"직무지향" 검색결과 681-700 / 27,590건

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  능력에는 직무상의 성숙도나 직무와 관련된 지식, 전문 분야에 대한 지식이 포함된다. ... 부하 직원의 성숙도가 가장 낮은 수준에서 적정한 수준까지 증가하면서 리더는 관계 지향적인 행동을 더 많이 보여야 하고 반대로 과업 지향적인 행동은 더 삼가야 한다. ... 부하 직원의 성숙도는 부하의 과업과 관련된 기술이나 지식을 뜻하는 직무성숙도와 부하의 자신감 등을 의미하는 심리적인 성숙도가 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이를 바탕으로 미래지향적이고 창조적인 인재를 육성하여 경영이념구현과 삶의 질 향상에 기여한다는 교육이념을 설정하고 있다. ... 인사관리의 전통적인 핵심은 직무를 중심으로 한 근로자 개인의 훈련이었기 때문에, 효율적인 근로자의 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 개인 직무성과에 얼마 만큼의 ... 훈련은 현재 직무와 관련된 학습을, 교육은 미래에 확정된 직무에 대한 준비를 위한 학습, 그리고 개발은 현재나 미래의 특정 직무에 관계없이 개인의 성장을 위한 학습을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

  리더가 더 필요한 이유과업지향형 리더는 조직 내 목표 달성과 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치며, 팀원들의 역량 개발과 직무 수행에 도움을 준다는 것이 밝혀졌다. ... 본론2.1 과업지향형 리더와 관계지향 리더의 특징과 차이점과업지향형 리더와 관계지향 리더의 특징과 차이점에 대한 연구 결과, 과업지향형 리더는 업무 수행과 목표 달성에 초점을 두며 ... 서론과업지향형 리더와 관계지향 리더는 모두 조직 내에서 중요한 역할을 수행하지만, 현대 조직에서는 현실적으로 과업지향형 리더가 더욱 필요한 리더 유형으로 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

  현장에서 도제 형태로 훈련시키는 ”직무 내 훈련“과 유사한 개념으로 사용한 것을 계기로 ‘코칭’이라는 용어가 조직경영 분야에서 소개되었다. 1980~1990년대에 이르러 급변하는 ... 바탕으로 코칭을 받는 사람이 주도적 인재로 성장하고 발전하도록 도와주는 과정이자 기술이다. 1958년 Mace와 Mahler가 그의 저서 "On the job Coaching"에서 직무기술을 ... 코칭(Coaching)의 특성1) 목표 지향적코칭(Coaching)은 목표 지향적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10

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  [A+] 간호관리학, 전범위 요약 정리본

  성숙도(직무 관련 지능, 기술능력), 심리상 성숙도(자신감, 자기 존경심)지시형 리더십높은 과업지향낮은 관계지향성숙도가 낮은 집단에 적합설득형(코치형)높은 과업지향높은 관계지향성숙시작 ... 단계에 적합참여형(지원형)낮은 과업지향높은 관계지향의지 없는 경력간호사에게 적합위임형 리더십낮은 과업지향낮은 관계지향성숙도가 높은 집단에 적합3주차 새로운 리더십- 구성원의 흥분과 ... 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해 결정됨- 과정이론_로크의 목표설정 이론? 개인의 목표는 직접적인 행동 동기로 작용한다는 전제?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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  [A+과제] 대전과기대 - '단국대병원' 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제

  역량’으로 분류되는데, 기업이 구체적인 요구역량을 공개하지 않는다면 보편적인 역량에 자신을 맞추어 준비할 수 있다.①공통역량 - 커뮤니케이션 / 팀워크 / 고객지향 사고 / 혁신지향 ... 통합(↔외부지향과 차별)이 있다.3) 각 환경의 예시는 다음과 같다. ... / 열정②직무 역량 - 직무기본역량(전략적 사고, 논리적 사고, 문제해결능력) / 직무전문역량③리더십 역량 - 비전 공유 / 동기부여 / 코칭 [※기업별 원하는 리더십 유형은 상이하다

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.28

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  목표지향적인 문제해결 과정을 거치면서 그 과정으로 문제인식, 정보탐색, 선택 대안 평가, 구매행동, 구매 후 행동이 된다. 3) 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유 내가 가장 ... 직무만족은 종업원이 직무에 대하여 갖는 대표적인 태도 중 한 가지이다. ... 직무 연구와 검사가 직무 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는 지를 연구한다. 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무들을 찾아내어 종업원을 배치하는 데 적용한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

