"직무지향" 검색결과 1,281-1,300 / 27,592건

• 

  교육행정학 용어정리

  인간의 행동은 목적 지향적이기 때문에 인간의 행위는 목표와 목표를 성취하려고 하는 의도에 의하여 통제되고 유지된다. 목표의 내용과 강도가 동기의 중요한 요인. ... 직무만족을 증가시키고자 함. ... 학교 효과정 증대를 통한 직무만족.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  조직이 지향하는 목표와 방향 제시? 장기 계획적 (5년 이상)전술적 기획? 중간 관리자가 개발, 수행? 사업수준이나 부서별 계획? ... 개발관리1) 예비교육(신입간호사)(1) 유도교육 : 직무 역할을 수행하기 전, 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 교육(2) 직무오리엔테이션 : 신입간호사에게 제공되는 직무와 관련된 ... 통솔범위↓: 전문직일수록, 분산될수록분업전문화의 원리조직의 구성원에게 동일한 업무를 분담시키면서 전문화를 지향해야 한다는 원리? 장점 : 능률적, 업무를 신속히 수행?

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  즉, 명확하게 정의된 직무 지시를 할 수 있는 상황과 리더의 강력한 직위권한을 가질 수 있는 상황이라고 보았다.3. ... 이 문항에서 구성원에 대해 긍정적으로 평가할 시 관계 지향적 리더십 유형으로 분류되며, 부정적으로 평가할 시 과업 지향적인 리더십 유형으로 분류되는 특징을 가진다.1) 관계지향적 리더관계지향적 ... 리더보다 관계 지향적인 리더십이고 거래적인 리더십보다는 변혁적인 리더십일 것이다.아래에서 리더십을 분류했던 피들러의 리더십 유형을 살펴보고 과업 지향적이 아닌 관계 지향적인 리더십과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

  영위할 수 있는 새로운 공간을 제공하는 목표를 가지고 있다.현대자동차는 비전을 완성 시키기 위해 5가지의 핵심 가치를 두고 있다.고객 최우선, 인재 존중, 도전적 실행, 글로벌 지향 ... 제조기업의 직무(삼성전자, 현대 자동차)6,7II. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 문제점1. 블라인드 채용82. 직무고사 채용9III. ... 이는 과거에 기업이 학력을 배경으로 범용인재를 채용하여 직무에 배치하던 스타일에서 벗어나 결원이 발생한 직무에 필요한 전문 역량을 갖추고 있는 인재를 수시로 채용하는 방식으로 바뀐

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  A+보장] 동기부여에 대해서 서술하세요

  또한 인간의 행동을 활성화시키고 행동의 방향을 설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하며 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하는 것이다.동기부여에 관한 이론은 동기부여 ... 인사제도도 직무중심으로 형성됐다. 미국 기업은 1960년대 후반부터 성과주의의 하나로 직무중심의 인사제도를 확산시켰다. ... 이를 바탕으로 직무 만족도를 가져오는 내용을 만족 요인 또는 동기 요인이라고 하며, 직무 불만족을 가져오는 것을 위생 요인 또는 불만족 요인이라고 한다.4.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  성인학습의 원리를 제시하고, 각각의 학습원리에 대해서 기술하시오(평생교육방법론)

  성인학습의 중요성은 현대 사회에서 지속적인 변화와 발전이 요구되는 상황에서, 개인이 자기 발전과 직무능력 향상을 위해 끊임없이 학습해야 하는 필요성에서 기인한다. ... 자기 지향성은 지속적인 학습의 핵심이며, 개인의 성향과 목표에 따라 유연하게 학습을 조절하는 능력이 필요하다. ... )자기 지향성은 학습자가 스스로 학습 목표를 설정하고, 그에 따른 계획을 수립하며, 학습을 진행하는 능력을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 의의

