"직무지향" 검색결과 761-780 / 27,589건

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  정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

  그리고 관계 지향보다 업무 지향을 강조하여 능력주의를 환산시키고 국가 경쟁력 차원에서도 숨겨진 인력 자원의 재발견이 가능로는 조직 내 의사소통과 협업이 되어야 할 상황에서 원활하게 ... 재택근무 경험자들이 말하는 장점으로는 개인차원에서는 직무생산성의 향상, 직무 스트레스의 감소, 직무 자율성 증대. ... 가족과 지내는 시간의 증가를 손꼽았고 조직 차원에서는 직무 생산성의 향상.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  [행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

  정책학1) 정책학의 발전(1) 정책 지향(Policy Orientation) by 라스웰- 정책학의 시발점(가치판단): ? ... 대한 성취감,직무 그 자체,사회봉사,책임 부여,성장 기회) > (직무성취에 대한 인정)b) 위생요인 → 동물적·원초적·물질적·현실적(근무감독,대인관계) > (직업의 안정성,조직의 ... (1951년 행태론 → 가치 강등 > 정직 > 감봉 > 견책(2) 공무원의 권리a) 정치적 중립성: 정당으로부터의 정치적 영향을 받지 않고 독립적으로 직무를 수행하기 위함: 정치적

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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  보건의료팀 내 협력관계의 중요성 보고서

  그러나 실제 병원의 전문화된 구성원들은 각각 자기분야의 전문성만을 강조하고 협동적 경향보다 자기 지향적 태도를 가지고 있어 상호협력이 어려운 실정이다. ... 궁극적으로 강한 병원의 조직문화를 변화시킴으로서 인간애를 통한 책무, 협력인식, 만족감, 사기와 자긍심을 주고 전문적이고 서비스 지향적인 질 향상 확립과 조직 문화의 협력 인식이 가능할 ... 또한 간호사 측면에서 볼 때 간호사들은 간호 활동에 있어 의사와의 관계를 중요하게 인식하고 있었는데(Joel & Kelly, 2002) 의사와의 협력 정도가 좋지 못할 경우 직무에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2022.04.08

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  성균관대 조직행동 중간대체과제 참고용

  감정은 행동지향적인 특성을 가진 것으로, 특정한 사건에 의해 야기되는 것이며 기분에 비해 매우 짧은 시간동안 지속된다. ... 자신의 가치관에 합하는 직무는 모티베이션을 자극하여 직무몰입, 조직몰입에 이바지한다. ... 따라서 관리자는 타당하고 수용가능하며 합리적인 display rule을 정하는 것이 필요하다.모티베이션은 ‘목표달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정’을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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  조직의 개념과 현대조직의 특성을 설명하고, 이를 바탕으로 오늘날 우리나라 공공조직의 특징에 대한 본인의 생각을 논술하시오.

  이러한 조직은 목표지향적이라는 특징을 가지고 있다. ... 또한 조직이 갖는 일반적인 특성은 우선 공식화를 들 수 있는데 이는 조직 내의 직무가 표준화되어 있는 정도를 말하는 것으로 구성원들이 수행하는 업무가 공식적인가의 정도를 나타내는 개념이다 ... 우리나라 공공조직의 특징최근 한국의 공공조직에서는 혁신을 지향하고 다양해진 조직변화에 대한 발전방안들이 제시되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다. 자원봉사자들이

  동기는 개인의 욕구에서 발생하고 그 강도는 욕구의 결핍도에 의해 좌우된다.발생된 동기는 욕구를 충족시키기 위한 목표지향적 행동으로 전환되는데 이 과정에서 직무구조, 리더십 등의 환경변수가 ... 자원봉사활동에 대한 동기부여 방법 제언1) 제도적인 측면의 인정체계 방안인간행동의 동기는 크게 이타적 동기와 이기적 동기, 타인 지향적 동기와 자기 지향적 동기로 나눌 수 있다. ... 말한다.자원봉사활동에 참여하는 일이 자신의 욕구를 충족시킬 때 자원봉사자는 지속적으로 자원봉사활동에 참여하게 되며, 동기부여가 된 자원봉사자는 자신의 능력을 최대한 발휘할 것이며, 직무에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  간호관리학)리더십 적용 레포트,임파워먼트