  기업의 최고경영자와 기업이 지향하는 바를 체화하고 자신의 일을 스스로 찾아서 하는 특징을 가지며 일을 통한 만족과 성취감에 의해 동기 부여되는 경향을 보여준다. ... 능력검사결과를 통해 지원자가 수행할 수 있는 직무능력 수준을 파악하며, 지원자가 후에 훈련 등을 받는다면 어떠한 직무를 수행할 수 있는지도 알려준다.역량검사개념적으로 ‘역량’이라는 ... 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.- 목 차 -서론본론 : 핵심인재 선발 기법,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  인사조직관리 레포트

  직무기술서를 사용자지향적, 일관적이고 동일한 형식의 기술방식으로 정확하고 완전하되 지나치게 세부적인 형태는 피해 작성한 후 직무담당자 및 관리자의 검토와 확인을 받은 후 직무분석의 ... 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점은직무분석의 절차는 예비단계, 본조사단계, 정리단계로 나눌 수 있다.예비단계는 본격적인 직무분석이 이루어지기 이전까지의 단계다. ... 예비단계에서는 직무분석 팀의 구성, 조직에 대한 기초자료의 분석, 예비조사의 실시, 직무분석대상 및 일정의 계획수립, 홍보활동 실시, 직무자료 수집방법의 결정, 본 조사를 위한 최종준비사항

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.[A+]

  - 질서와 일관성- 안정적인 직무수행- 적시성2.리더십과 관리의 기능 비교리더십은 변화와 발전을 추구하는 미래지향적 기능의 중심으로 구성원들의 근로 동기유발과 의욕 고취의 기능을 하는 ... 있다.리더(leader)관리자(manager)- 내적 동기유발- 장기적인 목표- 창조적 사고- 전략계획- 모호성의 감내- 사람에 대한 이해력- 외적 동기유발- 단기적인 계획- 규칙 지향성 ... 리더는 조직이 나아갈 전체적인 방향을 정하고 변화와 혁신을 추구하며 조직원들의 동기를 강화한다면, 관리자는 조직이 안정적으로 맡겨진 과업을 달성할 수 있도록 구성원들의 원활한 직무

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.06

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  도가니법 / 사회복지사업법의 개정 내용을 정리하고 개정내용이 어떤 가치를 반영하고자 하였는지 의견을 제시하시고, 이를 근거로 하여 사회복지법인이 지향해야 할 사회복지실천기관으로서의 바람직한 가치에 대하여 논하시오.

  임원이 불법행위 등에 대하여 조사나 감사 중에 있는 경우에는 시·도지사가 해당 임원의 직무를 직권으로 정지시킬 수 있도록 하고, 직무정지 사유가 종료되면 즉시 직무정지명령을 해제하도록 ... 본론에서는 2012년 개정된 이른바 도가니법이라고 하는 사회복지사업법의 개정내용과 사회복지법인이 지향해야 할 사회복지실천기관으로서의 바람직한 가치에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 학습자께서는 2012년 사회복지사업법의 개정 내용을 정리하고 개정내용이 어떤 가치를 반영하고자 하였는지 의견을 제시하시고, 이를 근거로 하여 사회복지법인이 지향해야 할 사회복지실천기관으로서의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  목표가 구성원의 동기에 미치는 영향에 대해 정리하고 SMART법칙에 따라 개인의 목표를 정리하여 기술하시오

  또한 현재 4월 기준으로 나의 학점이 70 학점이 있는데, 7월달에는 나머지 12학점을 채워 82학점으로 만들예정이다.세번째, 행동지향적인 목표이다.행동지향적이라는 것은 생각만 하는 ... 직무가 복잡할수록 효과가 감소된다는 내용이다. 좀더 구체적으로 말하자면 요소의 복잡성, 조정의 복작성, 동태적 복잡성으로 세가지 차원으로 설명된다. ... Action oriented, Realistic, Timebounded 의 알파벳 앞 글자를 따와 구체적이고 특징적인(Specific), 측정 가능한(Measurable), 행동지향적인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.28

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  A+ [토론][리더십] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

  이에 따라 직무나 직급에 제한없이 능력있는 누구든 발언할 수 있는 조직 문화가 형성됩니다. ... 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. ... 과업은 어떤 형태의 리더든 수행해야하는 기본적이며 필수적인 요건이 되어야 하므로, 관계지향형 리더가 구성원에 대한 이타심과 함께 성취지향적인 면도 균형적으로 보여준다면 관계지향적인

