"직무지향" 검색결과 821-840 / 27,589건

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요. 서론

  사회복지조직은 인간복지를 지향하는 체계적인 활동을 지향하는 조직으로 파악된다.사회복지조직은 인간의 사회적 요구를 충족시키는 특수성이 있으며 더 큰 사회시스템에 포함된다. ... 사회복지행정론사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.서론사회복지조직의 특수성이란 다른 행정조직 또는 일반조직과는 별도로 고유한 직무를 수행하는 사회복지조직의 ... 전문성을 더한다는 점에는 특이성이 있다고 생각한다.다만, 사회복지조직은 관료제 및 수직적 조직 체계를 유지하면서도 개개인의 창의성을 요구한다는 점에서 슈퍼비전이 다른 상담 분야나 직무

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [직업윤리], [직업윤리교육], [현대인의 직업윤리] 교과목의 주요수업교재 6종을 참고하여 직접 타이핑한 것입니다. 본문에는 제1부 변화화는 사회와 환경 - 제1장 21세기 사회와 직업 제2부 직업의 실제 - 제2장 직업의 이해 제3장 – 인간과 일, 나와 직업이 요약되어 있습니다. 나머지 장도 업로드 예정입니다.

  다양한 직업관보수지향적생계유지수단기여지향형이웃과 사회의 발전을 위한 기여도자아실현지향형자질과 능력의 충분한 발휘와 개성 실현현대인들은 직업을 통해 생계유지, 사회적 역할 분담, 개성의 ... 포괄적 업무에 대한 분류 원칙① 2개 이상의 직무 수행시 명시된 직무내용을 비교·평가하여 상관성이 가장 많은 항목에 분류② 최상급 직능수준 우선원칙(수행된 직무가 상이한 직무능력을 ... 직업의 기본 단위(직계 〉직군 〉직렬 〉직무)직계가장 넓게 분류하는 범위. 사무·생산·기술직직군직무의 종류가 유사한 직렬군.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물- 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

  외부 지향성과 내부 통합, 그리고 신축성과 질서라는 두 축을 기반으로 하여 조직문화를 네 가지 유형으로 나눈다.첫째 인적 자원 문화는 조직 내 개인과 팀의 관계에 중점을 두며, 강한 ... 경험하고, 이것이 그들의 구매 결정과 조직에 대한 지속적인 지지에 영향을 미칠 수 있다.이렇게 조직문화 유형을 공부하는 것은 조직이 자신의 정체성을 이해하고, 구성원들의 행동을 지향하며 ... 직무기술서 요약 소개① 직무기술서 ?

  방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.03

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  자원봉사자 동기의 중요성과 동기부여이론의 주요개념을 설명하고, 자원봉사활동의 동기부여에 가장 적절하다고 생각하는 이론과 그 이유를 서술하시오.

  이는 사람들은 자원봉사활동 경험을 통하여 더욱 성장하게 되고, 이에 따라 또 다른 자아실현의 욕구를 충족하려고 할 것이기 때문이다.2) 직무특성이론직무특성이론은 직무의 특성이 직무수행자의 ... 동기로서 자아실현이나 성취욕구 등을 바탕으로 이기적이면서도 경험추구적 동기와 욕구에 의해 주도되는 특징을 가지고 있으며, 자기 지향적 동기라고도 한다. ... 따라서 직무의 특성을 변화시켜 직무수행자의 성장욕구 수준에 맞춰야 하는 것이 매우 핵심적인 관리 전략이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25 | 수정일 2022.11.24

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  평생교육경영의 개념과 기본 방향

  특정 조직 내에서 제공되는 학습기회를 통해 성인의 직무능력이 개발될 수 있다. ... 매우 중요한 가치를 가지고 있다고 할 것으로 본다.그리고 평생교육에 있어 강사와 학습자는 수평적 관계를 지향하는 이른바 평등적 관계를 추구해야 한다. ... 따라서 평생교육은 우리사회가 지향하여야 할 교육이며 이러한 평생교육이 올바르고 체계적으로 진행되기 위해서 전문기관을 통한 평생교육이 더욱 활성화되고 전문화 되어야겠다는 생각을 해보았다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.17

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  집단의 목표 지향적 협력체계 수립 간호업무의 표준화연구 매트릭스조직 형태 도입 직원간의 의사소통강화 현대 인적자원관리다음 중 간호 관리과정 중 체계이론의 전환과정에 해당하는 것으로 ... 직무기술서 직무명세서 직무평가 직무설계 직무분 류직무의 양과 질을 확대함으로써 동기 부여하여 간호사의 업무만족도와 성취감을 충족시켜 줄 수 있는 직무 배치 방법은 다음 중 무엇인가 ... 직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 .

