"리더십 이론 연구" 검색결과 1,661-1,680 / 15,702건

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  변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십에 대한 비교

  거래적 리더십 (Transactional Leadership)1) 정의전통적 리더십 이론들을 통칭한 용어로서, 리더가 상황에 따른 보상에 기초하여 부하들에게 영향력을 행사하는 과정으로 ... 연구요약 ······················································································· 7PⅣ. ... 하며 새로운 도전에 능동적으로 참여하게 하는 ’권한부여‘와 ’지속적인 의사소통‘을 통해 그들의 능력과 가치를 증대하도록 개인적인 지원을 아끼지 않는 등의 요소를 포함하고 있다.여러 연구에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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  [경영학개론]리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  연구에서 제시된 구성요소 중 하나이다. 이 연구 이전에 정치학자 번즈(Burns, J. ... 리더십과 관련한 이론은 성공한 리더의 특질을 규명하는 성격 이론의 형태로 시작되었다. ... 그래서 일반화로 인한 어려움을 겪게 되었고 점차 상황에 따라 리더십 또한 변화하여야 한다는 상황 이론이 현재 리더십 이론의 주류를 이루게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

  피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오리더십의 특성이론이나 행동이론들은 리더 자체에만 초점이 맞추어져 있으므로 그가 어떠한 상황에 처해있는가를 무시하였다는 한계를 갖고 있다. ... 연구결과들이 일관성이 결여된 이유로 많은 비판을 받고 있다. ... 이에 따라 상황에 맞는 리더십을 발휘해야 한다는 상황이론이 개발되었다.상황이론(contingency theory)이란 모든 상황이나 조건에 적합한 최적의 리더십 특성이나 행동유형은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  PM 이론

  PM 이론일본의 미쓰미쥬지교수는 리더십의 기능을 성과기능과 유지기능(으로 구성되어 있다는 전제에 따라 PM이론을 설명하고 있다. ... M행동은 오하이오대학의 연구에서 보는 바와 같이 서로 독립적이라는 점을 이해하는 것이 중요하다고 본다.이상의 두 가지 요인에 따라 리더십의 유형을 도시하여 설명하여 보면 [위의 그림 ... [그림] PM이론의 4분면이러한 점이 조직기능상 강조되는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  논의되고 있는 여타의 리더십 이론 - 카리스마적 리더십 이론이나 서번트 리더십 이론, 슈퍼 리더십 이론, 셀프 리더십 이론 등에 대해서도 살펴본다면, 여러 유형의 리더십 중 현재 ... 실패 여부를 결정할 수 있는 것으로 평가받고 있으며, 리더십에 대해서 활발하게 연구가 이루어지고 있다.대개 리더란 여러 개인으로 구성된 한 집단(organization; 조직)에서 ... 인간관계론주제 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석I. 서론II. 본론1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 의미2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  이론을 정리하고, 나의 리더십을 측정해보겠다.본론-변혁적 리더십변혁적 리더십의 개념은 어떠한 리더가 조직의 변혁 또는 변화를 성공적으로 이룰수 있는가를 변론하기 위해 연구된 이론이며 ... 혁신과 변화를 추구하는 이론이다.조직 구성원의 조직문화와 태도에 있어 주요 변화에 영향을 끼치고, 조직의 전략과 목표에 있어 변화를 위하여 각 구성원들의 몰입을 구축하는 과정에 대해 ... 언급하는 것이 핵심이다.원래의 리더십은 리더로 인해 부하의 공헌이라는 교환관계인 거래적 리더십이라면, 변혁적 리더십은 부하들의 행동과 의식을 근복적으로 변화시켜 조직의 성과와 활력을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.12