  그러나 이들 분야에서의 자원관리는 자원 그 자체에서 어떠한 성과를 달성하는 것이 아니고 이들 분야에서 일하는 조직구성원, 즉 인적 자원에 의해서 지향하는 성과와 목적이 달성되는 것이다 ... 이에 관한 정의는 적절한 직장(작업)환경 속에서 구성원들이 각기 지닌 능력과 잠재력을 최대한으로 활용케 하여 기업의 목적달성에 최대한 기여하도록 하는 동시에, 종업원들이 직무에 만족하도록 ... 자체가 인적 자원관리라는 결론까지도 내릴 수 있다.특히 세계화와 정보화의 추세 속에서 거대한 변혁이 이루어지고, 라이프스타일과 가치관의 변화, 각종 새로운 법률의 제정, 경영자 직무의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  안정적일 때 매우 높은 효율성을 가져온다.4) 전문적 관료제 구조(Professional bureaucratic structure)조직구성원의 전문성을 살리면서 관료제의 장점을 지향하는 ... 엄격하게 규정된 직무, 공식적인 규칙과 절차 등과 같이 경직적인 조직구조와 조직의 내부적 관리에 초점을 두는 구조이다. ... 복합적인 직무설계, 분권적 의사결정, 저층구조의 많은 통솔범위, 높은 팀워크 그리고 비공식적인간적 대면관계로 신축성에 따른 환경에 대한 신속 대응성의 긍정적인 면이 있으나 내부 통제력이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  실제로 평가 목적을 명확히 하지 않은 채 국내 기업들이 도입하려는 마음가짐으로 인해 도입이 지연되거나 도입이 중단되거나 지연되는 등 제대로 된 정착을 이루는데 어려움이 많다.MBO목표지향성은 ... 기존 평가방식에 비해 여러 평가자가 평가결과를 피드백하여 직원 자기계발행동을 촉진하고, 부하직원, 동료, 고객으로부터 직무수행 정보를 추가로 제공한다. ... 그러므로 본론에서는 다면평가를 중심으로, 그리고 부가적으로 MBO 직무평가 방법을 살펴보고, 내가 다면평가 방법을 지지하는 이유를 결말에서 작성하도록 한다.본론다면 평가다면평가제는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  성적A+)지금은 4차 산업의 시대로 진입하고 있으며 인공지능(AI)의 적용분야도 확대되고 있습니다. 사회복지업무 분야에도 인공지능 적용 확대가 예상되고 있습니다. 이러한 배경에서 사회복지사의 역할은 향후 어떻게 변화될 것이며, 특히 사회복지사는 어떤 역할을 중점적으로 강화해야 하는가를 논술해보시오.

  1)제4차 산업 혁명의 본질제4차 산업 혁명은 연결, 탈중앙화/분권, 공유/개방을 통한 맞춤시대의 지능화 세계를 지향한다.[12] 이 지능화 세계를 구축하기 위해 빅데이터, 인공지능 ... 한국고용정보원에 따르면, 다양한 직무에 대해 대다수의 직종 감소를 전망한 가운데, 종교 관련직 및 사회복지는 13.6%로 가장 낮은 수치를 보였다고 한다. ... 가지면서 또 다른 영역의 전문가를 받아들이고 인정하여 각자의 전문성을 나누어 교환할수있는 사람이면 충분할것이다.3)미래변화에 유연한 대응이 가능하며, 미래의인재상에 걸맞는 사회복지사 직무의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  구조적 차원의 비용절감을 지향하고 있어 배치전환, 단축근무, 정리해고, 조기퇴직 등 다양한 축소 전략을 포함한다. ... 융합해 생산성과 효율성의 향상을 가져왔지만, 동시에 인적자원에도 영향을 미치는 중이다.기존 산업구조에서는 보통 인적자원을 필요한 만큼 고용했지만, 4차 산업혁명 시대에서는 새로운 직무 ... 수행하는 등 기존 일자리가 사라면서 인력 수요가 줄어 인적자원의 과잉인력이 일어나고 있다.과잉인력에 대한 기업의 대책으로 간단하게는 신규 채용을 억제하거나 과잉인력을 인력이 부족한 직무로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오

  평생교육이 지향하는 대표적인 전략 관리체제를 구축하는 것이다. ... 따라서 평생교육사의 네트워킹 행위는 평생교육사의 공통자질이 아닌 평생교육사업 성격 상 고유한 역할과 직무이다.2) 프로그램운영 수행역량프로그램운영 직무와 관련된 업무 등을 체계적이고 ... 즉, 평생교육사가 프로그램운영 직무에 전문성이 있다는 것은 프로그램운영과 관련된 업무를 원활하게 수행할 수 있는 역량이 있다는 것으로 이해할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론_리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하시오.

  미시간 연구는 어떠한 리더의 행동유형이 집단의 성과 및 조직구성원의 만족도를 가져오는지를 연구한 것으로 직무 주입식 리더십은 집단적으로 생산성은 높은 반면, 직무만족도는 낮았으나, ... 이때 필요한 기술은 인간관계 기술이며, 조언자로서 구성원 개개인의 문제와 욕구에 대하여 민감하게 대응하고 촉진자로서 합의를 이끌어낼 수 있는 절충안을 제하여 협동적이고 팀을 지향하는 ... 조직의 육성과 발전을 동시에 추구하는 리더십 이론으로, 먼저 한 개인이 자기에게 스스로 영향을 미치는 과정, 즉 자신의 신체적, 정신적, 사회적 능력증진을 통하여 스스로를 성과 지향적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  나의 조직 생활(내가 경험한 조직)

