"직무지향" 검색결과 1,621-1,640 / 27,595건

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  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  뉴욕증시 상장 2000.10.04 민영기업 출범 2002.03.15 사명변경 ( 주식회사 포스코 )창업정신 인간 존중 생애 직장 사명 의식비 전경영이념 상생 개방 협력핵 심 가치 고객 지향 ... Structured Selection)서류전형과정으로서 입사지원서 , 자기소개서 등의 심사로 진행 채 용AP( 분석발표 ), GD( 집단토론 ), ST1( 조직적합성 평가 ), ST2( 직무적합성 ... 용포스코가 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지 확인 ( 임원과의 대면면접 진행 ) 채 용교육훈련 시기별 중점교육 제철 연수원 해외 연수 및 유학평 가 MBO 업적평가제 도 다면평 가 직무역량평가인사관련

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  산업안전학과 중간과제 리포트_Bradley Model에 대한 요약

  또한, 직무 및 지역 맞춤 교육/훈련과 교육내용이 실제 작업 환경에서 적용되고, 직무별 안전규칙 설정과 주기적인 점검과 평가를 통해 점진적으로 개인부터 내재화되어야 할 것이다. ... 수준으로 무재해는 현실적이지 않다고 여긴다.2단계인 의존적 단계(Dependent)의 조직은 규정, 절차, 규칙을 도입하여 안전을 개선하려는 경영진의 의지가 있으며, 관리자의 목표 지향적인

  방송통신대 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10

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  [서울 4년제 학사졸][학점은행제 올A+][경영학개론 학점은행제 레포트]목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

  셋째, 체계적 직무분석에 근거하여 개인별로 객관적인 업무기준을 제시하고 그에 맞는 교육훈련을 제공하여 성장과 발전 기회를 도모할 수 있다. ... 구체적인 목표관리의 특징은 첫째, 결과지향적이다. 목표관리의 초점은 목표의 성취에 있다. 구체적 목표와 계획에 입각한 결과지향적 관리기법으로서 효과성 제고에 관심을 둔다. ... 목표관리의 장단점목표관리의 장점으로는 첫째, 목표달성을 지향하는 활동에 초점을 맞추기 때문에 성과가 조직의 모든 수준에서 향상될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  사회복지사는 업무의 특성상 클라이언트에 대한 이해와 배려를 몸소 실천해야 하고 인간에 대한 존엄성에 대해 깊이 조명하는 태도를 지향해야 함으로 직업성찰성이 더욱 요구되는 직종이라 할 ... 그러므로 직무와 관련된 교육뿐만 아니라 자기효능감을 향상시키고 직무수행을 효과적으로 돕는 심리? ... 그러나 이러한 교육은 직무와 관련된 내용이 주를 이루며, 사회복지사의 직무태만을 완화시키고 불성실한 행태를 개선하기에 충분하지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  만경이 불확실한 경우 용이함(기능조직과 비교)*프로젝트조직① 특정 프로젝트 수행을 위해 형성되는 동태적 조직(임시적)② 구성원은 원 소속부서에서 이탈하여 프로젝트팀 소속③ 목표지향적 ... 직무분석&직무평가직무분석/직무분석방법/직무분석의 결과물/직무평가/직무평가방법/직무설계/근무시간설계/인사평가목적/인사평가구성요건/인사평가방법CH2. ... 직무분석&직무평가(비교문제)직무분석 → 직무평가 → 인사평가직무분석 방법직무평가 방법인사평가 방법관찰법,면접법,질문서법,경험법,중요사건서술법서열법,분류법점수법,요소비교법서열법,강제할당법

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  교육행정 직무동기 요약본

  방향을 설정 목표를 지향하도록 통로 마련 / 인간활동 유지 및 지속(2) 직무동기의 과정 (ppt)(3) 직무동기 이론의 유형- 내용 이론 : 직무 동기 유발 요인에 관심, 행동주의 ... 초점을 둠.(= 직무에 대해 만족스런 경험을 한 사람이 직무성과가 높은지, 직무불만족을 더 경험한 사람은 그렇지 않은 사람에 비해 직무성과가 더 낮은지에 대해 연구 X)- 시사점① ... 직무풍요화- *직무재설계를 통한 효과적인 동기화 전략(* 교사는 보수나 근무조건의 개선보다는 가르치는 일 그 자체에서 발전, 책임, 도전감 등을 경험하면 동기가 활성화됨으로 직무

