"직무지향" 검색결과 1,401-1,420 / 27,595건

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  셀프리더십은 직무를 성공적으로 수행하기 위해 자기의 행동이나 사고를 바람직한 방향으로 영향력을 행사하는 과정으로 효과적인 행동을 위한 행동 지향전략, 효과적인 사고와 감정을 촉진하는 ... 노력을 유도하는 데에 도움이 되는 자기 목표설정, 단순하거나 형태가 없을 수 있지만 중요한 업적에 대해서 축하하거나 어려운 프로젝트를 마친 뒤 특별한 휴가 등을 포함하는 자기 보상, 직무를 ... 행위를 행사하는가에 관한 인식을 높여 비효율적이고 비생산적 행동을 변경하거나 제거하기 위한 자기관찰, 건설적 행동을 장려하며 파괴적인 행동을 줄이거나 제거하는 자기 단서 등을 행동 지향전략

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  Stogdill)의 정의에 따르면 리더십이란 집단을 구성하는 개개 개인들이 집단 전체의 특정한 목표를 지향하게 하는 역량, 또한 그러한 집단적 목표의 달성을 위해서 행동하게 하는 역량으로 ... 있는 특별한 영향력 또는 카리스마(Charisma)에 근거하여 조직 구성원들의 변화를 유발하고 행동을 이끌어내는 리더십의 하나로 제시되고 있음; 이때 리더는 솔선하여 자기 자신이 지향하는 ... 서번트 리더십에 가까웠던 것으로 생각된다.자신이 맡은 반, 또는 자신이 맡은 시간에 대하여 구체적으로 교안을 고민하고 그 교안이 아동들에게 제대로 전달될 수 있도록 하는 구체적인 직무의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

  외부 환경 변화에 따라 직무 중심 환경으로 변화하였으나, 지금까지 실적 관리를 잘해온 까닭에 당장 잘릴 일은 없다. ... 내가 옳다고 생각하는 길들을 향해 매일매일 조금씩 무엇인가를 하고, 그것으로부터 성취를 거두는 삶을 지향함이 스트레스를 줄이고, 건강하게 살아가는 길이라 생각된다.참고자료하미(2022 ... 하지만, 이러한 무료하고 단조로운 삶에서 내가 과연 어떠한 역량을 발휘하는 사람이기는 한가, 하는 의구심이 드는 날들이 더러 있다.예를 들어보자면, 내가 더 나은 사람, 더 나은 직무를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  『교육훈련 평가와 전이』 인적자원개발론

  교육훈련 평가와 전이교육훈련은 조직구성원에게 직무수행 상에 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사 기능이다. ... 여기서 기능적 측면은 교육훈련의 내용을 참가자에게 얼마나 목적 지향적으로 전달?학습하게 하느냐에 관한 것으로 다음의 6가지 기능이 평가대상이 된다. ... 아무런 효력을 발휘하지 않는 것을 의미하는데, 이는 교육훈련에서 배운 내용이 직무성과와 연결되지 않는 경우에 해당한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.

  통합적 심층 구조로 목적지향,동기, 선택, 절차, 타이밍 5가지를 선정하였다.전문상담교사의 직무분석에서도 상담자 역량을 살펴볼 수 있는데, 전문상담교사의 직무에 대한 연구를 살펴보면 ... 직무로 언급하고 있다(금명자, 2007; 김인규, 조남정, 2010; 이종헌,2005).상담성과 연구에서도 상담자의 역량관련 범주를 살펴볼 수 있다. ... 국가직무능력표준인 NCS(2014)의청소년상담복지는 청소년의 행복과 균형있는 성장을 위하여 청소년과 그 주변인을대상으로 전문적 상담서비스, 보호 및 위기개입, 지역사회 연계망 운영,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  전략적 인적 자원관리(HRM)는 조직의 목표 및 전략과 연계되어 기업과 그 조직원들이 조화를 이루며 활동하고, 조직구성원 개인의 목표와 업적뿐만 아니라 기업이 추구하는 가치를 함께 지향해 ... 이는 인사관리에 있어 전반적인 활용뿐만 아니라 해당 직무를 분석함에 있어서도 좋은 기준이 되며 직무설계에도 참고의 대상이 된다. ... 조직과 개인, 직무의 통합이 조화롭게 이루어지고 상호간에 발전을 이룰 때 조직의 유효성이 인정된다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  리더십 상황이론

