"비공개고과" 검색결과 301-320 / 727건

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  조선시대 감사제도

  . )반면에 암행어사는 왕이 친히 비밀리에 임명하였고, 그 행동이 비공개적이었다. ... 서계는 수령의 장부와 행정의 득실을 포폄하여 보고한 것으로, 감사의 고과에 비해 지방관의 불법 사실이 상세히 언급되어 있다. ... 파견한 안집어사, 전결의 조사를 위해 파견한 균전어사 등이 일반어사에 포함되는데, 이들은 이조에서 임명하였고, 관인을 소지하고 선문을 보내어 출장 일정을 미리 알리는 등 그 행동이 공개적이었다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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  [언론민주화][언론][민주화][언론인권침해][인권침해][인권][언론개혁][언론보도][뉴스]언론민주화의 역사, 언론민주화의 정치성, 언론민주화의 장애요인, 언론민주화의 정치권력

  우리의 대안은 언론이 시장적 메커니즘을 통해 운영되는 영역과 비시장적 부분을 동시적으로 인정하고 있다. ... 그래서 심지어 신문의 방송 관련 기사에 그 프로그램을 어떻게 다루었는지 스크랩으로 첨부하면 그걸 PD의 인사 고과에 반영하는 짓을 저질렀고 형식은 좀 달라졌을망정 그런 관행은 아직 ... Held(1987)가 이중적 민주화과정의 필수적 요소로서 지적한 시민사회의 재편성이란 자율적인 공개토론, 권력중심부에 대한 접근, 일반적 참여 등을 통해 시민주권이 성립되는 과정을

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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  기업사례조사 인사고과 사례분석 Gap/쌍용

  연말인사고과 직무와 관련된 외부부서나 외부업체의 평가 실시 평가양식 – 선택 형 지문 약술 형 지문 비공개로 이루어짐 구체적 내용이나 양식 외 내용 - 매니저에게 추가적으로 언급 평가 ... 방식 상반된 직원평가 방식을 비교해 보기 위해 성격이 전혀 다른 두 개의 기업 설정채용 인사고과 사례조사 조사기업 및 조사분류 채용 - 서류전형 - 면접 인사고과 - 연중계획 프로세스 ... 허브 인사평가 부분에 있어서는 일방적이 아닌 쌍방적인 평가가 특징 인사평가에 대한 철저한 process 로 개인의 performance( 입증 가능한 자료에 의한 ) 의 계량적 비계량적

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.27

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  [교육훈련]교육훈련 ★교육훈련관리-신라호텔★

  평가공개 : 교육훈련 결과표를 대자보판에 공개 게시한다는 점은 교육생에게 부담. ... 대3: 60명 수용 중1: 30명 수용) 어학실습실(40명 수용), 전산실습실 (20대)▣ 신라호텔 교육내용평가 방법외국어 교육 평가영어: TOEIC / 일어: JPT → 인사 고과 ... 사원입문과정교육기간교육내용대 상교육과정▣ 신라호텔 교육내용승 진 훈 련입사 3년차  SVC 재교육 및 실습고객지향 마인드의 재교육 J급(대리급) S급(과장급) M급(차/부장급) 진급 심사 시 고과

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.19

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  [경영학] 동아제약의 인사관리 제도 사례

  비정규직은 계약직이 대부분이다. ... 동아제약은 인터넷 수시 채용을 잘 활용하고 있으며 자사 홈페이지를 통한 공개모집으로 필기시험보다는 서류전형 통과 후 면접을 거치게 되는 경우가 많다.2. ... 채용형태의 변화채용형태가 아웃소싱, 비정규직, 인터넷 수시채용의 형태로 변하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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  [기업윤리의 평가내용] 기업자체 내부와 외부기관의 경영윤리수준평가

  2> 윤리적 평가수준이 높은 직원을 인사고과에 반영하고 있가?(2) 가격차별화는 정당하게 행해지고 있는가? 특히 소비자에게 가격을 더 비싸게 받지 잃는가? ... 4) 기업윤리의 집행책임평가(1) 지도력 평가1> 근래에 사장이나 전무, 상무, 이사가 기업윤리에 관해서 공개석상에서 말한 적이 있는가? ... 3) 기업문화의 평가(1) 각 부서 내 직원간의 의사소통이 공개적으로 잘 되고 있는가?(2) 상사와 부하직원들은 상호의사소통을 잘하고 있는가?

