"직무지향" 검색결과 521-540 / 27,590건

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  간호관리 조직 report

  조직- 인간이 사회 속에서 자기 이외의 인간이나 집단과 관계를 맺으면서 만들어가는 일종의 사회- 집단이 목적을 달성하기 위해 만든 목적지향적인 구조배열- 어떤 목적을 달성하기 위해 ... 조직의 정의- 혼돈된 상황에 질서를 부여하여 구성원의 행위를 예측할 수 있도록 만드는 과정- 과정의 결과로 만들어진 결과 구조- 집단이 목적을 달성하기 위해 만든 목적지향적인 구조배열 ... 조직의 이념- 조직이 지향해야 할 가치, 규범, 지침 등을 나타내는 것- 조직이 한 사회의 유기체로서 어떤 모습을 가져야 하는가에 대한 신념이나 가치체계- 학교조직에서는 건학이념4.

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  행동, 관계 지향적 행동으로 리더 행동을 구분했고 1950년대에 들어오면서 오하이오 주립대학에서 리더 행동을 과업의 설정과 할당의 구조주도형으로 구분했다. ... 스토그딜은 리더십이 목표의 설정과 달성을 지향할 수 있게 집단과 조직에 영향력을 행사하는 것으로 보았고 허쉬와 블랜차드는 리더십이 주어진 상황에서 목표를 달성하고자 개인, 집단 활동에 ... 리더 행동을 통해 어떤 유형이 가장 효과적인지를 밝히는 리더 유효성을 판단하려고 했는데 행동 중심 리더십 개념에 관한 연구로 미시간 대학 연구팀이 개발한 척도를 활용한 연구로 과업 지향적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 ... 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해 ... 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  한편 현재는 역량평가 위주로 배치·교육하고 있으며, 성취동기와 조직발전 등 미래지향적 역량개발에 활용되고 있다.인사고과의 특징은 조직 내에서 대상자를 평가하는 것이다. ... 직무 수행의 성과와 직무 수행 능력을 평가하고, 직무 수행의 유용성, 가치, 수행 능력을 다룬다. ... 그러므로 겉으로 보이는 직무적 특성 이외 해당 직무를 정확히 알고, 분석한 이후 그에 따른 인사고과 평가를 실시함이 바람직하겠다.결론인사고과는 직원들의 직무수행 능력, 성과, 업무태도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [간호관리] 지도자가 활용한 리더십 이론

  상황이론1) 경로-목표이론: ‘지시적/후원적/참여적/성취 지향적 리더십’ 에 해당함.지시적 리더십의 경우는 리더가 직무 내용을 명확히 알려주어 목표를 달성할 수 있도록 하는 유형인데 ... 마지막으로 성취 지향적 리더십은 구성원이 도전적 목표를 수립하고 성과에 달성할 수 있도록 하는 유형으로 유재석은 항상 팀원들이 더 발전할 수 있도록 돕고 응원하기 때문에 이에 해당한다고 ... 하지만 의사결정에 많은 시간이 요구된다는 단점이 있기도 합니다.2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십: ‘구성원 중심적 리더십’ 에 해당함.이는 구성원 간의 관계를 중요시하고 구성원의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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  리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오.

  리더와 구성원 관계에서 구성원들이 리더에 대하여 갖고 있는 신뢰, 믿음, 존경의 정도에 따라 구분 할 수 있고, 과업구조는 직무가 절차화된 정도로 나눈다.과업지향적 리더는 호의성이 ... 해당 이론은 리더유형을 관계 지향적 리더와 과업 지향적 리더 분류한다. ... 이에 직무 중심적 리더십 유형과 구성원 중심적 리더십 유형으로 나누게 되었는데직무 중심적 유형은 세밀한 감독과 다소 강압적인 권력의 활용으로 업무계획표에 따라 이를 실천하고 업무성과를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.03

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  따라서 본 연구에서는 이러한 리더십 그리드 모델을 이용하여 직무수행평가 도구 개발 및 교육 프로그램 설계에 적용하고자 한다. ... 첫째, 과업 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과지향적이고 성취지향적인 성향을 가지고 있다. ... 둘째, 인간관계 지향형 리더는 타인과의 친밀한 관계 형성을 중요시하며 팀웍을 중시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하시오.

