"직무지향" 검색결과 1,221-1,240 / 27,591건

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

  리더십의 자질과 조건리더는 경영 환경에 능동적으로 대처하여 조직을 미래지향적으로 이끌어가는 자질이 있어야 한다. 이를 위해서 우수한 두뇌가 필요하다. ... 과업의 성취 관점에서 보면 조직구성원이 가지는 노력이 결과에 미치는 영향고 자신에게 맡겨진 직무 처리 능력, 조직구성원이 직무를 선택하고 결정하는 선택 등 내적 직무동기르 부여하는 ... Greenberg(1993)는 임파워먼트에 대해 조직구성원이 자신의 직무를 수행하는 과정 속에서 책임감을 가지도록 기회를 제공하는 것이라 주장했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  인적자원관리 에듀윌 과제물

  조직은 인적자원을 중심으로 경영 과정이 계획되고 수행되며 평가되므로 확보된 인력의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 개발하여 효율성을 증대시킨다.인적자원계획은 미래 지향적인 예방기능과 ... 내용에 달려 있음- 직무분석(job analysis): 직무의 목적, 직무를 구성하는 과업들의 내용, 작업환경, 담당자의 요건등에 관한 정보를 모아 직무기술서와 직무명세서로 요약[ ... 처음부터 회사 자체의 인력으로 채용하여 조직문화를 익히게 하여 조직에서 필요로 하는 직무에 능력 개발을 강화하여 동기유발을 시키는 것이 이득이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

  그렇기 때문에 아무리 높은 수준의 성과를 이룬 사람이라고 할지라도 자신의 자리를 유지하는 데에 대한 부담을 느끼며, 더 높은 곳을 지향하는 사람들도 부담을 느낀다. ... 조직행동론주제: 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 ... 그러한 면에서 조직 내의 스트레스 요인을 개인적 차원과 직무의 차원, 조직의 차원으로 살펴보고, 스트레스로 인한 결과와 해소방안을 살펴보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  경영핵심 마스터- 꼭 알아야할 HR- 진행평가

  방법 중에서 동기부여적 방법은 욕구동기이론과 성취동기이론 등 행동과학 지식과 이론에 기초한다. (10점)①O②X정답해설1직무설계 방법 중에서 동기부여적 방법은 욕구동기이론과 성취동기이론 ... ①역할모델②아이디어③창의성④의사소통정답해설1혁신 풍토를 강화하기 위해서는 혁신의 역할모델을 다양한 방법으로 조직 구성원에게 홍보해야 한다.3.다음 설명이 맞으면 O, 틀리면 X를 선택하세요.직무설계 ... .* 주요 경영자들로부터 지원획득* 경영자와 종업원들 사이에 변화 필요성에 대한 공감대 형성* 변화의 최종 지향점에 대한 명확한 비전 수립 (10점)①창의력 발휘의 중요성②변화에 대한

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.27

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  조직론(논문요약)_관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계_MZ세대 여부에 따른 조건부 직간접 효과

  믿을만한 정보를 수집하고 전달하며, 공감할 수 있는 것을 중요하게 생각한다.최근 기성세대와 구분해서 이와 같은 MZ세대에 대한 이해를 심층적으로 이해하고자 하는 일과 삶의 균형과 직무만족 ... 조직론 기말고사 과제( 논문요약 )- 선정 논문: 관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계: MZ세대 여부에 따른 조건부 직·간접 효과.Ⅰ. ... MZ세대는 집단보다는 개인의 행복을 중요하게 생각하고, 장기적인 성공, 목표지향적인 삶을 사는 것 보다는 비교적 현재 시점의 행복을 추구하는 특징을 가지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  직위분류제는 조직에 있는 많은 직위에 대한 직무의 종류와 수준에 의해서 분류하고 관리하는 제도로써 직무의 특성과 차이를 중심으로 공직을 분류하는 지향적인 제도라고 할 수 있다. ... 공직의 분류에서 분류에 대한 대상은 공직으로써 공직에 취임한다는 의미처럼 공직은 정부의 공적인 직무를 수행하는 것을 뜻한다.이에 이러한 공직의 분류에서는 사람을 기준으로 하거나 직무를 ... 대개 일과 책임의 단위인 직위를 기초로 두고 그 직위에 대한 내표적인 직무의 내용이 동일하거나 유사한 직무를 종류별로 분류하고 체계화하는 것이라고 할 수 있다.이러한 계급제와 직위분류제를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  서류-필기-면접으로 이뤄지는 채용프로세스에서도 조직별로 사회적 가치에 대한 지향과 업무 경험을 다르게 인식하고 평가한다. ... 사회적 기업의 목표는 영리 기업에 비해 훨씬 더 가치 지향적이기 때문에, 권한위임에 대한 니즈, 자기 정체성 확인, 사회적 부의 증진 등과 같은 자율적 동기 부여(autonomous ... 교육/육성 또한, 직무 중심에 초점이 맞춰져 있으며 사회적 가치에 관한 부분은 공통 교육이나 내부 커뮤니케이션 차원에서 이루어지는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

