"직무지향" 검색결과 1,421-1,440 / 27,592건

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  최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

  상황에서 기업의 '디지털 트랜스포메이션'은 금융, 유통, 제조 등 산업군을 불문하고 가장 효율적이면서, 가장 최적화된 대고객 전략으로 내부적으로는 조직의 애자일(Agile)화를 지향한다 ... 코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션2) 인사제도 및 관행의 변화2. ... 코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션기업이 코로나 19바이러스로 인해 받는 피해는 경제적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  현대적 조직 이론과 전통적 조직 이론의 차이점을 생각해보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하시오

  현대 조직 이론은 개인들이 다양한 필요와 가변성을 가지고 있다고 간주했고, 인간 개발 지향의 가치를 중요시했다. ... 과학적 업무관리, 직무설계, 선발, 훈련, 차등성과급제, 감독제 등이 있어야 생산성이 높아진다고 봤다.? 두 번째는 신고전주의 조직 이론이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

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  (2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오. (학력별 임금 격차)

  사회적 차별은 인종, 성별, 나이, 장애, 학력, 성적 지향, 경제적 배경 등 여러 가지 이유로 발생하며, 차별의 근거가 되는 요소들은 복잡하게 얽혀 있다. ... 직무의 난이도·숙련도 그리고 성과 등을 고려한 임금 책정 방식을 통하여 학력보다는 직무 능력에 의해 평가되는 환경을 만들어야 한다. ... 직무 수행 능력과 성과에 기반한 임금 체계를 도입할 필요가 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.17

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  관료제 개념,특징과 관료제 한계점과 개혁방안제시 및 나의의견

  관료제 특징관료제는 다음과 같은 특징을 갖는다.- 직무상의 지휘?명령 계통이 계층을 통하여 확립되고 있다.- 직무를 수행하는 데 필요한 전문적 지식?기술? ... 관료제의 한계점관료제는 계층적 권위체계에 근거하여 역할, 규칙 및 규정 등을 강조하기 때문에 기본적으로 통제지향적이며 공급자 중심이라 할 수 있다. ... 역기능이 생길 수도 있는바, 조직전체의 상호신뢰와 협력을 확산하여야 할 것이다.또한 관료제가 올바르게 그 기능을 수행하기 위해서는 관료들의 지속적이고 합리적인 교육훈련을 통해 발전지향적인

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.10.07

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  , 적성, 잠재성 등의 인사정보 자료들에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 인사고과의 역할을 매우 중요하다고 볼 수 있다.이러한 인사고과는 비고과자에 대한 고과자의 단순히 실시 ... 간단히 말하면 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 사원들의 근로 욕구를 높이게 하며 직무수행능력 향상을 위해 담당자로서의 종업원의 현재의 가치를 평가하여 합리적으로 평가하는 ... 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무 자격요건에서 사원들의 근무태도, 업무수행능력, 성과, 적성, 장래성을 평가하여 평가 결과를 토대로 사원들의 합리적인 인사처우, 육성을 위해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론)

  사람들의 성격을 개조하기 위한 교육이나 훈련을 제공하는 비교적 징벌적인 형태의 빈곤정책이 시행되고, 반면에 노동시장구조나 분배체계 등 사회경제적 요인에서 찾게 되면 사회구조의 개혁을 지향하는 ... 빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론)목차빈곤의 원인 이론1. 인적자본이론2. 선발이론3. 직무경쟁이론4. ... 직무경쟁이론직무경쟁이론에서는 특정 근로자의 서열상의 위치(즉, 임금수준)가 다른 근로자들의 행동에 따라 변화하는 것으로 설명한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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  풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  풀무원의 첨가물 원칙을 포함한 까다로운 제조 원칙들은 로하스적 가치를 지향하고 있고 이는 곧 인간과 자연을 함께 사랑하는 태도이다 . ... 특징 ) - 직무별 차이를 반영 - 하위직무 수행자의 경우 역량부분을 강조하고 , 상위직무 수행자의 경우 업적평가의 비중을 높였다역량평가 : 업적평가 :3) 보상관리제도 기본급은 당해년도 ... A: 풀무원에서 수행하게 될 직무와 직접적인 관련이 있는 경력은 모두 인정하는 것을 원칙으로 합니다 .

