"직무지향" 검색결과 1,021-1,040 / 27,590건

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  경영관리측면에서 국내외 주요기업들의 성공사례를 분석하시오.(계획화, 조직화, 지휘화, 통제화 과정에서

  둘째, 기업의 여러 부문활동을 통합하여 공통된 목표를 수행하게 하는 목표지향성이다. ... 조직 구성원들이 조직 목표를 달성하기 위해 수행해야 할 직무 내용을 명확히 하고, 직무를 수행하는 데 필요한 권한과 책임을 부여하고 조정하여 구성원간의 상호관계를 다지는 과정이라고 ... , 동기부여란 직원들이 기업목표를 자신의 목표 중 하나로 수용하여 그것을 달성하기 위하여 열심히 노력하는 것을 말한다.리더십이란 권력을 가진 리더가 구성원들로 하여금 특정 목표를 지향하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  이에 따라서 인사 전략의 지향점은 직무를 보다 명확하게 정의하고, 직무수행상의 전문적인 역량을 강화하여 기업의 성장에 보다 크게 기여할 수 있는 방향으로 바뀌어 나아가고 있다.인적자원관리 ... 하고 이러한 직무 분석을 통해서 각각의 다양한 직무에 대해서 평가를 내리고 직무급을 설계한다. ... 이러한 직무 분석과 활용이 완수되면 각각의 직무에 따른 필요 인력이 산출되기 때문에 보다 한정된 자원을 효과적으로 활용할 수 있는 인력계획을 수립할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  사회복지조직 리더십이론

  구성원 중심적 유형이었다.1/ 직무중심적 지도자 유형은 세밀한 감독과 업무계획표에 따라 이를 실천한다.2/ 구성원중심리더십 유형은 인간지향적이며 책임의 위임과 구성원 욕구를 중시한다 ... 구성원중심리더가 더 높은 집단생산성과 더 높은 직무만족과 관련되어 있다.? ... 집단별 업무성과를 평가한다.5/ 조직원 상호간 존중으로 조직원 복지에 심혈을 기울일 때 높은 지도력이 발휘된다.(2) 미시간 대학의 연구미시간 대학의 연구는 직무중심적 지도자 유형과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  직업상담사 과목 중 <<직업심리학>> 요점 정리입니다. 시험 2주전 기출과 함께 보면 90점 이상 가능!

  : 3-5세, 사고과정이 구체화, 어른이 된다는 것을 의미성역할 지향성 : 6-8세, 자아개념이 성의 발달에 의해 영향사회적 가치 지향성 : 9-13세, 상황 속 자아, 명성, 능력을 ... 가져오는 요인, 직무 그 자체, 성취감, 가치 / 제거한다고 불만족 하진 않는다.- 위생요인 : 직무 불만족을 가져오는 요인, 조직의 정책, 환경, 조건 / 개선한다고 만족하지 않는다 ... 고유한 자아 지향성 : 14세 이후, 자아성찰과 사회계층의 맥락에서 직업적 포부발달, 합리적 선택* 암기문장빨간아들은 직업 선택에 높은 포부를 가졌다.

  시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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  경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요

  즉 경력과 관련된 선택에 있어 개인이 끝까지 포기하지 않는 직무상의 관심사나 가치를 의미한다. ... 구분1) 관리적 역량관리적 역량의 유형에 속해있는 사람들은 다른 구성원들이 성과를 내도록 관리하는 것을 지향한다. ... 이들은 경계가 명확한 직무를 선호하고 성과에 의한 보상과 자율성 보장 등에 가치를 둔다.6) 봉사와 헌신어떠한 방식으로든 세상을 대선 하는 것을 추구한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  직업정보 ) 직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 직업과 관련된 내용.

  반대로 비교적 덜 중요하다고 생각하는 직업 가치관 3가지는 사회적 인정, 변화 지향성, 그리고 사회적 공헌이었다. ... 해당 직업은 경비 직무를 수행함과 동시에 아파트에서 일어날 수 있는 각종 환경 관련 문제들을 지휘하고 관리하는 직무를 수행하는 직업이다. ... 해당 직무를 수행할 때 중요하게 여겨야 하는 가치관은 이타심과 성취감이라고 말할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.25

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  이후 연구되는 분야에서도 기업의 이미지 메이킹 및 경쟁사 대비 더 좋은 인식을 심어 둘 수 있는 소비자 지향성으로 이루어지고 있다.나의 관심 분야개인적으로는 인사심리학 분야가 가장 ... 설계, 성과 보상을 위한 적정한 직무수행평가 등의 내용을 주요로 다룬다. ... 조직 내 구성원들이 직무를 잘 수행할 수 있도록 태도, 만족도, 리더십을 연구하는 게 주요 내용이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  동기부여의 이론이란?