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.11

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  인적자원관리-메리츠증권

  est기본소신을 갖춘 인재의 발굴, 육성, 성과관리를 통하여 메리츠증권의 경쟁력을 키워 나갑니다.METRIZ메리츠증권의 채용제도◈ 신입사원 채용시기 채용예정이 있을 경우, 공지 후 공개모집 ... 인사평가◎ 평가시기 연 1회, 3월 중 실시 ◎ 평가대상 일반직 및 연봉직 직원 ◎ 평가방법 본인 업적시트 작성 및 자기신고서 작성 팀점장 상향평가 : 다면평가지 작성 ◎ 평정Flow 고과라인 ... 지원◆ 지원한도 : 가족분을 포함하여 연간 직원 1인당 500만원 ◆ 지원제한 : 치료목적 이외의 미용, 성형 및 건강 검진비 등메리츠증권 복리후생 – 교육비 지원◆ 지원대상 : 1년

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.13

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  olleh kt (기업분석 및 경영전략)

  구인공간에 띄어 놓으면 직원들이 지원할 수 있는 일종의 인력시장 사원부터 임원까지 직급에 상관없이 누구나 지원 가능하며 지원자의 경력과 특기 , 희망 사항 등을 적어서 게시판에 비공개로 ... －기준연봉은 매년 고과에 따라 차등 인상률을 적용하며 승격시 승격인상률이 추가로 적용된다 . ... 학위 취득을 위한 전일제 교육기회를 제공하고 있다 . ( 국외 MBA, 국내 KAIST / ICU 등 ) 또 야간 및 주말 학사 / 석사 학위취득과정을 수강하는 경우 등 - 인사고과

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30

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  공직과 부정부패

  - 심사결과 공개3. ... 종합대책 ㄹ . 5 급 이상 공무원을 대상으로 청렴교육을 실시원인분석 해결방안 해결방안 (6) 서울시의 사례 서울시의 청렴도 향상 종합대책 ▶ 내부 목소리가 묻히지 않고 , 또한 인사고과에 ... 전체가 공동 책임을 지게 돼 승진 · 전보 · 표창 등 인사 상 불이익을 받게 되는 제도 (6) 서울시의 사례 서울시의 청렴도 향상 종합대책 ▶ 실제로 비리에 가담하지 않은 사람에게 비합리적일

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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  다면평가제도에대한 개념,등장배경,적용방법,사례

  다면평가 대상자에 대한 평가서의 작성자 선정은 사업부장의 사업부 동일직급 동료 2명과 부하사원 2명을 비공개로 지명하되,부하사원은 대리급 이상으로 지명하도록 하고있다. ... 안전장치 ○ 승진적격성평가서에 의한 평가점수중 최고점과 최하점을 제외하여 평균값을 산출 ○ 승진적격성 평가, 승진후보자명부 점수 및 승진서열 결정의 결과는 본인을 포함한 누구에게도 공개하지 ... 직속상사가 적정성 여부를 판단하여 확정함평가대상자가 제안하고, 직속상사가 확정함10명 내외실원 또는 팀원부하평가대상자의 상위 조직책임자2명 이내1차 : 직속상사 2차 : 차차상위자상사비고평가자선정방법인원평가자그룹다면평가제도의

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22 | 수정일 2014.07.02

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  환자 헌장

  활용을 안내 하겠습니다.2) 지역 주민 5명을 모니터요원으로 선정하여 진료, 및 입원 등의 병원 체험을 하게 한 후 결과를 적정진료관리실에 알릴 수 있도록 하고, 모니터 요원은 비공개를 ... 도록 하겠습니다.2) 불만족 평가를 받은 자는 업무 및 태도개선을 시키고, 인사고과에 반영하도록 하겠습니 다.10. ... (상벌)고객의 서비스 만족도 평가에 따라 각 부서 및 직원에게 상벌을 적용하도록 하겠습니다.1) 친절직원으로 선정된 자는 즉시 소정의 상품권을 지급하여 포상하고, 인사고과에 반영하

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.16 | 수정일 2019.09.10

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  [경영]공인노무사 서브노트-인사관리

  목적에는 상대고과를 도입하면 오류를 줄이는데 기여할 것이다.2) 고과결과의 공개고과결과의 공개는 협동체제 저해, 종업원의 저항 등 많은 문제를 야기할 수 있으나, 고과의 신뢰성을 증대하기 ... 인사고과 과정에서 발생하는 고과자 오류의 내용과 해소방안2-2. 인센티브제의 의의와 개인 인센티브제와 집단 인센티브제의 비교설명제8회1. ... 위해서는 공개하는 것이 바람직하다.우리나라 기업에서 고과결과를 공개하기 위해서는 먼저 투자를 통해 ① 새로운 고과기법을 해 위험④ 시간비용 및 채용비용 소요Ⅳ.

