"직무지향" 검색결과 1,101-1,120 / 27,591건

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  A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서를 배경으로 뽑힌 사원이 관련 업무를 원활히 수행하는지 입증하는 단계이다. ... 조직차원 : 타당성 제고 및 조직성과 제고1) 체계적인 업무수행 및 조직성과 달성 : 목표관리의 목표는 업무계획과 자원분배의 합리화를 계획하고 조직 구성원들의 결과지향적 업무태도를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  그리고 주로, 학습유형은 기술 지향적이며 조직의 관리는 평가와 보상으로 이루어지고 있습니다. ... 또한, 지식 지향적이며 조직의 관리는 위임으로 이루어집니다.5. 디지털 융합(컨버전스)란 무엇인가? ... 그런 반면, 개인이 경험하는 직무들이 수평적으로 배열되어 있어 특정 직무를 몇 년간 수행한 후 다른 직무로 이동하는 줄기와 가지형 경력승진 시스템이 있습니다.

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

  기관에서 근무하는지에 따라 문제의 해결방법이나 직무수행의 과업도가 차이가 난다. ... 특히 기관의 구성원인 평생교육자는 프로그램 개발에서부터 평가까지의 과정을 다루고 다양한 역할을 수행하기에 직무를 수행할 때마다 다루어야할 다양한 문제들을 만나게 되고 어떤 특성을 가진 ... 변혁성 리더십은 Maslow의 욕구의 단계에서 고위의 욕구를 충족시키며, 고차원적인 변화를 지향하는데 이를 위해서 리더는 내부적 요인과 외부적 요인을 모두 고려하는 통합적인 사고와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론

  이 상황에서 관계지향적인 행동은 취하지 않는다.2. ... 부하는 확신과 책임성 목표를 향한 신념이 있기 때문에 리더가 부하에게 관계지향적 행동도 취하지 않는 것이 좋다.IV. ... 직무상의 성숙도란 직무수행과 관련된 기술 및 지식을 말하며, 심리적인 성숙도란 자신감과 자존감을 말한다.성숙도가 높은 부하는 특정 작업을 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있을 뿐 아니라

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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  NCS 직업기초 7장과제

  조직목표의 기능은 무엇인가▣ 조직목표란 조직이 달성하려는 미래의 상태, 조직의 존재가치를 판단하는 지표이다.미래지향적이지만 현재의 조직행동의 방향을 결정해주는 역할을 한다.▣ 기능- ... 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.* 직무분석이란 일의 목적?방법? ... 장소를 알아내고,직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지 알아내는 것▣ 직무 기술서: 직무특성 분석에 의한 과업요건 정의직무구분, 직무요약, 수행되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  의사소통, 문제 해결, 고객지향과 같은 일반적인 역량이 도출된다.2. ... 주로 기업에서 임원, 팀장 등에게 실시한다.(2) 직무 역량직무 역량은 수평적인 측면에서 직군, 직렬, 직무 등을 기준으로 구분한다. ... 직무역량은 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 지식, 기술, 태도를 나열하여 업무에 대한 완전한 이해를 도모하여 직무역량을 충분하게 갖추는 인재를 선발하는 데 도움을 제공한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  평생교육경영론 ) 평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오.

  서비스 지향성으로는 편의성과 신뢰성 그리고 외형성이 있다. ... 평생교육기관에 관련되어 있는 인적자원을 확보한 뒤 적절히 배치하고 그들의 직무능력을 계발하는 것이다. ... 평생교육사를 비롯하여 교육 실무자를 적절히 채용하고 적절히 배치한 후 직무연수를 진행한다. 내부와 외부의 강사를 확보하고 섭외해 평가한다. 재무 및 시설관리가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  평생학습의 개념을 기술하시오

  이러한 평생학습은 학습자의 생애주기에 맞춘 학습이기에 학습자의 건전한 성장과 발달에 실제적 도움이 될 뿐만 아니라 직무계발, 자아성찰, 건전한 여가문화 창달에도 도움이 되는 것이다. ... 실제 우리나라 평생학습은 교수자 중심이 아닌 학습자 중심을 지향하고 있기에 평생학습은 큰 틀에서 일종의 자기주도학습이라고 봄이 타당하다는 생각이 들었다. ... 유네스코유네스코에서는 평생을 통한 계속적 교육이자 학교교육과 그 외의 제반교육 자원을 효율화함으로서 학습자의 역량 극대화를 지향하기 위한 목적으로 전개되는 일련의 총체적인 노력을 평생학습이라

