"직무지향" 검색결과 1,121-1,140 / 27,592건

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  경영학 원리 경영학의 역사 ppt

  직무에 적합한 종업원의 선발과 작업절차의 표준화 2. 과업관리를 위한 시간 및 동작연구 3. 성과급 임금제도 / 차별적 성과급제도 4. ... 농경사회에서 나타난 경영의 모습 피라미드와 만리장성 , 베니스의 상인들 01 과학적 관리론 출현 이전 수렵사회 산업사회 농경사회 18c 애덤 스미스의 국부론 : 노동의 분업 및 직무전문화가 ... 환경적응성 분화와 통합성 투입 - 전환 - 산출 시스템의 속성03 시스템적 접근 목표지향성 시스템의 속성 환경적응성 강조할 경우 개방시스템 폐쇄시스템과 상반03 시스템적 접근 분화와

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.14

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  [직무이해와자기개발] 기말고사(NCS/직업기초능력/다중지능검사/직업가치관/코칭유형/4차산업혁명/홀랜드유형/공동체윤리)

  자신의 코칭유형을 쓰고 그 특성의 강점과 약점, 약점을 극복하기 위한 방안을 기술하시오.나의 코칭유형은 S이다.먼저 강점으로는 팀 지향적인 특성으로 팀 전체의 분위기를 중요시하여 팀원들끼리 ... 개발되었다.고용하는 사람의 처지에서도 직무와 가장 적합한 사람을 고용하였을 때, 직무와 적합한 사람이 그렇지 않은 사람보다 더 열정적으로 직무에 임하며 오래도록 일하기 때문에, 각 ... 회사에서 지원자가 준비했으면 좋을 것 같은 능력들을 알림으로써 좋은 역할을 하고 있다.NCS에서는 자신이 원하고 관심 있어 하는 직무와 그 직무를 수행하는 데 필요한 능력과 그 직무가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.24

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  또한 조직목표와 조직구성원들이 조직 내에서 맡은 바 업무를 수행하면서 지향하는 목표가 서로 상응할 수 있는 구조적인 체계와 조직문화적인 관리관행을 구축하는 것을 지향하며 생산성 목표나 ... 과업목표나 직무 그 자체가 추구하는 목표 등을 달성하기 위한 목적으로서도 활용된다. ... 보편적 관점에서의 인적자원관리 방법에는 팀제나 직무 순환 제도, 전사적 품질 관리 등 종래의 방법들이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  리더쉽이론의 발달과정

  과업 지향적 리더는 상황이 호의적, 비호의적일 때가 효과적이며 관계 지향적 리더는 상황의 호의성이 중간수준일 때 효과적이다. ... 리더 64점 이상을 관계 지향적 리더로 판단하였다. ... 능력이 반영된 직무성숙도와 의지가 반영된 심리적 성숙도를 의미하며 이에 따라 지시적, 지도적, 지원형, 위임적 리더십이 필요하다.3) 상황론 리더십의 사례알렉산더 대왕과, 나폴레옹을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  간호관리학실습 수간호사리더십분석레포트 A+과제입니다.

  )에서 자기유형 선택상황적 리더십 이론- 효과적인 리더십을 상황에 적합한 리더십 유형의 대응으로 정의- 부하의 준비성(직무, 정신적)- 리더는 4가지 리더십 유형(지시형, 설득형, ... 관심이란 리더가 모든 종업원들이 중요하다고 생각하며 건전한 인간관계를 발전시키는 데 시간과 노력을 기울이는 경우이며, 생산에 대한 관심이란 종업원을 조직목표수행의 도구로 보며 생산과 직무의 ... 구분되어 나타났다는 것이다.③미시간대학 연구오하이오 연구와 비슷한 시기에 미시간대학교 사회조사연구소에서 리더의 행동유형에 따라 업무성가와 만족도가 높아지는가에 대하여 연구하였다.직무중심적리더는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  레크레이션활동지도 ) FUN경영의 사례 및 효과

  순위는 매년 조금씩 달라진다고 하지만 100개의 기업 모두가 종사하고 있는 직원들에게 직무와 함께 즐거움과 재미를 느낄 수 있도록 지향하고 있다. ... 그래서 펀 경영은 엄숙한 관료적인 경영 시스템을 지향하는 조직에서 재미와 즐거움이란 삶의 활력을 추가함으로써 직무와 삶의 균형이 절묘하게 조화를 이루는 즐거운 일터로 바꾸자는 것으로서 ... 펀 경영과 직무스트레스 그리고 직무태도의 관계 2-4. 펀 경영의 국내 사례 3. 결론 4. 참고문헌 1.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2024.08.27

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  [A+상위1등]경영학개론 과제(리더십의 유형에 대해 살펴보고,리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오)