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을

  당시 심리학자들은 대개 과학적인 연구를 지향하였으며, 순수심리학 영역에 집중하여 연구를 하기 원했다. 그래서 실용적인 분야에 응용을 하고자 노력을 기울이는 사람들은 부족했다. ... 초기 산업심리학에서는 직무설계나 교육훈련, 성과평가, 인사선발에 대한 방법이 주로 연구되었다.3. ... 이러한 여섯가지 하위 분야는 선발과 배치, 훈련과 개발, 직무수행평가, 조직개발, 노동생활의 질, 인간공학 등이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다 ... 전통적인 평가는 과거 지향적이고 통제 가능한 목적으로 이루어졌지만, 현대적 평가는 동기부여 능력 개발을 목적으로 이루어지고 있다.(2) 신뢰성 : 측정하는 시험의 내용을 얼마나 정확하게 ... 또한 성과 지향적인 기업 조직에서는, 조직이나 개인 모두, 목표를 달성하는 과정에서, 개인의 성과나 능력을 합리적이고 객관적으로 평가하고, 반영해 피드백 체제를 갖추는 것이 중요하다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  (A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사

  즉 리더와 구성원의 관계·과업구조나 직위권한이 매우 높거나 낮은 곳에 해당한다.이러한 과업지향적 리더는 독재적·직무중심적 리더십과 아주 유사한 양상을 보인다. ... 가짐지적 능력김구는 교육을 받은 지적인 인재로서 독립운동을 위한 전략과 방법을 계획하고 실행하는 데에 지적 능력을 적극적으로 활용하였고, 지식을 보유하며 독립운동에서 중요한 역할을 수행직무와 ... LPC 척도는 과거 또는 현재의 '가장 함께 일하기 싫은 동료'를 생각하며 동료의 등급을 매기는 것으로, 합산된 점수에 따라 리더의 특성을 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 분류한다

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2024.09.11

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  간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

  직무관리 ---36(1) 직무관리 의의(2) 직무분석(3) 직무평가10. 병원조직, 간호전달체계 --- 39(1) 병원조직(2) 간호조직(3) 간호전달체계11. ... 미래지향적인 관리를 제시10. 위기발생 낮추고, 의사결정 유연성을 지니게 함11. 조직·개인의 업무수행 기반이 됨12. ... 문서의 내용을 행동으로 옮김→상응하는 결과를 맺음①조직,인사,지휘,통제 등 관리활동을 좌우함②무엇을 어떻게 언제 어디서 누가 할것인지 미리결정하는 것③목표, 적절한 달성 수단, 미래지향적2

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

  마케팅은 고객지향적 관점에서 시작하기 때문에 판매와는 전혀 다른 개념이다.2. 마케팅 관리 철학의 변화마케팅 관리 철학은 전체적으로 5단계의 변화 과정을 거친다. ... 전략적 인적자원관리(1) 직무분석 : 직무분석은 직무의 세부적 정보를 얻는 프로세스이다. ... 효과적으로 직무를 설계하기 위해서는 직무분석을 통한 기존의 직무와 업무흐름 분석을 통한 업무흐름의 과정을 이해해야만 한다.3.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

  이를 통해서 적재적소에 조직이 원하는 직무 성과 역량을 갖추고 있는 인적자원을 배치하고, 이들을 교육하여 이들이 더 성장할 수 있게 만듦으로써 개개인이 지향하는 비전 달성은 물론 이들을 ... 우리나라 기업의 과제와 대안CBHR 모델의 관점에서 보았을 때 우리나라 기업들이 중시해야 할 과제로는 기업이 지향하는 비즈니스 목표 등을 제대로 실현하고, 기업에 도움이 될 수 있는 ... 대해서도 철저하게 평가를 하는 것이 중요하다.예를 들면 직무를 막론하고 소통 능력을 중시하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

  비정규직을 정규직화하는 과정에서 이미 직무급 개념이 활용되고 있고, 이러한 변화들은 국내 기업들에게 직무급의 도입을 강화할 것으로, 이제는 직무급을 미국 기업의 관리방식으로 보기는 ... 직무위주의 관리에 기반한 직무급은 미국식 방식이었으며, 특정 분야의 전문가보다는 제너럴리스트를 양성한다는 전통적인 한국식 보상은 연공급이었다. ... 효과를 가지고, 평가 결과의 수용도를 증가시킬 수 있다.하지만 MBO는 목표 설정이 구성원들의 참여로 이루어지지 않는다는 점, 구성원들로 하여금 단기 목표에만 매몰하게 만들어 미래지향적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  하지만 1990년대 이후 시대의 변화로 연봉제를 비롯하여 각종 성과 지향적인 임금제도의 도입이 급속히 확산되고 있다. ... 현재에 들어서 성과 지향적인 인적자원 관리의 문제점이 대두되고 있어 다양한 인적자원관리 제도 및 프로그램을 도입하고 있다. ... 인적자원개발이란 조직의 현재와 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동이다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  중소기업이란