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.24

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  사회복지 조직구조에 대한 개념정리 / 사회복지학과 사회복지행정론, 지역사회복지론, 사회복지실천론, 사회복지정책론 A+

  인원,업무 등이 증가할 경우 전체적으로 포괄할 수 있는 일정기준 등의 표준화를 통해 조직운영의 효율성을 지향하는 것3.집권성에 영향을 미치는 조직의 규모반비례적 관계를 나타낸다. ... 조직구성원이 거쳐야 하는 일련의 과정 방침은 종업원의 자유재량적 행동을 통제하기 위해 설정.d.훈련: 조직구성원으로 하여금 직무에 대해 보다 나은 직무행동 또는 태도를 갖도록 하는 ... 활동이 분화되어있는 정도를 의미1가지 분화만 증가해도 복잡성은 높아짐수평적 분화: 조직이 수행하는 업무를 구성원들이 횡적으로 분할하여 수행하는 형태조직내에 전문화된 기술을 요구하는 직무의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2023.08.30

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  간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

  우수한 직무 수행을 하도록 동기부여 하는데 효과적-부족하거나 없어도 불만을 갖는 것은 아님-구체적인 예: 성취감, 직무자체, 도전, 승진-자아존중과 자아실현의 욕구와 유사⑤ 성취동기 ... )동기요인(직무내용)-불만족 요인-직무 불만을 예방하는 기본 기능-구체적인 예: 조직의 정책, 관리, 감독, 보수, 대인관계-충족된다고 만족스러운 것은 아님-만족 요인-보다 나은 만족과 ... 생산보다 인간만을 중시하는 리더형으로 부하의 욕구나 동기를 충족시키면 스스로 알아서 일을 수행할 것이라는 전제에서 행해지는 리더십 유형.③ 생산지향형(task): 인간에 대한 관심은

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

  동시에 각 직무유형에 따라 개별적으로 그 분야에서 특수하게 요구되는 지식 ? 기술 ? ... 사회복지행정직의 자질일반적으로 행정관료는 공히 담당직무유형이나 직종에 관계없이 지식과 기술, 가치관 및 인품(Personality)이 요구된다. ... 왜냐하면 엽관제(spoils system)에 의한 충원은 공직의 단순성, 상식성, 정치적 성분 고려를 전제로 한 인사행정장치인 데 비해 실적제는공직의 전문성, 고객지향성, 정치적 중립성을

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이

  이는 진정한 고객지향적인 의료조직이 되기 위해서는 고객들에게 서비스를 제공하는 현장에서 임파워먼트가 일어나야 할 것임을 시사한다. ... 의료조직은 환자 및 사회의 요구들을 효과적으로 만족시키고 성과를 향상시키기 위해 간호사의 임파워먼트를 수행하여 조직의 유연성을 높여야 할 것이다.셋째, 사실 모든 의료조직의 경우 ‘고객지향적인 ... 간호사가 받는 업무 관련 스트레스에 영향을 주는 요인으로는 근무기관, 일일 치료 환자 수, 직무만족 등이 있는데, 특히나 간호사의 경우 그들의 직무가 가지는 중요성이나 그들이 전문직으롯

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.04.19

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  창업과 경영

  평가대상 : 목표의 달성 정도, 의미 : 옮은 일을 함, 지향하는 것 : 목표를 제대로 달성, 조직의 목표달성과의 관계 : 목표를 달성하는 것5. ... 평가대상 : 자원의 사용정도, 의미 : 일을 올바르게 함, 지향하는 것 : 최소한의 자원 투입으로 최대한의 산출, 조직의 목표달성과의 관계 : 목표달성을 위한 수단2) 유효성 ? ... 통하여 목표를 향해 가장 유효하게 도달하도록 사전에 결정하는 활동2) 조직 : 조직의 목표달성과 효율적 업무 수행을 위해 조직의 내부적 구조를 설계하고 이에 필요한 소요자원을 분배된 직무에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.15

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  (세대와소통 2학년) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오.