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  조직의 목적과 운영원칙에 따른 인력운용이 가능케 한다.인적자원개발은 개별성의 원칙과 개인중심, 상대적으로 장기 프로젝트를 진행하게 되고,인적자원관리는 공정성의 원칙과 조직중심, 단기 지향성을 ... 이를 통해 인사 관리 기능을 합리적으로 수행하기 위한 직무,인력 계획을 수립하는 인적자원을 관리하는 활동의 기초가 되는 과정이라 할 수 있다.인사조직은 인사계획을 하는 단계에서 정해둔 ... 경력경로란 개인이 조직에서 여러 종류의 직무를 수행함으로써 경력을 쌓게 될 때 그가 수행하는직들의 배열로, 막힌경로(dead-end paths) 문제가 발생하지 않도록 하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

  관리직들이 합리적이고 성과 지향적이라는 전제 하에 조직 내의 모든 권한과 책임이 위계적으로 돌아간다.관료제의 특징으로는 구조적, 합리적 측면이다. ... 관료제 특징 및 장단점1) 관료제 특징관료제는 모든 직무는 규칙에 의해 배분되고 모든 직무활동은 규칙에 따르며 노동.권리, 권력이 체계적으로 분화돼 있다. ... 관료제는 필요한 직무에 따라 직위를 고안하고 직위 간의 위계적 서열을 미리 결정하는 것이다.서구는 20세기 중후반 일본의 발전 및 성장을 보며 그 성장의 원인을 찾고자 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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  성년 후 견제의 현황과 전망에 대하여 논하시오

  그런데 이러한 자를 후견하는 자가 피성년후견인을 학대하거나 후견직무를 선의 자세로 지향하지 않거나 정성을 다해 수행하지 않는다면 일반인일 경우보다 피해가 더 클 것이다. ... 피성년후견인이 자기결정을 하는데 도움을 주고 윤리상 올바른 생각을 가지고 후견직무를 실행하는 것이 꼭 지켜야 할 직무의식이다. ... 기존의 제도에서 성년후견인을 1인으로 정한 이유는 성년후견인이 복수인 권한성년후견인은 피후견인의 의사와 잔존능력을 활용하여 사회활동을 할 수 있도록 도움을 주는 행위를 지향하여야

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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  리더십의 주요 이론 분석 및 적용

  이와 반대로 일에 대한 관심과 행동은 높으나, 사람에 대한 관심과 행동이 낮다면, 과업수행 능력을 지향한다. ... 직무중심적 리더는 직무 과업을 중요하게 생각하고, 권한과 권력을 통해 치밀한 감독을 한다. ... 한편, 사람에 대한 관심과 행동은 높으나, 일에 대한 관심과 행동이 낮으면 인기형으로 관계지향적 리더십을 나타낸다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.21

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  2020년 전략적간호관리 기말시험 과제물] 1번~22번 주관식 문항, 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지, 간호사의 이직을 줄이는 방안

  그 중에서 고위 행정팀은 부서관리자를 참여시켜서 그 조직의 넓은 의미의 목적과 가치 기준을 정하며, 부서별 관리자들은 고위행정 팀이 정한 그 조직)해설: 직무평가는 직무분석과 직무분류를 ... 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것이다.15. ... 업무지향문화는 환자만족이라는 목표를 위해 조직성과의 달성, 과업수행에 있어서 생산성을 강조한다.간호조직문화의 하부영역 중 관계지향문화가 높을수록, 혁신지향문화가 높을수록, 업무지향문화가

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.04

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십

  이렇게 사회복지조직에서 조직의 목표를 달성하고 직무만족을 높여주는 수단으로 리더가 필요하며 리더십이 절대적으로 필요하다. ... 또한, Stogdill은 '리더십이란 집단의 구성원들로 하여금 특정목표를 지향하게 하고 그 목적달성을 위해 실제행동을 하도록 영향력을 행사하는 것이다.'라고 정의하였다. ... 즉, 리더십이란 응집력 있고 목표 지향적인 팀을 세울 수 있는 능력에 관한 것이며 리더는 비전, 신뢰, 충성과 지지 이 세 가지 조건을 갖추어야 훌륭한 리더라 할 수 있다.(2) 리더십의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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  간호지도자론 방통대 간호학 과제

  일반 간호사에 속한다.조직이 가지고 있는 문제점으로는 첫째, 최근 1년 동안 결혼과 출산이라는 개인의 변환기 위기(transitional crisis)로 인하여 2명의 휴직과 1인간지향의 ... ② 좀더 높은 수준의 업무를 달성하도록 하여 성취감을 고취시키고 ③ 상상력,창의력,혁신을 발휘할 수 있는 기회를 제공할 수 있도록 임파워먼트(권한위임)을 하는 자유방임적이고 개발지향적인 ... 익숙한 정도를 말하는 것으로 ‘직무상 성숙도: 직무와 관련된 기능,기술,지식 등’와 ‘심리상 성숙도: 자신감과 자기존경심’ 두가지 면으로 생각 할 수 있는데 ‘높지만 달성 가능한