  리더의 영향력은 세 가지 변수에 의해서 결정되는데 그 변수는 1/ 구성원이 리더에 대하여 갖는 신뢰도, 충성심과 리더의 매력을 포함하는 정도의 리더와 구성원과의 관계 2/ 구성원 직무의 ... 그리고 그는 리더십의 유형을 과업지향적 리더십과 관계지향적인 리더십으로 나누어, 이 두 가지 리더십 유형과 세 가지 변수의 결합이 상황에 어느 정도 적합한지에 따라 리더십의 효과성이 ... 달라진다는 이론이다.이 연구에서 과업지향적 리더는 매우 호의적인 상황이나 또는 매우 비호의적인 상황에서 더 좋은 성과를 올리는 경향이 있고, 관계지향적 리더는 호의성이 중간 정도일

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.07

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  a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

  간호조직의 목표는 간호사들이 직무에 만족하면서 환자들에게 질 높은 간호서비스를 제공할 수 있도록 조직을 효율적으로 관리하고 운영하는 것이다. ... 과업지향적 리더② 상황의 분류 : 리더와 구성원 간 관계, 과업 구조화, 지위권한③ 상황과 리더의 관계- LPC점수가 높은 리더(관계지향적리더): 리더에 대한 호의성이 중간정도인 상황에서 ... 행동(3) Hersey & Blanchard의 상황적 리더십 이론- 리더의 행동을 과업 지향적 행동(지시적 행동)과 관계 지향적 행동(지원적 행동)으로 구분후 구성원의 성숙도를 추가하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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  조직심리학) 다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해봅시다.

  리더는 업무를 함께 하는 조직 내에서의 직무 중심적 리더, 인간관계의 유지와 발전을 위한 관계 지향적 리더로 나누어볼 수 있다. ... 과업 중심적 ‘구조주도’와 관계 중심적 ‘배려’라는 스타일로 나누어 연구한 오하이오 주립대학 연구, 리더의 스타일을 직무 중심과 종업원 중심으로 나누어 살펴보려 했지만 커다란 성과를

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.16

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  업무를 분담시켜 동시에 전문화를 지향하는 것이다. ... 즉 통솔범위에 영향을 끼치는 요인으로서는 감독해야 할 직무의 성질, 감독 여건, 구성원의 능력 그리고 감독자의 사회적 심리 등이 있다.분업과 전문화의 원리조직의 구성원들에게 동일한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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  제니퍼소프트 기업분석 인재상 복지제도 인적자원관리 HR 정리

  똑똑한 것은 안 보지만, 지성은 보려 합니다.3)직무: 현재 제니퍼소프트의 직무는 크게 소프트웨어 개발, 기술지원, 영업, 마케팅, 디자인, 글로벌사업, 경영지원으로 나뉠 수 있습니다 ... 인류의 진보를 향한 포이에시스(Poiesis)를 지향합니다.-슬로건 : ‘Think Deep, 사유하라!' ... 우리는 공동체의 일원으로 자율적이고 주체적 인 업무 환경 속에 스스로 기여할 수 있는 것을 찾아 공동체에 기여하며 성장과 발전을 위해 본질에 입각한 가치중심의 업무를 지향합니다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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  A+ 간호관리 케이스

  아니하고 있는 직원- 신규로 임용되어 6월을 경과하지 아니한 직원(2) 인사고과표→ 인사고과는 교직원에 대하여 직무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도 등을 객관적으로 평정하여 공정한 ... 인사관리의 기초로 활용하며 직원에게 능력개발과 자기관리를 하게하여 업무수행능력의 향상을 도모함을 목적으로 한다.공통역량 (40%)1고객지향성내청구 당일 물품을 불출 및 입고량 확인 ... 의료기관의 의료 서비스 질 향상 활동3) 의료 서비스의 제공 과정 및 성과4) 의료기관의 조직 인력 관리 및 운영5) 환자 만족도기준의 틀(4개 영역)기본가치체계기본가치체계는 의료기관이 지향하는

  리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다

  일곱 번째는 사회복지행정은 전문사회복지사가 어떻게 직무를 수행하는지에 따라서 효과가 달라지게 되는데 이처럼 전문사회복지사의 직무수행에 대한 의존도가 높다. ... 이러한 사회복지행정은 휴먼서비스를 기초로 하는 사회복지적 관점, 서비스의 효과적 제공이라는 행정학 관점이 함께 조화를 이루는 것이라고 할 수 있으며 이러한 사회복지행정은 서비스지향적 ... 노력들 중 단순히 재정적 지원이 아니라 구체적 해결방안을 마련해야 하는 사회복지서비스는 수혜자를 직접적으로 대면하기 때문에 사회복지 서비스를 담당하는 사람은 보다 현장감 있는 고객 지향적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  글로벌 인적자원관리 방안

