"직무지향" 검색결과 1,341-1,360 / 27,595건

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  노인교육 참여 동기와 저해하는 요인

  연구에서 밝혀진 대부분의평생교육 참여 동기는 인간관계에 도움이 되어서, 배우는 게 좋아서, 자격증, 수료증, 학점, 졸업장 등의 취득을 위해서, 교양을 쌓기 위해서, 회사 내에서 직무능력 ... (learning-oriented) 학습자, 목표지향형(goal-oriented) 학습자, 활동지향형(activity-oriented) 학습자로 나눈바 있다. ... 노인교육 프로그램 참여 동기를 분석한 연구 결과에서 노인복지관 참여 노인들의 노인교육 참여 동기와 교육요구는 다음과 같이 분석되었다.첫째, 노인교육 참여자들의 참여 동기는 활동 지향적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  특히 감정관리는 자아의 일부로 경험하는 것이 아니라 효과적인 직무수행에도 연관성을 가진다고 볼 수 있다. ... 미래지향적인 계획을 통하여 편성되어야 한다. ... 특히 감정노동은 고객지향성 향상을 통하여 조직의 성과를 제고해 주는 긍정적인 측면이 있고 감정의 상업화라는 문제도 야기된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  인적자원관리 기말고사 정리

  진단을 통하여 자기 경력 욕구와 경력지향성을 설정한 후에 직장 내에서 추구하는 경력 목표를 설정하고, 기회비용과 성공 가능성 등을 검토하고, 경력경로를 구성하는 구체적인 행동계획을 ... 직무 적합성 모집은 직무 분석의 결과를 바탕으로 직무 수행에 필요한 K·S·A를 기준으로 인적자원을 모집하는 것이고, 조직 적합성 모집은 기업이 가진 특성·가치관·목표에 따라서 모집하는 ... 그리고 이러한 특성에 따라 2)자신이 희망하는 직무 또는 직위를 설정한다. 이때 직무보다는 직위가 더 효과적이다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  간호관리학-바람직한 관리자의 리더십

  전 과정에 조직구성원 참여시키는 유형- 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크 중시3) 자유방임형- 모든 사람은 내적 요소에 의해 동기화 되어 스스로도 일을 잘 한다고 믿음4) 직무 ... 내가 관찰한 수간호사 선생님의 리더십 유형관리실습을 나간 일산병원 41W의 수간호사 선생님의 리더십은 내가 생각하기에 성취 지향적 리더십이며, 참여적 리더십을 가지고 있는 것 같다. ... 명확히 알려주어 목표 달성 유도7) 후원적 리더십- 구성원의 욕구와 복지에 관심, 동지적 관계 중시8) 참여적 리더십- 구성원들이 의사결정 과정에 참여9) 성취 지향적 리더십- 구성원들이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2022.02.23

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  사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

  조직이 당면한 어려운 문제를 해결하고 조직이 지향하는 바로 나아가기 위해서는 적합한 인재를 확보하며 이들의 경력을 개발 및 관리하는 것이 매우 중요하다. ... 교육훈련 관련 트렌드교육훈련 관련 트렌드는 각각의 직무나 업계에서 새로운 기술을 바탕으로 한 융복합적인 스킬을 개발하고자 하는 경우가 늘어나고 있다. ... 대화형 인공지능이 마케팅이나 개발, 서비스 기획 등 다양한 직무에서 활용되고 있기 때문에 이러한 기술을 익혀서 창의적으로 활용하는 융복합적인 기술이 더 중요해질 것으로 보인다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  소수인원이 모여자유롭게 아이디어 창출-심포지엄: 한 문제에 대해 두 사람 이상의 전문가가 모여서 토론-액션러닝: 소수의 학습자 집단이 성과에 관련된 문제를 해결하도록 하는 행동 지향적 ... 상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 ... 대한 표로 예측-마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가는 확률을 기술하는 방법>개인의 직무적합성에 대한 정보를 정확하게 찾아내기 위한 방법-대체도: 특정 직무가

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해

  이러한 직업재활제도는 장애인의 직업적응을 위한 체계적인 서비스로서 목표 지향적이고 개별화된 일련의 연속적인 과정을 말한다. ... 직업재활제도직업은 사회적 지위와 직분을 맡아 사회적 역할을 수행한다는 ‘직(職)’과 생계를 유지한다는 ‘업(業)’으로 이루어진 합성어로 사회적 지위와 직무를 나타낸다는 점에서 일이나 ... 우리나라 「장애인복지법」제3조에 서 장애인의 사회참여와 평등을 통한 사회 통합은 직무를 수행함으로써 보람이나 성취감을 체험하고 일반인처럼 사회의 일원으로 참여할 수 있도록 지지와 지원하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요

