"직무지향" 검색결과 621-640 / 27,590건

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  전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k

  넷째, 상사와 부하의 관계(LMX)는 직무만족과 고객지향성, 권한위임과 고객지향성, 조직시민행동과 고객지향성 간의 관계에서 조절적 역할을 하며 영향을 준다. ... 그리고 직무만족과 고객지향성, 권한위임과 고객지향성, 조직시민행동과 고객지향성간의 관계 모두에서 LMX의 조절효과를 발견하였고 인과적 영향력은 LMX의 수준이 높은 집단이 낮은 집단에 ... 직무만족과 조직시민행동은 권한위임과 고객지향성 간의 관계에서 각각 매개적 역할을 한다.

  방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08

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  [방송통신대 A+] 인적자원관리 중간과제물 직무분석, 인사고과

  하는데 과거의 인사고과는 주로 임금관리상 승급과 상여에 대한 사정수단으로, 오로지 차별을 위한 상벌적 또는 통제적 색채를 강하게 띠고 있었다.그러나 오늘날 인사고과의 목적은 미래지향적 ... , 개발지향적인 것으로 크게 3가지로 구분할 수 있다.① 적정배치 : 종업원의 적성과 능력 등을 가능한 정확히 평가하여 적재적소에 배치함으로써 인력을 효과적으로 활용하기 위함② 능력개발 ... 직무분석의 목적과 절차를 설명하라 (10점)- 직무분석의 목적직무분석의 목적을 알아보기 이전에 먼저 직무분석이란 무엇인지 알아보았다.직무분석이란 직무의 성격에 관한 정보를 수집하고

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.30

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  인적자원 개발론 -조직행동의 이해

  이런 악영향을 막기 위해서는 직무만족, 조직몰입, 직무몰입 등을 높이려는 노력이 필요하다.(2) 지각(perception)지각은 개인이 외부환경의 자극이나 정보를 감지하고 이에 대해 ... 이러한 리더십 스타일을 과업지향이라고 하였다. ... Managerial Grid에서 수평적 영역은 생산에 대한 관심 즉 과업 지향을, 수직적 영역은 사람들에 대한 관심 즉 고용인 지향을 나타낸다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  역량모델을 형식적으로 도입한다면 이러한 현상이 생기는데 철저히 목표 지향적으로 역량모델을 만들어야 한다. ... 역량이 직무 수행의 성공을 좌우하는 결정적인 인적 특성이라고 정의 내리는 학자들도 있지만 직무를 수행하는 데 필요한 다양한 능력 요인이라는 관점을 가지고 있는 학자들도 존재한다. ... 채용, 인사평가, 승진 등 인사관리에 필요한 개인의 인적 특성, 직무를 수행할 때 필요한 능력은 다르다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의와 목적1) 의의2) 목적2. 직무분석 절차3. 직무분석 추세Ⅲ. ... 직무명세서는 직무분석 결과에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.2) 직무분석을 위한 정보수집 방법(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  기업의 조직 구조, 조직문화와 기업가의 직업소명의식, 친사회적 동기가 기업가의 삶의 만족에 미치는 영향에 관한 연구

  (Branden, 1992)직업소명이란 삶의 지향점에 중점을 둔 자기실현 지향성이라고 할 수 있다. ... 삶의만족기업가의 삶의 만족이란 직무 만족과도 연결되며, 자신이 가지고있는 직업 혹은 직무에 대하여 만족하는 정도를 의미한다. ... 기업가의 삶의 만족에 대한 많은 관심은 생산성 향상에 관심을 가졌던 많은 학자들로부터 시작되었으며, 직무 만족이라는 요인이 수행을 촉진할 것이라는 가정 아래에 직무 만족에 영향을 주고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  리더십과 동기부여 이론

  중도지향형(5형) : 구성원의 요구와 조직의 생산목표 간에 적절한 관심을 갖고 리더는 과업능률과인간적 요소에 균형을 유지하여 적합한 수준의 성과를 지향한다.? ... 동기부여에 가장 크게 작용하는 요인은 직무내용이다.? ... , 자신의 위신에 걸 맞는 직무자아실현 욕구자신의 능력을 최대한 발휘하고 이를 통해 성취감을 경험하고자 하는 자기 완성 욕구성취도전적 직무, 창의력을 발휘할 수 있는 기회, 자신이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. A+ 자료

