"비공개고과" 검색결과 221-240 / 727건

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  도서관 경영의 특수성

  비전문직 직원인 경우 그 도서관이 위치한 지역에서 채용하는 경향이 강하며, 전문직 사서의 경우 전국적 노동시장에서 공개채용을 실시하는 것이 일반적이다. ... 의무, 기술, 능력, 책임은 물론 관련 자질에 근거하여 직무를 여러 등급으로 분류해 놓고 계층을 나누어 평가하는 분류법이 주로 많이 이용된다.도서관에서 가장 보편적으로 사용되는 인사고과 ... 주로 공개채용보다는 특별채용을 통하여 선발하는 경우가 많다. 중간관리자의 공석은 대체로 도서관 자체 내에서 전보 혹은 승진의 형태로 선발하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03

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  [인사제도][승진제도][인사]디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석

  신규임용특별한 경우를 제외하고는 공개채용방식에 의해 교수요원을 충원하도록 하고 있다. ... 기능 장려를 위한 인사제도 개선1) 승진제도 개선2) 임금제도 개선3) 인사고과제도의 개선4) 훈련 및 복리후생제도의 개선5) 조직체계의 개선2. ... 필요하다.설문조사결과, 장애인공무원에 대한 동료 비장애인공무원의 인식은 여러 각도에서 상당히 긍정적이라고 분석되었다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  인사고과규정

  %70 %능력고과30 %30 %제 12 조(평가방법)능력고과업적고과비 고상대평가절대평가제 2 장 업적고과제 13 조(업적고과의 정의)업적고과는 각 개인의 능력을 기초로 태도/의욕이 ... 판단하여 평가제 19 조(평가의 공개)소속부서장은 피평가자의 관심과 참여를 유도하고 평가의 효율성을 유도하기 위해목표달성 및 평가시 반드시 피평가자와 목표면담을 실시해야 하며, 평가 ... Feed Back 시켜 줌으로써 인재 육성에 중점을 두는 평가이다제 21 조 (평가의 원칙)평가는 상대평가를 원칙으로 한다.제 22 조(고과요소 및 내용)구 분기 본 정 의비 고업무능력업무를

  서식 | 7페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01

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  서울시 창의시정 조직변화와 갈등

  따라서 앞으로의 인사고과 시스템은 연공주의 인사, 비공개주의, 사정위주에서 능력위주의 인사, 공개주의, 육성위주 인사고과로 점차 바뀌어나갈 것이다.5. ... *정보화 사회의 업무와 같이 고도의 창의성을 필요로 하는 업무에서는 오히려 비능률적이다*수단이나 절차 등을 중요시하여 원래의 목적이 변질되는 '목적 전도 현상'이 발생한다. ... 이 과정에서 승진대상자의 업무실적까지 공개함으로써 공정하고 객관적인 인사제도가 완성되었다.성과포인트제도는 창의적인 아이디어로 열심히 일하고 우수한 성과를 거둔 직원에게 성과포인트를

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.21

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  쉐라톤워커힐의 인사관리

  그러나 워커힐 호텔에서는 인사고과 결과에 대한 공개를 하지 않고 있다. 공개를 함으로써 일어날 분쟁을 방지하기 위해서이다. 그러나 고과 결과가 그대로 사장되는 것은 아니다. ... 워커힐 의한 평가가 고과에 의한 오류를 최소화 할 수 있다는 것을 보여준다.⑤ 인사고과의 공개고과결과는 공시가 되어야 비로소 그 힘을 발휘한다. ... 이 다섯 가지 개념이 인사 담당자가 범하기 쉬운 고과오류들이다. 이 중에서 워커힐 호텔의 인사 담당자가 말한 가장 많이 범했던 오류는 후광효과와 대비효과였다.

  리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.08.02

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  공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토

  다만, 비공개를 원하는 경우 비공개도 가능하다.② 평가결과에 대한 사후관리 : 다면평가 실시 후 설문지 등을 통한 만족도 조사를 실시하여 다음 평가에 피드백을 제공한다. ... 평가주체가 다양해 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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  우리나라 임금수준관리 방향

  임금수준의 조정임금수준은 물가변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매해 조정이 되는 것이 일반적인데 조정의 방법으로는 승급과 승격, 전반적인 베이스업 및 양자를 병행하는 방법이 ... 신뢰성, 타당성개별종업원의 임금 결정의 전단계로서 평가의 공정성에 대한 종업원의 수용성을 높이도록 다면평가, 평가과정에서의 참여, 평가결과의 공개 등 평가방법을 개선하고, 성과와 보상이 ... 들어가며우리나라 임금수준관리에 있어서의 문제점은 앞서 밝힌 임금수준 결정의 주요 요소들 즉, 생계비나 생산성 등에 대한 고려보다는 다른 기업의 임금인상율이나 노사관계에 있어서의 협상력

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  보상관리(임금관리) 형태, 보상관리(임금관리) 체계, 보상관리(임금관리) 원칙, 보상관리(임금관리) 목표, 보상관리(임금관리) 연봉제, 보상관리(임금관리) 국제비교,보상관리 전략