  및 행정체계 정비를 통해 경쟁우위를 확보해야 한다.- 사회복지조직의 특성상 외부자원에 대한 의존도가 높으므로 적극적인 환경관리가 요청되어진다.- 사회복지조직 행정가와 관리자는 외부지향적이고 ... 사회복지조직이 갖는 한계1) 사회복지조직은 환경에 의존적이다.즉, 조직내부를 과학화 합리화하여서 직무를 효율적으로 수행하여도 정부의 정책의 변화에 따르는 조직내부의 행정체계와 프로그램의 ... 관리자와 직원의 관계는 지시, 지도감독의 주체와 대상이 되며, 직원선발과 배치도 과학적으로 이루어져야 한다.(4) 4단계: 경제적인 보상- 개별적으로 달성이 된 직무를 성실하게 수행한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  행동을 취하고, 관계지향적 행동은 없애야 한다.2. ... 지시적 리더십(낮은 관계행동, 높은 과업행동, M1)멤버들이 직무를 수행할 수 있는 능력과 의지가 모두 없는 경우이다. ... 참여적 리더십(높은 관계행동, 낮은 과업행동, M3)조직구성원이 직무를 수행할 수 있는 능력은 있지만 의지는 없는 경우이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

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  리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

  리더십의 자질과 조건리더는 경영 환경에 능동적으로 대처하여 조직을 미래지향적으로 이끌어가는 자질이 있어야 한다. 이를 위해서 우수한 두뇌가 필요하다. ... 과업의 성취 관점에서 보면 조직구성원이 가지는 노력이 결과에 미치는 영향고 자신에게 맡겨진 직무 처리 능력, 조직구성원이 직무를 선택하고 결정하는 선택 등 내적 직무동기르 부여하는 ... Greenberg(1993)는 임파워먼트에 대해 조직구성원이 자신의 직무를 수행하는 과정 속에서 책임감을 가지도록 기회를 제공하는 것이라 주장했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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  2020 방송통신대학교 2학기 중간 과제불 간호지도자론

  (지시)(저) 과업지향적행위 (고)지도자의 행위를 과업행위와 인간관계행위의 4분면으로 분류하고 여기에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 것이다.성숙M4M3M2M1미성숙성숙도 높음성숙도 ... 허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시와 블랜차드의 상황모형(고)인간관계지향적행위(저)높은 인간관계낮은 과업(지원)높은 인간관계높은 과업(지도)낮은 인간관걔낮은 과업(위양)낮은 인간관계높은과업 ... 구성원에게 적합한 유형으로 높은 과업행동과 높은관계성행동을 하며 업무의 지시를 내리는 과정은 지시형과 같으나 결정사항을 구성원에게 설명하고, 쌍방적인 의사소통과 공동 의사결정을 지향한다.지원형

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  2021.2학기 중간_간호지도자론

  의미로 본다면 배려는 관계지향적 행동이라 볼 수 있고 구조주도는 과업지향적 행동이라고 볼 수 있다. ... 즉 과업 지향적 리더는 상황의 호의성이 낮거나 높을 때 성과가 높으며 관계지향적 리더는 상황의 호의성이 중간 정도일 때 성과가 높다. ... 단순한 직무수행능력의 성숙이 아닌 심리상의 성숙 또한 조직원에게는 중요한 요소로 작용되기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  [조직화 원칙] 경영조직의 원칙

  즉, 경영자는 일상적 이고 정규적인 업무보다는 미래지향적이고 예견 및 우발적 요인을 중시하는 행동패턴과 사고를 가지고 직무를 수행하여야 한다는 원칙이다. ... 경영활동을 효율적으로 실행하기 위해서는 부문화와 직무할당이 있어야 하며, 직무할당 시는 전문화 원칙에 따라야 한다.친문화의 실현은 작업자의 숙련도를 높여 능률증진을 가져 오고 단기간에 ... 권한과 책임의 원칙(Principle of authority & responsibility)직위에 따른 직무가 할당되면 그 직무를 수행할 수 있는 권한이 주어져야 하고, 결과에 대한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29