  관여(engagement), 헌신(devotion) 등 호의적인 방향으로의 감정을 느끼고 또 평가를 내리고 있는지를 의미한다.즉 조직 몰입이 높을수록 개인은 자신이 소속된 조직이 지향하는 ... 직무만족과 조직몰입 및 조직공정성의 관계1) 조직공정성과 직무만족의 관계조직공정성이 낮을 경우 직무만족은 낮아질 수 있다.2) 직무만족과 조직몰입의 관계직무만족이 낮은 경우 조직몰입은 ... 직무만족의 개념1) 개념(1) 직무의 개념직무(job)란 개인이 자신이 소속된 조직(organization)에서 수행하는 업무를 지칭하는 것으로, 개인은 자신의 직위(position

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  A+ 학점 받은 보고서 간호학과 간호관리학 리더십 개념 이론의 유형 간호리더십 특성 간호리더십 개발

  관리자와 리더관리자리더지향점● 기획과 예산편성● 이윤창출 중시● 비전과 전략 수립● 장기전망 중시조직구조● 조직화와 직무배치● 지시 및 통제● 부서 간 경계구분● 문화 및 가치 공유 ... 과업 지향형 리더 : LPC 점수가 낮음? ... 관계 지향형 리더 : LPC 점수가 높음② 리더십의 상황변수: 리더와 구성원의 관계, 과업 구조, 리더의 직위권한③ 상황과 지도자의 관계 : 상황이 호의적이거나 비호의적일 때 과업지향적

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

  후원적 분위기 조성에 노력3) 참여적 리더십- 구성원들에게 자문을 구하고 상의하여 의사결정을 하며 구성원의 아이디어를 진지하게 고려하여 활용하며 함께 정보를 공유하는 리더십4) 성취 지향적 ... : 능력은 높고 의지는 낮은 상태로 직무를 할 수 있지만, 기꺼이 하지 않으며 불안정한 상태- 성숙도 4단계 : 능력은 높고 의지도 높은 상태로 직무를 할 수 있으며, 기꺼이 하려 ... 하지 못하거나, 기꺼이 하지 않아 불안정한 상태- 성숙도 2단계 : 능력은 낮고 의지는 높은 상태로 직무를 하지 못하지만, 기꺼이 하려고 하며 자신감이 있는 상태- 성숙도 3단계

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

  경려 계획이란 경력 목표 지향 욕구에 대한 토론의 과정을 거쳐서 경력 경로와 경력 목표에 대해 인식하고 장기적으로 경력을 성공시키는 비전을 가질 수 있게 되는 것을 말한다. ... 직무 만족이란 주어진 과업을 더욱 쉽고 흥미롭게 할 수 있는 자원과 정보에 대한 접근이 쉬워서 직무 만족도가 높은 것을 말한다. ... 따라 경험하게 되는 직무 스트레스는 조직구성원의 직무와 관련한 만족도, 조직 비전에 몰입 등의 조직 내 행동에 많은 영향을 미치게 되는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  이 중 공식적 조직구조 유형에는 라인조직, 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직, 위원회조직, 미래지향적 조직으로 열거된다.3절 직무관리? ... 직무설계를 접근하는 방법에는 전통적으로 직무 단순화가 있으며, 과도기적 방법으로 직무순환과 직무 확대 방법이 있다. ... 비용부담이 높고, 간호의 질 저하와 조직에 남아 불만을 가지고 있을 경우나 조직상황이 불확실한 경우에는 참여적인 리더십이 효과적이며, 일상적인 일만을 반복하고 도전이 없을 경우에는 성취지향적

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  경영성과에는 재무적인 요소와 비재무적인 요소가 있는데 직무에 몰입하고, 직무에 만족하고, 조직에 몰입하는 것은 비재무적인 요소에 속하게 된다. ... 그렇다고해서 비전이 너무 길면 리더가 이를 인용하여 조직원들에게 전달하기가 불편하다.2)비전의 내용비전의 내용은 행동지향적, 경쟁지향적, 장기지향적, 목적지향적, 수익지향적, 리덥십 ... 비전과 성공의 관계에 대해서 본론을 통해 살펴보고, 국내의 성공기업들의 비전이 어떻게 되는지 서술해보겠다.Ⅱ.본론1.비전비전은 기업의 미래지향적인 목표를 설정해서 조직구성원들과 함께

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  사회복지실천현장의 윤리적 딜레마의 사례를 들어 윤리적 쟁점에 대해 논하시오.