  물론 미국에서는 개인의 급여를 공개하지는 않지만, 사실이 은폐되면 루머가 떠돌기 마련이다. ... 임금은 근로자의 생 기업의 경우 개별 직무가치를 고려해서 임금을 조정(base-up)하기도 하지만 무엇보다도 개개인의 고과성적에 따라 임금인상이 결정되는 merit increase와 ... , 노동자의 생화비, 노동력수급관계, 물가, 생산성, 임금비교, 교섭력, 인사고과요컨대 높은 노사협의 의존도, 높은 정부 규제 의존도, 집단적인 획일적 인상, 낮은 승급 비중, 직무의

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  LG전자의 연봉제도

  상대평가SABC013문제점 및 해결방안중심화 경향평가 오류참여도 저조World Class 수준 등과 같은 모호한 표현 수정 및 응답 항목간 명확한 기준 설정 구체적인 예문 제시문항별 점수 가중치 설정및 비공개 ... 직속상사, 차상위 상사 동시 평가 후 적용 평가 – 재평가 방식 도입비고의적 오류 질문문항 및 평가기준의 모호성고의적 오류 평가자의 의도적인 왜곡 및 조작014B L I N D문제점 ... 파악 및 필요시 목표수정009LG전자의 연봉제도평 가 Ⅱ010성과평가의 예역량평가의 예LG전자의 연봉제도책 정 ⅠBP기본급 (Base Pay) : 물가상승률 등을 반영하여 인상 고과평가를

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10 | 수정일 2013.11.27

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  광역자치단체의 지위, 광역자치단체의 홈페이지구축, 광역자치단체의 주민참여, 광역자치단체의 에너지조례, 광역자치단체의 정책적 수단, 광역자치단체의 방향 분석

  공개와 비공개로 되며, 공개여부는 질의자가 정할 수 있다.?의견조사? 채널은 전라북도의 현안 사업에 대하여 좀더 효율적으로 운영하기 위하여 도민의 의견을 수렴하는 코너이다. ... 이는 지방자치단체에 대한 평가를 기존에 중앙행정기관이 개별적으로 평가하던 작업의 연장선 또는 합동으로 실시하는 수준 정도로 인식하는 경향이 있기 때문이며, 또 담당공무원들이 인사고과를 ... 은 인천시장에게 꼭 하고싶은 말이나, 비전제시 등을 제안하는 코너이며, 공개되지 않는다. 답변은 이메일로 이루어진다.?시정에 바란다?

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  강원랜드 인사관리 현황 및 문제점과 발전방안

  공공사무의 기업적 운영을 통해 친절하고 신속하며, 공개적이고 투명성 있는 기업경영을 할 수 있게 되었다. ... 직원의 교육 이수내역은 재직기간동안 계속 관리되며, 승진, 고과 시에도 중요한 평가요소로 반영된다.* 해외 연수 및 벤치마킹 * 경영 관리자 워크샵 * 관리자 리더쉽 향상 교육* 외국어 ... (교육훈련비 및 숙식제공)따라서 열정과 의지를 갖춘 지원자라면 전공에 관계없이 누구나 강원랜드의 직원이 될 수 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2016.11.15

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  교원평가 - 나라별 근무평정제도

  포상 등 인사 관리(비공개)평정사항평정요소평 정 내 용자질및태도교육자로서의 품성(12점)? 교원의 사명과 직무에 관한 책임과 긍지를 지니고 있는가? ... 온정주의 풍토로 인한 정실과 주관에 의한 평가, 인상의 오류 등여러 가지 평가의 오류가 범해지는 것이 일반적 경향평가결과의 활용승진자료로만 활용평가결과의 비공개전문성 향상을 위한 피드백 ... 설문지를 돌려서 평가하고, 하단에 평가 내용을 기술하는 부분이 있지만, 의무적으로 할 필요가 없다.■ 교장과 교감은 참여하지 않으나, 교사들이 요청할 때는 참여한다.■ 동료 평가는 비공개가

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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  교원평가의 실태와 발전방향

  평가의 개념은 일반적으로 평정, 인사고과, 평가의 순으로 발전해 왔다. ... 또한 과중한 사교육비 부담이나 내신 부풀리기 등으로 실추된 공교육의 신뢰를 높이기 위해서 무엇보다도 교육의 중심에 있는 교원들의 역할이 중시되어야 한다는 인식이 확산되었다. ... 교내 장학 수업이 이루어지는 경우, 수범적인 유능한 교사의 수업이 공개되기 보다는 저경력교사가 담당하는 경우가 많았으며, 모두가 꺼려하는 수업공개이다 보니, 수업 공개를 수행한 교사의