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  베스트셀러 서평_애덤 그랜트의 히든 포텐셜을 읽고 나서

  전향적 지향점을 제시한다. ... 결과적으로 직무수행 능력이 부족한 직원들이 맞지 않는 직책을 담당하게 된다고 피터는 말한다.피터의 법칙은 승진이 기존 업무성과에 의하기보다 직무수행 능력의 함수여야한다는 조직문화의 ... 승진으로 자신의능력을 과시하는 수직적 조직문화에서 탈피하여 수평적/개방적 조직문화로의이행이 필요하다는 결론에 이르게 된다.더불어 직원 개인에게는 각자 자신의 강점을 살릴 수 있는 직무를

  리포트 | 7페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.01.27

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  즉 인적자원개발은 개인을 중심으로 본다면 인적자원관리는 조직 중심에서 바라보며 전자가 상대적으로 장기적인 관점을 갖고 있다면 후자는 단기적 지향성을 보고있다고 구분할 수 있다. 2. ... 인적자원개발에서 말하는 훈련은 그래서 현지 직무에 대한 필요 지식 및 스킬을 종업원에게 제공하는 것, 개발은 현재 직무를 벗어난 장기적 관점에서의 학습을 뜻한다. 3. ... 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 필요한 직무능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4

  평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 지향 33. 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발 지향 4Ⅲ. 결론 5Ⅳ. 참고문헌 6Ⅰ. ... 왜냐하면 연구개발을 수행하는 연구직의 경우에는 전문분야에 올인하도록 하는 것이 필요하기 때문에 I형보다는 일정 직급이 될 때까지 하나의 직무에만 올인하여 스페셜리스트가 될 수 있도록 ... 인적자원의 개발에만 관심이 있는 듯하다는 것이다(백삼균, 2017에서 재인용).그러면 경력개발 시스템을 통해서 개발된 인적자원이 존중되어서 효율적으로 활용한다는 것은 바로 조직특성과 직무특성의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오

  자기주도적인 학습은 성인의 학습 동기를 강화하고, 학습의 효과성을 높이는 데 기여한다.(2) 목적 지향성성인은 구체적인 목표를 가지고 학습에 임하며, 이는 HRD의 목표 설정과 일치한다 ... 실습 및 경험 중심의 학습 기회 제공 방안은 다음과 같다:(1) 직무 연계 학습직무와 직접적으로 연계된 학습 기회를 제공하여 학습자가 학습 내용을 실제 업무에 적용할 수 있도록 지원한다 ... 성인의 학습 목표는 개인의 직무 수행 능력 향상, 직업 전환, 개인적 성장을 포함할 수 있다.(3) 경험 활용성인은 자신의 경험을 학습의 중요한 자원으로 활용한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

  직무와 미래에 부여될 직무에 대비하여 준비하는 것을 아우른다. ... 그러나 인력자원개발은 개인과 조직으로부터 한 차원 더 나아가서 궁극적으로는 사회적 가치 창출이라는 지향성을 가진다.인력자원개발은 학습활동을 통한 개인적인 향상뿐만 아니라 현재 수행하는 ... 선발/배치는 개인의 경력 요구와 역량을 직무와 경력 경로와 부합하도록 일치시키는 작업을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직문화의 유형〃조직문화가 연구되던 초기, 조직문화의 유형은 권력지향형, 역할지향형, 과업지향형, 인간지향형으로 구분되었지만, 경쟁가치모형의 현재는 네 가지 조직문화 유형이 주목받고 ... 두 번째, 사회체계의 안정성을 증진시키는 등 조직문화가 조직의 안정과 직무동일시 및 구성원 행동의 동일성을 증가시켜, 조직성과를 향상시키는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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  자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

  다음으로 내부에서의 갈등의 종류는 인간봉사조직 내 전문 직업간의 갈등, 조직 내 행정적 부분과 서비스 전달 부문간의 갈등, 현상유지를 지향하는 구성원과 발전을 지향하는 구성원간의 갈등 ... 넷째 봉사자의 업무스케줄, 지도감독체계, 인정과 보상체계가 담긴 직무설계서를 작성하여 관리자가 봉사자에 대한 관리는 하는 체계를 만든다. ... 이러한 갈등의 해결방안으로는 바람직한 관계형성을 위한 담당자의 세심한 주의와 배려가 필요하며 봉사자에 대한 공정하고 일관된 태도, 직무설계서 중심의 관리가 필요하다.봉사대상자와의 갈등의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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