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  간호직 공무원 간호관리학 요약

  상황이론: 여러 상황을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석 함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 ... 이론1) 상황적합성 이론 - 피들러(1) 리더의 유형 : LPC로 측정, LPC는 리더가 가장 싫어하는 동료 작업자에게 주는 점수 척도LPC가 높을수록 관계지향적인 확률이 높음LPC가 ... 치료를 위한 보고적 업무 수행효율적인 물품 관리를 통한 최소 소비, 최대 효과를 얻도록 함간호 직원의 전문지식 습득 및 직무역량 향상 도모간호 실무의 향상을 위한 계속적인 간호 연구

  시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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  자신이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  따라서 평생교육경영자는 끊임없이 학습하고 연구하며 자기계발을 통해 자신의 전문성을 강화시켜야 한다. ... 특히 현장실습기관에서는 실습생에게 이론적인 지식보다는 실제 업무수행 능력을 요구하기 때문에 다양한 경험을 쌓을 수 있는 기회가 된다. ... 본 과제에서는 평생교육경영자가 갖추어야 할 리더십 중에서도 ‘구성원들의 잠재력을 이끌어내는’ 변혁적 리더십(transformational leadership)에 초점을 맞추어 보고자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  간호지도자론(간호) ) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

  대표적인 연구로는 ‘권위적, 민주적, 자유방임적 리더십’과 ‘오하이오 주립대학의 리더십 연구’, ‘매니지리얼 그리드 이론’ 등이 존재한다.오하이오 주립대학에서 실시한 리더십 연구는 ... 행동이론에 따르면 리더십은 학습될 수 있다고 강조한다. ... 간호지도자론(간호)(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  창업과 경영 정리

  리더십 이론→ 리더십에 관한 가장 오래된 접근방법으로 리더는 리더가 아닌 사람이 갖고 있지 않는 특성인 특성이론, 행동관찰을 통해 리더십 유형 연구를 시도한 행동이론, 리더에게 주어진 ... 협상 능력 향상 방법→ 상대를 연구하기, 조금씩 양보하기, 사안에 초점을 맞추기, 최초의 제안에 과민반응 하지 않기, 모두가 승자가 되는 해결책 찾기, 개방적이고 신뢰할 수 있는 분위기 ... , Z이론, 카오스 이론 등이 있다.8.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  간호지도자론4공통) 훌륭한지도자가 갖추어야할 세가지 조건은 리더십특성이론이란 무엇이며 이론이 중요해지기 시작한이유와 장단점을 간략히 서술하시오0k

  오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.4. ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.1) 매니지리얼 그리드 이론을 ... 조직 문화 자체를 변화시킬 수 있는 리더십에 대한 연구는 되지 못한다는 한계를 갖는다.2) 여성적 리더십여성적 리더십은 개인의 능력을 중시하여 과제와 대인관계에 대한 유능성 및 카리스마

  방송통신대 | 18페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.15

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  간호관리자의 간호리더십

  행동이론으로는, 오하이오 주립대학의 연구가 있는데, 오하이오 주립대학에서는 구조 주도와 배려를 대표로 그 정도에 따라 4가지 리더십으로 나누었다. ... 오하이오 주립대학의 연구에서는 배려 및 구조주도에 따라 나눠진 4가지 리더십 유형 중 구조주도도 높고 배려도 높은 유형이 가장 효과적인 리더십 유형으로 꼽았는데 병동에서는 구조주도의 ... 리더십이론은 크게 자질이론, 행동이론, 변혁적 리더쉽, 리더십 유효성과 상황이론, 이슈리더십으로 나누어진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.04

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  사회복지행정론 졸업시험 족보

  상황이론 - 행동이론⑤ 행동이론 ? 상황이론 ?특성이론39. 변화추구적이고 개혁적인 리더십으로 강한 사명감, 리더와 부하간의신뢰감, 존중감을 통한 인격적 관계를 중시하는 리더십은? ... 리더십이론의 발전과정을 순서대로 제시한 것은 무엇인가?① 상황이론 ? 특성이론 - 행동이론② 행동이론 ? 특성이론 - 상황이론③ 특성이론 ? 행동이론 ?상황이론④ 특성이론 ? ... ① 지시형 리더십십