  서론사회복지는 클라이언트의 문제를 해결하고, 그들이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 지원하는 사회 시스템이자 목표지향적이고, 실천적인 성격이 매우 강한 학문이다. ... 위계 구조와 직무 영역, 그리고 각자의 책임과 권한은 언제나 명확하게 유지되었으며 조직 구성원의 역량에 따라 세분된 분업을 추진하여 조직의 전문성을 강화했다.그가 주도한 조직은 꽤 ... 나 역시 이 시기에 이직을 진지하게 고려했을 만큼 내부적으로 비인간화 경향이 매우 심했으며 내가 맡은 직무에 권태를 느끼고 사기가 저하되는 경험을 했었다.2) 새로 부임한 ‘관리자

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

  그러나 부하의 직무성숙도가 평균적 수준에 도달하게 되면 리더는 과업 지향적 행동과 인간관계 지향적 행동을 서서히 억제하고 직무수행에 성숙되고 높은 의욕을 가지게 된 부하에게 과업을 ... 높아짐에 따라 리더는 직무상의 지시나 명령 즉 과업 지향적 행동을 점차 줄이고 즉 인간관계 지향적 행동을 강화해야 한다는 것이다. ... 기본형을 보면 과업지향과 인간관계 지향의 두 가지 요소를 결합하여 만들었다.

  방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

  관계지향적인 행동은 구성원들과 원활한 관계를 맺어 구성원들의 욕구를 충족시키기 위해서 하는 행동을 말한다.미시간 대학의 연구는 효과적인 관리자의 리더십 행동을 연구한 것으로 직무 중심적 ... 직무 중심적 유형은 목표를 강조하고 업무를 촉진하는 리더 스타일로 리더가 많은 권한을 가지고 있다. ... 리더십 행동으로는 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동 두 가지가 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

  근무하는 간호사 309명을 대상으로 윤리적 리대십에 대한 연구를 하였으며 그 결과 대상자가 인지하는 윤리적 리더십은 5점 만점에 3.19점으로 중간정도였으며 윤리적 리더십과 혁신지향문화가 ... 수간호사가 높은 도덕성, 자아인식을 가진 진정성 있는 리더일 때 조직원들은 그들의 직무에 만족을 느끼고 질적 간호를 할 수 있었고 심리적인 임파워먼트를 경험하였으나 그러나 직무특성이나 ... 직무만족에 영향을 미치는 정도는 53.6%로 나타나 윤리적 리더십이 간호조직에 유의한 결과를 나타낸다고 할 수 있겠으나 연령별 근

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  현대 간호대학생/간호사가 활용 가능한 리더십-셀프리더십

  또한 높은 수준의 직무몰입을 가진 구성원은 직무와 조직에 모두 동화되어 있기 때문에 동기유발이 잘 이루어지고, 조직의 목표를 위한 강한 주체의식을 갖게 되어, 직무의 과업과 관련된 ... 셀프 리더십은 한 개인이 자신에게 스스로 영향을 미치는 과정으로서 자기 자신의 여러 능력을 증진시켜서 성과지향적인 사람으로 키우는 것으로 , 만츠와 심즈에 의해 제기되었다. ... 사람의 리더가 구성원에게 영향을 미치는 전통적인 리더십과는 달리 자기스스로에게 영향을 행사하도록 하여 정신적, 신체적, 사회적으로 자기 자신의 여러 능력을 증진시킴으로써 자신을 성과지향적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 원론 12강 (Leadership)

  과업 지향적= LPC 점수가 낮다. ... *성취 지향적(achievement oriented) 리더십은 도전적인 작업 목표를 설정하고 성과개선을 강조하며 하급자들의 능력발휘에 대해 높은 기대를 갖는 리더 행동이다. ... 사업의 지식, 인지능력, 정서적 안정, 자신감, 정직과 청렴리더십 행동-구조주도 행동리더가 그룹간 상호관계를 설정하고 이에 따라 커뮤니케이션의 경로와 형태를 분명히 하고, 한편 직무수행

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오

  또한 학술적으로 직업은 생계유지, 사회적 역할분담, 자아실현을 지향하는 비교적 지속적인 일로서 특정 일에 대해 가치와 관점을 공유하고 공유된 정체감을 가지는 구성원들의 집단적인 경제활동으로 ... 두 번째로 기업 측면에서는 직업별 수행직무를 정확히 파악하도록 하여 합리적 인사관리를 촉진할 수 있으며 직무분석을 기초로 과학적 안전관리를 통해 산업재해를 예방하는 등 인적자본의 효율성을 ... 직업정보는 개인적인 측면에서는 노동시장 진출에 대비할 수 있도록 돕고 기업 측면에서는 정확한 직업별 수행직무를 파악하여 합리적으로 인사관리를 할 수 있고 과학적 안전관리를 할 수 있는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니