"직무지향" 검색결과 1,301-1,320 / 27,592건

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  5주차 과제

  NCS를 기반으로 제시된 직무 수행을 위한 기초능력을 습득하고 어떤 직무 내용을 어느 수준까지 학습해야 하는지를 국가적 차원에서 제시하는 데 그 목적이 있다.의의: 능력을 가시화하는 ... 성과지향형 교육과정은 무엇을 할 수 있는지에 대한 학습 성과를 구체화한 교육과정이라고 볼 수 있다.2. ... 성취하였는지가 학습의 진도로 나타나게 되며 학습자의 수준에 따라 학습의 진도가 달라질 수 있는 특징을 보인다.NCS 기반 교육과정은 무엇을 할 수 있는지를 강조하고 있다는 점에서 성과지향

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

  조직과 조직 간의 가치 지향과 사회적인 규범 사이에 양상 되는 갈등이기도 하다. ... 현재의 현상 및 상태를 유지하기 보다는 미래를 지향하는 구성원과 현 상태를 유지코자 하는 구성원 간의 갈등 또한 내적 갈등이라고 말할 수 있다. ... ’이다.결근, 도피, 은신 혹은 상사에게 무조건 복종하고 따르기 등이 회피 반응으로서 나타난다.두 번째는 갈등에 따른 ‘억압적인 반응’이다.질병과 음주, 불규칙한 업무성 및 낮은 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  간호관리학 논문요약 - 병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향

  간호조직에서의 세대갈등 또한 간호사들의 직무갈등을 야기하며, 세대 간 갈등이 지속되면 결국 환자간호의 질도 떨어지게 된다. ... 연구변수- 간호조직문화 : 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 업무지향문화- 간호근무환경 : 병원 운영에 간호사 참여, 양질의 간호를 위한 기반,간호관리자의 리더십 · 능력 ... 조직 내 세대갈등의 영향요인간호조직문화 중 관계지향문화와 위계지향문화, 그리고 근무경력으로 나타났고, 즉 관계지향문화점수가 낮을수록, 위계지향문화 점수가 높을수록, 근무경력이 1년

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  이전의 계급 구조적인 시스템과 운영지침에서 수평지향적인 팀 형태로 개편이 이루어지고 있다. 이는 변화에 적극적으로 대처하기 위하여 조직의 구조가 변화해야 하기 때문이다. ... 직무제한 기술 및 지식 재훈련 프로그램은 특정 직무, 과정의 장비에 관련된 기술과 지식을 훈련받는 것이며 일반 기술 및 지식 재훈련 프로그램은 조직 전반에 걸쳐 활용되는 기술과 지식을 ... 그 대표적 인 것들로는 경력 상담, 멘토링 제도, 직무순환등이 있다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  이로 인하여 기업들은 서비스 품질 변혁을 위해 고객지향적 태도와 서비스 능력 개발이 중요함을 지각하게 되었고, 이를 위한 서비스 교육 현장의 필요성이 두드러지었다. ... 따라서 직무 내용과의 연계 및 실습 기회 제공, 그리고 그 기억이 오래가도록 설계하는 것이 교육 효용을 높일 수 있는 대안이라 할 수 있다. ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.-목 차 -Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  매년 사내업무 풍토를 좋게 하기 위해 성희롱 예방 등 사내교육을 받음 등 4개 문항으로 구성하였다.보상제도는 정기한(2005)은 인적자원관리의 계획과 수행에서 보상제도는 조직의 시장지향성을 ... 직무만족도의 정의직무 만족이란 개인이 자신의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미한다. ... 직무 만족에 대한 관심은 생산성 향상에 관심을 가진 학자들로부터 시작되었으며, 직무 만족이 수행을 촉진할 것이라는 가정 하에 직무 만족에 영향을 주는 선행 요인과 직무 만족의 효과에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  10장-부패척결과 내부공익신고

  첫 번째 특징은 사익지향적 사회라는 점이다. 두 번째 특징은 정(政)-경(經)-관(官)이 유착된 사회라는 점이다. ... 10장 부패척결과 내부공익신고(공직 윤리)우리가 흔히 말하는 부정부패에는 두 가지 의미가 들어 있는데, 부정이라는 용어는 비정상적인 방법으로 직무수행에 있어 개인적 이익을 추구하는 ... 첫째 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위, 둘째 공공기관의 예산 사용, 공공기관 재산의 취득·관리·처분

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.25

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  경영학쪽지시험 파트1과2와3의1장부터5장 180713금