  하지만 지식창조와 융복합을 지향하는 요즘 사회에서는 각자의 위치에서 스스로를 이끌어가는 리더십을 지향한다. ... 또한 내재적 동기부여는 자신의 직무 및 직무활동 자체로부터 도출되는 동기부여를 뜻하며, 본인의 직무에 대해 능동적 태도를 갖추게 함으로써 직무에 애착을 가질 수 있게 하고 지속적으로 ... 이는 외재적 동기부여보다 조직성과에 더 큰 영향을 미치고, 직무만족도 및 조직몰입에 영향을 주는 주요한 변수로 확인되고 있다.ex) 직무 수행에서 얻어지는 성취감, 도전감, 타인으로부터의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

  과정적 목표로서의 사회복지조직의 사회통합지향성은 '지역중심사회통합지향성'과 '클라이언트중심사회통합지향성'으로 구분하여 측정되었다. ... 하위요인별로는 직무만족이 3.32점, 조직몰입이 3.15점으로 나타났다.셋째, 사회복지사의 신뢰는 조직신뢰, 리더신뢰, 동료신뢰로 분류하여 총점 5점을 기준으로 측정하였다. ... 사회복지사의 개인의 목표는 직무만족과 조직몰입을 통해 조직효과성을 향상시킬 수 있는 조직문화를 형성하여 사회복지조직의 궁극적 목표를 달성하는 데 있다.본론: 구체적인 사례를 통해 해결할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

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  간호관리학 리더십 보고서 -A+

  직무상의?성숙도?⇒?직무와?관련된?지식,?전문분야에?대한?지식을?의미-?의지:?심리상의?성숙도를?일에?대한?자신감과?업무를?수행하고자?하는?의지를? ... 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰일읍 통하여 과업 달성(5) 중용형 (5.5형)-인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형- 리더는 과업 능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향3 ... 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형- 과업 구조화의 정도가 낮아서 부하들이 업무 내용을 명확히 인지하고 있는 경우에 효과적이지 않다.(4) 성취지향적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

  이러한 성과가 의미를 가지기 위해서는 단순하게 가치 중립적인 성과가 아니라 사회적 사명과 기여를 지향해야 할 것이다.3. ... 인적자원개발은 훈련, 교육, 학습 프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모하는 활동으로 인적자원개발을 통해 사람들은 현재, 미래 직무와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 태도 등을 ... 따라서 인적자원개발은 직무 능률성과 효과성의 함양을 위하여 기본적으로 가지고 있는 각자 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육 기법, 조직개발, 경력개발 등을 하는 것으로 회사 경영에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

  성과가 의미를 가지기 위해서는 단순하게 가치 중립적인 성과가 아니라 사회적 사명과 기여를 지향해야 하는 것이다.3. ... 인적자원개발은 훈련, 교육, 학습 프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모하는 활동으로 인적자원개발을 통하여 사람들은 현재나 미래 직무와 잠재적인 직무 준비를 위한 지식, 기술, ... 즉 차이를 만들어 내는 것으로 현재의 직무 수행의 향상, 비용 절감, 품질 향상, 업무 개선 등으로 전이되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  인적자원 확보의 목적인적자원이란 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로써 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무를 ... 서론모집이란 유능한 직원을 외부에서 구하는 것과 그들이 기업 내 어떠한 직무에 응시할 수 있도록 자극을 주는 과정으로써 어떤 직무에 적합한 인력을 기업 내부에서 구할 것인지 혹은 외부에서 ... 스스로 찾아 일하는 특징을 가지며 외부에서 주어지는 보상보다 직무를 통한 만족과 성취감으로 동기부여되는 경향을 지니게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  조직성과는 하나의 결과물로 나오는 것이기 때문에 결과 지향적 개념이라고 할 수 있으며, 결과물로 가는 과정을 중요하게 본다면 과정 지향적인 개념이라고 할 수 있다.3)역량과 성과의 ... 전략적 인적자원개발에서 조직원들을 교육하면, 훈련 결과가 결과지향적이어야 한다. ... 교육받은 조직구성원들은 기술을 직무에 활용하게 되고, 모든 조직구성원들이 같은 목표를 향해 달려가면서 직무의 몰입도가 높아지게된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  미비하지 않도록 상세한 면담을 통해 클래스를 분배한다.2) 2단계 목표설정각 클래스의 수강생들은 교육훈련을 통해 달성해야되는 목표를 설정하게 되며 이를 통해 교육훈련의 정확한 목표를 지향하는 ... 새로 입사한 직원에게는 자신의 직무를 수행하는 과정이 될 것이며 직무경험이 있는 직원들에게는 직무의 변화에 따른 교육에 해당할 것이다. ... 훈련 수준 준거는 직무 상황보다는 훈련 상황 자체에서 훈련이 끝난 이후에 평가할수 있는 방법이며 수행 수준 준거는 훈련을 통해 변화된 점들이 직무에서 어떤 효과를 보여주는지 확인하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  교회경영을 모르면 목회하지마라