  )선발 면접(interview)(1)개념선발 면접은 “면접자와 피면접자 사이에 정보를 교환하는 목적지향적인 대화”이며 또한 선발시험과 더불어 지원자를 선발하는데 유용하게 활용되는 수단이다 ... 이 방법은 직무와 관련 없는 테스트에 대한 종업원의 부정적인 인식이 없어, 수용성이 높으며, 실제 직무에 투입되었을 때의 직무성공여부에 대한 예측력이 매우 높은 것으로 알려져 있다.3 ... 주도권을 갖고 의사 결정을 하고 주체적으로 행동방향을 정하려 하는 역량3)직무와 관련된 경험/경력? 직무와 관련된 인턴/아르바이트/봉사활동?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설

  질서지향과 내 ? ... .- 조직이 경직성을 띄고, 특수 분야의 전문지식을 활용할 수 없게 된다.5) 공식조직(1) 기구 도표상으로 나타나는 가시적이고 계획적인 구조이다.(2) 조직 내 직무와 수행과정을 ... 규칙들로 명문화시키는 것 즉 표준화를 의미하며, 조직활동의 경제성과 예측성을 높이기 위해 중요하다.(3) 과업실천과정에서 따라야 하는 규정문서, 각종 지시문, 직무명세서 등이 상세하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

  , 장기 계획은 현재의 전문성을 확장하고 다양한 업무 영역에서의 역량을 강화하는 것을 목표로 해야 할 것이다.한편, 조직의 단기 및 장기 계획은 조직의 성장과 발전을 위해 반드시 지향해야 ... 이를 위해, 조직은 직무 분석을 통해 각 직무가 요구하는 기본적인 지식, 기술, 능력을 파악하고 이를 기반으로 직무를 구체적으로 정의하고 설계해야 한다.또한, 조직은 개인이 업무를 ... 그러므로 개인개발은 개인이 지식과 기술을 습득하고, 능력을 향상시키는 데 중점을 두어야 한다.일례로, 프로젝트 관리자라는 직무를 수행하는 개인이라면, , 관련된 강좌나 웹 세미나르

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  교육행정에 대한 행동과학적 접근에 대해서

  등장 배경ㆍ고전적 조직론과 인간관계론의 조화적 발전- 고전적 조직론은 지나치게 조직의 생산성 향상을 위한 직무분석과 과업의 능률성을 강조한 나머지 사회적 존재로서의 인간을 무시하는 ... 행동과학적 접근ㆍ고전적 조직론과 인간관계론의 한계 극복 노력- 고전적 조직론과 인간관계론은 행정의 실제 문제를 해결하고 개선하려는 데 주목적이 있었음- 두 이론은 당위성이나 가치 지향성을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고

  또 리더에 따라 집단의 성공은 가져오기도 하지만 전적으로 리더때문이라고는 볼 수 없다.가족내에서 리더십과 의사결정스타일에서 초점과 결정, 자주성, 의사소통, 파워, 지향 리더의 역량 ... 속한다.마지막으로 사회적 특성인 협동성과 대인관계는 리더가 더 효과적이더라도 이러한 특성을 가리키는 특성에 속한다.2) 행동이론다양한 리더십에 대한 연구결과에 따르면 조직원들의 직무만족 ... 여부를 결정하는 가장 중요한 요소가 리더십이며, 이 리더십에 따른 직무만족이 조직의 성패를 좌우한다고 한다. 1950년대 이전의 리더쉽은 주로 어떤 성격요인이 리더의 자질을 결정하는가와