  , 조직몰입도 저하, 직무스트레스 증가, 이직의도 증가 등을 유발한다는 점에서 부정적인 측면을 갖고 있다. ... 이것은 개인과 조직 수준에서 여러모로 반생산적 행동을 발생하게 되어 개인의 직무몰입, 조직의 효과성 등의 부정적 작용이 이루어 질 수 있다. ... 조직에서의 소통방식에 있어 약간의 조율이 필요하지만, 구성원 관리방식의 혁신지향문화와 관계지향문화의 결속력을 다지는 시작점이 될 수도 있을 것 같다.신입은 근무시간에 휴대폰을 손에서

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.03

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  경력개발이 지향하는 주요 개념은 기업이 종업원 개개인이 가지고 있는 능력과 잠재력을 기업 내에서 개발하도로 격려하고 그러한 과정에서 기업의 목표달성에 요구되는 능력개발을 촉진하는 것이다.여기에서 ... 이러한 직무순환은 직무 유형별로 경력관리 계획에 따라서 보다 체계적인 방향으로 시행되어야 한다. ... 사내공모 제도는 공석인 상태의 자리에 대해서 사내공모를 하거나 혹은 직무를 지정하지 않고 지원자가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  간호관리학 간호사 경력개발 기획

  대상자의 옹호자 입장에서 간호한다.임상실무가치지향간호사정1. 활력징후와 지침에 의한 간호력을 사정한다.1. 질환의 기본병태생리학 적 문제를 이해한다.1. ... 차원을 넘어 총체적관점에서 환자간호의 긍정적 결과 산출을 위해 지원체계를 적극적으로 활용하여 간호를 수행하고 다양한 자원관리의 대안들을 제시하고 지침을 수립하고 평가한다.전문적가치지향교육1 ... 병원에서 직무에 필요한 교육을 적극적으로 지원해준다.4. 프리셉터 선생님이 정해져 교육을 받았다.5. 직무 능력에 대한 보상이 이루어진다.6.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  인간행동의 주요 원인이 동기이기 때문에 최고관리자는 목표지향적인 조직 구성원의 행동 자극 및 유발을 시킬 수 있어야 한다. ... 그러나 직무에 만족을 느끼게 된다면 그 자체에 대해 관심을 가지게 된다. ... 먼저 유의성은 가치성으로 직무 결과에 대해서 개인이 부여하게 되는 가치를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

  리더의 행동- 조직 구성원 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 함? ... 과업지향적 리더? 관계지향적 리더▶ 상황적 매개변수? 리더와 구성원과의 관계? 과업의 구조화 정도? ... 구조화: 과업 할당, 절차 규명, 표준 유지, 활동 조정 등 과업 중심적 (직무중심)Ⅰ유형: 고구조화, 저배려Ⅱ유형: 고구조화, 고배려Ⅲ유형: 고배려, 저구조화Ⅳ유형: 저배려, 저구조화

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

  이는 성과향상을 위한 체계적 접근이라 할 수 있고, 직무분석, 직무설계, 과업분석이 있다. ... 본인은 앞으로 기능분야에 대한 자문을 선배 및 업계 전문가에게서 전문적으로 추구해 나가고, 시공과 시행 분야의 프로젝트와 포트폴리오 달성을 지향하여 개인비전을 확대해 나가려 한다. ... 수행계획으로는 건설업계 수요와 동선에 대한 감각을, 인생계획으로는 전문 능력 확보와 자격증 취득 등을 지향해 나가야 할 것으로 생각된다.3) 조직개발조직개발이란 지속적이고 장기적 과정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  성인학습자에게 가장 효과적인 교육방법을 선택하여 기술하시오

  만약 체험중심 교육을 원하는 학습자가 많다면 성인학습은 당연히 체험중심 교육을 지향해야 하며, 교수자 중심교육을 원하는 학습자가 많다면 당연히 교수자 중심교육을 지향해야 한다. ... -성인학습은 다양한 학습기회를 통해 성인의 직무능력 개발에 큰 도움을 주기도 한다. ... 성인학습은 생애주기에 맞춘 사회교육이기 때문에 학습자의 직무계발, 여가문화 창달 등에 실제적 도움이 된다고 할 것이며, 저출산 고령화의 진전으로 성인학습에 참여하길 원하는 사람이 더욱

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.11.06

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