  먼저 근거를 설명하기 위해 느헤미야서에 경영의 중요한 원리들을 다 담아내고 있다고 주장하며 또 레위기 전반에 나오는 하나님께 제사드리는 방법과 레위인들의 책임과 직무, 직무 명세서, ... 성령을 구해야하는 것이고 성령의 힘으로 한계를 뛰어넘어야 한다.또 적용할 것은 미래지향적 사고방식을 탑재하는 것이다. 교회의 사명을 감당하기 위해서는 미래지향적일 수 밖에 없다. ... ‘경영’이라는 단어의 계획은 13번, 조직은 1번, 통치는 16번, 직무는 31번이 나온다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.02

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  인력개발과활용 에듀윌 과제물

  , 개인지향, 공생지향, 학습지향이다. ... 공생지향성은 협력을 통한 공생적 이익 극대화로 외부조직과 상호 협력하여 전력적 네트워크를 형성한다. ... 고객지향성은 기업내부의 원칙에서 고객편의 원칙으로 전환되어 고객요구에 대응성 중시, 고객군별 조직 차별화하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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  전통적 리더십 이론 report

  -직무중심적 리더 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조, 리더의 공식권한을 많이 활용, 치밀하게 감독하는리더. 생산과업지향형이며, 권위형리더십스타일. ... -직무의 수행과정에서 추종자의 자주성과 주체성이 허용된다.-자기책임감의 증대에 수반하여 자기통제가 필연적으로 행하여진다. ... 과업 지향적이며 장애에 부적이고, 인기가 있으며 부하들을 잘 보살피는 것 등.결과적으로 리더의 특성만 연구하는 것이 리더십 전체를 연구하는 데 도움을 주지 못하였다.즉, 상황적 변인

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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  요약 정리4. 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계

  직무 자율성 직무를 수행함에 있어 자율적인 의사결정이 충분히 가능하며 책임감과 권한이 부여된 상황을 의미한다 .이론적 배경 및 가설의 설정 지원적 조직구조 중간관리자들이 직무 수행의 ... 따라서 중간관리자들의 기업가적 행동을 촉진하기 위해서는 개인적 요인 ( 개인의 위험 감수성 , 성취욕 , 목표지향성 등 ) 과 조직적 요인 ( 경영층의 지원 , 보상 , 시간적 여유 ... 개인적 문화는 개인의 보상과 기회에 의한 자율성 등이 중요하게 여겨지는 문화이며 , 개방적 / 외부지향적 문화란 외부로부터 정보를 얻고 시장의 트렌드를 포착하기 위해 노력하는 문화이다

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  [교직실무]헌법과 교육 법규 , 교직실무 법규 교원의 권리, 교원의 의무 적극적의무, 소극적 의무 정리

  제31조 1항에서는 ‘모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리’가 있음을 명시하고 있으며, 이는 헌법이 지향하는 문화국가의 실현을 위한 기본적 수단이 된다. ... 두 번째, 직무집행권과 직명사용권이 인정된다. 직무집행권이란 교사가 법령에 따라 학생을 교육하는 자율성이 보장되는 것을 말한다. ... 복종의 의무 또한 공무원으로서 직무를 수행하여 상관의 직무상 명령에 복종해야 하는 의무이며, 만약 상관의 위법한 명령이 있다면 이에 대한 의무는 발생하지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.03

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  즉, 개인차원에서는 개인의 정체성을 확고히 하고 조직차원에서는 조직의 적응력을 기르는 활동이 개발활동이며 인적자원개발 활동 역시 이러한 지향성을 가져야 한다는 것이다. ... 직무순환은 사원들이 현재 소속된 부서나 맡고 있는 직책과 직무를 다른 부서나 직무로 전환시켜 이들의 경력개발을 돕기 위한 프로그램으로 조직 구성원에게 미래의 승진 기회 준비와 경력의 ... 경력개발을 위한 활동으로는 멘토링 및 코칭, 직무순환, 경력상담, 직무매칭, 경력계획 워크숍 등이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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