  리포트 | 89페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.12

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  우리은행의 인적자원관리(HRM)과 교육훈련(HRD)

  은행측에서 제공하는 교육 / 훈련 외에 비공식적인 학습 조직은 있습니까 ? ... 용 매년 2 회 상 , 하반기 공개채용을 통해 신생 인력 채용 1. 2.2 채용 채용 방법 수시의 경우 현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고 , 공채의 경우 조직적합성과 ... 최고의 금융 인력으로 인정 받음 가점주의 인사정책 능력에 / 승진 / 보상 2.1 성과급 / 승진 / 보상우리은행 채용 수시채용 필요 시 , 공지를 통해 공석 충원 – 주로 전문인력 공개채

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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  LG전자의 연봉제도

  해결방안 중심화 경향 평가 오류 참여도 저조 World Class 수준 등과 같은 모호한 표현 수정 및 응답 항목간 명확한 기준 설정 구체적인 예문 제시 문항별 점수 가중치 설정및 비공개 ... 직속상사 , 차상위 상사 동시 평가 후 적용 평가 – 재평가 방식 도입 비고의적 오류 질문문항 및 평가기준의 모호성 고의적 오류 평가자의 의도적인 왜곡 및 조작 014 B L I ... 차등 인상 인상된 BP 는 다음해에 누적 현재 LG 전자 신입사원의 BP 는 3,150 만원 PI STI ETC 개인의 성과와 연동하여 등급별 산정률 x BP 로 책정 평균적인 고과점수를

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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  올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)

  비밀주의 인사고과인사고과 결과의 비공개로 고과결과의 피드백을 통한 상사와 부하간의 의사소통 활성화에 어려움이 있었다.4. ... 성과적 개발고과2. 직무분석을 통한 인사고과3. 공개주의와 인사고과4. 목적별 및 직군별 인사고과5. ... 임시직 등 비정규직으로 대표되는 고용형태의 유연화, 재택근무제? 플렉스타임제?모빌오피스?집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로자파견?도급?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  ````교원평가제````

  또 학교장이 평가의 전권을 독점하고 있을 뿐 아니라, 평가의 기준과 결과를 일체 비공개로 함으로써 끊임없이 공정성, 객관성 시비를 야기시키고 있다.또 평가항목 역시 교육과 무관한 분야에 ... 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입될 소지가 많다. ... 그래서 더 나아가서는 사교육비 절감효과도 얻을 수 있다고 본다.나.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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  교육행정-교장공모제

  이 제도가 정착하면 승진 고과에서 좋은 점수를 받기 위해 교장 및 교육감에게 줄을 서는 행태도 자연스레 개선될 것이라는 게 교육 당국의 기대였습니다. ... 임용키로 하였습니다. 6차 시범운영에 선발된 공모교장의 임기는 4년(2010.3.1～2014.2.28)입니다.교장공모제 도입 전과 도입 후를 비교한 결과로는 현 공모교장이 전임교장에 비해서 ... (교장공모제)교장공모제 현황교장공모제는 학교를 효율적으로 조직, 관리하고 지원할 수 있는 탁월한 역량과 전문성을 갖춘 인사를 교장으로 임용하기 위해 현재의 승진 임용제도와는 달리 공개모집을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.25

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  NHN㈜ 인적자원관리

  모두 공개 된다. ... 인사과에서는 인사고과가 시작 할 때 전체 일정과 기준을 공지하고, 인사 결과와 팀장의 피드백을 개개인에게 모두 공개함으로 신뢰성과 수용성을 확보하고자 한다. ... 특히 핵심인재의 경우 인센티브가 연봉과 비슷할 만큼의 보상이 주어지는 경우가 있고 그 외 스톡옵션이나 기타 차량유지비 등의 다양한 보상이 주어진다.③ 맞춤 교육활동 프로그램 및 직무재설계를

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.29

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  현대카드 인사 제도 및 시스템과 커리어마켓에 대하여

  평가제도 또한 다면 평가제도와 기술식 평가제도로 나뉘어 체계적이고 심층적으로 진행되며, 평가 결과는 급여와 승진 등 인사고과에 반영되게 된다. ... 이로 인해 인기 부서에 사람이 몰리고, 비인기 부서에는 사람이 빠지는 양극화 현상이 있을 수 있다. 이러한 양극화 현상도. ... 인기 있는 부서는 자연히 능력이 뛰어난 사원과 함께 일할 수 있을 것이고, 비인기 부서는 사원의 유출이 심할 경우 업무가 잘 이뤄지지 않을 수도 있다.

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.18

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  sbs의 신인사제도

  우수한 고과를 획득한 직원들을 대상으로 인센티브 제도를 운영하고 있다. ... 사적관계는 개인적 연계로서 지연, 혈현, 학연 등과 같은 비합리적 기준에 의하여 이루어진다. ... 필기시험 2008년 7월 13일(일) 예정Ex) 수시채용 (경력채용 )SBS 뉴스텍 영상편집 부문 경력직 공개채용1.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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