  한쪽으로 치우쳐져 있는 산업의 발전에 대한 양상을 지향하는 방향을 보여주며 중소기업은 지역별로 분포가 다양하여 지역별로의 균형적 발전에 도움을 준다. ... -직무몰입과 업무부하, 직무효능의 관계 및 무형식 학습-이 연구에서 주로 다루어지는 직무몰입, 업무의 부하, 무형식학습과 직무효능 감에 대한 이론 및 선행연구들을 살펴보았다. ... 직무를 수행할 때 환경과 개인적인 상황을 통제해버린다면 자신의 능력들을 발휘할 있는 기회들이 많은 직무를 하는 사람이 더욱 직무에 대한 몰입이 높다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.05.15

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  리더십 상황이론

  그리고 리더십을 관계지향적 리더십(직원들이 함께 일하길 원하는 리더)과 과업지향적 리더십(직원들이 함께 일하기 싫어하는 리더)으로 구분했다. ... 그 결과 상황이 아주 좋을 때와 반대로 상황이 아주 좋지 않을 때는 과업지향적 리더십이 필요하고, 상황이 보통(중간)일 때는 관계지향적 리더십이 효과적이란 사실이 확인되었다. ... 부하의 상황은 통제를 받는 위치, 욕구(관계욕구, 성취욕구, 권력욕구, 자율욕구), 직무관련 능력 등이고, 업무환경 상황은 과업의 속성 및 구조화, 조직에서의 공식적 권위 시스템(리더의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  리더십 1. 개인의 성장, 협력 2. 영향력, 간호리더십

  초과 근무에 대해 당연시하여 보상하지 않는 등의 업무환경이 대부분인 현실에서 시간 외 근무수당을 지급하도록 하고, 월급을 증가시키거나 휴가를 주는 등 변화를 지향할 필요도 있다. ... 후자의 관리자를 본받아 병동 간호사들의 직무 만족도 또한 증진될 수 있으리라 생각한다. 직무만족도가 높다면 자연히 간호사에게 필수적인 직업의식 또한 증진될 수 있다. ... 또한, 간호사라는 직업은 직무 스트레스가 매우 높은 직업이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

  특히 조직문화는 조직의 관리자 또는 기업조직체가 지향하는 가치와 직원들이 지향하는 가치를 통합해서 기업조직체와 직원들을 하나로 연결시켜 준다. ... 조직 내에서 조직몰입도가 높은 조직구성원은 외재적인 보상뿐 아니라 내재적인 직무만족이나 동료와의 관계에서도 원만하며 창의적이고 혁신적인 행동을 보인다. ... 조직문화는 조직구성원들에게 정체의식을 마련해주며 조직문화는 직무몰입의 발생을 촉진 시키고 조직문화는 사회적 시스템의 안정성을 증진시킴과 동시에 행동의 방향을 제시하는 감지도구로서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.19

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  이는 과업지향형 리더는 통제력이 높거나 낮은 상황에서, 관계지향형 리더는 평균적인 통제 상황에서 직무를 잘 수행한다는 것을 의미한다. ... 과업지향적인 리더는 조직이 향해있는 목표를 중시하는 방면 관계지향적인 리더는 구성원간의 원만한 관계를 추구하며 사람을 중시하는 리더십 유형인 특징이 있다. ... LPC 점수가 높을수록 관계지향형 리더(업무성과보다 사람과의 사교관계 중시)이며 낮을수록 과업지향형 리더(인간관계보다 업무성과를 중시)에 속하는 것으로 분류된다.(2) 상황조절변수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2024.04.29

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  [인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  먼저 전략적인 인적자원관리는 구성원들이 조직을 발전시키고 지향하는 목표를 달성함에 있어 안정적이고 보다 자발적인 환경을 구축하게 하며 업무에 관한 질적 향상 또한 가져온다.인적자원은 ... 인사고과는 조직이 기준으로 하는 가이드라인 속에서 구성원들 간의 능력 비교를 통하여 평가 후 인센티브, 재배치를 하게 됩니다.직무분석은 직무기술서, 직무명세서등을 사용하여 조직이 직원의 ... 이동관리는 승진, 강등과 같은 수직적 이동, 직무 순환과 같은 수평적 이동, 조직 내에서 직위가 바뀌게 되는 인사이동으로 구성됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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