"직무지향" 검색결과 741-760 / 27,589건

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  간호관리학 실습 - 보건의료 팀 간 협력 사례보고서

  최근 더욱 복잡해지는 보건의료 조직에서는 고도의 팀 접근을 지향하고 있다. 그러므로 성공적인 팀빌딩을 하기 위한 노력은 단지 훌륭한 리더가 있으면 해결될 수 있는것은 아니다. ... 업무조정을 어렵게 하는 측면은 다음 몇 가지 상황에서 생각해볼 수 있다첫째, 직무기술서에 명시 되어 있지 않은 업무일 때둘째, 직무내용이 구체적이지 않고 모호할 때셋째, 불충분한 인력으로 ... 최근 병원 조직의 행정 업무에 참여하는 간호사가 늘어나고 있는데, 그 이유는 환자와 고객에 대한 높은 이해도를 바탕으로 고객지향적인 병원 조직 이념을 실현하는데 적합하기 때문이다.간호사와

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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  SWOT분석

  및 제고 공공분야에 최적화된 융합형 전문가 미래지향적발전을 통한 차별화{nameOfApplication=Show} ... 일을 시작하면 포기하지 않는 끈기와 강한 책임감을 가지고 있음 ∙다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식을 지녔음 ∙일관되게 추구해온 뚜렷한 진로목표로 인해 직무이해도가 ... 유지하는 것에 집착함 ( 착한아이 콤플렉스 ) ∙ 언택트 문화의 확산을 통한 새로운 트렌드의 형성 ∙희망직종에 대한 경쟁률 심화 ( 취업난 , 공무원 쏠림 현상 ) ∙ 스펙보다 직무능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  대구시 사회복지직 공무원 교육훈련의 현황과 문제점

  교육 목표다문화 사회의 현 상황과 다문화에 대한 이해 제고저출산고령사회에 행복한 가족을 지향하는 패러다임 전환 및 정책 공유? ... 3일간 1회로 진행(전 직원 대상-30명)총 21시간=직무 분야 교육 21시간? ... 3일간 1회로 진행(전 직원 대상-30명)총 21시간=직무 분야 교육 21시간?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23

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  태권도 사범의 역할과 발전방향 (6)

  그리고 변화하는 시대에 따라 새로운 지식과 기술을 습득하고 과거와 현재 그리고 미래의 태권도를 서로 구분하는 동시에 연계하여 지도할 수 있는 미래지향적 역할을 수행하여야 한다. ... 태권도사범의 직무소진 71) 직무환경과 소진 72) 직무만족도 향상을 위한 방안 9III. 결론 10참고문헌I. ... 이것이 최근 다양한 역할에 대한 직무분석이 시행되고 있는 이유이다.직무분석은 직무를 수행하는데 있어 요구되는 지식과 능력, 기술, 경험 그리고 책임 등이 무엇인지를 합리적이고 과학적으로

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.14

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  A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  반면, 변혁적 리더십은 개방적이며, 변동 지향적이다. ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석과거에서 부터 변화 지향적인 리더십을 변혁적 리더십이라고 칭하고, 안정지향적이었던 리더십을 거래적 리더십이라고 칭하는 새로운 리더십 이론들이 ... 이러한 과정 내에서서 구성원은 조직과 리더, 그들이 맡은 바에 관해 높은 몰입도를 유지 가능하게 되며, 구성원의 직무만족도와 리더 만족도, 조직 만족도가 상승되어 있는 수준에 이르러

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  조직몰입도

  근무지향성(employee work orientations): 직무만족도와 조직몰입도를 포함한 개념으로서, 산업사회의 생산현장에 근무하는 근로자들이 자신이 수행하는 직무나 근무하고 ... 조직환경과 직무특성의 직접적 산물이라고 봄. ... 현실론적 입장1) 직무만족과 조직몰입도는 직무수행과정을 통해 개인들이 얻게 되는 물질적-비물질적 보상과 거기에 개인들이 부여하는 가치라는 두 요인에 의해 결정된다고 봄(Vroom,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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  계급제와 직위분류제