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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  간호조직의 문제점과 원인분석

  이론적으로만 접하던 임상 현장은 굉장히 바빠서 간호사 개개인과 간호술기를 관찰하기보다는 전반적인 환경을 주로 관찰하게 되었다. ... 간호조직문화 유형 및 패턴에 관한 연구. 간호행정학회지, 12(2), 265-275. ... 조직문화가 관계지향적 문화, 혁신지향적 문화일수록 이직 의도가 낮다는 연구 결과를 확인하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  교재, ‘간호이론의 미래 쟁점들’ 부분 요약 정리

  중범위 이론의 분석과 평가에 대한 요구가 증가하게 될 것 최근에는 실무에서 이론을 적용시키고 , 이론 - 실무 - 연구 사이의 상호관계에 대한 관심 증가 간호사들은 이론 - 연구 ... 간호연구 이론적 시사점 5, 간호행정 이론적 시사점 6. 미래의 쟁점과 간호교육 7. 간호교육 이론적 시사점 8. 요약1. ... - 실무 사이의 상호관계를 이해하는게 필요함 간호학은 실무 학문이기 때문에 이론과 실무가 분리될 수 없음 연구를 기반으로 해서 실무와 실무와 관련있는 이론이 개발됨 연구 , 임상실무

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이 션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  특성에 대한 연구자들의 공통 특성요소에는 지능, 자신감, 결단력, 성실성, 사교성이 있습니다. ... 본론 - 리더쉽의 유형리더십의 유형에는 특성이론과 행동이론이 있습니다.1) 특성이론특성이론은 리더는 어떤 고유한 개인적 특성이나 자질을 완비하는 것이 바람직한가에 초점을 맞춘 것입니다.리더십 ... 과제주제: 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.12 | 수정일 2020.09.17

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  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오.리더십 유효성 이론들은 특별한 환경에 ... [그림] 리더십 행동의 연속체일찍이 아이오아대학 연구팀은 리더십의 유형을 "리더가 자신의 권한을 어떻게 사용하는가?"에 근거하여 리더를 세 종류의 유형으로 분류하였다. ... 그 각각의 부문은 일련의 리더십 유형, 리더십 기술 및 리더십 역할을 나타내며 조직의 성과(제공되는 서비스의 질과 조직의 계속성)를 평가하는 데 유용한 기준이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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  2021년2학기 기말 간호지도자론

  (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 ... (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 ... 리더십 이론이 유 행하면서 카리스마와 관련되는 리더의 특성에 관심이 쏠리기 시작하였다.(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.02

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  [2022 청소년리더십개발] 1.'리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.'는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 2.리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 '리더십의 근원적 상태'였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

  여기서 리더십은 만들어지는 것이 아니라 태어난다고 주장하는 특성이론은 1940년대 후반까지 주로 연구되었다. ... 본 이론에 따르면, 리더십은 태어날 때부터 타고나는 것으로 인정하였기 때문에 리더와 비 리더를 구별하는 특성을 연구한다. ... 는 주장은 다양한 리더십 이론 중 특성이론에서 그 맥을 찾아볼 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.13

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  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

  이론리더십의 자질 이론이라고도 명하는 특성 이론의 연구가들은 리더십이란 타고난 재능과 인격적 특성의 산물로 리더는 일반 사람들과 구별되는 특성을 소유한다고 믿었다. ... 이 이론은 1920년경 리더십 연구 초기에 미국에서 주류를 이루었던 것으로 결과적으로 대중은 특권이 부여된 소수에 의하여 다스림을 받는다는 주장이다.리더십의 특성 이론에서 리더는 보통 ... 또한 지휘통솔은 남에게 영향을 주어 자기가 원하는 방향으로 자발적으로 움직이게 하는 행위이다.그러면 본론으로 들어가서 리더십 이론에 대해 살펴본 후 오하이오 주립대학의 리더십 연구를

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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