  업무 지향적인 전제적 리더십과 달리 좀 더 인간 관계적인 측면을 강조한다는 장점을 가진다. ... 전제적 리더십은 업무 지향적인 면에서 보았을 때는 구성원을 통제하여 일관적인 조직의 목표를 빠른 시일 내 달성하는 것에 있어서 효과적일 수 있으나 구성원들의 의견을 듣지 않기 때문에 ... 또, 직무에 대한 관심은 적으나 인간에 대한 관심은 많은 경우엔 친목형으로 인간관계를 중시하여 우호적인 분위기를 만들어내는 리더 유형이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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  ERP인사 1급

  인간 지향적 관리 : 호손실험과업과 인간 지향(행동과학 연구)동기부여이론 : 매슬로우 욕구 5단계, 맥거리거 XY, 허즈버그 2요인 등리더십이론 : 피들러 리더십 유효성 이론, 호웰과 ... , 통제하는 관리 체계∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 ... 인사관리테일러의 과학적 관리법 : 표준 작업량 연구, 동작/시간 연구, 차별적 성과급, 직장 중시포드의 인간 지향적 인사관리 : 3S, 대량생산, 합리성/능률 추구, 작업 원칙메이요의

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  '로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점'을 정리하여 기록하고, '자원봉사 과업수행과정 세 단계'를 적용하여 본인이 소속된 조직(가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.

  다양한 과업을 실시하는 것은 직원들에게 미래지향적인 모습으로 다가올 수는 있겠지만 단계별로 처리를 하는 것이 아닌 일을 다 벌려두고 알아서 하라는 식으로 다가오기에 직원들마다 이러한 ... 높은 직위나 직급일 수 록 구성원의 직무만족이 높아지며 연령이 젊은 구성원이 상대적으로 직무만족이 낮은 편으로 속하고 있습니다. ... 직무만족에도 영향을 미칠 수 있으며, 이는 곧 개인 특성을 대표하는 인구사회학적 요인이 직무만족과 관련되어 있음을 설명하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.05.08

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  최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고

  먼저 큰 3개의 영역은 첫째, 사고 지향 영역이 있다. 이는 문제해결능력이나 수리능력과 기존의 정보와 기술을 활용하는 능력으로 나뉜다. ... 이 직업기초능력 모형은 대부분의 직무유형에서 직무수준에 맞는 일을 수행할 때 필요한 기초적이고, 필수적인 지식, 기술, 태도를 의미하며, 이는 최종적으로 3개의 큰 영역과, 8개의 ... 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 관심을 집중하고 있는 것이다.OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  간호사의 조직내 리더십 관련 논문 요약

  이 도구는 총 24문항으로 목표공유(5문항), 결과지향(8문항), 상호협력(11문항) 3개의 하위영역으로 구성되어 있으며, 5점 Likert 척도로 측정되었다. ... 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 직무열의에 긍정적 영향을 주고 증가된 직무열의가 간호사의 간호업무성과를 높이는데 기여함을 확인하였다. ... 수간호사의 감성 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  고과라면 현대적 고과는 직무중심의 성과적 평가와 능력개발과 인재육성을 위한 고과, 목적별 고과와 미래지향적 고과를 강조한다.가지기준으로는 전통적 고과는 인물과 성격과 같은 개인적 ... 개별직무의 직무기술서 및 직무명세서를 작성한다. ... 목표가 객관적이고 측정가능한 결과지향적 형태이기 때문에 통제가 용이한 장점과 고과가 쉬운 강점이 있다.단점으로는 목표설정이 곤란한 경우가 많고 목표 이외의 사항과 장기목표의 경시가능성

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  최근 보육교사의 인성에 대한 측면이 강조되어지고 있으며 이를 발달시키기 위한 방안에 관심이 모아지고 있다

  보육교사도 교사로서 누군가를 가르치는 사람이기 때문에 가르치는 대상에 대한 인간지향성에 기초한 순수한 사랑이 있어야 한다. ... 다양한 사람들의 요구를 반영할 수 있어야 함과 동시에 영유아가 존중받을 수 있도록 조절하는 능력은 영유아의 전인적 발달을 도모하고 영유아의 권리를 지킬 수 있는 기본이 된다.(4) 직무수행직무수행능력은 ... 이와 같은 이유로 모든 이에게 인성은 중요하지만 특히 보육교사에게는 그 직무적 특성으로 인하여 인성의 함양이 더욱 중요하다고 볼 수 있겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  경력개발의 개념 정의와 특징