  현지시장지향 생산ㄴ. 현지시장지향 마케팅ㄷ. 내수지향ㄹ. 수출지향ㅁ. 세계시장지향9. ... (전공책175)6. ( )란 ‘동일노동 동일임금’의 원칙을 실현하는 직무급을 도입하기 위한 기초작업으로 직무의 상대적 가치를 산정하는 체계적인 과정이며, 방법으로는 ( ), ( ),

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  리더십 및 조직론(핵심강의 정리)

  오하이오대학교의 구조행동을 설명하시오구성원과의 과업환경을 구조화하는 리더십행동으로 직무나 구성원의 활동을 조직화하고, 성과를 구체적으로 정확하게 평가하는 과업지향적인 리더십6. ... 관계지향적 행동이론을 설명하시오행동이론에서 리더의 행동유형은 과업지향적 행동과 관계지향적행동으로 유형을 구분하는데 관계지향적 행동은 좋은 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터에서 ... 과업지향적 행동은 계획수립, 역할과 목표의 명료화, 운용 및 성과에 대한 점검들이 있다.라. 관계지향적 행동은 지원, 계발, 인정을 들 수 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.11.27

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  (인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리

  집단구성원과의 상호작용능력으로서 성과와 직접적으로 연관된 행동적 요소교육훈련 프로그램의 내용과 방법은 교육훈련이 지향하는 변화를 반영하고, 지식과 기술 그리고 행동상의 변화는 실제 ... 설계 및 실행 단계에서 고려해야 할 요인① 훈련현장과 직무현장 간, 훈련내용과 직무내용 간 유사성을 제고② 훈련 기간 중 습득한 내용을 실습하거나 적용할 기회 제공③ 학습내용이 익숙해지기 ... 경영자 교육의 추세는 경영학석사(MBA)수준을 목표로 집중적인 교육을 통해 이루어진다.(4) 직무현장훈련직무현장훈련(On The Job Training)은 OJT라고 불리는데, 생산직

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  경영학쪽지시험 1장부터5장 180627수

  중범위이론 지향4. 테일러(F.Taylor)가 과학적 관리법을 통해 실현하고자 했던 것은??저임금 고노무비?고임금 저노무비?저가격 고임금?고가격 저임금5. 강화 주기. ... 근로자가 스스로 직무를 계획, 실행, 평가하는 정도를 확대하는 직무설계 방법은? ( )19. 직무평가 방법이다. ... 빈칸 채우시오.기법내용다른 직무와 비교하여 상대적 중요성에 따라 직무를 주관적으로 서열 매기는 방법

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초 이해가 되어야 합니다.

  물론 이러한 구조를 편하게 생각하는 조직원들도 있지만 이렇게 수동적으로 조직 생활을 할 경우 조직원들은 회사 생활에 흥미나 성취를 느끼지 못하고 적당히, 안전주의를 지향하며 회사 생활을 ... 또한 임파워먼트는 사회복지조직의 직무 수행에 있어서 사회복지사의 자기효능감, 직무 의미, 자신의 역량, 결정력 등을 향상시킴으로 인해 직무 성과와 만족도에 긍정적인 영향력을 준다.조직원 ... 임파워먼트 이론은 조직원이 조직, 직무, 업무에 몰입하고 조직과 자신을 동일시하여 성과와 책임감, 생산성을 높이도록 한다고 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  AI 경제를 읽고_자기개발 목표 달성 방안

  주요 부문에 영향을 미치고 , 직무상의 성과와 상호 관련되며 , 기준에 비추어 측정할 수 있고 , 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련 지식 , 스킬 , 태도의 집합 경 험 실제 ... 지식과 경험을 바탕으로 역량을 키워 나가는 것이 중요함 복잡한 문제 해결 창의력 인지적 유연성 비판적 사고 4 차 산업혁명 핵심 역량 사람관리 타인과의 조정 감성지능 협상 서비스 지향성 ... 미래 필수 능력 자기개발 목표와 달성 방안 4 차 산업혁명의 주역이 되기 위한 지식 , 경험 , 역량을 쌓을 필요 있음 경험 역량 경험 지식 습득 / 개발이 상대적으로 용이 역 량 직무의

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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  조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  기존의 민간 서비스에서 강조되던 고객중심, 고객지향적 경영방식은 공공기관의 서비스영역까지도 확대되고 있는 추세다.민간서비스업종 노동자들의 전반적인 ㅅ트레스에 영향을 미치는 요인은 과중한 ... 대해 내세울 수 있는 해결책으로는 직무요구도에 대한 개선이 필요할 것이다. ... 본론감정 노동이란 개인이 효과적인 직무수행이나 조직 내 적응을 위하여 자신이 경험하는 실제 감정사태와 감정표현규범에 의해 요구되어지는 감정표현에 차이가 존재할 때, 자신이 경험하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.03.24

