"직무지향" 검색결과 641-660 / 27,590건

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  행정문화 정리

  사 간의 관계가 직무 대 직무의 관계가 아니라 인격 대 인격의 관계로 엮어지고 있다. ... 그리고 혼자 다 할 수 있다고 생각하기 때문에 좀처럼 권한의 위임이 일어나지 않는다.(8) 정적 인간주의정적 인간주의는 인간관계를 이해타산이나 직무관계로 보지 않고 정의 유대관계로 ... 행정문화와 미래지향적 행정문화로 대별하여 유형화하면, 대개 진화론적 관점에서 전자가 후자로 변동한다고 할 수 있다2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.11

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  채용전략과 관련된 인적자원관리

  셋째, 계속해서 외부의 인력을 선발하게 된다면 조직의 기술 축적이 어렵다.차이점Making 전략 (내부지향적)Buying 전략 (외부지향적)장점- 충성심이 높고, 사기 증진- 모집 ... 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점회사중심전략과 직무중심전략에 차이점은 업무의 전문성에 있다. ... 주로 공기업에서 이러한 전략을 사용한다.반면, 직무중심전략은 직무에 적합한 인재를 활용하여 개인의 적성과 능력에 맞는 업무를 수행하도록 하는 전략이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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  간호관리학 논문 요약 - 전문분야 간 역할 및 협력 논문 및 본인의 견해

  팀워크 하부요인으로 목표공유정도는 3.89점으로 가장 높았고, 결과지향은 3.78점이고, 상호협력정도는 3.73점이었다. ... 설문지는 목표공유(11문항), 결과지향(8문항), 상호협력(5문항) 3개의 하위영역, 총 24문항으로 각 문항은 Likert scale 5점 척도로 구성하였으며 평균점수가 팀워크 정도가 ... 높음을 의미한다.(2) 직무만족본 연구의 직무만족의 측정도구는 Torres가 개발하고 손명회가 최종적으로 수정, 보완하였던 직무 만족 측정도구 12문항을 사용하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  유능한 리더란 구성원의 직무목표를 명확히 하고, 목표와 보상을 성취하도록 설명하며 구성원에게 동기를 부여 한다. ... - 생산에 대한 관심↓, 인간에 대한 관심↑- 구성원들간의 친밀한 관계 형성에 주력과업지향형- 생산에 대한 관심↑, 인간에 대한 관심↓중도지향형- 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이 ... 균형을 이룬 상태- 적합한 수준의 성과 지향팀지향형- 리더의 헌신+상호신뢰- 생산에 대한 관심↑, 인간에 대한 관심↑- 조직의 공동 목표를 강조하고, 구성원들과 상호 신뢰관계 형성관리

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  경영조직과 조직구조의 개념

  한다.이러한 여러 학자들의 조직에 대한 정의를 요약하면 경영목적을 달성하기 위해 구성원의 직무를 규정하고 일정한 권한과 책임을 배분함으로써 직무상호간 협력관계를 합리적으로 이루는 ... 경영학적 측면에서 조직(organization)이란 일반적으로 조직의 업무를 수행하는 기능적인 측면에서 이루어지는 활동 사이에 대한 규정 및 계획에 따른 목표지향적인 협력수단이라고 ... 기술의 향상 및 다양하게 변화된 노동력 등의 환경적 변화로 인해 조직에 있어 관료제는 더 이상 효율적인 조직 구조가 되지 못했다.1980년대 말 이후 대부분의 조직들은 고객과 시장 지향적이고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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  논문요약 ) 직장인 스마트폰 중독

  이 스마트폰 중독 척도는 일상생활장애, 가상세계지향, 금단, 내성 등 네 가지의 하위영역에 총 15문항으로 구성되어 있다. ... 첫째, 스마트폰 중독이 직장인의 직무몰입에 미치는 영향이 어떠한지, 둘째, 스마트폰 중독이 직장인의 직무성과에 미치는 영향이 어떠한지, 그리고 마지막으로 직무몰입이 직무성과에 미치는지에 ... 또한 스마트폰의 중독이 직무성과에 미치는 영향도 유의미한 결과가 나왔는데, 마찬가지로 스마트폰의 중독은 직무성과에 대하여 부정적인 영향, 즉 직무성과를 떨어뜨리는 요인으로 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  다섯째, 경영자 또는 조직이 지향하는 가치와 구성원들이 지향하는 가치를 통합하여 조직과 구성원을 하나로 연결시켜 준다. ... 직무순환 등에 초점을 두어 체계적으로 제도화한 것이다. ... 즉 동기부여를 정의하는 세 가지 요소는 열심히 노력하는 정도인 집념, 목표지향이라는 노력의 질을 의미하는 방향성, 그리고 노력을 유지하는 시간인 지속성이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  동기부여의 과정