  즉, 개인차원에서는 개인의 정체성을 확고히 하고 조직차원에서는 조직의 적응력을 기르는 활동이 개발활동이며 인적자원개발 활동 역시 이러한 지향성을 가져야 한다는 것이다.다음은 경력개발에 ... 그리고 관심의 대상은 직무와 개인의 차원으로 구분한다.그는 개발이라는 것의 의미는 단기적인 차원에서는 직무에서의 성과를 목적으로 하고 개인차원에서는 태도의 변화를 가져온다고 주장한다 ... 또한 장기적인 차원에서는 직무에서의 적응력을 강화시키려 하고 개인차원에서는 개인의 정체성을 높이는 것을 개발이라고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  간호관리학실습, 영화 리벰버 타이탄 리더십 분석 보고서 (A+ 보장, 느낀점 내 생각 포함)

  또한, “분노를 승화시켜 완벽함을 추구해라.”라는 대사로 볼 때 그는 직무 중심, 즉 팀의 승리에 가장 큰 중점을 두고 있다. ... 지시적 리더십- 리더가 직무내역을 구체적으로 지시하여 목표달성 유도함- 과업구조가 모호할 경우, 구성원이 리더에게 복종적이고 의존적인 경우- 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 ... 현상과 너무 괴리되지 않은 목표 지향?현상보다 매우 높은 이상적인 목표 지향시간?단기적 전망?장기적 전망동기부여전략?부하들에게 즉각적이고 가시적인보상으로 동기부여?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

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  산업심리학_동기부여의 중요성과 허츠버그 2요인을 중심으로 동기부여 방법

  행동하게 하는 힘이며 목표 지향성을 지니게 된다는 의미가 함축되어 있다. 개인의 욕구를 충족하려는 행동유발을 통하여 조직의 목표를 달성하는 것이다.1). 동기 부여의 유형(1). ... 직무 수행에 관련된 환경이 제공하는 보상으로 직무 욕구로도 일컫는다. 급여, 승진정책, 감독, 부가급여 등이 있다.2. ... 자체에 관계되는 것들이고, 불만족요인(위생요인)은 직무와 관련되어 나타나는 환경적 요인에 관계되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.11.19

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  [청소년교육과] 2021년 2학기 인간관계론 출석수업대체시험 과제물(허즈버그의 두 요인이론, 대인매력 등)

  동기가 유발된다는 것은 목표를 지향하는 행동이다.- 중략 - ... 허즈버그는 직무만족은 직무내용과 관련되어 있고, 직무불만족은 직무환경과 관련되어 있다고 보았다. ... 즉, 성취인정, 직무 그 자체, 승진, 책임 등의 직무와 관련된 내용의 만족요인(동기요인)은 조직 구성원의 만족을 증대시킬 수 있는 요인이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.21

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  특성론,행동론,상황론과변혁적리더십에대한설명과 해당 인물

  과업 지향적 리더는 상황이 호의적, 비호의적일 때가 효과적이며 관계 지향적 리더는 상황의 호의성이 중간수준일 때 효과적이다. ... 리더 64점 이상을 관계 지향적 리더로 판단하였다. ... 능력이 반영된 직무성숙도와 의지가 반영된 심리적 성숙도를 의미하며 이에 따라 지시적, 지도적, 지원형, 위임적 리더십이 필요하다.3) 상황론 리더십의 사례알렉산더 대왕과, 나폴레옹을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  NCS모듈형 요약정리(교수형)

  - 경력목표 설정 : 장기 5~7년/ 단기 2~3년- 경력개발 전략수립 : 활동계획 수립· 현 직무를 기반으로 성장할 수 있도록 성공적으로 직무를 수행할 필요 있음· 자신의 역량을 ... 탐색· 관심 직무에서 요구하는 능력· 고용이나 승진전망· 직무만족도- 자신과 환경 이해: 자신과 환경과의 상호작용을 통해서 이루어지는 것/ 적극적인 탐색 매우 중요· 자기탐색· 환경탐색 ... 경력변화가 일어나기도 함- 경력말기(50중반~퇴직 시기) : 조직의 생산적인 기여자로 남고 자신의 가치를 지속적으로 유지하기 위하여 노력, 동시에 퇴직을 고려함4) 경력개발 단계- 직무정보

  시험자료 | 79페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.05.22

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  성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

  기준 ( 사람 중심 임금 ) 태도와 보유능력을 평가 애매하고 불투명한 평가 직급 중심 , 호봉 승급제 , 연공형 월급제 , 고정상여 직급과 연차를 중심으로 한 연공승진 성과주의 직무의 ... 제언」 정택원 , 삼성경제연구소 「성과주의 보상 제도의 정착요건」김범열 , LG 경제연구소 ‘ 10 조 빚 코레일 2500 억 성과급 잔치’ 조한필기자 , 매일경제 ' 삼양사의 직무 ... ), Courage( 용기 ), Credibility( 신뢰 ) 평가항목 사원 : 고객지향 , 주인의식 / 책임감 , 혁신성 어학 ( 영어 , 일어 중 택일 ) 과 IT 운용 능력

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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