  한편, 가족이라 하더라도 모든 가족들이 가족의 최대 이익을 지향하는 것은 아니다. ... 따라서 어떤 직업보다 개인의 가치관, 인간의 존엄성, 비차별성을 강조하는 가치지향적 직업이며, 이러한 가치체계를 바탕으로 실천이 요구된다고 할 수 있다. ... 가치지향적 속성으로 인해 사회복지는 과학과 예술이라고 할 수 있다. 이러한 예술적 속성 때문에 사회복지사들은 지식보다는 가치에 따라 결정을 내리는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무의 경계가 불확실해지고 한 사람이 여러 일을 하거나 팀으로 일하는 경우가 늘어나는 등 직무 자체의 성격이 변화되고, 동태적인 환경, 직무이탈 시대, 직무부재 시대에 부적합하며 팀지향적 ... 직무분석의 절차직무분석은 크게 예비단계, 직무분석의 실시, 직무분석표의 작성, 직무정보의 수집, 직무기술서와 직무명세서의 순서로 이루어진다. ... 둘째, 직무분석결과를 기초로 직무평가가 이루어지고 직무평가에 기초하여 직무급이 결정된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  [A+]리더십-리더십과 관리를 비교설명하시오.

  리더십은 동기유발과 의욕 고취의 기능을 하지만 관리는 직무수행과 문제해결의 기능을 한다. ... 리더는 조직이 나아갈 전체적인 방향을 정하고 혁신과 변화를 추구하며 구성원들의 근로 동기를 강화한다면 관리자는 조직이 안정적으로 과제를 달성할 수 있도록 구성원들의 원활한 직무 수행에 ... , 단기계획, 외적 동기유발, 질서정연, 안전에 대한 관심, 적시성2.리더십과 관리의 기능 비교리더십이 변화와 발전을 추구하는 미래지향적 기능이 중심이라면 관리는 질서와 안정을 추구하는

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.03

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  조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

  생활사 검사는 대인관계 지향이나 독립심, 가족친화, 운동 선호, 종교성, 야망, 학업성취, 예술성 등 개인적인 측면을 측정하게 되는데, 이러한 생활사 요인들은 개인의 흥미 유형이 형성되는 ... "채용광고에서의 직무특성과 지원자 성격특질의 일치성 효과: 지각된 개인-환경 적합성, 조직매력도 및 직무수용의도." ... 그러므로 조직심리학은 조직 내부에서의 개인의 행동양식을 과학적으로 분석하고 직무만족과 작업 동기를 높이면서 직무 스트레스는 낮출 수 있도록 연구한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  만족을 얻게 되므로 직무의 완수에 1차적인 관심을 가지고 있어 구성원과의 관계에서 과업지향적 행동을 강조하므로 집단의 성과가 좋으며 과업의 심각한 문제가 없을 때 구성원가 좋은 관계를 ... 세 번째로 구성원에게 리더가 갖고 있는 직무 수행에 따른 보상이나 처벌에 대한 영향력을 행사하는 권한 정도라고 할 수 있다. ... 총 18개 항목으로 18점에서 144점까지 분포하는데 점수가 63점 이하이면 과업지향적인 리더이며 73점 이상이면 관계지향적인 리더가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[3] 조직기능과 간호적용

  속에서 자기 외의 인간, 집단과 관계를 맺으며 만들어가는 사회- 관련학자: 막스 베버, 파슨, 틸만, 커크패트릭 등- 인간이 사회적으로는 가장 기본적으로 기능하는 기능단위 목적 지향적 ... 수행할 수 있게 하는 자유 재량권- 조직구조를 통해 역할/지위 연결, 조직 구성 및 위계질서를 세우는 데 필수적- 직무를 수행하기 위한 것: 직무가 없으면 의미 없음- 권한의 특성ž ... 않지만 조직을 움직이는 막강한 힘- 특성: 상호적, 상대적, 가변적- 조직의 총체성을 확보할 수 있는 필수적인 기본 개념권한- 조직규범에 의해 정당성이 인정된 권력=합법적 권력- 직무를

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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  간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

  리더는 우정, 상호신뢰, 친밀감, 존중, 상호협조를 조성하기 위해 행동한다.구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 결정하고 지시하는 유형이다. ... 이 이론은 성숙도의 개념이 모호하고 변수가 단순하다는 한계점이 있다.3) 하우스(House)의 경로-목표이론하우스는 구성원의 직무만족, 동기부여에 리더십의 행동이 미치는 영향을 설명하기 ... 리더의 행위를 과업지향적 행위, 관계지향적 행위로 구분하였고 구성원의 성숙도를 상황변수로 고려하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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