  해외파견 경영자는 글로벌 경영 단계에 따라 직무의 목표가 달라질 수도 있다. ... 가치관 vs 조화, 관계지향적 가치관불확실성 회피불확실성을 배제하거나 구조화하려는 정도장기지향성 vs 단기지향성미래와 현재 중 어느 쪽을 더 중시하는가의 정도관용 vs 절제욕망을 ... 차원내용권력 격차상사와 부하 간 지위 및 정당성의 차이를 느끼는 정도개인주의 vs 집단주의구성원들이 자신을 개인과 집단 중 어느 쪽으로 더 정의하는가의 정도남성성 vs 여성성경쟁적, 성공지향적

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  2018년도 방송통신대학교 4학년 2학기 간호지도자론, 공통과제, 자신이 속해있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거 의 X Y이론과 허시와 블랜차드 의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

  ‘부하의 성숙도’란 그 그룹이 당명하고 있는 직무에 익숙한 정도를 말하는 것으로 ‘직무상 성숙도’와 ‘심리상 성숙도’ 두 가지 면으로 생각할 수 있는데, ‘높지만 달성 가능한 목표를 ... 직무상 성숙도란 직무와 관련된 기능, 기술, 지식 등을 말하고, 심리상 성숙도란 자신감과 자기 존경심을 말한다., 그러나 부하의 성숙도란 구체적인 과업에 관련된 의미이지 결코 개인에 ... Y이론은 인간에게 적절한 목표 지향적 동기만 부여된다면 기본적으로 자기 통제적일 수 있으며 작업에는 창조적일 수 있다고 가정하고 이러한 인간의 잠재력을 개발시켜 주는 것이 경영자의

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.06

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  기술이 미래의 경영전략에 끼치는 영향에 대해 논하시오.

  이는 다양한 특성을 가진 조직이 각각 지니고 있는 직무의 특성과 작업 환경이 정보기술에 대하여 많은 영향을 끼치고 있기 때문이다. ... 또한 기업의 전반적인 경영 전략에 대해 기업의 외부적 환경, 기업의 전략적 지향,또 정보기술에 대한 통합은 정보기술에 대한 투자의 정도가 기업의 가치에 중요한 영향을 미칠 것이라고 ... 경영에서의 정보기술과 기업성과간의 관련성 또한 상당히 많은 연구가 진행되어 왔다.Li & Ye(1999)의 연구에서 기업이 보다 동적인 환경에 처해 있고, 이에 따라 보다 외부 지향적인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정

  그는 인간의 행위를 목적 합리적인 행위, 가치 지향적인 행위, 정서적인 행위, 전통적인 행위의 4가지 유형으로 나누며 근대화가 진행이 될수록 인간의 행위는 의도적이고 목적지향적인 합리적인 ... 또한 조직 관리자의 리더십이 하급자들의 직무 수행 그리고 직무의 만족도를 결정하는 중요한 요인이 되며 행정관리자의 슈퍼비전 능력이 조직원들의 조직에 대한 헌신의 정도를 차이 나게 한다고 ... 평가체계가 부족하기는 하지만 학습조직이론은 조직 서비스의 질적인 향상 그리고 새로운 서비스와 기술의 발전, 조직구성원들의 이직률에 대한 저하와 사기진작, 실수나 낭비의 감소로 인한 직무를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  직무 간 공정한 임금격차 유지가 가능하여 임금체계의 불만을 해소한다. ④ 성과급은 직원을 동기부여시키고, 노동생산성을 향상시키며, 성과지향적 경영을 자극한다. ... 갈등 및 직무스트레스 관리1. ... 구조와 시설/병원의 정책, 절차, 규칙, 규정에 대한 사항 등직무 오리엔테이션-신입간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보통 유도훈련 적 접근방법관리공학접

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  간호단위내 리더십, 업무조정(관리학과제물)

  구성원의 성숙도는 능력과 의지에 따라 달라지는데, 능력이란 직무상의 성숙도로 직무와 관련된 지식, 전문분야에 대한 지식을 의미하며, 의지란 심리상의 성숙도를 일에 대한 자신감과 업무를 ... 이 LPC점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 높을 수록 관계지향적일 확률이 높다는 것이다.리더와 구성원간의 관계 : 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경등의 정도를 말하는 ... 반대로 관계지향적 행동은 부하들이 미성숙 수준에서 성숙수준으로 나아감에 따라 꾸준히 증가하다가 일정시점이 지나서 부하들이 완전한 성숙 수준에 도달하게 되면 관계지향적 행동은 줄어든다.관찰사례

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

  상황에서 기업의 '디지털 트랜스포메이션'은 금융, 유통, 제조 등 산업군을 불문하고 가장 효율적이면서, 가장 최적화된 대고객 전략으로 내부적으로는 조직의 애자일(Agile)화를 지향한다 ... 코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션2) 인사제도 및 관행의 변화2. ... 코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션기업이 코로나 19바이러스로 인해 받는 피해는 경제적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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