  즉 작동된 에너지를 개인의 목적지향적 행동과 조직체를 위한 성과지향적 행동으로 이끌어 가는 것이다.그러므로 이 측면은 개인의 특성에 맞추어 구체적인 직무배정, 목표실정, 유인요소(incentives ... 목표는 개인을 유도하는 힘으로 작용하며 여기서 발생된 동기는 욕구를 충족하기 위해 목표지항적 행동으로 전환된다.이 전환과정에는 직무조건과 리더십 등 여러 가지 조직체 내의 환경적 요소가 ... 작용함으로써 동기 자체와 목적지향적 행동에 자극을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  [교육행정학] 교육행정이론 리더십이론 탐구보고서

  과업 지향적이라 하였다. ... 또한, LPC(Least Preferred Co-Worker Scale)척도에 따라 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더로 구분하여 LPC 척도가 높을수록 관계 지향적이며 낮을수록 ... Hersey와 Blanchard는 구성원의 성숙도도 또한 구분하였는데, 교육과 경험에 의한 개인적인 직무수행능력인 직무성숙도와 성취 욕구와 책임을 수용하려는 개인적 동기 수준인 심리적

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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  학점은행제 산업심리학 레포트 - 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업 심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장 에서 직무 배치본인과 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요. (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  일에 보다 뛰어난 능력을 발휘하리라 생각합니다.또한, 다른이들의 문제에 대해 공감하고 도와주고 치료해주는 것을 선호하여 다른 사람을 상대하는 활동에 능숙할 것으로 생각하고 사물을 지향하기보단 ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨) ‘Ⅰ. ... 산업심리학워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업 심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 직무 배치본인과 상담을 하는 가상적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  조직문화- 혁신지향: 조직이 구성원에게 혁신 추구, 새로운 기회를 탐색하며 위험을 감수하도록 장려- 성과지향: 조직이 구성원들에게 그들의 업무에서 최고의 성과를 추구하고 달성하도록 ... 강조- 관계지향: 조직이 구성원들에게 상호존중, 공정 그리고 구성원간의 개인을 존중하도록 강조11. ... 직무 설계- 직무의 내용이 개인의 능력, 희망과 일치하도록 조직화① 직무순환: 호환성 있는 직무끼리 순환② 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적, 직무의 범위 증가(과업의 양)

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

  리더십으로 분류하고, 57점 이하인 사람은 LPC가 낮은 사람으로 과업지향적 리더로 분류하고, LPC가 58~63인 사람은 과업지향과 관계지향적 리더십의 혼재로 분류하였다.② 세 ... 행동이론31) 행동이론32) 권위형-민주형-자유방임형 리더십43) 미시간주립대학교 리더십 연구: 직무중심적, 직원중심적 리더십54) 오하이오주립대학교 리더십 연구65) 관리격자 이론76 ... 지도자와 부하 간의 감정교류와 일체감이 적고 리더에 대한 불만이 커진다.② 민주형 리더십· 리더의 대폭적인 책임과 권한이 구성원들에게 이양된다.· 직무의 수행과정에서 추종자의 자주성과

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  결재 단계가 지나치게 많으면 통합 지향적인 조직이 되어 조직이 경직되고 의사결정이 느려지게 된다. ... 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의1990년대 중반 연봉제 등의 ‘직무 성과주의 인사제도’가 도입되기 전까지만 해도 ‘직무’라는 말은 일반조직 구성원들에게 생소한 단어였다. ... 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집과 활용 방법5. 인사정보시스템의 개선1) 인사정보시스템의 의미2) eHR 도입 시 유의사항6.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  <메가스터디 학점은행제><경영학개론><과제><5등><리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 >