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

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  [2021 최신판] 동기부여에 대해서 서술하세요

  개인의 욕구 충족(充足)을 통해 조직목표에 기여하도록 유도하는 조직과정”이다(이종수 외), 즉 조직 구성원으로 하여금 바람직한 행동을 유발하여 이를 유지시키며 나아가 그 행위를 목표지향적인 ... 인간관에 기초하여 보통 사람들은 생리적 욕구 또는 안전 욕구에자극을 주는 금전적 보상이나 제재 등 외재적 유인에 반응한다.② 인간은 게으르고 일을 하기 싫어한다.③ 인간은 안정 지향적이고 ... 결국 직무충실은 근로자가 성취감이나 성장을 경험할 수 있게 해주는 하나의 직무설계 방법이라고 볼 수 있다.의의와 한계직무충실은 직무의 완전성을 증대시켜주는 장점이 있다.

  리포트 | 21페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2021.01.25

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  [과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

  학자마다 다르게 정의하고 있지만 “리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 ... 구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가지며, 구성원 간의 의사소통 유형과 절차를 명백하게 하는 한편 성과도 구체적으로 평가하는 행동 유형을 ... 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가한 점수로서 리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타낸다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  방향성과 비전을 설정함- 희망과 꿈을 강조함- 계획과 속도를 설정함- 경계와 규칙을 강조함기대사항구성원이 조직의 비전을달성할 것을 기대함구성원이 조직의 목적을달성할 것을 기대함관계지향수직적수평적즉 ... 이는 직무와 관련된 전문성, 노하우 등 관리자의 능력이 뒷받침되어야 한다.4. ... 물론 공식적이고 체계적인 조직 속에서는 그 장(長)의 역할을 하는 구성원에게 직무나 책임, 권한이 할당되어 있어 자동으로 리더의 역할을 담당한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  리더십특성이론행동이론오하이오 주립대학 연구구조주도//배려미시간 대학 연구생산지향적//종업원 지향적관리격자 이론(블레이크와 머튼)컨트리클럽형 팀형(이상적)중간형무관심형 과업형상황이론피들러 ... 목적은 직무의 상대적 가치를 정하는 것이다.행위기준평정법은 개인의 행동기준을 제시하고 실제 달성정도를 파악하여 평가하되 상대평가가 아닌 절대평가직무급은 담당자의 직무에 대한 태도와 ... 직무적성, 직무성과등을 전혀 고려하지 않는다.해당기업 내 종업원 간의 임금수준 격차는 임금의 내부공정성과 연관이 있

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  구체적으로 상사로부터 권한위임이 일어났을 때 조직 분권화의 촉진으로 인해 조직구성원들은 자신의 직무 태도에 있어서 만족감을 얻는다. ... 조직문화에 대하여 이해하고 배려하는 자세를 가져야 하며 조직문화가 조직에 있어서 조직의 유효성을 극대화 시키는 역할을 하기에 조직의 올바른 철학을 형성하고 직무 능력과 인간의 중요한 ... 행동과 관계지향 행동 유형으로 15문항으로 구성되어져 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.25

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  간호관리학 1장 간호관리의 이해

  도출했는가(3) 효과성- 좋은 결과가 도출되었는가효율성효과성투입산출 대한 과게 의미하는 경제성의 개념= 최소자원으로 최대결과목적의 의미 강조수단의 의미강조결과(광범위) 중심과정중심대외지향대내지향장기적 ... 조직목표달성위해 가장 효과적으로협력할 수 있도록 직무내용 편성, 직무수행 관한권한과 책임 명확히 함, 수직적 수평적 권한관계조정해 상호관계 설정함으로 조직구조 만듦③ 인적자원관리 ... 특징① 개방체계 ; 조직은 외부환경과 상호작용함SO 조직과 외부환경과의 균형에 초점② 조직과 인간의 균형을 중요시함③ 개인의 창의성 중요시함SO 개인의 창의성 통한 생산성 향상 지향B

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  토론) 자신이 센터장이라면 복지사의 직무만족도 향상을 위해 어떤 방법을 취할 텐가

  수직적 관계를 지향하는 리더는 보통 자기보다 낮은 직급의 사람을 실제로도 낮게 보며 명령하고 지시하는 것이 일상인 경우가 다반사다. ... 실제로 상사에 대한 존경심이 클수록 직무만족도가 높다. ... 따라서 센터장은 복지사의 직무만족도를 높일 수 있는 다양한 방안들을 지속적으로 탐색해야만 한다고 본다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17

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