  직무 성숙도란 지식, 능력 등을 말하며 심리적 성숙도는 의지, 동기유발 등을 가리킨다. ... 직무상의 성숙도: 과업에 관련된 기술 및 지식 → 기능이 부족할 때 리더의 행동은 과업중심으로 조절한다.? ... 이 이론은 리더의 행동을 과업 지향적 행동과 인간관계지향적 행동으로 구분하고, 이 두 가지의 행동을 4가지 리더십 스타일로 분류하여 제시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개

  1명으로 간호사가 간호보조인력의 업무를 수행하는 모습이 관찰됨병동 내 조직 분위기9년차 7명 8년차 3명, 7년차 4명 ------ 2년차 3명, 3년차 3명, 신규2명으로 극적인 위계지향적 ... 실시하였다직무요구, 직무자율, 관계갈등, 직무 불안정, 조직체계, 보상 부적절, 직장 문화 총 7개 영역으로 나뉜다‘나는 일이 많아 시간에 쫒긴다’와 ‘나에게 일이 예고 없이 한꺼번에 ... :한국인 직무 스트레스 측정도구-장세진 등의료기관 간호사 직무스트레스 도구 현장 적용-백희정 외4인.안전보건공단간호관리과정에 따른 간호관리진단직무스트레스관리사 자격증의 모든 것 서울여성직업능력개발원

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  [경영통제] 효율적 통제요건(효율적인 경영통제시스템의 요건)

  미래지향적 통제미래지향적 통제를 위해서는 미래에 발생할 편차를 예측하여 문제가 발생하기 전에 올바른 수정조치를 할 수 있는 통제기술을 개발 ? 활용해야 한다.IV. ... 계획을 반영하는 통제통제활동은 직무계획에 따라 적합한 통제시스템의 성격과 내용을 반영하여야 한다. ... 미래지향적 통제IV. 중요사항의 예외성 통제V. 객관적 통제VI. 신축적 통제VII. 조직문화 반영의 통제VIII. 경제적 통제IX. 이해 가능한 통제X.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  또한 과업지향행동을 보이는 리더는 부하의 역할들을 명확히 규정하며 직무나 구성원의 활동을 조직화하고 치밀하게 감독하며 성과에 대하여서는 구체적으로, 보다 정확히 평가하는 양상을 보인다 ... 직무에 필요한 기술이나 생산의 측면을 더 강조하고 리더의 공식 권한을 사용하는 일은 자연히 잦아진다. ... 관계중심 행동들은 구성원들의 직무 만족도를 높이고 이직 의도를 줄이는 요인으로 작용하여 장기성과를 이끌어낼 수 있도록 하는데 기여할 수 있게 된다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  간호리더십사례보고서

  허시와 블랜차드의 이론에서 리더는 리더십의 효과성을 높이기 위해서 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시나 명령 등과 같은 과업지향적인 행동을 감소시키고 관계지향적인 ... 이런 상황에서 과업지향행동을 높게 그리고 관계지향행동도 높게 하는 설득적 리더가 효과적이라고 허시와 블랜차드의 상황대응 리더십 모형은 이야기 한다. ... 설득적 리더란 결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형으로 과업수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.21

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  리더십- 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오

  매슬로우의 이론에 따르면, 인간의 욕구는 결코 만족될 수 없으며 이를 충족시키기는 것을 지향한다고 한다. ... 따라서 직무 성취와 성과는 만족이 아닌 노력에서 오는 것이다. ... 즉, 동기요인이 충족된다면 직무에 대한 만족감을 얻지만 충족되지 않더라도 불만은 없다는 것이고, 위생요인이 충족된다면 불만을 줄일 수 있지만 직무에 대한 만족감을 주지는 않는 것이다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.08.24

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  리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

