

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.05

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