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  인력구성, 구성원의 능력, 욕구 동기, 지각기술(skill)하드웨어, 소프트웨어, 조직운뎡 관리기술, 기법리더쉽 스타일(style)관리자들의 관리시스템조직문화 구성요소 7S★★★★성과지향적 ... 순환직무를 바꾸어 수행(여러과업은 호환성있음)조직전체 관점에서 직무 생각직무 불연속성으로 무력감, 좌절감, 익숙해질 때 까지 작업진행 방해, 조직비용증가직무확대수평적 직무 범위 증가 ... 직무 설계 : 조직 구성원 능력, 성향에 맞게 작업환경을 조직화(바꿔) 직무에 만족, 동기부여,직무단순화과업 세분화, 단순화, 표준화, 전문능률, 합리성, 생산성/하향적 접근방법직무

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  교사의 심리적 소진의 예방과 완화를 위한 상담프로그램의 필요성 개인의 성격 5요인과 심리적 소진, 직무만족도의 관계를 중심으로

  개인의 성격을 설명하는 이론은 다양한데 최근 5요인 성격 모델을 중심으로 활발하게 논의가 진행되고 있다. 5가지 요인들은 개인의 주관적 안녕감, 우울, 성취목표, 지향성, 자아탄력성 ... 직무만족도조직의 구성원이 과업을 수행하면서 느끼는 만족의 정도를 의미한다. 구체적으로 교사의 직무만족도는 교사의 역할을 수행하면서 느끼는 만족의 정도를 나타낸다고 하겠다. ... 교직이라는 특수한 직무를 수행함에 있어 여건과 환경 내에서 긍정적인 만족정도를 수행해 가는 과정에서 내외적 욕구가 충족되고 직무에 대한 관심과 열의 등을 꾸준히 이어가는 것이 조직의

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.07

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  사회복지실천에 대한 다양한 분류와 정의들을 설명한 후, 사회복지실천의 목적, 목표, 이념, 철학에 대해 서술하시오.

  다음은 사회복지실천의 다양한 분류에 대한 설명이다.1) 직무 및 전문 분야에 따른 분류: 사회복지실천은 직무와 전문 분야에 따라 분류될 수 있다. ... 이를 통해 인종, 성별, 성적 지향, 장애 등 다양한 측면에서의 차별을 예방하고 퇴치하려고 한다.4) 사회적 통합: 사회복지실천은 모든 개인과 그룹이 사회에 포함되고 참여할 수 있도록 ... 또한 사회복지실천의 중요성과 다양한 전문가 직무에 미치는 영향에 대해 논의할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안

  윤리 확보 방안① 공직자 윤리강제성을 지닌 법을 통해서 윤리 확보하여 지배적 가치에 근거하고 사회적으로 합의된 규범 중에 강제력을 가지는 내용과 규범성과 더불어 실천성을 동시에 지향한다 ... 개별 직무의 직무 관련자 진단, 개별 직무와 관련된 사적 이해관계 진단, 제3자 또는 객관적 입장에 의한 진단이 포함된다.(2) 이해충돌 상담·직무 회피 신청자가진단의 결과에 이해충돌 ... 상담은 직무를 수행함에 있어 직무 공정성을 의심받을 사유가 있는 경우에 업무 수행의 지속여부를 문의하는 것으로 상담의 요건은 이해충돌 사유이다.(3) 상담 및 기록관리면담을 통해 이해충돌

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  리더십론 중간고사 요약자료

  --->직무기술서/직무명세서---> 리더의 직무 명세서1)대인관계 역할: 리더라면 자기가 맡고 있는 조직의 내부/외부 사람들과 자주 만남Ex)리더/연결자/상징적 역할2)정보전달 역할 ... 조직의 모든 활동은 실행에 앞서 수집된 정보를 토대로 결정이 먼저 이루어지며 어떤 리더는 자신의 경험과 육감으로 결정하기도 함Ex)기업가/혼란조정자/자원배분자/협상자 역할[리더의 직무 ... 혹은 즉흥적으로 세움2)단기적결정 : 대개의 리더들은 큰 계획과 장기적 전략수립에는 관심도 적고 시간도 별로 투자하지 않고 단지 눈앞의 사소한 일 처리에만 몰입함[리더의 핵심역할]직무분석

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  참고문헌이창길, 조직문화가 직무만족, 직무몰입, 그리고 조직몰입에 미치는 영향: 혁신지향 문화와 관계지향 문화의 차별화를 중심으로, 한국거버넌스학회 학술대회자료집, 2006주효진,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