  지향적 리더로 분류한다. ... 직무 중심적 지도자 유형은 상대적으로 낮은 집단 생산성과 낮은 직무 만족도를 보여 주었다.III. ... 과업 구조는 직무가 조직화된 정도를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  [사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

  직무를 수행할 직원, 즉, 인력을 선발 및 개발하는 과정 또한 과학적으로 이루어진다.세 번째 단계인 관리의 원칙 수립 단계에서는 과학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업의 원칙이 ... 이러한 의사소통 과정에서 최고경영자의 언행은 조직이 추구하는 가치와 규범을 인식시키며, 조직이 지향하는 합당한 행위규범의 기준들을 인식하게 하는 데 큰 영향을 미치게 된다.조직문화의 ... 때 효과를 가져올 수 있음을 의미한다.이 이론은 리더십 행동이 효과적이기 위해서는 리더십의 행동유형이 상황에 맞춰져야 한다고 보았고, 상황이 매우 유리하거나 불리할 경우에는 과업 지향적

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  낮을수록: 과업지향적? 높을수록: 관계지향적관계? LPC 점수 낮은 경우(과업지향적): 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서? ... 직능급: 연공급, 직무급 절충 방식, 직무 특성+직무수행능력까지 고려→임금수준 결정? 간호사의 능력, 조직에 대한 공헌도, 직무종류 및 수행능력에 의해 결정? 종합결정금? ... 직무급: 직위의 직무가 가지고 있는 책임성, 난이도 등에 따라 직무의 상대적 가치 분석, 평가하여 그에 상응되게 결정 (근무연한, 연령에 관계없이 임금 결정)?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  간호직 공무원 간호관리학 요약

  확률이 높음LPC가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높음상황의 호의성 : 상황이 리더로 하여금 자신의 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도 리더와 구성원간의 관계, 과업의 구조화, 리더의 ... 이루어지도록 함통제 : 계획대로 따르게 하는 안내서의 역할을 함 동기부여 프로그램을 이용하여 직원들이 예산대로 성취하도록 인센티브를 줌4) 예산편성의 이점간호관리자의 사고를 현재보다 미래지향적으로 ... 상황과 연계시키고자 등장한 이론1) 상황적합성 이론 - 피들러(1) 리더의 유형 : LPC로 측정, LPC는 리더가 가장 싫어하는 동료 작업자에게 주는 점수 척도LPC가 높을수록 관계지향적인

  시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  또한 조직 내부에서 이루어지는 갈등요소나 문화적 차이로 인한 편견 등을 지양하고, 포용성을 지향함으로써 성공을 위한 공헌활동을 해야한다. ... 다른 직무도 마찮가지겠지만 직무를 수행함에 있어 필요로 하는 능력요소를 갖추지 않고 직무를 수행한다는 것은 무면허자가 운전을 하는 것과 같다고 할 수 있다. ... 따라서 직무를 수행함에 있어 필요한 역량을 부족하다면 스스로 갖추고 배워 나감으로써 직무를 수행하는데 있어 더 큰 역할을 할 수 있을 것이다.나.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  간호사 감정노동의 하위요인 중 표면화 속성에 해당하는 표면화, 전문가로 보여지기, 역할지향 행위의 정도가 높을수록 직무만족도가 높게 확인되었다. ... 본 연구에서는 병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 개발된 Nam의 병원 간호사의 감정노동 측정도구를 사용하였으며, 표면행위, 전문가로 보여 지기, 역할지향행위, 무심결 행위의 요인으로 ... 직무만족은 간호사가 이직하지 않고 현직에 머물게 할 수 있는 가장 강력한요인이며, 간호사의 직무만족이 높을 때 환자의 만족도가 더 높으며 직무만족이 높은 간호사가 생산성이 높은 것으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

  활동과 관련된 관계망 파라 과거 일했던 조직과 지역사회의 네트워크에서 지원자가 어떤 관계망을 형성했고 그 수준은 어떠한지 파악하고 평가한다.5/ 지원자의 경력욕구 파악x 지원자가 지향하는 ... 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. ... 현실적으로 선발 활동의 목표는 지원자들을 대상으로 채용 대상의 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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