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  하우스의 경로-목표이론

  넷째, 부하의 수행능력이 높을 때, 과업에 의한 도전이 제한적일 때, 성취지향적 리더십이 보다 효과적임을 제시한다. ... 및 성과를 가져온다고 주장한다.즉 이 이론에서 House는 상황에 적합한 리더의 행동이 바람직하고 효과적인 성과와 직무만족을 가져 오는 데 무엇보다도 중요한 것이라고 강조한다. ... 업무환경과 관련된 다양한 상황에 따라 관리자가 각 상황에 적합한 행동을 선택적으로 수행하는 것이 부하의 목적을 향한 동기를 제고시키고 이렇게 제고된 동기는 더 높은 수준의 노력, 직무만족

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  하우스의 경론 - 목표이론동기부여의 기대이론을 기초로 두고 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족감을 느끼며, 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 ... 높은 관계지향과 낮은 과업지향을 보이는 것이 좋다. ... 성숙도가 낮은 신규 간호사에게 높은 과업지향과 낮은 관계지향으로 하는 리더십이 좋고 s2 설득적 리더는 집단이 성숙해 가기 시작하는 단계에 적합하며, 높은 과업지향 높은 관계지향이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  (7,9급)공무원 면접 자료 공통

  정부형태) 또는 값싼 정부(cheap government:재정지출의 최소화를 지향하는 정부형태)가 각국에서 거론되고 있다.4. ... 공정한 직무수행- 공정한 직무수행을 저해하는 상급자의 부당한 지시에 대한 처리절차, 이해관계직무의 회피절차, 정치인등의 부당한 요구에 대한 처리절차 등.? ... 행정기구의 합리화·간소화로 능률화와 행정효과를 고려한다는 뜻에서 낭비가 없는 정치운영을 기하기 위한 작은 정부(small government:중앙정부 권한의 축소 또는 분권화를 지향하는

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.25

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명

  이처럼 코치형 리더는 설득과 합의를 거치는 과정으로 전체의 방향을 결정하게 된다.3) 참여형(participating) 리더십구성원의 능력은 높아 직무를 수행할 수 있지만, 의지가 ... 코치형 리더십은 과업 지향성과 관계 지향성 모두가 높은 유형이다. ... 참여형 리더의 행동은 관계 지향성이 높고 과업 지향성이 낮아, 업무의 내용과 방향의 결정을 구성원에게 맡긴다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.09

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  직업상담사 2급 실기 요약

  초기면담의 유형 중 정보지향적 면담탐색하기누가, 무엇을, 어디서, 어떻게로 시작되는 질문 / 왜라는 표현 삼가 Why? ... 설명하시오.태도척도(선발·상담척도)- 결정성 : 선호하는 진로의 방향에 대한 확신의 정도- 참여도 : 진로선택 과정에의 능동적 참여의 정도- 독립성 : 진로선택을 독립적으로 할 수 있는 정도- 지향성 ... 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론의 의의- 개인의 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관지어 직무만족이나 직무유지 등의 진로행동에 대해 설명10.

  시험자료 | 32페이지 | 7,700원 | 등록일 2023.05.11

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  [간호관리학] 리더십 이론 보고서

  개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론Hersey & Blanchard의 ... 리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 후 리더십 상황으로 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십의 3차원 모형 제시 ... 상황과 리더의 적합성- 관계지향적 리더 : 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행- 과업지향적 리더 : 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.25

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  사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요

  또한 조직체에 구체적인 성과를 얻도록 하는 성과 지향적인 학문인 동시에 인본주의적인 인간의 가치를 중심으로 조직의 변화를 강조한다는 점에서 규범적인 학문이라 할 수 있다. ... 활동, 친사회적 조직 행동, 능동적 조직 행동, 조직 시민 행동, 호의, 조직문화, 성격, 직무 스트레스, 일과 가정 등이 있다. ... 그렇기 때문에 개인 차원에서의 연구는 개인의 이러한 특징을 대상으로 연구해야 하며 그러한 요인들이 개인별 업무나 의무를 구체적으로 결정하는 직무의 설계에 영향을 주고받는다는 이해를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

  , 직무만족의 가치요인이 관련 있습니다. ... 양혁승과 정영철(2002)은 일에서 추구하는 개인의 가치로서 자율성·책임성 지향, 역량개발 지향, 효율성 지향, 공동체 지향, 결과 지향의 5가지 요인으로, 이에 이직 의도, 조직몰입 ... 이는 인적 자원을 중요하게 여기기 때문에 조직안에서의 인간을 이해하고 직무만족, 자아실현, 자기개발을 지지하기 위해 조직은 개인의 조직 행동을 이해하고자 합니다.조직 가치는 위에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.03

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