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29

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  인사고과

  평가의 신뢰성을 높이기 위해서 절대고과와 상대고과를 적절히 혼합해서 사용해야 할 것이고, 고과결과를 공개하고, 피고과자를 적극 참여시키는 방안을 활용해야 할 것이다. ... 행위기준고과법 등이 이에 해당하는 기법이다중요사건서술법행위기준고과법고과자가 일상 작업생활에서 관찰 등을 통해 피고과자가 보여준 특별히 효과적인 혹은 비효과적인 행동 내지 업적을 기록하여 ... 교육훈련 및 지도의 기초자료 위와 같은 통제적인 목적 뿐만 아니라 종업원의 동기부여 향상과 평가자와 피 평가자의 상호 이해를 증진시키고 종업원의 직무수행능력을 개선, 발전시키는 비통제적인

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.22

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  중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)

  훈련비로 투입되는 비용은 비용개념으로 받아들이지 말고 이를 투자개념으로 받아들여야 한다. 교육 ? ... 훈련비의 확보도 용이한 일이 아니다. 그러나 중소기업이 계속기업으로서 성장 ? 발전하기 위해서는 종업원들이 환경변화에 대응할 수 있는 능력을 배양해야 하기 때문에 교육 ? ... 훈련은 물론 객관적인 인사평가가 어려워 종업원들의 유지관리다양한 업무를 처리할 수 있는 능력 있는 사람이 필요하다.기업에서 능력 있는 사람을 확보하기 위해서는 공개채용으로 인재를 선발하는

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.14

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  간호관리인사

  효율적 이용 - 전문직/비전문직 인력 장벽감소-비전문직 요원 - 간호질 저하 -같은 환자배정X- 개별적,지속적 간호제공 힘듦 -책임소재 불분명 -팀리더:팀원 활동조정 감독 多기능적 ... (승진, 전환, 배치)광고/인턴쉽제도/특별행사모집/추천, 개별 또는 수시모집장점고과기록 보유 - 적재적소 직원배치 가능 직원 사기 향상 직원 능력 최대 활용 간편/비용절감유능한 인재 ... 노사관계관리 * 보상관리개발관리 *인력개발 *승진 및 전보 *경력개발 *직무수행평가직무관리 * 직무설계 * 직무분석 * 직무평가내부모집외부모집방법기술목록 또는 인력배치표 사용/원내 공개모집제도

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.15

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  인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오

  이상의 심사 및 선발과정은 모두 비공개로 하고, 응모자에 대한 정보는 다른 직원들에게 알려지지 않도록 한다.3) 비밀로하는 이유만약 응모자의 이름과 신상이 알려질 경우, 소속부서에서 ... 기업 내의 모집원(募集源)은 간편하고 기존종업원에 대한 고과기록 등을 보유하고 있으며, 기존종업원이 기업을 이미 잘 알고 있어 추가적인 홍보활동이 필요 없으며, 종업원들의 사기에 좋은 ... 사내의 게시판에 공고하여 응모하게 하는 공개모집제도(job posting or bidding system)을 이용한다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.07

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  공공기관에서의 정보의 보안등급분류

  기업체를 예로 들면, 가격정보, 인사고과표, 인사기록정보 등이 이에 해당된다.③ 대외비 정보대외비 정보는 조직 내에서 판단하기에 그 사용을 조직 내로 국한시켜야 할 정보이다. ... 보호대상공개되어 있지 않다고 판단되는 정보들을 분류하고 또 이러한 데이타에 신분이 확인된 사람만이 접근할 수 있도록 정보분류 체계가 개발되면 불확실성과 위험이 매우 감소하게 된다.2 ... 국가적으로는 국방, 외교 등에 관련된 민감한 정보들이 이에 해당한다.② 부외비 정보부외비로 분류되는 정보는 조직이나 기관 내에서 그 내용을 따라 업무수행상 그 정보를 필요로 하는 부서에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.12

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  윤리경영의 개념, 배경, 효과성 및 사례

  또한 제보자 정보의 철저한 비공개 원칙과 함께, 제보자가 제보로 불이익을 받은 것이 인정될 경우, 원상회복이나 이에 준하는 보상 조치를 함으로써 제보자 보호에 만전을 기하고 있습니다.o ... 승진 및 인사고과에 반영?2년마다 종업원대상설문조사?임원대상의Credo leadership 교육?윤리적 의사결정기법 교육인터내셔널 페이퍼? ... 승진 및 인사고과에 반영?2년마다 종업원대상설문조사?임원대상의Credo leadership 교육?윤리적 의사결정기법 교육인터내셔널 페이퍼?

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.28

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  호텔경영론 호텔인사관리

  비공개과는 인간관계를 직접 손상하지 않는다는 장점과 객관성 및 공정성을 잃고 상사가 리더십을 발휘할 수 없다는 단점이 있다.(2) 고과자에 따른 분류? ... 인사고과의 방법1) 고과방법의 종류(1) 공개성 여부에 따른 분류 : 공개고과는 객관적 평가를 할 수 있는 장점과 인간관계를 손상시킨다는 단점을 가지고 있다. ... 복직순위의 결정통제적 목적현대적 인사고과?구성원의 육성 및 능력개발?교육훈련지도?성취동기부여 ?조직개발비통제적 목적2. 인사고과의 성격과 과정1) 인사고과의 성격?

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11

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