  등급별로 분류하는 인사제도를 말한다.이는 사람을 중심으로 직위구조를 형성하는 계급제와는 달리 직무의 특성이나 차이를 중심으로 직위의 구조를 형성하는 직무지향적 인사제도이다.직위분류제는 ... 직위분류제직위분류제는 조직 내의 직위를 각 직위가 내포하고 있는 직무종류별로 분류하고, 또 직무수행의 난이도와 책임의 경중의 정도에 따라 직급별 ? ... 계급제는 계층구조 내의 계급에 기초를 두고 있으며, 직위분류제는 조직구성원들이 수행하는 직무에 기초를 두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손 연구’에 대하여 작성하세요. 서론

  다만 일반 민간기업이 아닌 공기업이나 공공기관에서는 관료주의의 영향력이 상당한 수준에 머물러 있고, 수직적 분위기에서 항복을 지향하기 때문에 인간관계론을 적용해야 한다는 목소리가 높지만 ... 또, 사회적 관계의 중요성 외에도 직원 동기 부여의 역할과 직무 설계가 성과에 미치는 영향을 강조했다. ... 또, 호손 연구와 인간관계 이론의 영향은 직원 참여, 직무 만족, 일과 삶의 균형에 대한 집중이 점점 두드러지고 있는 현재의 경영 환경에서 확인할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  이들은 포용적인 사회를 지향하며, 다양한 배경을 가진 사람들과 함께 일하고 교류하는 것을 중요하게 여기고 있기 때문이다.밀레니얼 세대는 일과 개인 생활의 균형을 중요시하고 있다. ... 직업동기이론은 개인이 직업을 선택하거나 특정 직무에 참여하는 동기와 관련된 이론적 접근이다. ... 이 이론은 개인이 직업을 선택하고 특정 직무에서 성과를 내는 것을 어떤 동기와 목적으로 수행하는지를 이해하려는 데 중점을 두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  조직의 인적자원 개발을 위해 학습조직이 구축되기 위해서 지적 창출 주체인 구성원 개인의 장기적, 단기적인 개발과 같은 미시적인 변화 노력과 학습시스템 설계와 학습 지향적인 조직 문화의 ... 훈련은 구성원이 현재 수행하는 직무나 채용되어서 바로 수행해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다. ... 훈련은 구성원에게 특정 업무와 직무에 요구되는 기술과 지식을 제공하는 것과 행동의 변화를 유도하는 것을 뜻하고 개발은 근로자가 현재 직무를 수행할 능력을 키우며 미래 직무를 준비하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  조직행동론 시험요약본

  Short-term Orientation:장기적관점 지향성- 미래를 강조하고 근검절약과 인내를 중시하는 경향:단기적관점 지향성- 현재를 중시하며 변화를 수용하고 주어진 책무를 변화의 ... 근본적으로 행동지향적(행동과 밀접한 관계)- 기분(Mood)? 원인 불명확? 오랜 시간 유지? 좋은 기분/ 나쁜 기분 2가지로 대부분 ... 효과적인 직무행동과 관련됨① 목표에 의한 강한 동기부여② 직무조건에 대한 낮은 민감성③ 높은 성취감- Self-efficacy (자기효능감)?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08

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  작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도

  연결되는 과정을 설명하는 작업행동에 대한 포괄적 이론으로 작업동기 이론이 활동이라고 부르는 목표지향적 행동, 즉 자유의사에 의한 행동 등에 초점을 맞추는 것으로 목표와 행동을 연결하는 ... 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계1) 동기부여가 잘 되었던 경우(1) 상사의 동기부여가 직무만족도에 미친 영향(2) 상사의 동기부여가 ... 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계1) 동기부여가 잘 되었던 경우(1) 상사의 동기부여가 직무만족도에 미친 영향필자가 인턴으로 첫 사회생활을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