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  간호리더십 유형에 대한 분류 및 분석

  LPC 점수가 높은 리더) : 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행●House의 경로-목표이론-동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있음-개인은 그들의 직무가 ... 리더(S2)높은 과업지향, 높은 관계지향 > 집단이 성숙해가기 시작하는 단계에 적합참여적 리더(S3)높은 관계지향, 낮은 과업지향 > 의지가 불충분한 경력간호사에 적합위임적 리더( ... 행동과 관계지향적 행동으로 구분 후 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십의 3차원 모형 제시-리더십 유형지시적 리더(S1)높은 과업지향, 낮은 관계지향 > 성숙도가 낮은 집단에 적합설득적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙3

  수행관리의 핵심적인 요소는 직무분석과 직무설계, 과업분석이다. ... 조직 개발이 지향하는 것은 그 조직이 업무를 수행하고 경영을 해 나아가는 과정에서 효과성을 지속적으로 유지할 수 있도록 돕고, 경영상에서 주어지는 다양한 과제의 수행능력, 경쟁력 강화 ... 개인의 축면에서는 자신의 커리어 경로를 세우고, 이를 조직과 공유하는 것이 필요하며 나 역시 지속적으로 나의 커리어 경력을 어떻게 짜야 하는지 고민하고 주변 동료들도 이러한 변화지향적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발 경력개발 조직개발)개념과 특성을 비교분석하고 차이점 논의

  이처럼 경력개발은 미래지향적이며, 특정 분야에 대한 개인의 관심과 직무가 일련의 과정을 거쳐 지속해서 성장하는 과정으로 이해할 수 있다. ... 그러나 조직개발은 조직변화라는 궁극적인 목적을 지향하기 때문에 교육이나 훈련뿐만 아니라 다른 다양한 요소들이 활용된다. ... 따라서 기본적으로는 미래지향적이라고 할 수 있다. 그러나 그 세부적인 접근 방식에서는 차이가 있다는 점을 알 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  개발의 정의에 대해 알아 보겠다. Ⅱ.1장 에서는 기업의 한 예를 들어 인적자원관리에 속하는 채용과 인사평가제도에대해 알아 보겠다.Ⅱ.2장에는 인적자원개발의 한 예를 들어 원리와 지향성에 ... 수행하는데 반드시 필요한 기초적인 능력을 평가하는 시험이므로 모든 전형에서 골고루 평가하는 항목이다.그리고 직무수행능력이란 채용하는 부분에 따라 요구하는 직무수행능력이 있으며, 수험자가 ... 조사한 결과, 직무 역량 및 업무수행능력은 도입 전인 2014년 4.27점에서 도입 후 2016년 4.73점으로 크게 상승했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  여기서 과업지향성은 리더가 업무할당과 조직, 의사결정, 성과의 평가 등과 같은 활용에 의해서 직무를 수행하는 것이며, 종업원지향성은 리더가 나타내는 개방성과 우호감을 뜻하고 있으며, ... 이는 여러 가지 리더십 스타일에 대해 많은 용어들이 사용되고 있지만 과업지향성과 종업원지향성의 두 가지 요인이 각 접근법에서 강조되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  평생교육경영론_평생교육기관 경영자의 능력에 대하여 조사하고, 이 중 학습자 본인이 생각하는 평생교육경영자에게 요구되는 가장 중요한 능력은 무엇인지 기술하시오.(2)

  서번트 리더십을 관찰한 국내의 경험적 연구들은 서번트 리더십이 구성원의 직무에 자율성을 부여하고 창의성에 영향을 미친다는 결과를 보고하고 있다(권상집, 2016; 송정수 & 이규용, ... 다만 과거에는 기능 중심의 리더십, 관리자 중심의 리더십과 같은 수직적 리더십이 중요했다면, 최근에는 앞에서 진술한 업무지향, 과정지향, 인간지향적 능력을 아우르는 서번트 리더십이 ... 본론평생교육 경영자에게 요구되는 능력은 조직의 비전제시와 목표설정, 지도력과 같은 업무지향적 능력과 조직형성과 의사결정공유와 같은 과정지향적 능력, 타인개발, 돌봄, 봉사와 같은 인간지향적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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