  서론경영조직론상에 말하는 동기부여라 함은 조직행위를 유발, 지향, 지속시키는 심리적 내용, 과정을 이해하고 이에 관한 가능한 관리수단을 모두 동원하여 관리해 나가려는 것을 의미한다.이러한 ... 해당한다.욕구단계설의 문제점으로 욕구에 계층 존재한다는 가정이 맞는지의 문제와, 둘 이상의 욕구가 동시에 존재 가능하다는 문제, 개인에 따라 욕구의 순서가 바뀌기도 한다는 점 및 욕구 지향 ... 일어나지 않으므로 적절한 선에서 충족 시켜주어야 하며, 동기요인을 충족을 위해 직무내용 개선, 향상에 주의 기울여야 한다.이 이론의 문제점으로는 직무 불만족 요인과 만족요인 구분이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.14

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  학습동기유발

  이는 여러 욕구(needs)에 의하여 촉진되고 욕구를 만족시킬 수 있는 목표지향적 행동을 일으킨다. ... 성인학습자는 일상생활 또는 직무 속에서 보다 효율적인 것과 전문적인 것 또는 소양적인 것의 심화나 확대를 기대하면서 학습활동을 하게 된다. ... '관련성'과 관련된 처방으로는 친밀감, 목적지향, 그리고 필요나 동기와의 부합성 등 세 가지를 적용한다. 제3요소는 성공의 기회가 있다는 것을 인식시키는 '자신감‘이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  2021 한국주택금융공사 합격자소서

  ■ 직무능력기술서 (10점)직무기술서를 참고하여 직무 관련 교육, 자격, 경험 등에 대해 자세히 기술해 주시기 바랍니다.(900자 이내) 899/900[ 기술 사업화 업무를 수행하였습니다 ... 아울러 기술개발 투자와 관련하여 자본시장 연구원, 한국금융 연구원의 금융정책 브리핑과 보고서 등을 통하여 우리나라의 경제현황과 자본시장의 이해를 넓히려 노력하고 있습니다.■ 직무적성기술서

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2023.10.21

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  간호관리학 개념요약집

  참고 296p(3) 간호조직문화 유형 -참고(4) 한국의 간호조직문화 유형과 문화적 주제 -참고: 조직구조와 업무체계를 지향하는 문화/ 인간관계지향적인 문화/ 리더십발휘를 지향하는 ... 잘 이용되면 동기유발, 부적절한 평가는 직원의 사기 저하2) 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양3) 직무수행평가의 유형(1) 방법을 기준으로 한 유형① ... 수 있도록 하는 단계2) 유형- 강압적 변화: 권력분배의 불균형으로, 한쪽의 일방적인 목적달성으로 인해 단계로 해야해서 어렵다(2) 경력개발 프로그램의 개선방안- 도전적인 최초의 직무

  시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  서론인적자원은 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로서 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무를 스스로 찾아 ... 이를 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 한다. ... 일하는 특징을 가지며 외부에서 주어지는 보상보다 직무를 통한 만족과 성취감으로 동기부여 되는 경향을 지니게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  국내외 기업의 채용사례와 분석

  또한 직무능력중심의 채용을 지향하고 있음에도 불구하고 편견적인 요소들을 통해 걸러진 지원자들의 직무능력과 기업인재상과의 적합성이 만족스럽지 못했다. ... 개발 아울러 블라인드 채용의 가장 꽃이 되는 과정인 면접전형에서는 기존의 취미 등 단순 질문에서 직무와 련된질문으로 구성한 역량면접을 개발했다. ... 또 NCS 채용 직원들의 경우 채용 프로세스에 대한 만족도가 91% 이상으로 나타났고, 입사지원서가 직무 능력을 판별하기에 적절하였다는 평가도 84.2%를 차지했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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  [방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

  그 구체적인 표현이 각 직위의 담당직무이며, 각각의 직무에는 직무요건을 구비한 사람이 배치된다. ... 경력개발 프로그램의 방향성에 대한 고찰1) 기업의 비전과 이념을 존중, 실천하는 경력개발경력개발 프로그램이 기업에서 HRD 도구로서 제대로 역할을 위해서는 기업이 지향하는 바인 기업의 ... 결국 경력개발 프로그램은 기업의 비전과 이념을 통해서 기업이 나아가야 할 방향성과 이를 바탕으로 한 인재상을 포함해야만 기업에서 지향하고 있는 미래 인재를 육성할 수 있기 때문에 경력개발