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09

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  고객만족경영 성공 실패사례연구

  , 시간가치지향, 레저지향, 개인만족지향 및 물질적으로 풍부한 사회에서 정신적 풍요를 추구하는 성숙된 경제사회에 대한 대응이 요구되고 있다. ... 이 교육이 고객만족을 위한 것임은 말할 것도 없다.오티스 엘리베이터사의 수리공장에는 직무능력분석도가 붙어 있다. ... 어떤 근로자가 특정기술을 가지고 있으면 O표, 기술이 없으면 X표로 표시하는데 직무범위가 40여개로 세분화되어 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.26

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  마츠시타의 고민

  장인정신을 뿌리내리고 유지시킨 것은, 어느 한 분야에서 최고를 지향하는 "천하제일주의"다. ... 구성원들이 협업을 통해 공정한 보상을 받게 된 결과 분배공정성은 직무태도인 직무만족과 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 이때 직원들은 회사에 대한 신뢰가 커지고 자신의 직무에 대해 만족하며 회사의 발전을 위한 자발적인 참여행위를 하는 결과가 나타났다.둘째, 강제배분 상대평가 방식으로 인한 조직원들 간의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30

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  간호연구 간호관련 비실험설계 논문 분석

  요인의 요인 적재치가 0.676- 0.880으로 모두 .5이상으로 나타났으며 각 요인별로 Cronbach α값을 살펴보면, 초월적부름은 0.923, 목적/의미는0.904, 친사회적 지향은 ... 의료기관 임상종사자 (의사, 간호사) 의 직무스트레스와 이직의도 영향요인에 관한 연구: 소명의식의 조절효과를 중심으로. 박사학위논문. ... 스트레스이론에서 직무스트레스는 총 7개의 요인으로 구성되어있으나 탐색적 요인 분석결과 5가지 요인만이 추출되어 쓰였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  직업상담사 2급 시험 필기 벼락치기 이론 요약 직업상담학 직업심리학 직업정보론 노동시장론 노동관계법규

  인간은 비의 면담 (2) 정보지향적 면담 (3) 관계지향적 면담(재진술 / 감정의반향)2) 생애진로주제(1) 사람들이 자신의 생각, 가치, 태도, 자신/타인/세상에 대한 신념 등을 ... 직무분석 자료의 일반적인 출저(1) 직무현직자 (2) 현직자의 상사 (3) 직무분석가 (4) 고객2. 직무분석 3단계 (1) 직업분석 (2) 직무분석 (3) 작업분석3. ... 생활사검사, S형: 흥미검사)5) 진로성숙검사(동일연령층 비교, 직업준비정도) 크라이스트, 대상:초등6~고3, 태도·능력 척도(1) 태도척도: 결정성, 참여도(관여도), 독립성, 지향성

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.30

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  간호관리자 훈련은 단순한 기술훈련이 아니라 다양한 상황에서 발생하는 문제를 순발력 있게 해결할 수 있고 능력이 있으면서도 미래지향적인 계획을 세워 수행하는 안목 있는 능력이 필요2) ... 직무상의 행동을 구체적으로 표현하여 평가하는 방법④ 강제배분법? ... 직무수행평가상의 오류★① 후광효과? 피평정자의 긍정적 인상에 기초하여 평정할 때 어느 특정된 요소가 는 수당

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  [간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]

  [목적지향적인 활동단위]? 개인적으로는 [의지의 실현도구이자 삶 전반에 걸쳐 광범위하고 의미 있게 영향을 미치는 존재]? ... ★ [행정이 지연되거나 경비가 증가]할 수 있음3) ★★ [직능 조직] (외래 팀, 입원 팀)- [직무를 비슷한 유형별로 통합해서] ... ★ [직무가 갖는 권한의 크기 및 정도는 나타내지 못함]? ★ [실제적인 관계보다는 기대되는 관계이거나 과거의 관계만을 보여줄 수 있음]?

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  또한 목적별로 고과를 통해 조직성과향상과 개발과 같은 미래지향적인 고과가 이루어집니다. ... 또한 목표가 객관적이고 측정가능한 결과지향적인 형태이기 때문에 통제가 비교적 용이하다는 장점을 가지고 있습니다. ... 평가기준은 가시적으로 관찰, 측정이 가능하며 직무 관련 피고과자의 행동을 대상으로 합니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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