  특징첫째, 폐쇠적이며 안정지향적이다.둘째, 능률 지향적이며 기계적 구조를 지니고 있으며 부하의 이익을 자극시킨다.현대적 리더십 이론가. ... 그러기 위해서는 취업 시즌에 맞춰서 HR직무를 채용하는 회사들에 입사지원서를 제출하고 있습니다. 학업과 취업준비를 동시에 진행하다 보면 여러 스트레스가 쌓이기 마련입니다. ... 저는 희망 직무를 이루기 위해서 더욱더 발전하고 노력할 것입니다.참고문헌[네이버 지식백과] Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.naver?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  간호관리 정리

  계획지향 예산- 정해진 목표를 달성하도록 사업계획을 짜고 자금을 체계적으로 배정성과주의예산제- 관리지향 예산- 예산을 투입하여 무엇을 성취하는가에 초점을 맞춤11. ... 예산의 종류품목별예산제- 통계지향 예산- 일정기간동안 필요한 재정의 동원과 분배에 대한 계획- 절약과 능률을 향상시키는데 중점점진적예산제- 목표지향 예산- 전년도의 경비에 근거하여 ... 직무①직무명세서: 직무수행에 필요한 인적요건 기술- 성별, 연령, 필요한 경험, 적성 등②직무기술서: 직무의 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리, 기록한 문서- 직무명, 직무번호,

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.27

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이는 과거 외부 모집의 단점인 인재들의 서면상 구분을 지향하고 전문 교육을 받은 사람들을 집중적으로 채용할 수 있으며 인턴십 과정을 통해 직접 직무 활동을 하므로 적절한 직무 적합성을 ... 다음은 기업들이 사용하는 직무 전환 제도의 예시이다.직무 전환 제도구글(Google)의 “20% 규칙”● 구글의 직원들은 매주 근무 시간의 20%를 평소 관심이 있던 부서에서 직무 ... 연계 채용을 통해 더 직무 적합성을 세밀하게 판단하여 인재들을 채용하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료

  결여 등과 같은 직무특성에서 발생한다. ... 인간이 그의 행동을 어떤 목적을 지향하도록 하는 심리적 상태를 의미한다.- 동기부여는 심리적·물질적 결핍을 의미하는 욕구로부터 시작하는 하나의 과정이다.- 동기부여의 5가지 특성① ... 행동과 관련④ 단순한 신체적 움직임만이 아닌 정신적 움직임까지 포함⑤ 그것이 목표지향적인 행동인 한 무엇을 위해서와 함께 어떻게 하는가 하는 과정과 관련 된다.■ 동기부여의 내용이론

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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  간호관리) 이상적인 간호지도자상

  리더십 유형은 지시적(높은 과업지향, 낮은 관계), 설득적(높은 과업지향, 높은 관계), 참여적(낮은 과업지향, 높은 관계), 위임적(낮은 과업지향, 낮은 관계)이다.(3) 하우스의 ... .- 구조주도적 리더십: 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가짐.- 구조주도적 성향도 높고, 배려적 성향도 높은 리더십 유형이 가장 효과적인 것으로 나타남( ... 효과적인 성과가 나타남을 주장하였다.(2) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론 : 오하이오 주립대학의 리더십이론을 기반으로 구성원의 성숙도를 고려한 이론으로 구성원의 성숙도는 배정된 직무에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  2021년 산업심리학-목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오

  직무 복잡성은 요소의 복잡성과 조정복잡성, 동태적 복잡성으로 세 가지 차원으로 설명된다. ... 아울러, 위 목표는 지시를 받지 않더라도 나의 의지만으로 동기부여가 있어서 행동 지향적 특성을 볼 수 있다. 첫째는 쉬워 보이지만 시도하게 되면 어려운 목표다. ... 목표설정 이론별 상황적 요인목표달성에 영향을 미치는 상황 요인 중에는 피드백, 직무의 복잡성, 능력, 경쟁상황 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  또한 개인이 생애에 걸쳐 밟게되는 일련의 순서와 경험이며 지속적이고 미래지향적인 과정을 경력개발이 있으며 조직의 업무수행활동 개선을 위한 체계적인 접근을 가능하게 하는 조직의 업무수행관리 ... 경력이란 개인의 생애에 걸쳐 함께 발전하는 것이며 적극적인 노력을 통해 스스로 발전시켜 나가는 것이다.프로틴 경력은 가치 지향적이며 자기 주도적으로 경력을 개발하고 관리해 나가는 데 ... 지원자의 조직, 직무 적합성을 측정하여 채용 직무에 적합한 기술, 지식, 개인적 특성을 고려하여 직원을 선발할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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