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  학교사회복지론 발표준비 및 기관 인터뷰 정리(학교사회복지사의 역할과 실천윤리)

  지역사회교육전문가 핵심 직무직무직무의 정의과업1. 집중지원학생발굴?지원? ... , 클라이언트와 전문적 관계 확립, 사회적·경제적 정의 추구, 서비스 단위로 가족에의 초점, 서비스의 사회적 책임성 지향 등을 제시하고 있다.그러나 이러한 가치를 추구하는 과정에서 ... 학생중요시되는 가치로 ① 인간의 존엄성과 개인의 독특함을 존중 ② 자기결정권에 대한 클라이언트의 권리 존중 ③ 비밀보장 ④ 기타의 가치들: 사회복지의 잔여적 대책이 아닌 제도적 대책 지향

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.21 | 수정일 2020.09.22

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  동기부여연공제에서 벗어나 각 직무별 전문가의 경쟁 및 육성에 적합함불확실성을 이기는 인재최근 코로나19 등 뉴노멀 시대는 더욱 알 수 없는 불확실성이 강해짐이 상황에서 위기를 이겨내는 ... 사회는 물적 자원 및 설비 자원 이외 인적 자원의 중요성이 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 ... 노동법 강화악용하는 근로자들과의 노무 문제Y세대에 이은 Z세대의 변화평범함을 거부함Y세대 및 기성 세대와 달리, 작은 것에 대한 만족도가 큼자기계발 및 발전보다는 확실한 행복소비 지향적미래

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 ‘도가니법’이라고 하는

  학습자께서는 2012년 사회복지사업법의 개정 내용을 정리하고 개정내용이 어떤 가치를 반영하고자 하였는지 의견을 제시하시고, 이를 근거로 하여 사회복지법인이 지향해야 할 사회복지실천기관으로서의 ... 또한, 임원이 불법 정인 행동을 하게 되는 경우 조사나 감사 중 시 및 도지사가 해당 임원에 대한 직무를 직권으로 정지할 수 있도록 하며, 직무의 정지 사유가 종료된다고 한다면 직무 ... 앞서 말한 것처럼 사회복지 법원 임원의 자격 요건을 강화하였으며, 사회복지 법인의 시설 임지원 결격 사유를 대폭 확대하였고, 직무 집행 정지 사유를 신설하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  사회복지실천의 가치와 윤리 간의 차이점을 토론하시오

  윤리 간의 차이점을 토론하시오.사회복지 제 분야에서 활동하는 모든 사회복지사는 그들이 속한 현장의 특수성에 관계없이 공통적으로 전문직에 대한 정체성과 사회복지실천의 고유한 목적을 지향하며 ... 직무상 형성된 클라이언트와의 인간관계, 직무상 알게 된 사람들의 재산상의 문제, 사회에서 위임된 전문직에 대한 신뢰를 기초로 한 기본적인 태도로서 사회복지사에게 필요한 것은 바로 사회복지사 ... 직무상 사회복지사는 이러한 사람의 재산 내용이나 사생활 깊숙이 파고들어 파악할 수 있는 입장이다.이러한 경우 사회복지사에게 요구되는 것은 무엇인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

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  우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

  다른 나라와 비교분석 (미국, 일본)사회복지사는 전문직으로서의 궁극적 가치와 가치를 지향하고 있다. ... 시설마다의 방침이나 시설장의 규정에 따라 부여되는 권한이 다르며, 자신의 직무에 따른 통상적인 권한과 직무의 권한으로 업무를 수행할 수 있다.3. ... 따라서 국가기관 내의 사회복지전담요원은 사회복지업무에 따라 전문직으로서 직무수행을 하고, 관련 행정기관과 사회복지시설은 직무 집행에 필요한 업무 수행에 협조하도록 권한을 보장받고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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  현대 한국 직장인들이 갖고 있는 유교적 가치관이 직무만족도에 끼치는 영향

  김정훈(1993)연구에서도 유교의 가족주의와 상향적 평등의식이 일중심성향, 조직지향성, 직업만족도에 영향을 끼치는 것으로 밝혀졌다. 2000년대에 이르러서는 이은희(2001)의 연구를 ... 또한 유교적인 근로가치가 직무관여와 직무몰입의 1/3을 예언할 수 있는 변인이라는 것을 알 수 있었다. ... 통해 염치, 일관성, 체면유지, 장유유서 등의 유교적 근로가치가 직무관여와 직무몰입에 영향을 끼치는 것을 볼 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.12

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