  효과 : 간호사나 병원직원들의 직무만족과 조직몰입을 높임, 간호사를 개인적, 직업적으로 성장시킬 수 있는 유형 ... 지시적 리더십 : 직무가 애매하여 무엇을 해야할지 모르는 상황, 자신의 통제범위 밖에 있는 외부의 힘에 힘에 의해 결정된다고 믿는 외적 통제위치를 가진 외재론자, 업무수행능력이 낮거나 ... 지시형 : 높은 과업지향성, 낮은 관계지향성- 리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도, 리더 중심의 의사결정?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  조직 내의 리더들은 개발지향적인 리더가 되어야 하며 직원, 조직원들을 역량을 파악하여 이를 기반으로 개인별 맞춤형 개발계획을 수립할 수 있다. ... 다섯째, 직무기반 인력관리를 위하여 직무를 평가하고 분석하며 필요할 경우 유지보수 할 수 있다. ... 경영의 환경이 급격하게 변하면서 직무를 중심으로 하는 관리의 한계가 드러났고, 직무의 급변과 확대로 인해서 인적자원관리가 싹트기 시작했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

  관계성 지향으로 구분된다.과업지향행동은 목표달성에 관심이 높고 관계성 지향 행동은 구성원의 인간관계에 관심이 높 다. ... )에서 자기유형 선택상황적 리더십 이론- 효과적인 리더십을 상황에 적합한 리더십 유형의 대응으로 정의- 부하의 준비성(직무, 정신적)- 리더는 4가지 리더십 유형(지시형, 설득형, ... .· 미시간대학 연구오하이오 연구와 비슷한 시기에 미시간대학교 사회조사연구소에서 리더의 행동유형에 따라 업무성가와 만족도가 높아지는가에 대하여 연구하였다.직무중심적리더는 하향적 의사소통을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  특히 구매자 의식 수준이 높아지고 제품이 다양화, 복잡해지면서 판매원들에게 보다 마케팅 지향적으로 되도록 유도되고 있다. ... 샵마스터 직무만족의 영향요인 및 직무만족과 성과의 관련 성에 관한 연구. 동덕여자대학교 패션전문대학원 석사학위논문김문숙(2001). 패션산업과 신기술. 서울: 청목문화사. ... 경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.서론현재 내가 수행하는 직무 분야는 온라인 마케팅이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  행동): 직무관계에서 상호 신뢰, 아이디어 존중, 감정존중 등이 이루어지는 정도(구성원의 안위, 안녕, 만족에 관심)② 과업주도행동(과업지향적 행동): 리더가 목표달성을 위해 자신 ... 보다 효과적으로 추진하고 이로 인해 조직 효율성이 지를 지향하는 특징을 가짐. ... 부여함으로써 구성원의 능력/태도 시험- 구성원의 반응ㆍ귀인단계: 할당 받은 역할, 직무에 대한 구성원의 반응 및 귀인- 리더의 반응ㆍ귀인단계: 구성원의 반응에 대한 리더의 귀인으로

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  인간이 태어나 죽을 때까지 모교를 추구하는 목표 지향인 것으로 보아 그 목표의 달성을 위해 인간 내부에서 끊임없는 충동이 일어나고 이러한 것이 동기화되어 일정 형태의 행동을 유발한다고 ... 동기에 영향을 미치는 요인은 매우 많고 다양하지만 보통 다섯 가지의 범주로 나뉜다.먼저, 수행하고자 하는 개인 특징과 직무자체의 특징, 직수 수행하는 조직 내부의 특징, 직무수행 ... 보수인상, 직무보장의 조직측 요인이 있다.생리적 욕구수준으로는 공기와 식량, 주와 성의 가장 기본적인 욕구의 내용을 구성한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

  그리고 관계 지향보다 업무 지향을 강조하여 능력주의를 환산시키고 국가 경쟁력 차원에서도 숨겨진 인력 자원의 재발견이 가능로는 조직 내 의사소통과 협업이 되어야 할 상황에서 원활하게 ... 재택근무 경험자들이 말하는 장점으로는 개인차원에서는 직무생산성의 향상, 직무 스트레스의 감소, 직무 자율성 증대. ... 가족과 지내는 시간의 증가를 손꼽았고 조직 차원에서는 직무 생산성의 향상.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있기 때문이다.4. ... 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무에 보다 적합한 자격을 지닐 수 있도록 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개인적 측면의 만족 및 조직 측면의 ... 나타난다.조직의 훈련 프로그램으로 목표관리 평가방법를 추구하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있게 하고 결과지향적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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