  결과물은 직무기술서와 직무 명세서이다. ... 문제해결을 사람 중심으로 하고 이점과 활용으로는 성과 지향적 목적으로 평가, 교육, 보상, 후계자 양성 등에 활용으로 개인의 역량향상을 통해 조직의 성과 향상으로 한다. ... 직무분석과 역량모델링직무분석은 일의 단계와 절차 분석을 통하여 필요한 지식을 파악하고 Skill의 개발과 일 중심의 최소요건으로서 스킬,지식,능력 도출의 접근이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  전략적 동반자는 장기적, 전략 지향적 역할이 강조된 것으로 인적자원관리 전문가는 사업을 관리할 수 있는 능력과 사업에 대한 전반적 이해와 전문성을 가지고 전략을 제시할 수 있어야 한다 ... 또한 성과에 의한 차등상여를 적용하기 위해 1999년부터 직무 평가 및 직무급 연봉제를 확대 적용했으며 직무급 연봉제 적용범위는 사무직과 생산직을 달리 적용함으로써 신인사제도를 도입해 ... 또한 직무체계를 합리적으로 배분하고 환경을 개선한다 해도 업무가 활력을 띄고 성과 달성에 직접적인 영향을 주기 위해서는 각각의 직무 담당자가 조직의 목표와 비전에적이어야 한다는 점에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  따라서 사회복지사의 직무만족과 조직몰입을 통해 복지서비스의 질과 클라이언트를 바라보는 고객지향성까지 영향을 미친다. ... 직무만족은 사회복지사가 속해있는 조직 환경에 의해 영향을 받기도 하고, 복지시설 관리자의 리더십에 따라 영향을 받기도 한다. 특히 시설장의 리더십이 매우 중요하다. ... 조직의 문화라는 것은 조직의 시설장과 구성원들이 조직목표를 효과적으로 달성하기 위한 과정에서 나타나며, 이렇게 형성된 조직문화는 사회복지사의 직무성과와 조직의 효과성을 향상시키는 결정적

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  특성요인이론,Parsos, Talcott,특성요인이론특징,특성요인의 진로선택과정,Anne, Roe,욕구이론,매슬로우욕구 위계 이론,욕구이론의특징,욕구이론의 공헌점과 한계점

  비인간 지향적욕구이론 자녀의 성향 인간 지향적 비인간 지향적욕구이론의 공헌점과 한계점 공헌점 욕구이론 첫째 성격과 직업분류 를 통합 독특한 방식으로 직업을 분류하는 모델을 제시 둘째 ... 적합한 직업적 성격 ( 적성 ) 을 가진 사람을 선발하며 또한 신입사원의 직무배치의 지침으로 활용 한 회사 사원들의 성격적 적성에 맞는 직무배치 및 직무능력의 개발과 승진을 위한 ... 상호작용 수용형 무관심형 애정형 자녀를 수용적이지만 욕구에 민감하지 않다 자녀의 요구에 응하고 독립심을 길러 주며 벌을 주기보다는 이성과 애정으로 대한다욕구이론 자녀의 성향 인간 지향적

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오

  무관심(impoverished)형 리더(1.1)참여조직의 구성원이나 생산에 대한 업무에 별로 관심이 없고 직무 수행에 최소한의 정보 전달 정도의 노력만을 하는 리더II. ... 과업지향형 리더(9.1)IV. 타협형 리더(5.5)V. ... 독려하는 리더이상에서 전개된 행동론적 리더십 이론을 요약하면 다음과 같다.첫째, 행동이론은 리더가 선택한 행동이론에 관해 인간(종업원)지향적인 행동과 과업(생산)지향적인 행동의 2가지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  셀프리더십은 직무를 성공적으로 수행하기 위해 자기의 행동이나 사고를 바람직한 방향으로 영향력을 행사하는 과정으로 효과적인 행동을 위한 행동 지향전략, 효과적인 사고와 감정을 촉진하는 ... 노력을 유도하는 데에 도움이 되는 자기 목표설정, 단순하거나 형태가 없을 수 있지만 중요한 업적에 대해서 축하하거나 어려운 프로젝트를 마친 뒤 특별한 휴가 등을 포함하는 자기 보상, 직무를 ... 행위를 행사하는가에 관한 인식을 높여 비효율적이고 비생산적 행동을 변경하거나 제거하기 위한 자기관찰, 건설적 행동을 장려하며 파괴적인 행동을 줄이거나 제거하는 자기 단서 등을 행동 지향전략

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  동기부여는 인간의 행동을 유발시키고 그 행동이 목표지향적인 방향으로 유도되도록 나가는 과정으로써 내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 구별하여 이해할 필요가 있다. ... 주제 : 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차1. 서론2. 본론(1) 동기부여와 직무성과의 연관성(2) 외재적 동기부여(3) 내재적 동기부여3. ... 내재적 동기부여는 내적 보상에 의해 이루어지는 동기부여로서 구성원과 직무 사이에 직접적인 관계에서 발생하는 것으로, 직무를 수행하면서 얻은 성취감, 확신감 등 내재적 보상들에 의한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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